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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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25/09/26 - Autonómica - OPE
CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN CONCURSO OPOSICIÓN TCE
TCE DILIGENCIA DE PUBLICACIÓN DEL RESULTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE EXAMEN Y APERTURA DE PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días naturales a partir del siguiente al de la publicación para la presentación de los méritos valorables
DEL 25 DE SEPTIEMBRE AL 4 DE OCTUBRE DE 2026
Destinado a las siguientes personas:
Personas aspirantes aprobadas
Personal funcionario o laboral interino o en mejora de empleo/mejora voluntaria funcional, cesado del CHPC, que haya participado en el proceso selectivo de la categoría profesional en que esté clasificada la plaza que desempeñaba, aunque no haya superado el ejercicio de oposición
En caso de no hacerlo, no podrán ser incluidos en la Bolsa temporal
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN LAS PERSONAS ADMITIDAS TRAS LA REVISIÓN DE OFICIO Y ESTIMACIÓN DE RECURSOS.
SE INCORPORAN A LA LISTA DEFINITIVA.
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2026/7702CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA:
UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMENINFORMACIÓN Y LISTADOS:
https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN LAS PERSONAS ADMITIDAS TRAS LA REVISIÓN DE OFICIO Y ESTIMACIÓN DE RECURSOS.
SE INCORPORAN A LA LISTA DEFINITIVA.
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2026/7702CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA: UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMEN
INFORMACIÓN Y LISTADOS:https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf
CONCURSO OPOSICIÓN TCE
LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA
CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA:
UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMEN
INFORMACIÓN Y LISTADOS:
https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf -
25/09/26 - Autonómica - OPE
SCS CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN ESTATUTARIO RELACIÓN PROVISIONAL FASE DE CONCURSO TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
Publicada hoy día 25 de septiembre de 2026, resolución por la que se aprueba los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal (concurso oposición) de personal estatutario, de la categoría/especialidad de:
TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA. ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
RECLAMACIÓN: PLAZO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente de la publicación para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación (28/09/2026 – 09/10/2026).
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9238
RECLAMACIÓN: PLAZO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente de la publicación para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación (28/09/2026 – 09/10/2026).
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9238 -
25/09/26 - Autonómica - OPE
Concurso-oposición 2025. SNS-O. Técnico/a Especialista Higienista Dental (T.E.H.D.)
Publicado el nombramiento
Fecha de incorporación: 1 de octubre de 2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Publicado el resultado de la elección de plazas.
Publicada la propuesta de nombramiento.
Plazo de presentación de la documentación: del 05/09/2026 al 18/09/2026
Más información -
25/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
ALEGACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS
PLAZOS PARA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Os informamos que se ha abierto el plazo para la presentación de requisitos y méritos para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
1. Declaración de méritos: Es obligatorio declarar todos los méritos dentro del plazo establecido. Los méritos no declarados no podrán ser valorados por el Tribunal. La experiencia profesional se declara en Sede Electrónica → Mis procesos selectivos → Mis méritos.
2. Formas de declarar la experiencia profesional
Agrupada (SI): Un único registro por entidad. Se utiliza el certificado de servicios prestados. Se indica el total de días trabajados.
Individual (NO): Un registro por cada contrato. Se indican fechas y duración de cada periodo. Importante: Si existen periodos simultáneos en varias entidades, solo debe declararse uno de ellos.
3. Acreditación de méritos: Algunos méritos son comprobados de oficio por el Ayuntamiento (NISAE, Carpeta Ciudadana, RUTCE).
La experiencia profesional puede acreditarse mediante: Certificado de servicios prestados. Consulta de oficio (Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz o administraciones integradas en NISAE).
No es necesario declarar ni acreditar: Titulaciones oficiales registradas. Certificados de euskera registrados. Carné de conducir registrado.
4. Presentación de documentación: Toda la documentación de una convocatoria debe presentarse en un único archivo PDF. Solo será visible para el Tribunal el último PDF subido. Tamaño máximo permitido: 50 MB. Advertencia: La persona aspirante es responsable de la veracidad de los datos aportados. La falsedad documental puede suponer la anulación de todas las actuaciones relacionadas con la convocatoria
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
RESULTADOS DEFINITIVOS Y APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO
Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha publicado los resultados definitivos de la OPE 22-24 – (TCE), turno libre. Se han publicado los resultados definitivos correspondientes al primer ejercicio (pruebas 1 y 2) y al segundo ejercicio, tras revisar las reclamaciones presentadas.
PLAZO RECURSO DE ALZADA
Recurso de alzada ante la Concejalía de Función Pública, en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente al mismo, agotándose la vía administrativa, y contra la que puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de 2 meses.
PLAZO Y PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS
10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del acuerdo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, entrando en el área personal “Mis procesos Selectivos”.
El trámite debe realizarse para cada convocatoria, cumplimentando un formulario por cada una.
IMPORTANTE• No se valorará ningún mérito que no haya sido previamente declarado mediante el formulario, salvo la experiencia profesional en el Ayuntamiento, que se incorporará de oficio.
• Los méritos que ya consten en el Ayuntamiento deben declararse, aunque no sea necesario aportar nuevamente la documentación.
• Las titulaciones oficiales, certificados de euskera o servicios prestados que no consten en el Ayuntamiento deberán declararse y acreditarse documentalmente.
• Toda la documentación acreditativa debe reunirse en un único PDF, con un tamaño máximo de 50 MB.
• La experiencia profesional puede declararse de forma agrupada o contrato a contrato.
• Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de los datos introducidos.
LOS PLUSES DE NOCTURNIDAD Y FESTIVIDAD DEBERÁN INCLUIRSE EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha confirmado que determinados pluses y retribuciones variables percibidos de forma habitual y ordinaria deberán tenerse en cuenta en el cálculo de las pagas extraordinarias. Esta decisión se produce tras la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo en junio de 2025, que establece que las retribuciones que se perciben de manera regular y continuada, cuando forman parte de la actividad habitual del puesto, tienen carácter fijo y periódico a estos efectos. ¿QUÉ CONCEPTOS SE INCLUIRÁN?
En el caso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, deberán incluirse en las pagas extraordinarias: • Nocturnidad • Festividad • Otras retribuciones variables correspondientes a servicios prestados de manera habitual y ordinaria dentro de la jornada, siempre que no estén ya incluidas en el complemento específico. ¿QUÉ CONCEPTOS QUEDAN EXCLUIDOS?
No se tendrán en cuenta para este cálculo las cantidades correspondientes a:
• Refuerzos • Prolongaciones de jornada • Servicios realizados fuera de la jornada ordinaria ¿QUÉ VA A OCURRIR AHORA?
El Ayuntamiento procederá a realizar los cálculos necesarios para determinar las cantidades que correspondan, estando previsto que estos trabajos se realicen durante los meses de septiembre y octubre.
Asimismo, se ha informado de que se comenzará a la mayor brevedad posible con el cálculo de los atrasos correspondientes a las solicitudes que ya hayan sido presentadas.
IMPORTANTE: La inclusión de estas retribuciones se mantendrá hasta que se lleve a cabo la valoración de puestos, momento en el que está prevista su incorporación al complemento específico. Si todavía no has presentado la solicitud para reclamar estas cantidades, te recomendamos que te informes y realices la correspondiente solicitud para poder ejercer tus derechos.
PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE DESTINOS O FUNCIONES EN EL SERVICIO DE PERSONAS MAYORES. VICO CIAM SAN PRUDENCIO
Se convoca 1 puesto vacante de TCAE en el LAR San Prudencio, debido a la excedencia de su titular. Podrá participar el personal fijo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que tenga puesto en la Unidad de Residencias del Servicio de Personas Mayores. Las solicitudes deberán presentarse por escrito y en el impreso habilitado al efecto, que podrá solicitarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia y en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio.
La solicitud podrá presentarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio o mediante correo electrónico a jef.adm.psociales@vitoria-gasteiz.org. PLAZO DE PRESENTACIÓN: hasta las 14:00 horas del 15 de septiembre de 2026. La adjudicación del puesto se realizará atendiendo, por orden de preferencia, a los siguientes criterios:
Antigüedad en la categoría, teniendo en cuenta la fecha de adscripción definitiva al puesto en la misma unidad, en el mismo servicio y, posteriormente, en el mismo departamento en el que se realiza la asignación.
Antigüedad como trabajador/a fijo/a del Ayuntamiento, tomando como referencia la fecha de toma de posesión como personal laboral fijo o funcionario/a de carrera.
Antigüedad reconocida en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, según la fecha utilizada para el reconocimiento de trienios.
Posición obtenida en el procedimiento selectivo por el que se accedió al puesto. En caso de acceso mediante oferta pública, tendrán prioridad quienes accedieron por promoción interna; en caso de provisión, se tendrá en cuenta la puntuación utilizada para la asignación del puesto.
Edad, teniendo prioridad las personas de mayor edad.
El Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia comprobará la situación de cada aspirante respecto a estos criterios y elaborará el listado correspondiente por orden de prioridad. INCORPORACIÓN AL DESTINO: A partir del 22 de septiembre de 2026.
Últimas Noticias
04/02/21 - Autonómica - Formación
JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y DEPORTE. PRUEBAS LIBRES OBTENCIÓN TÍTULO DE TÉCNICO
Convocatoria de 2021
• Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería
- Examen en IES de: El Ejido (Almería), Lucena (Córdoba), Úbeda (Jaén), Granada, Huelva, Málaga y Sevilla.
• Técnico en Emergencias Sanitarias
- Examen en IES de: El Ejido (Almería), Lucena (Córdoba), Motril (Granada), Minas de Riotinto (Huelva), Cazorla (Jaén), Sevilla y Osuna (Sevilla).
• Técnico en Farmacia y Parafarmacia
- Examen en IES de: Jerez de la Frontera (Cádiz), Granada, Huelva, Jaén, Sevilla y Castilleja de la Cuesta (Sevilla).
• Tco. Documentación y Administración Sanitaria
- Examen en IES de: Huelva y Málaga.
Plazo de Presentación de Solicitudes: Del 5 al 18 de Febrero de 2021
Orden
04/02/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
COMPLEMENTO DE MATERNIDAD
COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO
El R.D-ley 3/2021, de 2 de febrero establece un complemento por cada hijo o hija por la incidencia que, con carácter general, tiene la brecha de género en las pensiones contributivas de Seguridad Social de las mujeres. El complemento se reconoce a las mujeres y a los hombres que acrediten determinados requisitos. La cuantía para 2021 es de 27 euros mensuales por hijo en 14 pagas, con el límite de 4 hijos.
Beneficiarios:
a) Mujeres beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, de IP o de viudedad, que hayan tenido uno o más hijos o hijas. Se reconoce o mantiene el complemento siempre que no sea reconocido en favor del otro progenitor. Cuando los dos progenitores sean mujer, se reconoce a la que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
b) Hombres, que hayan causado pensión de viudedad por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad o que hayan causado una pensión contributiva de jubilación o IP y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción.
– Jubilación parcial: no se tiene derecho a este complemento hasta que se acceda a la jubilación plena.
03/02/21 - Autonómica - Nota de prensa
SAE DEMANDA MÁS INVERSIÓN EN INVESTIGACIÓN Y PREVENCIÓN
4 de febrero, Día Mundial contra el Cáncer
15 de febrero, Día Internacional del Cáncer Infantil
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma este año al Día Mundial contra el Cáncer, que se celebra mañana día 4, y al Día Internacional del Cáncer Infantil, que tendrá lugar el próximo día 15, con una reivindicación clara en ambos casos: mayor inversión en investigación y prevención.
El cáncer se puede prevenir y controlar implementando estrategias basadas en la evidencia científica que permitan una detección temprana y la puesta en marcha de tratamientos y cuidados adecuados lo antes posible. Sin embargo, este año, la Covid-19 ha frenado el avance en la lucha contra el cáncer, provocando retrasos en los diagnósticos y tratamientos y ello puede conducir a picos de mortalidad por cánceres potencialmente curables.
Por ello, desde la Organización Mundial de la Salud, bajo el lema “Yo soy y voy a”, hacen un llamamiento, al que nos sumamos desde SAE, a todos los agentes implicados en la lucha contra el cáncer para, ahora más que nunca, fortalecer las acciones encaminadas a reducir el impacto de esta patología, cuya incidencia en España para 2021, según el informe Estimaciones de la incidencia del cáncer en España 2021, de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), se estima en 276.239 nuevos casos, sin tener en cuenta las alteraciones que el sistema sanitario está sufriendo en las posibilidades diagnósticas por la pandemia. En esta cifra se engloban los casos de cáncer infantil, que se sitúan en torno a los 1.000 anuales en las edades comprendidas de 0 a 18 años.
“Si bien es verdad que la mortalidad por cáncer ha disminuido en los últimos 20 años en Europa, el número de nuevos casos diagnosticados aumenta cada año, lo que hace imprescindible un incremento en la inversión de los recursos económicos y humanos encaminado a mejorar las técnicas empleadas para realizar los diagnósticos y desarrollar nuevos tratamientos que permitan curar el cáncer y mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus familias. La Covid-19 ha golpeado duramente la lucha contra esta enfermedad, pero es deber de todos, profesionales, administraciones y ciudadanos, continuar trabajando para frenar su incidencia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
03/02/21 - Autonómica - Reivindicaciones
COVID-19 CONSIDERADO COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL PARA SANITARIOS
Con fecha 3 de febrero de 2021 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley de 2 de febrero que, entre otras medidas, reconoce la Coivd-19 como enfermedad profesionales para los profesionales sanitarios y socio-sanitarios, que lo contraigan en el ejercicio de su profesión.
El pasado 9 de marzo de 2020 (antes incluso de la declaración del estado de alarma y de que la Organización Mundial de la Salud declarara la enfermedad como pandemia, desde SAE se dirigieron escritos tanto al Director General de Ordenación de la Seguridad Social así como a todas las Consejerías de Sanidad de las Comunidades Autonómas solicitando que la enfermedad por coronavirus sea una enfermedad profesinal.
Documentos
BOE
Extracto del BOE
CAPÍTULO III
Otras medidas de Seguridad Social
Artículo 5. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario de las y los profesionales sanitarios, realizado al amparo del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2
Artículo 6. Prestaciones causadas por las y los profesionales de centros sanitarios y socio sanitarios que durante la prestación de servicios sanitarios o socio sanitarios han contraído el virus SARS-CoV-2 en el ejercicio de su profesión
1. El personal que preste servicios en centros sanitarios y sociosanitarios inscritos en los registros correspondientes que, en el ejercicio de su profesión, durante la prestación de servicios sanitarios o socio-sanitarios, haya contraído el virus SARS-CoV- 2, dentro del periodo comprendido desde la declaración de la pandemia internacional por la Organización Mundial de la Salud hasta el levantamiento por las autoridades sanitarias de todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el mencionado virus SARS-CoV-2, tendrá las mismas prestaciones que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas que se ven afectadas por una enfermedad profesional.
2. Los servicios de prevención de riesgos laborales deberán emitir el correspondiente informe donde se haga constar que en el ejercicio de su profesión ha estado expuesto al virus SARS-CoV-2 por la prestación de servicios sanitarios o socio-sanitarios.
3. Una vez acreditado el contagio del virus en el ámbito temporal establecido en el apartado 1, y aportado el informe previsto en el apartado 2, se presumirá, en todo caso, que el contagio se ha producido en el ejercicio de su profesión en la prestación de servicios sanitarios o socio-sanitarios.
4. La entidad responsable de dichas prestaciones será aquella que cubriera las contingencias profesionales en el momento de producirse la baja médica por contagio de la enfermedad.
Disposición adicional tercera. Extensión de la protección por contingencias profesionales al personal sanitario de la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud y del Instituto Nacional de la Seguridad Social y al personal sanitario de Sanidad Marítima que preste servicios en el Instituto Social de la Marina
El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
03/02/21 - Autonómica - Nota de prensa
SAE DENUNCIA LA DISCRIMINACIÓN DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS ANTE LA COMISIÓN EUROPEA
Mañana se concentrarán frente al Parlamento
Navarra, 3 de febrero de 2021.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia ante la Comisión Europea para que disponga lo que fuera conveniente para poner fin a esta discriminación laboral que sufren el personal Técnico en Cuidados de Enfermería y el personal sanitario navarro. Esta discriminación supone una vulneración de la directiva 2000/78CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000 sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Este agravio se plasma en lo que desde hace tiempo vienen reclamando estos profesionales: el reconocimiento de la carrera profesional y el Nivel C para los Técnicos en Cuidados de Enfermería. En definitiva, el debido reconocimiento a su trabajo y sus funciones.
“Un reconocimiento que merecen y reclaman desde años los trabajadores sanitarios y socio sanitarios y que el Gobierno de Navarra se empeña en no llevar a cabo manteniendo a estos profesionales en un nivel más bajo al que les corresponde y siendo los únicos profesionales que no tienen reconocido su derecho a tener una carrera profesional”, manifiesta la secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra, Begoña Ruiz.
Esta situación se mantiene a pesar de contar con el apoyo del Defensor del Pueblo e incluso del Parlamento de Navarra que aprobó por unanimidad una moción para instar al Gobierno de Navarra a realizar actuaciones necesarias para el reconocimiento de la Carrera Profesional, en similares términos a los previstos para el resto de personal sanitario, a los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y a los Técnicos Sanitarios.
Los Técnicos Sanitarios le recordarán de nuevo a los parlamentarios la urgente necesidad de terminar con esta situación mañana, 4 de febrero, a las 11:30 en la concentración que llevarán a cabo frente al Parlamento de Navarra para reivindicar, nuevamente, el reconocimiento de la carrera profesional y el Nivel C para los Técnicos en Cuidados de Enfermería. En definitiva, el debido reconocimiento a su trabajo y sus funciones.
Informativo Acción Sindical
Campaña
