Las distintas organizaciones han reconocido que en la práctica diaria los TCE desarrollan sus competencias con autonomía propia, sin supervisión así como realizan  más que ese Borrador de Real Decreto les otorga. Creen que estos profesionales  merecen un Nivel 3 de cualificación en su formación  “ya que es un perfil profesional polivalente que puede desarrollar sus competencias tanto en atención hospitalaria como especializada, así como en otros ámbitos.

            Sobre todo, es un profesional imprescindible en la Sanidad integrante de los equipos de enfermería y que llevan décadas luchando por lo que merecen y así se les debe reconocer.

            Es hora de no dejarse llevar por prejuicios e intereses y reconocer la importancia del papel que estos profesionales desempeñan en la atención al paciente  optimizando está figura, lo que redundará en la calidad asistencial y sostenibilidad del sistema sanitario y todo ello pasando por la adecuada cualificación y formación.

            Desde SAE se exige la retirada del Borrador del Real Decreto y la elaboración de un nuevo en base a la cualificación otorgada por el Instituto Nacional de las Cualificación en el año 2005 que ya la catalogó como Nivel 3. Ese debe ser el punto de partida para el Real Decreto de la Titulación y así lo van a recordar los miles de Técnicos en  Cuidados de Enfermería de toda España  que se van a manifestar en Madrid el día 18 de febrero de 12 a 15 horas desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional al de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se suma al Día Internacional del Cáncer Infantil reivindicando un incremento de los recursos económicos y humanos en la investigación con el objetivo de mejorar las técnicas empleadas para realizar los diagnósticos y desarrollar nuevos tratamientos encaminados a curar el cáncer en los niños y mejorar su calidad de vida.
Actualmente, en nuestro país existen diferentes proyectos de investigación dedicados a avanzar en el estudio y la prevención del cáncer infantil: la doctora Rosa Noguera, del Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA de Valencia, desde 2015 investiga modelos predictivos y dianas terapéuticas relacionadas con los cambios que se producen dentro del neuroblastoma, el tercer tumor pediátrico más frecuente; la doctora María José Blanco, de la Universidad de Navarra, en 2014 comenzó a investigar el empleo de la nanomedicina para el tratamiento de sarcomas óseos pediátricos; y la doctora Clara Bueno, del Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras de Barcelona, investiga desde 2015 las alteraciones responsables de la aparición de la leucemia en el lactante. 
Estos son sólo algunos de los proyectos que existen actualmente en España en la investigación del cáncer infantil, pero conseguir que esta enfermedad sea curable y cronificable requiere de muchos más recursos que permitan iniciar nuevos proyectos de investigación para conseguir mejores diagnósticos tempranos y tratamientos más eficaces que eviten las recidivas y tengan menos efectos secundarios tanto a corto como a largo plazo.
“Por ello, desde SAE nos sumamos a todas las iniciativas que se pongan en marcha para mejorar el diagnóstico y los tratamientos. Como organización sindical tenemos un compromiso continuo con la formación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, lo que nos lleva a organizar jornadas y actividades formativas encaminadas a mejorar y actualizar sus conocimientos sobre el cáncer infantil, con el objetivo de conseguir una atención y unos cuidados adecuados que garanticen el bienestar del niño y su familia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
 

BOLSA DE TRABAJO EDICIÓN 17
-    La Consellería prevé la apertura para NOVIEMBRE DE 2020.
OPES EN CURSO (2014, 2015, 2016)
-    Listados definitivos antes del verano.
-    Resolución definitiva y toma de posesión a final de año.
PRÓXIMAS OPES (2017, 2018, 2019 Y ESTABILIZACIÓN)
-    En abril de 2020, se publicará la nueva orden de baremos.
-    A partir de mayo, empezarán a convocar.
-    Las categorías más grandes (TCAE, Celadores, Enfermería, Aux. Admin.) para el último trimestre de 2020.
GESTOR DE TURNOS
Ya se pueden incluir las jornadas por horas, por lo que los festivos de 12h. se cobrarán íntegros, sin que se acumulen los restos.
DENOMINACIÓN PROFESIONALES
SAE pide que se complete el cambio de denominación de AUXILIAR DE ENFERMERÍA por el de TCAE en tarjetas identificativas, uniformes y, en general, donde aún no se haya hecho.
Pedimos asímismo el cambio de denominación de AUXILIAR DE FARMACIA por el de TÉCNICO EN FARMACIA.
DESARROLLO PROFESIONAL
Se prevé la publicación del nuevo Decreto de Carrera y Desarrollo Profesional para antes del verano.
 

Itinerario:

-MARTES 18. 05:40-06:00 AM. SANTANDER
RECOGIDA DE PASAJEROS EN EL INTERCAMBIADOR DEL SARDINERO. 
situacion: https://goo.gl/maps/fdNxYnd7TSgZ3BdC8

-MARTES 18. 06:30 AM. TORRELAVEGA.
RECOGIDA DE PASAJEROS EN EL MACDONALS DE SIERRAPANDO.
situación: https://goo.gl/maps/gEhnwSxUGmxeJtqn6 

Llegada a Madrid como habíamos quedado, sobre las 11 al Ministerio de Educación, c/ Alcalá nº. 34 y a las 16:00 recogida en Ministerio de Sanidad, Pso del Prado nº. 18.( o aledaños) para vuela a Torrelavega-Santander.
 

En el BOPV de hoy, 14 de febrero, se ha publicado RESOLUCIÓN 20/2020, de 4 de febrero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el año 2020 de las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

•       Se autoriza con efectos de 1 de enero de 2020, un incremento retributivo general del 2% con respecto a las retribuciones anuales íntegras vigentes a 31 de diciembre de 2019, para el personal al servicio de Administración general, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, no sujeto a régimen laboral, así como del Lehendakari, consejeros y consejeras, altos cargos y asimilados, personal eventual y personal directivo.
•       El personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi percibirá las retribuciones básicas establecidas en el Acuerdo
•       Las retribuciones del personal eventual se incrementarán en un 2% desde el 1 de enero de 2020 en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por concepto de antigüedad.
•       Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de sus Organismos Autónomos y del Ente Público de Derecho Privado Osakidetza-Servicio vasco de salud se incrementarán un 2% desde el 1 de enero de 2020, en relación a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2019
•       Los complementos personales y transitorios, así como las indemnizaciones por razón del servicio se regirán por sus normativas específicas, no pudiendo incrementarse sus cuantías individuales por encima de un 2% desde el 1 de enero de 2020, todo ello en relación a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
•       Asimismo, se exceptuará de lo dispuesto en el presente Acuerdo aquellos conceptos retributivos cuyo régimen, de conformidad con la normativa que le sea de aplicación, excluya su actualización a través de la aplicación del incremento retributivo de carácter general.
Resolución en vasco
Resolución en castellano