El reparto de esta gratificación discrimina en función de las categorías profesionales y la jornada laboral, cuando todos los trabajadores han respondido con la misma entrega, implicación y eficacia para hacer frente a esta pandemia, sufriendo todos los mismos riesgos porque el virus no diferencia por categorías.
“Los poderes públicos, encargados de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, están vulnerando el principio de igualdad recogido en la Constitución, premiando el compromiso y la implicación del personal facultativo y del colectivo de enfermería en detrimento del personal asistencial con titulación de Formación Profesional Técnica, del personal para asistencia titulado o sin titulación, del personal administrativo y del personal de oficios. Por ello, desde SAE, teniendo en cuenta que el riesgo de contaminación no va en función al tiempo de permanencia en las dependencias sanitarias, ni al color de la bata, ni al cargo ocupado, ni a las funciones desarrolladas, vamos a seguir trabajando para que la Consellera nos escuche y realice un reparto justo de esta compensación económica, que, tal y como está planteada, fomenta brechas en el sistema sanitario y desnaturaliza su finalidad. En caso de no obtener una respuesta satisfactoria por su parte, emprenderemos las acciones legales que consideremos oportunas”, explica Tània Riera, secretaria autonómica de SAE en Cataluña.

Hoy, 7 de julio de 2020, se ha publicado la resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional.
 
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 8 de julio hasta el 31 de diciembre de 2020. 
Se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la resolución y se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es)
Resolución personal fijo
Resolución personal interino
 

PUBLICADOS LISTADOS DEFINITIVOS DEL PROCESO SELECTIVO PARA ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, EN PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA.
Nota informativa
Anexo I Calificaciones definitivas fase concurso
Anexo II Relación de la puntuación final
Anexo III Orden definitivo de aprobados
 

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, EN PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN LA RED HOSPITALARIA DE DEFENSA CONVOCADO, POR EL QUE SE REANUDAN LOS PLAZOS PARA RECLAMACIONES AL LISTADO PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO

PLAZO RECLAMACIONES: 1 DEL AL 10 DE JUNIO DE 2020

ACCESO A NOTA INFORMATIVA DEL TRIBUNAL

ACCESO A LISTADOS

RECLAMACIÓN

RESOLUCIÓN 159/2020 POR LA QUE SE EFECTÚA LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DE LISTAS, GETIÓN Y ADJUDICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE LOS SISTEMAS DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL Y DEFINITIVA. 

PLAZO SOLICITUDES: HASTA EL 07 DE AGOSTO

LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 
Correo electrónico:  MovilidadInterna.OsiUribe@osakidetza.eus

Ruta convocatoria y solicitudes en la intranet Osi Uribe: https://uribe.osakidetza.eus/es/Profesionales/selecc/moi/def/Paginas/2020.aspx
 

A USAE, UNA VEZ MÁS NOS DAN LA RAZÓN 

    La Inspección HACE REQUERIMIENTO a la empresa de FORMA INMEDIATA. Revise el “Procedimiento interno de actuación frente a los casos de infección por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 (V6)”, teniendo en cuenta la diferenciación entre equipos de protección individual y equipos sanitarios y su respectivo uso.  
    SE EFECTÚA REQUERIMIENTO a la empresa de FORMA INMEDIATA. Obtenga la información y los datos técnicos proporcionados por los fabricantes de todos los EPIS para, a continuación, verificar su adecuación y proporcionar la información y formación correspondiente a los trabajadores/as, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que se adopten las medidas organizativas necesarias para establecer un procedimiento completo para la utilización segura de los EPIS en los casos de utilización extensiva o reutilización limitada.