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Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha30/09/26 - Autonómica - OPE

    ¡¡¡NOMBRAMIENTOS OPE REPOSICIÓN TCAE SACYL!!!

    OPE TCE/AE REPOSICIÓN SACYL

    NOMBRAMIENTOS PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TCE

    Publicada en el BOCYL de hoy, relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de TCE del Servicio de Salud de Castilla y León.

    Plazo de 1 mes, a partir de mañana para efectuar la toma de posesión en la Gerencia a la que esté adscrita la plaza adjudicada.

    Enlace de Consulta

    Más información en tu sección sindical

     


    DESPUÉS DE 6 MESES ESPERANDO DESDE LA PUBLICACIÓN DE LA OFERTA DE VACANTES Y PETICIÓN DE PLAZAS NOS INFORMAN QUE LOS NOMBRAMIENTOS SALDRÁN EL PRÓXIMO DÍA 30 DE SEPTIEMBRE Y LAS INCORPORACIONES SERÁN A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE. SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha30/09/26 - Autonómica - OPE

    FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN) (Ampliación - Méritos)

    Código de convocatoria: 24/0055

    INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS

    TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

    NUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

    La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente
    Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".

     

  • Fecha29/09/26 - Autonómica - Movilidad interna

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET

    HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET

    LISTAS DEFINITIVAS DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS MOVILIDAD INTERNA
    2ª FASE TÉCNICO/A SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO

    1ª FECHA DE INCORPORACIÓN 1ª Y 2ª FASE: 19 de octubre de 2026.
    2ª FECHA DE INCORPORACIÓN 1ª Y 2ª FASE: 9 de noviembre de 2026.

    El personal detallado en los listados deberá ponerse en contacto con la Unidad de destino.
    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

     


    15/09/26 LISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE

    TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA
    La elección de puestos tendrá lugar el 25 de septiembre a las 12.00 horas en el Aula 5 de la Unidad de Docencia y Desarrollo Profesional del Hospital Universitario “Miguel Servet” C/ Padre Arrupe s/n de Zaragoza.

    Técnico/a S. de Radiodiagnóstico 10:30H
    Técnico/a S. de Radioterapia 11:00H
    Técnico/a S. de Anatomía Patológica y Citología 11:30H

    La elección de puestos tendrá lugar en el Aula 5 de la Unidad de Docencia y Desarrollo Profesional del Hospital Universitario “Miguel Servet” C/ Padre Arrupe s/n de Zaragoza
     

     


    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
    2ª FASE MOVILIDAD INTERNA

    RESOLUCIÓN, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II, por la que se convoca la segunda fase del procedimiento de movilidad interna para el personal sanitario del Hospital Universitario Miguel Servet, en la categoría

    Técnico/a S. de Anatomía Patológica y Citología.
    Técnico/a S. de Radioterapia.
    Técnico/a S. de Radiodiagnóstico.

    El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución.


    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

     

     


    CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE

    Técnico/a S. de Anatomía Patológica y Citología.
    Técnico/a S. de Radioterapia.
    Técnico/a S. de Radiodiagnóstico.

    El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución.

    Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud.
    (Méritos hasta el 13 de abril de 2026.)
    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

  • Fecha29/09/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS SEGUNDO CICLO 2025

    SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
    SEGUNDO CICLO 2025

    Publicada con fecha 29 de septiembre, Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se resuelve con carácter definitivo el concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, de la categoría Técnico Especialista Sanitario, opción Higiene Dental.

    Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
     

     


    24/06/26 SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
    SEGUNDO CICLO 2025

    Publicada con fecha 24 de junio, resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de puntuación y adjudicación de destinos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el servicio murciano de salud, segundo ciclo 2025, de las categorías:

    Técnico Especialista Sanitario, Anatomía Patológica

    Técnico Especialista Sanitario, Documentación Sanitaria

    Técnico Especialista Sanitario, Laboratorio de Diagnóstico Clínico

    Técnico Especialista Sanitario, Radiodiagnóstico

    Técnico Especialista Sanitario, Radioterapia

    Plazo de recurso de alzada del 24 de junio al 23 de julio de 2026
     

     


    SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS PRIMER CICLO 2026

    Publicada Resolución de la directora gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, primer ciclo 2026, de la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería.

    Plazo de presentación de recurso de alzada del 12 de junio al 13 de julio de 2026
    https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026232?p_r_p_categoryId=7026232&p_r_p_categoryId1=12286624


    Publicada con fecha 11 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de la categoría Técnico de Farmacia

    Plazo de reclamaciones del 12 al 25 de junio de 2026
    https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026235?p_r_p_categoryId=7026235&p_r_p_categoryId1=7025989

     



    Publicada con fecha 3 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de las categorías:

    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Anatomía Patológica
    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Documentación Sanitaria
    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Laboratorio de Diagnóstico Clínico
    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Radiodiagnóstico
    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Higiene Dental
    • Técnico Especialista Sanitario,
    • Radioterapia

    Plazo de reclamaciones del 4 al 18 de junio de 2026

Últimas Noticias





Fecha04/02/21 - Autonómica - Nota de prensa

INADMISIBLES PALABRAS DE LA GERENTE DEL HOSPITAL PRÍNCIPE DE ASTURIAS

SAE espera que presente su dimisión

Madrid,  4 de febrero 2021.- Los Técnicos en Cuidados de Enfermería, y no auxiliares, han escuchado con indignación las palabras de la gerente del Hospital Príncipe de Asturias sobre los cambios de opinión de los pacientes ante un traslado al Hospital Enfermera Isabel Zendal.

Álvaro Cano, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) afirma respecto a estas afirmaciones que “los profesionales sanitarios  no tienen ningún interés en desacreditar al Hospital Isabel Zendal. Su único interés es salir de esta pandemia lo antes posible, manteniendo los cuidados de calidad que prestamos a nuestros pacientes, promoviendo la humanización y garantizando la seguridad del paciente.

Es inadmisible que se plantee la posibilidad de que puedan quitar los móviles a los pacientes para que no se comuniquen con sus familias, a pesar de que este es un derecho reconocido  en la Ley de Autonomía del paciente y el Plan  de Humanización.

Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería la Consejería debería actuar de inmediato, admitiendo la dimisión de la gerente del Hospital Universitario Príncipe de Asturias por sus desafortunadas palabras.

No obstante, y a pesar de referirse de manera inadecuada al colectivo sus palabras delatan que sabe que son los Técnicos en Cuidados de Enfermería quienes más contacto  tienen con los pacientes, es en ellos en quienes depositan sus emociones lo que no significa que los TCE manipulen ni hagan cambiar de opinión a ningún paciente.

“Lo que sí es cierto es que los Técnicos en Cuidados de Enfermería no queremos que los pacientes vayan ni al Zendal ni a ningún hospital. Lo idóneo sería poderles atender en su hospital de referencia y de tener que ser trasladados que  se haga de forma segura y satisfactoria” finaliza Álvaro Cano.

Fecha04/02/21 - Autonómica - Reivindicaciones

AGENCIA MADRILEÑA DE ATENCIÓN SOCIAL

USAE, EN ESCRITO DIRIGIDO AL GERENTE DEL AMAS Y A LOS DIRECTORES DE LAS RR.PP.MM., PONE EN CONOCIMIENTO DE ESTOS QUE, EN DETERMINADOS CENTROS SE ESTÁ DENEGANDO EL PERMISO POR FUERZA MAYOR CUANDO EL PROFESIONAL TIENE A SU CARGO A HIJOS MENORES QUE DEBEN GUARDAR CUARENTENA POR CONTACTO ESTRECHO CON POSITIVO COVID-19.

ES SABIDO POR ESTA DIRECCIÓN QUE, REUNIDA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA PERSONAL LABORAL, Y CON FECHA DE 15 DE OCTUBRE DE 2020, SE ACUERDA QUE AQUELLOS TRABAJADORES SOMETIDOS AL CONVENIO Y QUE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR DEBAN PERMANECER EN AISLAMIENTO CON FAMILIARES, COMO ES EL CASO NECESARIO DE CUIDADO DE PADRES Y MADRES QUE VEN CONFINADOS A SUS HIJOS POR EL POSITIVO COVID-19 DE UN COMPAÑERO DE CLASE.
 

Fecha04/02/21 - Autonómica - Formación

JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y DEPORTE. PRUEBAS LIBRES OBTENCIÓN TÍTULO DE TÉCNICO

Convocatoria de 2021

•    Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería
- Examen en IES de: El Ejido (Almería), Lucena (Córdoba), Úbeda (Jaén), Granada, Huelva, Málaga y Sevilla.
•    Técnico en Emergencias Sanitarias
- Examen en IES de: El Ejido (Almería), Lucena (Córdoba), Motril (Granada), Minas de Riotinto (Huelva), Cazorla (Jaén), Sevilla y Osuna (Sevilla).
•    Técnico en Farmacia y Parafarmacia
- Examen en IES de: Jerez de la Frontera (Cádiz), Granada, Huelva, Jaén, Sevilla y Castilleja de la Cuesta (Sevilla).
•    Tco. Documentación y Administración Sanitaria
- Examen en IES de: Huelva y Málaga.

Plazo de Presentación de Solicitudes: Del 5 al 18 de Febrero de 2021
Orden

Fecha04/02/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

COMPLEMENTO DE MATERNIDAD

COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO

El R.D-ley 3/2021, de 2 de febrero establece un complemento por cada hijo o hija por la incidencia que, con carácter general, tiene la brecha de género en las pensiones contributivas de Seguridad Social de las mujeres. El complemento se reconoce a las mujeres y a los hombres que acrediten determinados requisitos.  La cuantía para 2021 es de 27 euros mensuales por hijo en 14 pagas, con el límite de 4 hijos.

Beneficiarios:

a) Mujeres beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, de IP o de viudedad, que hayan tenido uno o más hijos o hijas. Se reconoce o mantiene el complemento siempre que no sea reconocido en favor del otro progenitor. Cuando los dos progenitores sean mujer, se reconoce a la que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
b) Hombres, que hayan causado pensión de viudedad por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad o que hayan causado una pensión contributiva de jubilación o IP y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción.
– Jubilación parcial: no se tiene derecho a este complemento hasta que se acceda a la jubilación plena. 
 

Fecha03/02/21 - Autonómica - Nota de prensa

SAE DEMANDA MÁS INVERSIÓN EN INVESTIGACIÓN Y PREVENCIÓN

4 de febrero, Día Mundial contra el Cáncer
15 de febrero, Día Internacional del Cáncer Infantil

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma este año al Día Mundial contra el Cáncer, que se celebra mañana día 4, y al Día Internacional del Cáncer Infantil, que tendrá lugar el próximo día 15, con una reivindicación clara en ambos casos: mayor inversión en investigación y prevención.
El cáncer se puede prevenir y controlar implementando estrategias basadas en la evidencia científica que permitan una detección temprana y la puesta en marcha de tratamientos y cuidados adecuados lo antes posible. Sin embargo, este año, la Covid-19 ha frenado el avance en la lucha contra el cáncer, provocando retrasos en los diagnósticos y tratamientos y ello puede conducir a picos de mortalidad por cánceres potencialmente curables.
Por ello, desde la Organización Mundial de la Salud, bajo el lema “Yo soy y voy a”, hacen un llamamiento, al que nos sumamos desde SAE, a todos los agentes implicados en la lucha contra el cáncer para, ahora más que nunca, fortalecer las acciones encaminadas a reducir el impacto de esta patología, cuya incidencia en España para 2021, según el informe Estimaciones de la incidencia del cáncer en España 2021, de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), se estima en 276.239 nuevos casos, sin tener en cuenta las alteraciones que el sistema sanitario está sufriendo en las posibilidades diagnósticas por la pandemia. En esta cifra se engloban los casos de cáncer infantil, que se sitúan en torno a los 1.000 anuales en las edades comprendidas de 0 a 18 años. 
“Si bien es verdad que la mortalidad por cáncer ha disminuido en los últimos 20 años en Europa, el número de nuevos casos diagnosticados aumenta cada año, lo que hace imprescindible un incremento en la inversión de los recursos económicos y humanos encaminado a mejorar las técnicas empleadas para realizar los diagnósticos y desarrollar nuevos tratamientos que permitan curar el cáncer y mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus familias. La Covid-19 ha golpeado duramente la lucha contra esta enfermedad, pero es deber de todos, profesionales, administraciones y ciudadanos, continuar trabajando para frenar su incidencia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 

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