1.     INCREMENTO DE PERSONAL PARA ATENDER DEBIDAMENTE A LOS USUARIOS.
2.    APLICACIÓN DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES, (GUANTES ADECUADOS, ZONAS APTAS PARA RETIRAR LOS EPI CONTAMINADOS, ZONAS LIMPIAS DE DESCANSO, TAQUILLAS EN VESTUARIOS, MEJORA DE GESTIÓN DE RESIDUOS EPI…).
3.    LA INMEDIATA APLICACIÓN DE MEDIDAS QUE EVITEN Y FRENEN EL RÁPIDO INCREMENTO DE CASOS COVID POSITIVO EN LOS CENTROS.
4.    LA FIJACIÓN DE LOS CUADRANTES ANUALES O CARTELERAS CONFORME A CONVENIO.
5.    ADECUACIÓN DE LAS NÓMINAS A LA REALIDAD DE TRABAJO EFECTIVO POR TURNOS YA QUE PARTE DE LAS HORAS DE LA NOCHE SE ASIGNAN A LA  MAÑANA. 
6.     CUMPLIMIENTO Y CONCESIÓN JORNADAS Y  PERMISOS RETRIBUIDOS
7.    DOTACIÓN DE UNIFORMES PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

La realidad que esta nueva enfermedad está produciendo sobre el sector socio-sanitario difiere por completo con las informaciones que a lo largo de esta pandemia han sido proporcionadas por los distintos organismos públicos en el ámbito de la Comunidad Gallega y, en concreto, las emitidas por el Área Sanitaria de Vigo. Desde el inicio de la pandemia, los profesionales sanitarios han visto en grave riesgo su seguridad y salud al no disponer de medios de protección adecuados (mascarillas, protección ocular anti-salpicaduras, guantes, gorros, calzado específico, protectores faciales concretos, etc.), ni en cantidades suficientes. En el caso de las mascarillas, los profesionales se han visto obligados a utilizar mascarillas con un nivel de protección menor o, incluso, a costearse ellos mismos las FFP2. Además, debemos recordar las dotaciones de mascarillas que tuvieron que retirarse por no cumplir con la normativa europea.
A estas escasas medidas de protección, hay que sumar la falta de personal en los centros sanitarios, unidades sanitarias, centros socio-sanitarios o sociales, públicos, concertados y privados, lo que ha generado una sobreexposición del personal sanitario y ha dificultado el cumplimiento de las medidas de prevención en tareas básicas como el aseo de pacientes, que requiere más de un profesional. 
“Mientras que en el mes de marzo, los responsables sanitarios del Área Sanitaria de Vigo reconocieron el trabajo y esfuerzo de los profesionales sanitarios, en esta segunda ola, los mismos responsables han decidido atacar a los profesionales amenazándoles con la apertura de expedientes sancionadores, cuando la situación preventiva por la escasez de medios está más agravada y continúa siendo responsabilidad de ellos. No resulta justificada la medida anunciada cuando los responsables sanitarios del área, en su labor de gestión y control, han incumplido sistemáticamente la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Desde SAE, tal y como llevamos haciendo desde el inicio de la pandemia, continuaremos luchando por el cumplimiento de la normativa de prevención para garantizar la salud y seguridad de los profesionales y usuarios”, explica Josefina Freire, secretaria provincial de SAE en Pontevedra.
 

DOGC núm. 8276 en fecha 20.11.2020

SALUD CATALUNYA CENTRAL. ANUNCIO por el que se hace pública la convocatoria para cubrir una plaza de contrato de relevo de AE/TCE
 
REF. 13/2020. Plaza de relevo de AE/TCE.
 
Requisitos:

    Título de AE/TCE.
    Estar inscrito el paro.

Se valorará:

    Experiencia mínima de 2 años en ámbito hospitalario.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Capacidad flexibilidad y adaptación al cambio.
    Disponibilidad para trabajar en diferentes turnos.

Tipo de contratación:

    Contratación indefinida, 100% de jornada por jubilación parcial.
    Fines de semana y festivos alternos.
    Retribuciones según Grupo 3 nivel I del II Convenio del SISCAT.

Mandar currículum a convocatories@hsb.cat

En el periodo del 06/11/2020 hasta el 20/11/2020
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En el DOG de hoy, 20 de noviembre, se ha publicado ORDEN por la que se establecen Medidas Excepcionales acordadas en la Mesa Sectorial de Negociación, para la ejecución del Concurso de Traslados de Personal Estatutario correspondiente al año 2020:

-Cese en el centro de origen.        

-Incorporación a la prestación de servicios en el destino adjudicado.

-Efectos administrativos del alta en el centro adjudicado en los supuestos de cese diferido por necesidades asistenciales.

-Medida excepcional de movilidad geográfica.

-Comunicación de las medidas.

Esta orden tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Orden

NOS ENCONTRAMOS ANTE UN HECHO DISCRIMINATORIO Y OBJETO DE UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO,  PUESTO QUE EL PROPIO CONVENIO YA ESTABLECE UNA EXONERACIÓN VOLUNTARIA A TODO EL PERSONAL MAYOR DE 50 AÑOS. 

NO RESULTA LÓGICO QUE EL PERSONAL DIURNO QUEDE EXENTO DE REALIZAR ESAS PROLONGACIONES DE JORNADA Y EL NOCTURNO NO.