En las últimas reuniones mantenidas con la Dirección del IFBS, se nos ha informado a los sindicatos, de la intención de sustituir en el turno de noche de alguna residencia puestos de Técnico en Cuidados de Enfermería por DUEs, algo totalmente inadmisible y que evidencia una vez más la nefasta gestión de esta Institución. Estamos en un ámbito residencial en el que la figura y el profesional indispensable para la realización de las tareas y trabajos necesarios para mantener el confort y bienestar de los usuarios es la del Técnico en Cuidados de Enfermería.

Es curioso que en estos momentos de pandemia mundial en la que hay que optimizar al máximo los recursos públicos para ahorrar hasta el último céntimo, se decida matar moscas a cañonazos. Sr. Gerente del IFBS, si tuviera que levantar una pared, ¿Echaría a un albañil y contrataría en su lugar un arquitecto porque tiene más conocimientos en la materia?, ¿Pagaría a una Cirujana para poner las vacunas que puede poner una Enfermera con el argumento de que está más cualificada?

Hoy han decidido que profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, totalmente cualificados y adaptados al puesto, que son los profesionales que están más y mejor cualificados para realizar los cuidados básicos de Enfermería, cuidados que se corresponden con el 99% de los que un usuario de sus centros necesita, sean sustituidos en el turno de noche por Diplomados en Enfermería. Como usuarios, contribuyentes y ciudadanos les preguntamos ¿Cuál es la justificación de esta medida?, ¿Qué contenido de trabajo va a realizar este personal especializado y mucho más caro que no pueda realizar el Técnico en Cuidados de Enfermería?, es más, ¿Qué nuevo contenido se le va a dar a estos profesionales que hasta la fecha no se realizase? Y si lo hay ¿Por qué no se hacía hasta ahora? ¿Por qué se prescinde de los profesionales que si tienen un contenido y funciones a realizar para contratar a otro sobre cualificado y mucho más caro?

Este despilfarro de dinero público, este menosprecio a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, no puede ni debe pasar desapercibido y así se lo vamos a recordar los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería del IFBS.

CASTELLANO

DOGC núm. 8278 en fecha 23.11.2020

RESOLUCIÓN SLT/2953/2020, de 18 de noviembre, que da publicidad al Acuerdo 52/2020, de 26 de octubre, de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud, por el que se aprueba la oferta pública del AÑO 2020, y su distribución por categorías.

ACUERDA:

Se aprueba la oferta de ocupación pública para el AÑO 2020, de 820 puestos de trabajo de personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud, correspondientes a la tasa adicional para la estabilización y la consolidación de la ocupación temporal de personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud y su distribución por categorías, incluidas en el área funcional sanitaria y al área funcional de gestión y servicios, de acuerdo con la distribución que figura al anexo de este Acuerdo.

Personal estatutario área funcional sanitaria:
 
Técnico/a Especialista Grado Medio en Curas Auxiliares de Enfermería: 85 plazas.
       
Técnico/a especialista grado superior en Radioterapia: 30 plazas.

Técnico/a especialista grado superior sanitario en Documentación y administración sanitaria: 14 plazas.

Técnico/a especialista grado superior sanitario en Dietética: 11 plazas
 

CATALÁN

DOGC núm. 8278 en data 23.11.2020

RESOLUCIÓ SLT / 2953/2020, de 18 de novembre, que dóna publicitat a l'Acord 52/2020, de 26 d'octubre, de la Comissió Executiva del Consell d'Administració de l'Institut Català de la Salut, pel qual s'aprova l'oferta pública de l’ ANY 2020, i la seva distribució per categories.

ACORDA:

S'aprova l'oferta d'ocupació pública per l’ ANY 2020, de 820 llocs de treball de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut, corresponents a la taxa addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal de personal estatutari de l'Institut Català de la salut i la seva distribució per categories, incloses en l'àrea funcional sanitària i a l'àrea funcional de gestió i serveis, d'acord amb la distribució que figura a l'annex d'aquest acord.

Personal estatutari àrea funcional sanitària:
 
Tècnic/a especialista grau mitjà en cures 
auxiliars d'infermeria: 85 places.
       
Tècnic/a especialista grau superior en Radioteràpia: 30 places.

Tècnic/a especialista grau superior sanitari en Documentació i administració sanitària: 14 places.

Tècnic/a especialista grau superior sanitari en Dietètica:11 plaçes
Resolución

FINALIZADOS LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA COBERTURA, CON CARÁCTER FIJO, POR LOS SISTEMAS DE PROMOCIÓN INTERNA, SISTEMA DE ACCESO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE EN LA CATEGORÍA DE TCE/AE.

-    SE PUBLICA LA RELACIÓN DE PLAZAS OFERTADAS. (ANEXO II DE LA RESOLUCIÓN DE 17/11/2020)
-    LA SOLICITUD DE DESTINO SE FORMALIZARÁ EN EL MODELO RECOGIDO EN EL ANEXO III RELACIONANDO POR ORDEN DE PREFERENCIA LAS PLAZAS SOLICITADAS (RELACIONADAS EN EL ANEXO II)
LA SOLICITUD DE DESTINO DEBE CUMPLIMENTARSE DE FORMA ELECTRÓNICA A TRAVÉS EN https://portalempleado.jccm.es EN EL BOTON SOLICITUD DE DESTINOS.
    SOLICITUD ELECTRÓNICA: PRESENTACIÓN TELEMÁTICA (CLAVE NÚMERO DE QR O CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO).
    SOLICITUD CUMPLIMENTADA POR MEDIOS INFORMÁTICOS FIRMADA Y REGISTRADA DE MODO PRESENCIAL. 
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD, JUNTO CON LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA, ES DE 20 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PLUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE CASTILLA LA MANCHA (20 DE NOVIEMBRE DE 2020).
Resolución

Con fecha 8 de septiembre de 2020 se  ha publicado la relación provisional de méritos en la fase de concurso.

       Valorados los méritos en la fase de concurso de las personas aprobadas en la fase de oposición, en su sesión de fecha 4 de septiembre de 2020.

Plazo para presentar las reclamaciones que estimen oportunas, en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación.

Listado

Con fecha 21 de enero de 2020 se publica la relacón de las calificaciones obtenidas por las personas que han superado la prueba única de la fase de oposición.
Puntuación mínima para superar la prueba se obtiene con 37,5 puntos (40 pregntas netas correctas).
Plazo de presentacón de la documentación acreditativa de méritos de la fase de concurso: 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación.
Las personas presentadas a esta prueba y consideradas no aptas podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes a partir de la publicación.
Listado
Certificado servicios prestados
 

Modelo de impugnación

Con fecha 29 de octubre de 2019 se publica la plantilla provisional correctora de la OPE de la JCCM celebrada el 27 de octubre.
Plazo para formular alegaciones: 5 días hábiles
Cuestionario
Plantilla

Con fecha 9 de octubre de 2019 se publica la Resolución de 30/9/19, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se corrigen errores de la Resolución de 16/7/19 por la que se aprueban y publican las relaciones definitivas.
Corrección de errores

Con fecha 23 de julio se publica en el DOCM la Resolución de 16/07/2019, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se aprueba y publica la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y las fechas, horas y lugares para la realización de la primera prueba de puestos vacantes.

Resolución y excluidos turno acceso libre
Resolución y excluidos tunro  promoción interna
Resolución y excluidos turno discapacidad

Listado de admitidos y excluidos  turno libre
Listado de admitidosy excluidos turno promoción interna
Listado de admitidos y excluidos turno discapacidad
 

Fechas, horas y lugares para la realización de la primera prueba selectiva se determinan en el anexo II de esta resolución

Fecha de examen TCE 27/10/2019 a las 11 horas.

 Los listados se pueden consultarhttp://empleopublico.castillalamancha.es

Con fecha 3 de junio de 2019 se publica en DOCM la Resolución de 24/5/2019 por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en los procesos selectivos para la cobertura, con carácter fijo, de puestos vacantes corresponientes a la plantilla de personal laboral, por el sistema general de acceso libre, con discapacidad y promoción interna.
Plazo de reclamaciones: 10 días hábiles tanto para los excluidos como los omitidos por no figurar en la lista.
Resolución y excluidos turno libre
Resolución y excluidos turno promoción interna
Resolución y excluidos turno discapacidad
Listado admitidos y excluidos turno libre
Listado admitidos y excluidos turno promoción interna
Listado admitidos y excluidos turno discapacidad

Con fecha 22 de febrero de 2019 se publica la Resolución de 11/02/2019, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se convocan los procesos selectivos para la cobertura, con carácter fijo y por el sistema general de ACCESO LIBRE, de puestos vacantes correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Plazas TCE: 80 plazas
Titulación requerida: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia.
Plazas Técnico Especialista de Laboratorio: 3 plazas
Titulación requerida: Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior en Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria, Técnico Superior en Salud Ambiental, Técnico Superior en Química Ambiental, Técnico Superior en Química Industrial, Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología Dependencia.
Plazo de presentación de las solicitudes: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. 
Resolución

Con fecha 22 de febrero de 2019 se publica la Resolución de 11/02/2019, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se convocan los procesos selectivos para la cobertura, con carácter fijo y por el sistema general de acceso de personas con DISCAPACIDAD, de puestos vacantes correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Plazas de TCE: 6 plazas
Titulación requerida: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia.
Plazo de presentación de las solicitudes: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Resolución

Con fecha 22 de febrero de 2019 se publica la Resolución de 11/02/2019, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se convocan los procesos selectivos para la cobertura, con carácter fijo, sistema de PROMOCIÓN INTERNA por el CUPO GENERAL y por el CUPO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, de puestos vacantes correspondientes a la plantilla de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Plazas TCE: 18 plazas
Titulación requerida: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia.
Plazas Técnico Especialista de Laboratorio: 3 plazas
Titulación requerida: Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior en Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria, Técnico Superior en Salud Ambiental, Técnico Superior en Química Ambiental, Técnico Superior en Química Industrial, Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología.
Plazo de presentación de las solicitudes. 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. 
Resolución

            La caótica organización de los turnos de trabajo y la escasez de profesionales afecta también a los residentes que ven afectado su día a día por esta pésima organización del trabajo.

            Los turnos se cambian constantemente y con un plazo de aviso a los trabajadores extremadamente corto a los que también se obliga a disfrutar de los días de libranza en días festivos o tener que compensar con un día libre un festivo que se ha trabajado, en lugar de percibir la cuantía correspondiente. Los trabajadores tampoco pueden disfrutar de los permisos y licencias contemplados en el Convenio de Residencias de la Tercera edad de Galicia y hay trabajadores pendientes de la concesión de sus vacaciones. Estas son solo algunas de las condiciones que están sufriendo los trabajadores y que  están afectando muy negativamente al bienestar de los trabajadores con problemas de ansiedad, estrés y otros asociados del ámbito psicosocial.

            El cobro de las retribuciones tampoco está exento de irregularidades dado que se perciben con retraso, las pagas extras se abonan fuera de los plazos habituales e incluso algunos trabajadores también han comprobado que no están dados de alta correctamente en la Seguridad Social. Pese a la comunicación que de estas situaciones se ha hecho a la coordinadora de Mensajeros de la Paz, Natalia Zabaleta, no se obtiene de esta entidad ni solución ni respuesta.

            Asimismo, y además de las condiciones estrictamente laborales en las que estos trabajadores están desempeñando sus funciones, existen serias deficiencias en cuanto a la gestión de la Ley de Prevención de Riesgos que ponen en serio peligro a los trabajadores dado el incumplimiento de la normativa en lo que respecta a gestión de residuos Covid-19, utilización de guantes apropiados o almacenamiento de los EPIs por citar algunos ejemplos.

            Es evidente que está fallando la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas, la consulta y participación de los trabajadores, la información y formación a los trabajadores, la utilización de EPI, los controles periódicos de las condiciones de trabajo y del estado de salud de los trabajadores, la organización del trabajo y la dotación del lugar de trabajo. Se trata de un fallo sistémico y en consecuencia los trabajadores están expuestos a riesgos para su salud derivados de la falta de integración de la PRL.

            Esta situación es intolerable por lo que el Sindicato de Técnicos de Enfermería espera que dada la negativa de la entidad, la Inspección ponga en marcha las investigaciones necesario y solucione definitivamente esta lamentable gestión de las citadas residencias.

            Para CESMCV- SAE los criterios de reparto planteados no se ajustan a la situación vivida y por tal motivo votó en contra de este acuerdo de aplicación de la paga de reconocimiento. “Consideramos que el riesgo viene dado por el hecho de trabajar en un centro sanitario, por lo que hay que incluir a todo el personal en este reconocimiento” insiste Nieves Gómez.

            “La documentación necesaria para poder elaborar propuestas ni argumentos para el debate necesario en esta reunión se hizo llegar sin el tiempo necesario. Puede ser éste el motivo por el que algún sindicato abandonó la reunión con antelación, otros mostraron su desinterés. En cualquier caso, la postura de SAE es clara y firme: hay que incluir todo los profesionales en esta situación” insiste Nieves Gómez.

            Los votos a favor de todos los sindicatos, a excepción nuevamente de CESMCV-SAE, es lo que permite que la propuesta de asignación del 0,3% de la masa salarial deje fuera a los TCE y se utilice este complemento para reconvertir puestos de auxiliares administrativos en administrativos, subir el complemento de Atención Continuada, y otras partidas…

            En definitiva, se aplicaría un incremento salarial precisamente a las categorías mejor retribuidas dejando fuera de este aumento a todos los grupos profesionales por debajo del C1.

            “La Administración incrementa sus retribuciones, exclusivamente, al personal con las retribuciones más altas, excluyendo a los profesionales con los salarios más deficitarios y lo consigue con el beneplácito de todos los sindicatos dado que solo ha contado con la oposición de CESMCV-SAE”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.