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10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA
Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdfRECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)
24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.
La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.
Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.
A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.
En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.
La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”
La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.
Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.
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10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.
“La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.
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10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA
CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
(BOPA DE 10/VII/2026)
Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de AsturiasMás información en el siguiente enlace:
SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos
Últimas Noticias
01/12/20 - Zaragoza - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL
Listas de espera provisionales del año 2020
Resolución de 30 de noviembre de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II, por la que se publican las listas de espera provisionales del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de Promoción Interna Temporal.
Reclamaciones hasta el 23 de diciembre de 2020.
Resolución
Personal no sanitario
Personal sanitario
Aspirantes excluidos
30/11/20 - Autonómica - OPE
OPE CASTILLA Y LEÓN
Con fecha 30 de noviembre de 2020 se publica la resolución de 24 de noviembre del Tribunal Calificador con la valoración definitiva de méritos de la fase de concurso con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos a considerar y la total de turno libre y de discapacidad.
Los listados podrán consultarse en la gerencias de salud de área y de asistencia sanitaria, en el portal de salud de castilla y león (http://www.saludcastillayleon.es), a través del teléfono 012 (983 32 78 50 si es fuera de la comunidad de cyl ) y en los tablones de anuncios de la gerencia de atención primaria, atención especializada y gerencia de emergencias de la gerencia regional de salud.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Excma. Consejera de Sanidad de Castilla y León en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución
Valoración turno de personas con discapacidad
Valoración turno libre
Publicada el 8 de junio de 2020 Resolución por la que se aprueba y publica la valoración provisional de méritos de la fase de concurso de la OPE de CyL.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, para efectuar las alegaciones pertinentes
(del 9 al 29 de junio de 2020)
Las alegaciones irán dirigidas a la sede del Tribunal Calificador, sita en el Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, C/ Dulzaina, 2 Valladolid (C.P. 47012)
Resolución
Listado turno libre
Listado discapacidad
30/11/20 - Autonómica - Nota de prensa
SAE DIFUNDE UN CARTEL PARA RECORDAR LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
1 de diciembre, Día Mundial de la Lucha contra el Sida
Madrid, 30 de noviembre de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al Día Mundial de la lucha contra el Sida con un cartel educativo que recoge las estrategias para prevenir la transmisión del VIH/SIDA en el ámbito sanitario.
Usar barreras de protección, como guantes o gafas, de manera rutinaria cuando se prevea que se puede entrar en contacto con la sangre u otros fluidos, lavarse las manos y otras áreas de la piel que hayan entrado en contacto con estos fluidos y manejar cuidadosamente el material de seguridad, tanto en su uso como a la hora de desecharlo son algunas de las recomendaciones que deben tener en cuenta todos los profesionales sanitarios.
“Los protocolos de seguridad son básicos para evitar contagios entre el personal sanitario, por ello desde SAE hemos querido difundir este cartel didáctico entre los profesionales de los hospitales y centros de salud españoles con el objetivo de recordar la importancia de utilizar correctamente las medidas de protección para evitar la transmisión del VIH”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
Pero además, queremos sumarnos al lema de 2020: “Solidaridad mundial, responsabilidad compartida”, con el que se quiere subrayar como la Covid-19 ha demostrado que no se puede discriminar a ningún colectivo o individuo cuando lo que queremos conseguir es el éxito en la curación de una enfermedad. Para acabar con las pandemias, como también lo es el VIH, hay que acabar con la discriminación y llevar a cabo actuaciones que respeten los derechos humanos de cada individuo.
“Como profesionales sanitarios somos responsables de la salud de los afectados y de su bienestar, por ello continuaremos trabajando para acabar con el estigma que existe en torno al VIH, mejorando los conocimientos de los profesionales sanitarios y difundiendo evidencias científicas para mejorar la salud de las personas que conviven con el VIH y eliminar los miedos que existen en torno a la fácil transmisión del mismo. Y este debe ser nuestro papel como profesionales sanitarios: desterrar falsos mitos y garantizar el bienestar de los afectados”, explica Daniel Torres.
30/11/20 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS
Concurso de traslados abierto y permanente personal estatutario Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Con fecha 30 de noviembre se publica en el DOG la Resolución por la que se convoca concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de la categoría de técnico/a superior en documentación sanitaria.
Esta convocatoria mantendrá su vigencia en el tiempo, con una oferta de plazas y adjudicación de destinos que tendrán una periodicidad mínima anual y que serán publicadas en el Diario Oficial de Galicia, así como en la página web del Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es).
Las personas interesadas podrán presentar la solicitud de participación en cualquier momento, sin sujeción a plazo, desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.
En cada ciclo anual de adjudicación se incluirán las solicitudes de participación y petición de destinos que consten registradas en Fides/expedient-e y formalmente presentadas hasta el 15 de enero del respectivo año.
Para efectuar las consultas y resolver las dudas que surjan en relación con este procedimiento, se habilita la siguiente dirección de correo electrónico: concurso.traslados@sergas.es
30/11/20 - Córdoba - Oferta de Trabajo
CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE EMERGENCIA DE SALUD PÚBLICA (COVID-19)
4 puestos de TCE para la Residencia Mixta de Pensionistas de Córdoba
Requisitos:
Titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o
Técnico en Atención a personas en Situación de Dependencia o
Certificados de Profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas
Dependientes en Instituciones Sociales (SSCS0208) o Atención
Sociosanitaria a Personas en el Domicilio (SSCS0108).
No pertenecer a colectivos de factores de riesgo y enfermedades: Diabetes, enfermedad Cardiovascular (incl. hipertensión), hepática crónica, pulmonar crónica, renal crónica, neurológica o neuromuscular crónica, inmunodeficiencia, cáncer. Mujeres embarazadas o en período de lactancia y mayores de 60 años
Enviar solicitudes a contratacionemergencia.cordoba@juntadeandalucia.es
Especificar en asunto del correo: “Categoría Profesional de Auxiliar de Enfermería”
La selección se hará por riguroso orden de entrada de las solicitudes en este correo.
Presentación de solicitudes: Del 30 de noviembre, a las 12 h, al 1 de diciembre, a las 12 h.
Documentación a aportar junto a la solicitud:
• Número/s de teléfono/s de contacto
• Copia del DNI
• Copia de la titulación y formación requerida.
• Declaración responsable (según modelo adjunto), Dispone de capacidad para desempeñar PRESENCIALMENTE el trabajo con la continuidad que demanda la situación excepcional que se afronta. En dicha declaración no debe cumplimentarse ni el código ni la denominación del puesto.
Informativo Acción Sindical
Campaña
