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Noticias Destacadas


  • Fecha13/06/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN

    BOLSA ÚNICA HOSPITAL DE ALCORCÓN

    LISTADO DEFINITIVO DE CANDIDATOS CON PUNTUACIÓN VALIDADA EN LA BOLSA DE EMPLEO 2022 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN

    LISTADOS DEFINITIVOS CORRESPONDIENTES A LA ACTUALIZACIÓN DE LOS MÉRITOS RELATIVOS AL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 31 DE OCTUBRE DE 2022 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 2023

    ENLACE:
    https://empleotemporal.halcorcon.es/es/oferta-publica-empleo/53?#listado-definitivo-de-candidatos-con-puntuacion-validada
     


     

     

    HOSPITAL DE ALCORCÓN BOLSA DE TÉCNICOS DE FARMACIA

    RESOLUCIÓN DE 6 DE MARZO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE FARMACIA CON ARREGLO A LAS BASES GENERALES DE 23 DE MAYO DE 2022
    ESTA RESOLUCIÓN PODRÁ SER RECURRIDA POTESTATIVAMENTE EN REPOSICIÓN ANTE LA
    DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN EN EL PLAZO DE UN MES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN
    https://empleotemporal.halcorcon.es/es/oferta-publica-empleo/35

    ________________________________

    5/·/"5 LISTADO PROVISIONAL DE CANDIDATOS CON PUNTUACIÓN VALIDADA EN LA BOLSA DE EMPLEO 2022 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN

    LISTADOS PROVISIONALES CORRESPONDIENTES A LA ACTUALIZACIÓN DE LOS MÉRITOS RELATIVOS AL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 31 DE OCTUBRE DE 2022 Y EL 31 DE OCTUBRE DE 2023

    ENLACE:
    https://empleotemporal.halcorcon.es/es/oferta-publica-empleo/53

    EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES SERÁ DE 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DEL LISTADO (05/03/2025 HASTA EL 14/03/2025) AMBOS INCLUSIVE. LAS RECLAMACIONES SE PRESENTARÁN A TRAVÉS DEL APARTADO CORRESPONDIENTE (“RECLAMACIONES”) ACCEDIENDO CON SU USUARIO Y CONTRASEÑA.

    _________________

    03/10/23. BOLSA TCE

    PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN 
     

    BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA Y CELADOR.

    PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA INTERNA DE TRABAJO DEL HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN

    -Admitidos

    -Excluidos

    -Puntuaciones

    https://empleotemporal.halcorcon.es/es/oferta-publica-empleo/53

    Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en la página web mencionada para formular reclamaciones contra los listados provisionales. 
     

    PUBLICADAS LAS BASES GENERALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN DE 23 DE MAYO DE 2022

    Las categorías cuyas bolsas se convocarán conforme a las presentes bases son:

    -Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería
    -Técnico de Farmacia
    -Técnico Auxiliar Administrativo
    -Técnico Superior Administrativo
    -Técnico Superior Mantenimiento
    -Técnico Superior en Documentación Sanitaria
    -Técnico Superior Especialista en Diagnóstico por Imagen y   Medicina Nuclear
    -Técnico Superior Especialista en Laboratorio
    -Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica

    https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/profesionales/procesos-seleccion

    EN CUANTO SEA PUBLICADO EL PERIODO DE INSCRIPCIÓN A LA BOLSA POR CATEGORÍAS PROFESIONALES OS INFORMAREMOS.
    Bases
    Baremo de méritos
     

  • Fecha13/06/25 - Autonómica - Promoción interna

    PRÓXIMAMENTE CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025

    PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
    SECTOR ZARAGOZA III LISTAS PROVISIONALES

    Reclamaciones hasta el día 27 de junio de 2025.

    Esta resolución se publica, el día 13 de junio de 2025, en el Tablón de Anuncios
    Electrónico ubicado en el sitio web http://10.35.208.91:16080/web/admin/tablon-deanuncios de la intranet del Hospital Clínico Universitario “Lozano Blesa”.


    La participación en el procedimiento de promoción interna temporal requerirá que los méritos a valorar estén incorporados en el expediente electrónico de cada aspirante, así como la inscripción en la correspondiente convocatoria de promoción interna a través del Portal Electrónico de Gestión de RRHH.

    La presentación y firma de solicitudes se realizará exclusivamente por vía telemática mediante Certificado Digital o Cl@ve permanente.  https://empleo.salud.aragon.es/

  • Fecha13/06/25 - Jaén - OPE

    DIPUTACIÓN DE JAÉN. OPE 2023

    DIPUTACIÓN DE JAÉN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2.023
    Proceso Selectivo por Oposición 8 Técnicos en Cuidados de Enfermería
    Publicada la Resolución de Alegaciones a la Plantilla
    Aspirantes que Superan el 1º Ejercicio
    Prueba celebrada el 29 de mayo a las 12:30 h.
    https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/Anuncio_Puntuaciones_1Ejerc_8_TCAE.pdf
    Celebración del 2º ejercicio (Práctico)
    Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.
    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.
    Examen: 23 de junio de 2.025, a las 10:30 h
    Lugar: Antiguo Hospital San Juan de Dios (Salas San Vicente 2 y Virgen del Carmen)
    Plaza San Juan de Dios, 2 de Jaén

    ______

    13/05/25
    Publicado
    Autobaremo Provisional de Méritos

    Distribución de Aspirantes por Aulas
    Según el PRIMER apellido en las Aulas 17 y 18
    Celebración del 1º ejercicio (test) Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.

    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

    Examen: 4 de junio de 2.025, a las 17:00 h
    Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén

     


    07/05/25. Publicada Distribución de Aspirantes por Centros y Aulas
    https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/2-semestre/Anuncio_Fecha_1_Ejerc_Distrib_Aulas.pdf

    Celebración del 1º ejercicio (test) Se conformará Bolsa de Empleo con las Personas que lo hayan superado Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.

    No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

    Examen: 29 de mayo de 2.025, a las 12:30 h
    Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus
    Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén


    30/12/2025 

    Publicado listado provisional de personas admitidas y excluidas.

    Turno libre
    - 8 plazas de TCE

    Promoción Interna
    - 133 plazas de TCE

    Presentación de alegaciones telemáticas: del 31 de diciembre al 15 de enereo de 2025

    Más información en BOP JAEN (30 de diciembre de 2024. Área de Recursos Humanos)

  • Fecha13/06/25 - Autonómica - OPE

    SESPA Concurso – Oposición Derivados de las OEP del 2022, 2023 y 2024

    SE AMPLÍAN PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PROCESOS SELECTIVOS
    OPEs 2022, 2023 y 2024

    Resolución de la Gerencia del SESPA, por la que se amplía el plazo de presentación de solicitudes para la participación en los procesos selectivos del SESPA convocados los días 13, 14 y 15 de mayo de 2025, derivados de las Ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024.

    La ampliación del plazo será de 5 días hábiles en todos los procesos.
    Más información en vuestra Sección Sindical

     


    Publicado en el BOPA de hoy, Resolución de 28 de abril de 2025, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca concurso-oposición para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de las Categorías de TCE, T.E. de Laboratorio, T.E. de Radiodiagnóstico e Higienista Dental del SESPA.

    Plazo para presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOPA, a través de la aplicación https://valorat.sespa.es
    Plazo para Recurso de Alzada: un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Salud.

    Más información en vuestra Sección Sindical

Últimas Noticias





Fecha11/03/19 - Autonómica - Nota de prensa

EL CONSEJERO DE SANIDAD DE EXTREMADURA HA VALORADO Y RECONOCIDO LA IMPORTANCIA DEL LIBRO BLANCO DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

 

Se compromete a abrir el Grupo de Trabajo para el estudio de competencias profesionales

El consejero de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura de Extremadura, José María Vergeles, ha trasladado las que considera “legítimas reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en relación con su titulación” y ha reconocido la validez y vigencia de las conclusiones del Libro Blanco de la Profesión del Técnico de Enfermería, en el transcurso de un Café de Redacción organizado por Sanitaria 2000 el que, además, ha destacado la labor de los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud y del Servicio Extremeño de Salud.

            Han sido varias las ocasiones en las que el consejero ha puesto en valor a los profesionales sanitarios en general pero específicamente a los Técnicos en Cuidados de Enfermería que han estado representados en este encuentro por la secretaria general de SAE, Dolores Martínez y la secretaria de organización Isabel Lozano.

            Tras su intervención, Isabel Lozano ha demandado un compromiso del consejero en relación con sus apoyos a los TCE en el Consejo Interterritorial y ante esto se ha comprometido a llevar al Pleno de la  Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, la reapertura del Grupo de Trabajo que en su día se formó para estudiar las funciones y competencias de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

Fecha08/03/19 - Navarra - Concurso de Traslados

CONCURSO DE TRASLADOS CUIDADOR GERONTOLÓGICO

Proceso de Concurso de Traslados de Cuidador Gerontológico.

Con fecha 8 de marzo de 2019 se publica la Resolución 419/2019. de 18 de febrero, de la Directora General de Función Pública, por la que se declara desierta la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslados, de las vacantes del puesto de trabajo de Cuidador Gerontológico al servicio de la Adminsitración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Resolución
Más información

Con fecha 18 de octubre de 2018 se publica la Resolución 2096/2018, de 17 de septiembre, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la connvocatoria para la provisión, mediante concurso de traslados, de las vacantes del puesto de trabajo de Cuidador Gerontológico, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Resolución

Con fecha 27 de julio se publica la Resolución 1594/2018, de 3 de julio, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslados, de las vacantes de puesto de trabajo de Cuidador Gerontológico al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Requisitos:
-Tener la condición de personal fijo de la  Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus organismos autónomos, cualquiera que sea su situación administrativa.
-Hallarse encuadrado en el nivel D.
-Haber sido nombrado para un puesto de trabajo de Cuidador Gerontológico, de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), de Auxiliar de Enfermería, de Auxiliar Sanitario o de Auxiliar Clínica.
Plazo de inscripción: 15 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación.
Resolución

Fecha08/03/19 - Autonómica - Nota de prensa

EL RESPETO ES EL PRIMER PASO PARA CONSEGUIR LA IGUALDAD

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

“Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”, bajo este lema la ONU quiere concienciar sobre la necesidad de empezar a trabajar para conseguir un cambio real que permita la igualdad de género en todas las áreas: laboral, social, política…
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería, como representantes de un colectivo profesional mayoritariamente femenino, nos sumamos a la celebración de este día con una reivindicación clara: mayor reconocimiento profesional de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en los distintos ámbitos sanitarios.
Es evidente que el primer paso para conseguir la igualdad pasa por el respeto y éste debe darse en todas las esferas: ideológica, formativa, laboral…
Por ello, desde SAE trabajamos diariamente para acabar con las continuas faltas de respeto y muestras de desprecio profesional que sufre el colectivo de TCE y que no sabemos si se deben a que nos ven como profesionales de segunda categoría o a que somos mayoritariamente mujeres. 
Hoy en día ni nuestras funciones, ni nuestra formación, ni nuestros conocimientos, ni nuestro trabajo con el usuario están siendo reconocidos por la Administración, lo que supone un trato desigual respecto al que se le da a otras categorías profesionales. De este ninguneo hacia nuestro colectivo no sólo es responsable la Administración, sino también, en muchos casos, nuestros propios compañeros de equipo. Por ello, exigimos al resto de profesionales mayor respeto y reconocimiento, pues sólo así conseguiremos la igualdad de trato que como profesionales integrantes de un equipo multidisciplinar nos merecemos, evitando situaciones de conflicto y garantizando un ambiente laboral más pacífico y empático, en el que cada profesional escucha y respeta al resto de los miembros del equipo. A la Administración le exigimos el mismo respeto y reconocimiento, pues es esta la vía para conseguir que nuestras reivindicaciones y trabajo sean revisados y actualizados y se busquen soluciones justas y equitativas que tenga como eje central el desarrollo laboral, formativo y salarial de nuestra categoría profesional; solo así conseguiremos el crecimiento que nos merecemos.
 “Exigimos así, tanto a la Administración como a las Direcciones de Enfermería, que dejen de ponernos impedimentos para poder cumplir con la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, que dejen de ningunearnos, que dejen de ignorarnos y que dejen de ponernos zancadillas a cada paso que damos. Nuestro trabajo como TCE, al igual que el del resto de profesionales, es fundamental para dotar de calidad la asistencia al paciente, consiguiendo con nuestra atención y cuidados humanizar la atención sanitaria, lo que es fundamental en un sistema sanitario en el que la reducción de plantillas y la saturación de los servicios obliga a los profesionales a llevar a cabo actuaciones rápidas y poco cercanas al paciente”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.
 

Fecha08/03/19 - Baleares - Nota de prensa

LA ACTUACIÓN DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINAR SE DEBATIRÁ EN LAS III JORNADAS FORMATIVAS

Cerca de 300 profesionales técnicos acudirán a la cita.

La Consejera de Sanidad, Patricia Gómez i Picard, el Gerente del Hospital Son Espases, Josep M. Pomar, la administradora de la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería, Isabel Galán, y el responsable de SAE en Baleares, Daniel Torres, inaugurarán el próximo día 12 a las 15:45 horas estas III Jornadas Formativas para profesionales técnicos en el salón de actos del Hospital Son Espases.
“Los equipos multidisciplinares están conformados por diferentes categorías profesionales, por ello hemos querido organizar estas jornadas para los Técnicos de Enfermería, los Técnicos en Emergencias y los Técnicos en Farmacia, con el objetivo de subrayar la importancia que tiene el compromiso de todos los miembros del equipo para conseguir los objetivos marcados, que no son otros que garantizar la salud y el bienestar del paciente”, explica Daniel Torres.
El programa formativo permitirá a los asistentes profundizar en las diferentes situaciones que se pueden presentar en la atención hospitalaria y pre hospitalaria, como los cuidados y atención en la nutrición enteral, los cuidados invisibles al paciente crónico, la actividad del equipo multidisciplinar ante la activación del Código Trauma, o la atención al paciente psiquiátrico, entre otras.
“La coordinación y la comunicación son fundamentales para conseguir una atención eficaz, por ello todos los profesionales que integran el equipo multidisciplinar tienen el deber de conocer su trabajo, comprender el que realizan el resto de los miembros del equipo y estar pendientes de los posibles imprevistos que puedan surgir. Por ello son tan importantes jornadas como la que inauguramos mañana que, además, permitirán a los asistentes debatir sobre su papel en los equipos multidisciplinares, intercambiar experiencias y mejorar sus conocimientos en diferentes tipos de actuaciones con el paciente”, ha explicado Daniel Torres.
 

Fecha08/03/19 - Cantabria - Acuerdos, pactos y convenios

RELACIÓN PUESTOS DE TRABAJO DEL ICSS

Modficación de la estructura orgánica y la relación de puestos de trabajo del Instituto Cántabro de Servicios Sociales.

Con fecha 8 de marzo de 2019 se publica el Decreto 18/2019, de 7 de marzo, por el que se modifica parcialmente la estructura orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Cántabro de Servicios Sociales.
Resolución

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