Sin embargo, los TES, profesionales que, incuestionablemente, están en primera línea de actuación, continúan expuestos al riesgo de contagio y, por lo tanto, de propagación, ya que ninguna de sus propuestas para frenar la Covid ha sido escuchada por la Administración. 
Un ejemplo reciente es la reducción del parking de urgencias del CHUAC, afectando claramente a la movilidad de las ambulancias, lo que repercute en los pacientes y en la sobrecarga laboral de los TES, que tienen que reducir drásticamente el tiempo dedicado a su trabajo para poder dejar su espacio a otro vehículo. La gerencia del CHUAC ha adoptado esta medida sin contar con los TES, ya que, según argumenta, “las ambulancias son de una empresa privada, la cual tiene que resolver sus problemas”.  Lo que no entiende la gerencia es que estos problemas repercuten directamente en la atención de los pacientes y esto sí debería ser una prioridad para ella.
Un espacio en el CHUAC para desinfectar las ambulancias y evitar que un vehículo contaminado circule por la ciudad o la inclusión de los TES en la elaboración de los protocolos que regulan su actividad para adaptarlos a las necesidades reales de su trabajo, solicitada a la Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061 (FPUSG-061) en multitud de ocasiones, son otras reivindicaciones del colectivo que han sido rechazadas sistemáticamente.
“Esta pandemia ha agravado los problemas diarios a los que los TES estamos expuestos habitualmente, y que tienen su origen en la falta de reconocimiento de nuestro colectivo como profesionales sanitarios, impidiéndonos evolucionar y desarrollar nuestro trabajo de una manera sensata y profesional. Nuestra actividad es esencial y deberíamos formar parte del Sergas, sin embargo la Administración prefiere subcontratar empresas, cuyo único objetivo es el lucro, discriminándonos así en relación al resto de profesionales sanitarios. No reconocer a los TES como profesionales del sistema sanitario paraliza el desarrollo de unos profesionales que tienen mucho que ofrecer junto al resto de los equipos sanitarios.  Por ello, esperamos que el Sergas siga el ejemplo de comunidades como Madrid, Baleares o Murcia, que ya han integrado en sus sistemas de salud a los TES, facilitando y cohesionando así el desarrollo de la actividad sanitaria”, explica Jose Luis Fuego González, TES en Galicia.
 

En el BO de Cantabria de hoy, 29 de diciembre, se ha publicado Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para estabilización, mediante el sistema de concurso-oposición, de cinco plazas de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico en la Fundación Marqués de Valdecilla.

Se hacen públicos los puestos ofertados a los aspirantes que han superado dichas pruebas selectivas.

Los aspirantes seleccionados, deberán elegir, por orden de mayor a menor puntuación, el nº de plaza a la que optan dentro de la relación de puestos de trabajo de la Fundación Marqués de Valdecilla. Para ello, quedan convocados en la sede de la Fundación, sita en la Avenida Valdecilla, s/n, planta quinta de la Facultad de Enfermería, de Santander, el día 29 de diciembre a las 16:00 horas al objeto de que hagan efectiva esa elección.
Resolución
 

Se aprueba la oferta de empleo público de la Administración Pública de la Región de Murcia correspondiente al año 2020.

CUERPO DE TÉCNICOS AUXILIARES
Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 14 plazas turno libre
Resolución

Promoción profesional del personal empleado público para el año 2020
PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA SOBRE EL MISMO PUESTO DE TRABAJO
C1   Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción LABORATORIO: 5 
Resolución

Oferta de Empleo Público del Servicio Murciano de Salud correspondiente a 2020

TOTAL C1 TÉCNICO ESPECIALISTA SANITARIO: 8
C1 Técnico Especialista Sanitario/Laboratorio de Diagnóstico Clínico: 4
C1 Técnico Especialista Sanitario/Radiodiagnóstico: 4
TOTAL C2 TÉCNICO AUXILIAR SANITARIO: 118
C2 Técnico Cuidados Auxiliares de Enfermería: 110
C2  Técnico Auxiliar Sanitario/Técnico en Emergencias Sanitarias/Conductor: 8

Oferta de plazas que han de ser provistas por el turno de promoción interna, correspondiente a 2020

TOTAL C1 TÉCNICO ESPECIALISTA SANITARIO: 2
Técnico Especialista Sanitario/Radiodiagnóstico: 2
Resolución turno libre
Resolución promoción interna

En el DOG de hoy, 29 de diciembre, se ha publicado DECRETO 225/2020, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2020.

Plazas funcionarios: 
Auxiliar de Cuidadores (subgrupo C2): 25 plazas
20 por acceso libre y 5 por turno de discapacidad

Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar: plazas funcionarios:
Gerocultor (subgrupo C2): 109 plazas
98 por turno libre y 11 por turno de discapacidad

Plazas de personal laboral
Grupo IV. Categoría 04-Cuidador/a Auxiliar: 1 plaza
Grupo IV. Categoría 11-Auxiliar de Laboratorio: 3 plazas
Grupo IV. Categoría 39-Auxiliar de Autopsias: 1 plaza

Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar: plazas funcionarios:
Gerocultor (subgrupo C2): 42 plazas
39 son plazas de consolidación y 3 por discapacidad general

Promoción interna personal laboral fijo (P. funcionarización)
Auxiliar de Laboratorio (subgrupo C2): 39 plazas

ASÍ MISMO se regula:
•    Promoción interna independiente.
•    Promoción interna para el personal laboral fijo: proceso de funcionarización    
•    Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos.
•    Personas con discapacidad.
•    Acumulación de plazas correspondientes a la oferta de empleo público de los años anteriores.
•    Cuerpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B):
Las convocatorias de los procesos selectivos referentes al cuerpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B) deberán adaptarse a lo dispuesto en la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, mientras no se desarrolle reglamentariamente el grupo B, la incorporación del personal se producirá en el subgrupo C1.
Resolución