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21/08/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA GERENCIA DEL HOSPITAL SON LLÀTZER Y JOAN MARCH ANUNCIA UN AUMENTO DE PLANTILLA
SAE lleva años reivindicando estas contrataciones y reclama actuaciones urgentes en Urgencias
La Gerencia del Hospital Universitario Son Llàtzer y Joan March ha anunciado la ampliación de plantilla con la próxima incorporación de 34 Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a los que se sumarán 24 enfermeras y 5 celadores.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reivindicando la necesidad de aumentar el número de profesionales y denunciando la necesidad de reforzar las plantillas para garantizar unos cuidados seguros y de calidad, por lo que manifiesta su satisfacción por el logro conseguido en relación a este anuncio.
“No obstante, nos vemos en la obligación de seguir reivindicando que se aumente, igualmente, el número de profesionales del servicio de Urgencias, uno de los más tensionados del hospital y que soporta de forma habitual situaciones de saturación y una elevada presión asistencial a la que se debe poner fin a la mayor brevedad”, reconoce María Bustamante Liñán, delegada sindical de SAE en el centro.
Los profesionales de Urgencias llevan años trabajando en un escenario de sobreocupación, prácticamente permanente, afrontando incrementos continuos de actividad y una importante carga de trabajo. Por ello, cualquier planificación de recursos humanos debería contemplar medidas específicas para reforzar este servicio estratégico.
El ajuste de profesionales a las necesidades asistenciales es una reivindicación constante para el Sindicato de Técnicos de Enfermería que, recientemente, trasladó a la Gerencia su preocupación por la falta de incremento de profesionales de ambos hospitales, mientras otros centros sanitarios anunciaban importantes aumentos de plantilla, y puso de manifiesto la existencia de necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital.
“Este incremento, sin lugar a dudas, es un avance no solo para los profesionales de las unidades afectadas que verán aliviada su carga laboral sino fundamentalmente para los usuarios que podrán recibir la calidad asistencial que merecen” afirma la delegada de SAE.
La incorporación de nuevos profesionales supone un paso en la dirección correcta, pero no puede darse por finalizado el trabajo mientras continúen existiendo áreas que presentan necesidades asistenciales evidentes y que siguen sin recibir los recursos necesarios para afrontar la demanda existente.
SAE continuará defendiendo ante la Gerencia y el IB-Salut la creación de nuevas plazas estructurales allí donde sean necesarias, así como la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, con el objetivo de garantizar una sanidad pública de calidad y una atención segura para los ciudadanos.
La falta de respuesta efectiva a una problemática conocida desde hace años, respaldada por trabajadores, representantes sindicales y por la propia Dirección de Enfermería, resulta difícilmente justificable cuando otras gerencias del Servicio de Salud sí están incorporando profesionales y reforzando sus plantillas.
Por ello, los trabajadores de Son Llàtzer y Joan March tienen derecho a conocer por qué las necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital continúan sin resolverse y cuáles son los criterios objetivos que explican esta diferencia de trato respecto a otros centros del sistema sanitario público de las Illes Balears.
“En cualquier caso, seguiremos reivindicando el aumento de profesionales allí donde las plantillas sean deficitarias”, finaliza María Bustamante.
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20/08/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
IB-SALUT CORTE DE BOLSA SUBSIDIARIA DE TELEOPERADOR/A 061
Publicación en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears CORTE de bolsa en dicha categoría.
Enlace
PLAZO DE ACTUALIZACIÓN O CORTE: 15 DÍAS (desde el día siguiente a la publicación)________
17/03/2026
Publicación en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears el corte de la bolsa subsidiaria en la categoría de:
ENLACE: Lista Subsidiaria TELEOPERADOR 061
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
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20/08/26 - A Coruña - Nota de prensa
NO SE PUEDE NORMALIZAR EL COLAPSO EN LAS URGENCIAS DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO A CORUÑA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exige a la gerencia del centro que ponga soluciones a esta presión asistencial considerando que la ciudadanía merece una atención sanitaria segura y de calidad y, para ello, es prioritario que los profesionales tengan condiciones laborales dignas.
El colapso del servicio de urgencias del CHUAC ha dejado de ser algo puntual y es una situación que se repite con demasiada frecuencia, pero, es inadmisible que se pueda llegar a normalizar una situación que no lo es y pone en riesgo tanto a los profesionales como la calidad asistencial que reciben los pacientes.
Es inadmisible situaciones como las vividas en las últimas jornadas en las que se han llegado a tener hasta cuatro pasillos de Urgencias ocupados con pacientes esperando durante horas por una cama de hospitalización y permaneciendo en condiciones que no son las adecuadas para garantizar una atención sanitaria, segura y de calidad.
La secretaria provincial de SAE en A Coruña, Paula Armada Santiago, explica que “la Gerencia mantiene aproximadamente 190 camas hospitalarias cerradas en distintas plantas, pero, mientras tanto, la demanda asistencial continúa aumentando y las Urgencias soportan una presión cada vez mayor. Es evidente que cerrar camas hospitalarias no hace desaparecer la necesidad de ingreso, simplemente traslada el problema al servicio de urgencias. No se puede mantener esta situación por más tiempo”.
“Los profesionales hacen malabarismos para atender esta demanda asistencial que supera claramente los recursos disponibles con plantillas deficitarias. En este sentido, el refuerzo de plantillas es una prioridad que debe llevarse a cabo de inmediato”, manifiesta Paula Armada.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería exige la apertura de camas hospitalarias, acorde a la necesidad asistencial existente la coordinación de recursos hospitalarios con Atención Primaria y los PAC y el refuerzo de la plantilla.
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20/08/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO RIOJANO DE SALUD. MOVILIDAD
Resolución provisional de la convocatoria de movilidad de Técnico en Cuidados de Enfermería, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones (hasta el 2 de septiembre de 2026, incluido).
Tras la resolución de las citadas reclamaciones se procederá a la publicación de la resolución definitiva. En caso de no verse modificada la resolución provisional se convertirá en definitiva a los dos días siguientes de finalizar el plazo de presentación de reclamaciones.
La citada resolución será publicada en la página web de www.riojasalud.es y en los tablones de anuncios.
Últimas Noticias
14/01/21 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA OPE TECNICO/A EN FARMACIA. PLAZAS PARA PERSONAL CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
En el DOGV de hoy, 14 enero, se ha publicado Resolución por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en la categoría de Técnico/a en Farmacia en plazas reservadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
El número de plazas que se convoca en este proceso selectivo es de diez (10). Todas las plazas convocadas se reservan para su cobertura por personas que acrediten discapacidad intelectual en los términos que se indican en las bases de esta convocatoria.
Titulación: Estar en posesión de la Titulación de Técnico/a en Farmacia o equivalente en la normativa de ordenación de la Formación Profesional, o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de las solicitudes de participación será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.
Anexo II: Programa de las pruebas selectivas
Resolución
13/01/21 - Autonómica - OPE
OPE T. SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL. 6 PLAZAS. CONVOCATORIA JUNIO 2019
Calificaciones provisionales de la fase de concurso por turno libre.
El plazo para la interponer las reclamaciones que se consideren oportunas, sobre las calificaciones provisionales obtenidas, comienza el 13 de enero de 2021 y finaliza el 26 de enero de 2021, ambos inclusive.
Resolución
Listado
Resolución del 4 de noviembre de 2020, del Tribunal Calificador del proceso selectivo de la categoría de Técnico Superior de Higiene Bucodental, nombrado por la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud (BOA 27 de diciembre de 2019), por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición por turno libre.
Se abre un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución para formalizar la solicitud de participación en la fase concurso del proceso selectivo y aportar los méritos vía web.
Resolución
Listado aprobados
Respuestas
Conforme a lo establecido en la Resolucion de 18 de agosto de 2020, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, se ha publicado la fecha de realización del ejercicio de la fase de oposición el 20 de septiembre de 2020 en el aulario B de la Facultad de Medicina Calle Domingo Miral, s/n a las 10 horas.
Información importante: Protocolo de higiene y seguirdad de obligado cumplimiento en el desarrollo de todas las pruebas selectivas convocadas por el Servicio Aragonés de Salud ante la Covid-19.
Distribución de aulas
Protocolo de seguridad
Se informa para general conocimiento que, por motivos de prevención y seguridad y siguiendo las recomendaciones de Salud Pública, SE POSPONE HASTA NUEVO AVISO la realización del EJERCICIO DE OPOSICIÓN de la Categoría de TÉCNICO SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL del Servicio Aragonés de Salud, que se iba a realizar el domingo 22 de marzo de 2020.
Dicha medida, así como la reanudación del proceso será objeto de la oportuna publicación en elBoletín oficial de Aragón.
Aviso
Resolución de 30 de diciembre de 2019, por la que se declara aprobada la relación definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo.
Fecha de examen el día 22 de marzo de 2020 a las 09.00 horas
Aulario B de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zaragoza.
Cabe interponer recurso de alzada en el plazo de un mes.
Resolución
Resolución de 22 de octubre de 2019, por la que se declara aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo.
Fecha de examen el día 22 de marzo de 2020 a las 09.00 horas
Aulario B de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zaragoza.
Se abre un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación, para subsanar la exclusión o no inclusión.
Listado admitidos
Listado excluidos
Resolución
Con fecha 13 de agostos de 2019 se publica la Resolución de 26 de julio de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se modifica la Resolución de 7 de junio de 2019, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas de la categoría de Técnico Superior e Higiene Bucodental en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre.
Ampliar el plazo de presentación de solicitudes hasta el día 10 e septiembre de 2019.
Resolución
Con fecha 28 de junio de 2019 se publica la RESOLUCIÓN de 7 de junio de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas de la categoría de Técnico Superior en Higiene Bucodental en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre.
Número de plazas: 6 plazas.
Plazo de inscripción: 1 mes a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria.
Convocatoria
13/01/21 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡SIEMPRE AL PIE DEL CAÑÓN!!!
EN ESCRITO DIRIGIDO TANTO AL SR. CONSEJERO DE SANIDAD, COMO A LA DIRECTORA GENERAL DEL SERMAS, DE LA COMUNIDAD DE MADRID, DESDE USAE SOLICITAMOS QUE SE TENGAN EN CUENTA LOS ESFUERZOS REALIZADOS POR TODO EL PERSONAL SANITARIO.
DE POCO NOS SIRVEN LOS AGRADECIMIENTOS QUE SE QUEDAN EN SOLO PALABRAS, SI NO SE COMPENSAN COMO MERECEMOS.
ES POR LO QUE DESDE USAE EXIGIMOS QUE ESE RECONOCIMIENTO SE HAGA EFECTIVO TANTO EN SUS JORNADAS, COMO EN LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, ASÍ COMO SE FACILITE LA CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE DEBIDO A LA SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD ESCOLAR, SE ENCUENTREN AFECTADOS.
¡¡¡ESTÁ MUY BIEN QUE NOS CONSIDEREN PERSONAL ESENCIAL Y NOS REGALEN LOS OIDOS, PERO ESTÁ AÚN MEJOR QUE LAS PALABRAS SE CONVIERTAN EN HECHOS Y NO SE LAS LLEVE EL VIENTO!!!
13/01/21 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios
IFBS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR CALIDAD
Publicado en el BOTHA de 13 de enero, la Aprobación de la constitución del fondo destinado a la modernización, racionalización en la prestación de los servicios públicos y mejora de la productividad del personal al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social para el año 2020.
Dicho fondo se aplicará a través del complemento de productividad por calidad, conforme al sistema regulado en la Orden Foral 20/2006, de 27 de abril, letra F) del punto 2 del Anexo (productividad global y productividad complementaria).
El abono del fondo se realizará en la nómina del mes de enero.
Acuerdo
13/01/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD. PRESUPUESTOS GENERALES
Ley 11/2020 de 30 de diciembre 2020 de presupuestos generales del estado para el año 2021
Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y con vigencia indefinida, se modifica el texto refundido del Estatuto del Empleado Público y se da nueva redacción a los artículos 48 y 50 sobre PERMISOS Y VACACIONES
Modificación art.48 apt.a) EBEP
PERMISOS
1r. Grado de consanguinidad: Por hospitalización o intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO (CMA)
3 DÍAS HÁBILES (misma localidad) 5 DÍAS HÁBILES (distinta localidad).
2º. Grado de consanguinidad: Por hospitalización o intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO (CMA)
2 DÍAS HÁBILES (misma localidad) 4 DÍAS HÁBILES (distinta localidad).
Se añade un apt.3 al art.50 EBEP
VACACIONES
En los casos de conclusión de la relación de servicios por causas ajenas a la voluntad del personal, tendrán derecho a solicitar el ABONO DE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, HASTA UN MÁXIMO DE 18 MESES.
Informativo Acción Sindical
Campaña
