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Programa 2019

            José Hernández y Empar Torres, responsables de FTPS Aragón, conscientes del problema que genera la falta de médicos en la Comunidad, consideran que “hay que valorar y estudiar en profundidad otras alternativas que el retraso de las jubilaciones por muy voluntarias que sean”.

            Por otra parte, hay especialidades de difícil cobertura, e incluso puntos geográficos donde la sustitución de los profesionales puede ser más complicada, pero la falta de médicos no sólo no es  un problema nuevo, sino que si no se aplican otras alternativas que agilice el acceso de los facultativos recién licenciados, cada vez será peor.

            La falta de médicos y la edad de los que están ejerciendo es un problema estructural tanto de Aragón  como de todo el Sistema Nacional de Salud y las soluciones deberían ser, igualmente, estructurales buscando el equilibrio entre el acceso al sistema de los nuevos licenciados y el mantenimiento de la experiencia e indudable valor intelectual de los médicos de mayor edad.

Una vez más, hemos solicitado directamente a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que diseñen e implanten en todos los hospitales la figura del Coordinador/Adjunto de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Con fecha 16 de abril de 2019 se publica Resolución de 10 de abril de 2019, por la que se aprueba la relación de profesionales del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional previsto en la Instrucción 2/2018, del Director, con arreglo a lo previsto en la Disposición adicional décimo sexta, apartado 3, de la Ley 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.
Relación definitiva de las solicitudes de interesados que NO reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado superior al que tengan, en su caso, reconocido. Causa: No personal fijo.
RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contenciosos-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su notificación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan en función de las reglas contenidas en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción; o bien, potestativamente, recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la citada notificación.
Resolución
 

En el año 2019, para los permisos retribuidos será la media ponderada resultante de aplicar las treinta y siete horas y media (37,5) semanales de promedio vigentes desde el 1 de enero hasta el 30 de abril de 2019, y las treinta y cinco (35) horas semanales de promedio aplicables, desde el 1 de mayo y hasta el 31 de diciembre de 2019, ambos inclusive.
Acuerdo