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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

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  • Fecha18/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    CIERRE DE CLÍNICA VIRGEN BLANCA Y PUESTA EN MARCHA DE CLÍNICA ZORROZAURRE INTEGRADA

    ACUERDO DE INTEGRACIÓN Y REASIGNACIÓN DEFINITIVA DE PROFESIONALES CVSS

    Integración de profesionales para garantizar una transición ordenada, equitativa y transparente. Antes del proceso general, se realizará una fase previa para personas reubicadas por motivos de salud (Vigilancia de la Salud) para asignarles un puesto definitivo acorde a sus restricciones.

    Plazas: Resultantes de la fase previa, jubilaciones, excedencias sin reserva, movilidad interna 2025 y plazas de nueva creación.

    Participación Obligatoria: Personal de Clínica Virgen Blanca, Refuerzos de UCI, personal correturnos, fijos sin puesto, Refuerzo de Endoscopias y Grupo IV de Celadores.

    Participación Voluntaria: El resto de profesionales puede optar a las plazas ofertadas si lo desea.
    Criterio Principal: Antigüedad en la empresa (1 punto por mes trabajado, sin límite).

    Desempate 1: Antigüedad en la unidad (últimos 10 años).
    Desempate 2: Formación específica de los últimos 15 años (relevante para puestos con perfil).
    Desempate 3: Sorteo.

    Fases del proceso:

    Asignación inicial: Adjudicación general de plazas.

    Primera resulta: Prioridad para quienes perdieron su puesto de origen (participantes obligatorios) y no obtuvieron plaza en la inicial.

    Segunda y última resulta: Para las plazas restantes.

    Si tras estas fases queda personal sin puesto, se procederá a la asignación forzosa.

    Plazos y Ejecución: El plazo de solicitud será de 7 días naturales a través del Portal del Empleado. Tras cada fase habrá 3 días para alegaciones.

    Periodo Transitorio: Se respetarán las carteleras y vacaciones existentes hasta el 1 de octubre.
    La incorporación a los nuevos puestos será progresiva según las necesidades del servicio, utilizando este tiempo como periodo de adaptación.

  • Fecha14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa

    LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.  

    LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.  

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales. 

    Unidad por encima de siglas

    SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.

    No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva. 

    Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo. 

    El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
     

  • Fecha14/05/26 - Madrid - Nota de prensa

    FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA

    Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

    El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

    Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

    Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.

    “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
     

  • Fecha14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL

    La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.

    Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.

    Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.

Últimas Noticias





Fecha25/09/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA Y LEÓN GRADO IV AÑO 2011

RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2020, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado IV de carrera profesional, correspondiente al año 2011, convocado mediante Resolución de 10 de abril de 2018.

Los interesados que hayan obtenido informe de evaluación favorable, dispondrán de un plazo de treinta días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución (en el Boletín Oficial de Castilla y León), para realizar la autoevaluación de los méritos asistenciales del desempeño del puesto de trabajo y del perfil profesional, a través de la página web de la Junta de Castilla y León – Portal de Salud:
 
https://carreraprofesional.saludcastillayleon.es/ocap/
 
Se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe desfavorable en la fase de evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso a Grado IV de carrera profesional convocada mediante Resolución de 10 de abril de 2018.

La comisión central notificará a cada interesado su informe de evaluación desfavorable para que puedan formular reclamaciones ante la misma Comisión Central en el plazo de diez días naturales a contar desde el día siguiente a su notificación.
Se aceptan las renuncias presentadas a la participación en el presente procedimiento.

Los listados a que hacen referencia los puntos anteriores están disponibles en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, en la página Web de la Junta de Castilla y León –Portal de Salud– y en el Servicio de Información y Atención al Ciudadano (012).
Resolución listado
Resolución manual
Anexo II (desfavorables)
Anexo III (desistidos / renuncias)
Evaluación competencias profesionales  asistenciales. Técnico Medio Sanitario. TCE. Atención Primaria
Evaluación competencias profesionales  asistenciales. Técnico Superior Sanitario. Imagen para el diagnóstico. Radiodiagnóstico

Fecha25/09/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

LLAMAMIENTO CENTRALIZADO VACANTES SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD

Lo llamamientos para cubrir vacantes comenzarán del 1 al 7 de Octubre.
Se comenzará por las listas de Comisiones de Servicio.
Del 8 de Octubre en adelante, seguirán los llamamientos utilizando las listas de Promocion Interna (PIT) y por ultimo de la lista del PET (Bolsa de empleo temporal).

El orden de llamamiento por categorías será:
1-Enfermería
2-Auxiliares de Enfermería
3-Auxiliar Administrativo
4-Celador
5-Técnico de Laboratorio

        CATEGORÍA

     HUMV

     HSLL

     HLRD

     GAP

AUX. ENFERMERÍA

     38

     8

     2

     1

TEC. RADIODIAGNÓSTICO

     2

     1

     -

     -

TEC. RADIOTERAPIA

     1

     -

     -

     -

TEC. LABORATORIO

     9

     2

     -

     -

TEC FARMACIA

     9

     -

     -

     -

Fecha25/09/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2021

En el BOCM 233 de 25 de septiembre de 2020, se publican las fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2021.
1 de Enero (Viernes), Año Nuevo.
6 de Enero (Miércoles), Epifanía del Señor.
19 de Marzo (Viernes) San José
1 de Abril, Jueves Santo.
2 de Abril, Viernes Santo.
1 de Mayo (Sábado), Fiesta del Trabajo.
3 de Mayo (Lunes), traslado de la fiesta de la Comunidad de Madrid.
12 de Octubre (Martes), Fiesta Nacional de España
1 de Noviembre (Lunes), Todos los Santos.
6 de Diciembre (Lunes), Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre (Miércoles), Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre (Sábado), Natividad del Señor.
Además de las doce fiestas indicadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Fecha25/09/20 - Autonómica - Reivindicaciones

HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. TAREAS ENCOMENDADAS A LOS TCE DE FORMA INJUSTA

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería del Hospital Ramón y Cajal tenemos encomendadas injustamente las siguientes "tareas":
 

- Traslado de muestras Covid
- Limpieza de EPIS de los facultativos de las UVIS
- Exclusividad de gestión y retirada de residuos de clase 3 (en protocolo, se cita al "personal sanitario" en su totalidad).

¿Qué será lo próximo?

COORDINADOR DE TCE ¡¡¡YA!!!

Fecha24/09/20 - Autonómica - OPE

CHUC. LISTA SUPLETORIA T.E. EN RADIOTERAPIA

Convocatoria proceso selectivo. Lista de empleo supletoria personal estatutario temporal. 
Técnico Especialista en Radioterapia.

Con fecha 22 de septiembre de 2020 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y lista supletoria provisional.
Plazo de reclamación resultado provisional baremación: 3 días hábiles.
Presentación reclamación
Resolución

Con fecha 31 de agosto se publica la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas de la listas de empleo supletorias
Plazo de reclamación:tres días hábiles en
https://sede.gobcan.es/serviciocanariodelasalud/procedimientos_servicios/tramites/6400

Listado

Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de Lista/s de Empleo Supletoria/s, por agotamiento de listas de empleo, para nombramiento de personal estatutario temporal.
 

El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de cinco (5) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 11 de agosto hasta las 23:59 horas del 17 de agosto de 2020, ambos inclusive).
Será requisito para prestar sus servicios en este Complejo Hospitalario, que al momento en que se formalice el nombramiento, los profesionales dispongan de la Licencia de Operador de Instalaciones Radioactivas en el campo de Radioterapia en vigor, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1836/1999, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre instalaciones nucleares y radiactivas (BOE núm. 313, de 31 diciembre de 1999.
Resolución
Guia presentación de solicitudes
Presentación solicitudes

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