Con fecha 31 de julio de 2019 se publica en la intranet de Osakidetza, la Resolución 571/2019, de 24 de Julio, de la Directora de RR.HH. de Osakidetza, por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano del  curso académico 2018-2019.
Recurso de Alzada: Hasta el 2 de septiembre de 2019.
Resolución

Con fecha 10 de junio de 2019 se publica la Resolución 451/2019, de 10 de junio, del Director de RRHH de Osakidetza SVS, por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano del curso académico 2018-2019.
Plazo para presentar reclamación: del 11 al 21 de junio de 2019, ambos inclusive.
Resolución
Hoja de reclamación

Con fecha 3 de mayo de 2019 se publica la Instrucción 5/2019, de 2 de mayo, de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se establece el procediminto que regula la convocatoria de los cursos de verano correspondiente al año escolar 2018-2019.
Plazo de presentación de solicitudes: del 3 al 29 de mayo de 2019, ambos inclusive.
Instrucción
Hoja informativa
Impreso de solicitud
Impreso de renuncia
Impreso notificación de abandono

            El número de profesionales es deficitario durante todo el año pero en los meses de verano es alarmante y si no se ponen en marcha soluciones con la urgencia que el problema merece la situación va a generar un serio problema dado que los profesionales que están al límite y ni siquiera quieren un puesto en las residencias.

            “Mejorar las condiciones de trabajo es el primer punto para que los TCE quieran acceder a la bolsa de trabajo dado que son muy pocos los profesionales dispuestos a ello y optan por cobrar menos en los hospitales de Sacyl pero no tener que gastarlo en fisioterapias cuando terminan la jornada en la residencia”, afirma Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.

            La falta de candidatos y que no se aplica el “Decreto que regula la selección de personal funcionario interino y de personal laboral temporal de la Administración General de la Gerencia de Castilla y León y sus organismos autónomos·” publicado en julio de 2018 ha supuesto que se hagan contrataciones en el INEM y que entre las sustituciones se hayan contratado a personas sin experiencia, sin la capacidad funcional e incluso sin titulación para atender a los residentes lo que, evidentemente, supone una sobrecarga laboral para el resto de sus compañeros.

            Otro factor fundamental para intentar solucionar la situación: aumentar las ratios. Éstas se hicieron hace muchos años bajo otros parámetros que no tienen nada que ver con los actuales. ¿Es legal? Si. ¿Es real? En absoluto. La población envejecida ha aumentado considerablemente, todos son dependientes muchos son grandes dependientes y con pluripatologías. No se pueden seguir aplicando los mismos criterios si la situación no es la misma.

            En estas condiciones es muy difícil para los profesionales poder dar la atención que quieren y los residentes merecen.

            “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se han presentado diferentes denuncias ante la Inspección de Trabajo que nos ha dado la razón pero es la Administración quien tiene que poner las soluciones”, afirma Ana Tobal.

            Por eso, una vez que Isabel Blanco ha tomado posesión de su cargo como Presidenta de la Gerencia de Servicios Sociales confiamos en que en breve nos reciba, tal y como hemos solicitado para poner en su conocimiento todos los problemas que se viven en estas residencias.

            “Si mantiene el mismo criterio que su antecesora en el cargo, a quien SAE igualmente solicitó en distintas ocasiones una reunión y nunca fuimos citados a ella, será una muestra inequívoca del nulo interés que la Administración de Castilla y León tiene en solucionar esta lamentable situación”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

            Los datos confirman que la población cada vez es más envejecida, más dependiente y con más patologías. Cuanto más tarde se implante una solución, mayores serán los problemas.

Acreditan los indicadores básicos de carrera y promoción profesional para el ejercicio 2019.
Los criterios e indicadores básicos de evaluación a cumplimentar por el profesional para el ejercicio 2019, se encuentran en el portal del empleado, en la sección “Carrera Profesional” dentro de la pestaña “Mi evaluación”.

Los efectos económicos serán los siguientes:
 15% en el ejercicio 2019. 15% en el ejercicio 2020.
 35% en el ejercicio 2021. 35% en el ejercicio 2022. 

En el ejercicio 2019, el 15% tendrá efectos desde el 1 de enero, haciéndose efectivo en la nómina del mes de abril.
Resolución

Publicada con fecha de 31 de Julio en el BOTHA la Orden Foral 3/2019, de 18 de julio. Modificación de la Orden Foral 46/2009, de 18 de noviembre, por la que se aprueba la modificación de la Normativa Reguladora de la Gestión de las Bolsas de Empleo Temporal del Organismo Instituto Foral de Bienestar Social para la prestación de Servicios de carácter temporal.

La presente Orden Foral entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOTHA, excepto lo relativo a la modificación del apartado 2 del artículo 9.3 (Mejora de nombramiento), cuya entrada en vigor queda condicionada a la realización de los correspondientes cambios informáticos necesarios, sin que en ningún caso pueda ser posterior al 1 de enero de 2020.
Orden
 

El juzgado de lo social nº 1 de Benidorm nos da la razón y dicta la sentencia del conflicto colectivo, promovido por SAE, adhiriéndose el resto de sindicatos, reconociendo el derecho de los trabajadores del HOSPITAL DE MARINA SALUD a percibir el complemento de carrera/desarrollo profesional con efectos económicos desde el 1 de enero del 2018.