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24/06/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
24/06/26 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS
CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA CELADOR/A
Publicada hoy 24 de junio de 2026 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a, Otras Agrupaciones
Profesionales del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2185.pdfPLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias (25/06/2026-09/07/2026)
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24/06/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS SEGUNDO CICLO 2025
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
SEGUNDO CICLO 2025Técnico Especialista Sanitario, Anatomía Patológica
Técnico Especialista Sanitario, Documentación Sanitaria
Técnico Especialista Sanitario, Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Técnico Especialista Sanitario, Radiodiagnóstico
Técnico Especialista Sanitario, Radioterapia
Plazo de recurso de alzada del 24 de junio al 23 de julio de 2026
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS PRIMER CICLO 2026
Publicada Resolución de la directora gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, primer ciclo 2026, de la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería.
Plazo de presentación de recurso de alzada del 12 de junio al 13 de julio de 2026
https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026232?p_r_p_categoryId=7026232&p_r_p_categoryId1=12286624
Publicada con fecha 11 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de la categoría Técnico de Farmacia
Plazo de reclamaciones del 12 al 25 de junio de 2026
https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026235?p_r_p_categoryId=7026235&p_r_p_categoryId1=7025989
Publicada con fecha 3 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de las categorías:- Técnico Especialista Sanitario,
- Anatomía Patológica
- Técnico Especialista Sanitario,
- Documentación Sanitaria
- Técnico Especialista Sanitario,
- Laboratorio de Diagnóstico Clínico
- Técnico Especialista Sanitario,
- Radiodiagnóstico
- Técnico Especialista Sanitario,
- Higiene Dental
- Técnico Especialista Sanitario,
- Radioterapia
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24/06/26 - Autonómica - OPE
Concurso – Oposición OPE 2022
Publicado en Astursalud ayer, Anuncio de 23 de junio de 2026 del Tribunal Calificador del proceso selectivo para el acceso a plazas de la categoría de Higienista Dental del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por el que se publica la valoración provisional de méritos en la fase de concurso de los aspirantes requeridos.
Proceso selectivo para el acceso a plazas de personal estatutario fijo, convocado por Resolución de 28 de abril de 2025. (BOPA de 13-V-2025)
Plazo para formular alegaciones:
Diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente valoración provisional. Los escritos se dirigirán al Presidente del Tribunal, y se presentarán en los lugares indicados en la convocatoria.Más información en el siguiente enlace:
OPE 2022 Higienista Dental. Valoración Méritos
Últimas Noticias
20/11/20 - Pontevedra - Nota de prensa
SAE REQUIERE A LA DIRECCIÓN DEL ÁREA SANITARIA DE VIGO QUE RECTIFIQUE SUS DECLARACIONES RESPECTO A LA APERTURA DE EXPEDIENTES SANCIONADORES A LOS SANITARIOS
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) mostramos nuestra disconformidad con las declaraciones efectuadas por la Dirección del Área Sanitaria de Vigo sobre la apertura de expedientes sancionadores a aquellos profesionales que no cumplan con las medidas de prevención exigidas para evitar el contagio de la Covid-19.
La realidad que esta nueva enfermedad está produciendo sobre el sector socio-sanitario difiere por completo con las informaciones que a lo largo de esta pandemia han sido proporcionadas por los distintos organismos públicos en el ámbito de la Comunidad Gallega y, en concreto, las emitidas por el Área Sanitaria de Vigo. Desde el inicio de la pandemia, los profesionales sanitarios han visto en grave riesgo su seguridad y salud al no disponer de medios de protección adecuados (mascarillas, protección ocular anti-salpicaduras, guantes, gorros, calzado específico, protectores faciales concretos, etc.), ni en cantidades suficientes. En el caso de las mascarillas, los profesionales se han visto obligados a utilizar mascarillas con un nivel de protección menor o, incluso, a costearse ellos mismos las FFP2. Además, debemos recordar las dotaciones de mascarillas que tuvieron que retirarse por no cumplir con la normativa europea.
A estas escasas medidas de protección, hay que sumar la falta de personal en los centros sanitarios, unidades sanitarias, centros socio-sanitarios o sociales, públicos, concertados y privados, lo que ha generado una sobreexposición del personal sanitario y ha dificultado el cumplimiento de las medidas de prevención en tareas básicas como el aseo de pacientes, que requiere más de un profesional.
“Mientras que en el mes de marzo, los responsables sanitarios del Área Sanitaria de Vigo reconocieron el trabajo y esfuerzo de los profesionales sanitarios, en esta segunda ola, los mismos responsables han decidido atacar a los profesionales amenazándoles con la apertura de expedientes sancionadores, cuando la situación preventiva por la escasez de medios está más agravada y continúa siendo responsabilidad de ellos. No resulta justificada la medida anunciada cuando los responsables sanitarios del área, en su labor de gestión y control, han incumplido sistemáticamente la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Desde SAE, tal y como llevamos haciendo desde el inicio de la pandemia, continuaremos luchando por el cumplimiento de la normativa de prevención para garantizar la salud y seguridad de los profesionales y usuarios”, explica Josefina Freire, secretaria provincial de SAE en Pontevedra.
20/11/20 - Autonómica - Oferta de Trabajo
HOSPITAL SANT BERNABÉ. CONVOCATORIA 1 PLAZA DE RELEVO
DOGC núm. 8276 en fecha 20.11.2020
SALUD CATALUNYA CENTRAL. ANUNCIO por el que se hace pública la convocatoria para cubrir una plaza de contrato de relevo de AE/TCE
REF. 13/2020. Plaza de relevo de AE/TCE.
Requisitos:
Título de AE/TCE.
Estar inscrito el paro.
Se valorará:
Experiencia mínima de 2 años en ámbito hospitalario.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad flexibilidad y adaptación al cambio.
Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos.
Tipo de contratación:
Contratación indefinida, 100% de jornada por jubilación parcial.
Fines de semana y festivos alternos.
Retribuciones según Grupo 3 nivel I del II Convenio del SISCAT.
Mandar currículum a convocatories@hsb.cat
En el periodo del 06/11/2020 hasta el 20/11/2020
Anuncio
20/11/20 - Autonómica - Concurso de Traslados
MEDIDAS EXCEPCIONALES CONCURSO TRASLADOS PERSONAL ESTATUTARIO 2020
En el DOG de hoy, 20 de noviembre, se ha publicado ORDEN por la que se establecen Medidas Excepcionales acordadas en la Mesa Sectorial de Negociación, para la ejecución del Concurso de Traslados de Personal Estatutario correspondiente al año 2020:
-Cese en el centro de origen.
-Incorporación a la prestación de servicios en el destino adjudicado.
-Efectos administrativos del alta en el centro adjudicado en los supuestos de cese diferido por necesidades asistenciales.
-Medida excepcional de movilidad geográfica.
-Comunicación de las medidas.
Esta orden tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Orden
20/11/20 - Autonómica - Reivindicaciones
INSTITUT GUTTMAN
USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE RR.HH NOS ACLAREN POR QUÉ OBLIGAN AL PERSONAL DEL TURNO DE NOCHE, TENGAN LA EDAD QUE TENGAN, A REALIZAR JORNADAS DE 12 H. CUANDO EL PERSONAL DE MÁS DE 60 AÑOS DEL RESTO DE TURNOS NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZARLAS.
NOS ENCONTRAMOS ANTE UN HECHO DISCRIMINATORIO Y OBJETO DE UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO, PUESTO QUE EL PROPIO CONVENIO YA ESTABLECE UNA EXONERACIÓN VOLUNTARIA A TODO EL PERSONAL MAYOR DE 50 AÑOS.
NO RESULTA LÓGICO QUE EL PERSONAL DIURNO QUEDE EXENTO DE REALIZAR ESAS PROLONGACIONES DE JORNADA Y EL NOCTURNO NO.
20/11/20 - Autonómica - Reivindicaciones
INSTITUT GUTTMAN. ZONAS COMUNES
USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE RR.HH QUE SE MEJOREN LOS PROTOCOLOS ORGANIZATIVOS DE TIEMPOS DE DESCANSO DE MANERA QUE LOS TURNOS NO SE SOLAPEN Y QUE CONTEMPLEN EL TIEMPO NECESARIO PARA LLEVAR A CABO LAS TAREAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ZONAS COMUNES.
IMPLEMENTACIÓN DE JORNADAS DE 12 H.
USAE SOLICITA QUE SE SUFRAGUE LA MANUTENCIÓN AL PERSONAL QUE DEBA PERMANECER EN EL CENTRO DE TRABAJO POR CAUSA DE SU JORNADA LABORAL Y CUYO HORARIO COINCIDA CON LA COMIDA O LA CENA, O AMBOS.
Informativo Acción Sindical
Campaña
