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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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07/09/26 - Avila - OPE
EXCELENTÍSIMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ÁVILA. LISTADO DEFINITIVO DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS OPE TCE
DIPUTACIÓN DE VALLADOLID TCE/AE
LISTADO DE ASPIRANTES QUE SUPERAN EL SEGUNDO EJERCICIO
Se publica la lista de las personas aspirantes que han superado el segundo ejercicio de la fase de oposición, por orden alfabético de acuerdo con lo establecido en el Anexo II de las bases que rigen la convocatoria, que cita textualmente:
“Se puntuará con un máximo de diez puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo.”
https://www.diputaciondevalladolid.es/convocatorias-y-oposiciones/-/journal_content/56/10181/6000426
Se resuelven las reclamaciones presentadas por las personas interesadas a la plantilla de respuestas del segundo ejercicio, realizado el día 6 de julio de 2026 y hacer pública la decisión adoptada por el Tribunal Calificador:
Se anulan las preguntas número 1, 11, 20 y 29 del cuestionario, tomando en consideración las preguntas de reserva R1, R2 Y R3
Se valora sobre 29 preguntas, en lugar de 30 preguntas.
Contra esta resolución se podrá interponer recurso de Alzada ante la Excma. Diputación Provincial de Valladolid, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio.
Publicado hoy en el BOP listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos para la provisión propiedad de cuatro plazas de TCE de la Excma. Diputación Provincial de Ávila por el sistema de oposición en turno libre.
Contra la presente resolución, definitiva en vía administrativa cabe interponer:
Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Recurso contencioso administrativo directo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución.
Más información -
07/09/26 - Autonómica - OPE
IB-SALUT: CONCURSO OPOSICIÓN
PUBLICADO LISTADO PARA REQUERIMIENTO DE DOCUMENTACIÓN EN LA CATEGORÍA DE
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVOPOR NO PODER COMPROBAR DICHA DOCUMENTACIÓN APORTADA EN LA INSCRIPCIÓN.
Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se formula requerimiento para la aportación de documentación relativa a la participación de determinados aspirantes en el proceso de selección, por la modalidad de concurso-oposición, para cubrir plazas vacantes de personal estatutario fijo de la categoría:
GRUP AUXILIAR ADMINISTRATU DE LA FUNCIÓ ADMINISTRATIVA
MODELO PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
PLAZO: DIEZ DÍAS HÁBILES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN (DEL 8 AL 21 DE SEPTIEMBRE DE 2026).
Más información en tu sección sindical
#somoslasmanosquetecuidan -
04/09/26 - Ceuta - Nota de prensa
LAS NUEVAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR JAVIER PADILLA RESPONDEN A LAS REIVINDICACIONES DE SAE
En la reunión mantenida ayer con el Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, la Directora General de Ingesa, Isabel Muñoz, los responsables sanitarios de Ceuta y los representantes de los profesionales ceutíes presentes en Mesa Sectorial de Sanidad, entre los que se encuentra el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), se trasladaron las medidas que se van implementar para mejorar la situación en el Hospital Universitario de Ceuta; así, atendiendo a las reivindicaciones de los últimos días de SAE, los profesionales, sometidos a una situación de estrés durante el último mes, contarán con un equipo de apoyo terapéutico, que les permitirá gestionar las diferentes situaciones que puedan perjudicar su salud mental.
Asimismo, se llevará a cabo la contracción de traductores, una labor que estaban asumiendo algunos trabajadores del servicio de Urgencias y que, desde luego, como señalábamos desde SAE, deben desempeñar profesionales correctamente remunerados.
El Secretario de Estado ha manifestado, igualmente, un compromiso firme para continuar reforzando los efectivos y para realizar una valoración de las contrataciones de Promoción Interna Temporal, de manera que se puedan ampliar sin que la bolsa de trabajo se vea afectada, tal y como planteamos desde SAE. Esta demanda, se une aquellas que aún están pendientes de resolución, como la declaración de puestos de difícil cobertura para el personal del Hospital Universitario de Ceuta.
“Desde SAE agradecemos las medidas anunciadas que, confiamos, se materialicen con la mayor prontitud y, tal y como hemos exigido, esperamos que, en la próxima Mesa Sectorial, se aprueben las reivindicaciones que aún tenemos pendientes, pues es fundamental para aliviar
la carga de trabajo de los profesionales, ajustar las ratios a la realidad asistencial y, de esta manera, mejorar la calidad de los servicios sanitarios”, afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta. -
04/09/26 - Córdoba - OPE
DIPUTACIÓN DE CÓRDOBA. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023 - 2025
Publicada Convocatoria del Concurso Oposición
4 plazas Tcos. Cuidados de Enfermería (1 plaza reservada a P ersonas con Discapacidad)
La presentación de la Instancia, pago de la tasa, documentación acreditativa y registro de la solicitud se realizará por vía telemática en la Sede Electrónica de la Diputación www.dipucordoba.es/tramites
Se conformará Bolsa de Empleo con las Personas que hayan superado el Ejercicio
Presentación de Solicitudes Telemáticas: Del 7 de septiembre al 5 de octubre de 2.026
Últimas Noticias
31/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA SECTORIAL DE 30 DE MARZO DE 2020
INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA CRISIS SANITARIA DEL COVID 19
FTPS SOLICITA LOS SIGUIENTES PUNTOS PARA EL PERSONAL DE LOS CENTROS SANITARIOS Y
SOCIOSANITARIOS:
DOTAR AL PERSONAL CON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
REALIZAR TEST AL PERSONAL, PARA DIAGNÓSTICAR EL COVID-19.
PROPORCIONAR ALOJAMIENTO GRATUITO A TODO EL PERSONAL QUE CONVIVA CON PERSONAS EN SITUACIÓN DE RIESGO.
FORMAR A TODO EL PERSONAL QUE VAYA A TRABAJAR A LAS UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS.
31/03/20 - Sevilla - Acuerdos, pactos y convenios
EMERGENCIA de SALUD PÚBLICA (COVID-19)
SAMU – Selecciona para trabajar URGENTEMENTE en el Hotel Ilunion Alcora Sevilla
Con pacientes COVID-19 positivo de las Residencias de Ancianos, que han sido trasladados al citado hotel ya medicalizado.
• Técnicos en Cuidados de Enfermería /AE
• Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES)
• Celadores
S o l i c i t u d e s a : s e l e c c i o n @ s a m u . e s
Indicar en el asunto: “VOLUNTARIADO FUNDACIÓN SAMU COVID-19” Adjuntar Currículum Vitae y copia de la titulación
Para consultar las Ofertas de Empleo vigentes para trabajar en SAMU: www.samu.es/listado-de-ofertas-de-empleo-samu
Campo de Gibraltar (Cádiz), Granada o Madrid
30/03/20 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡EL COLMO DE LA DESVERGÜENZA DE LOS DELEGADOS DE CSIF!!!
¿ES QUE ESTOS INDOCUMENTADOS NO SABEN QUE, EN CUALQUIER CADENA DE CONTAGIO, EL OBJETO CONTAMINADO DEBE SER MANIPULADO POR EL MENOR NÚMERO DE PERSONAS POSIBLE?
EL TRABAJADOR QUE UTILIZA EL OBJETO CONTAMINADO DEBE SER EL ENCARGADO DE DESTRUIRLO O DESINFECTARLO.
LOS DELEGADOS ENFERMEROS DE CSIF DEL CENTRO DE SALUD DE BEMBIBRE, UNA VEZ TERMINADA LA CAMPAÑA ELECTORAL EN LEÓN, ORDENAN QUE EL TCAE ES QUIÉN TIENE QUE DESINFECTAR LOS VEHÍCULOS UTILIZADOS POR LOS ENFERMEROS, PARA LAS SALIDAS A LOS DOMICILIOS.
30/03/20 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE UNA COBERTURA DEL 100% DE LOS PROGRAMAS DE CRIBADO
31 de marzo, Día Mundial contra el Cáncer de Colon
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería queremos aprovechar este Día Mundial contra el Cáncer de Colon para llamar la atención sobre la urgencia de que los programas de cribado lleguen al 100% de la población en riesgo, pues solo con diagnósticos tempranos podremos mejorar la supervivencia de este tumor, que actualmente es el segundo con mayor mortalidad en ambos sexos -15.000 fallecidos al año-.
El principal factor de riesgo del cáncer colorrectal es la edad, siendo el 90% de los casos diagnosticados en personas mayores de 50 años. Por ello, los programas de cribado, que fueron incluidos en 2014 en la Orden Ministerial que actualiza la cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud como prestación obligatoria de todas las CC.AA., son fundamentales y se deben aplicar al 100% de la población en riesgo (entre los 50 y los 69 años); sin embargo, todavía hay comunidades donde las tasas de cobertura aún están alejadas de este porcentaje deseado.
“Esta situación de inequidad es injusta, más cuando la solución para detectar nuevos casos y actuar de manera precoz sobre el tumor consiste en una prueba tan sencilla como un análisis de sangre oculta en heces. Por ello desde SAE queremos aprovechar este Día Mundial contra el Cáncer de Colón para reivindicar mayor inversión en estos programas - que reducen la mortalidad en un 15-35% de los casos-, e insistir en la necesidad de mejorar la formación de los profesionales en este sentido. Para ello, hemos distribuido entre los profesionales y los usuarios de la sanidad un cartel formativo e informativo que ayuda a conocer los síntomas y permite actuar en consecuencia, realizando las pruebas pertinentes para detectar este tumor”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
30/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PERSONAL
SE HA PUBLICADO INSTRUCCIÓN NÚM. 9/20, DE LA DIRECTORA DEL SCS POR LA QUE SE ADOPTAN MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PERSONAL, PARA REFORZAR LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SCS CON MOTIVO DE LA PANDEMIA INTERNACIONAL DECLARADA POR EL AVANCE Y DESARROLLO DEL COVID-19.
1. Objeto: Para atender las necesidades del servicio derivadas de la pandemia.
2. Personal que concluye el periodo de formación MIR/EIR en 2020.
3. Necesidad de personal residente en último año de formación.
4. Personal residente que no esté en el último año de formación.
5. Contratación de profesionales con prueba MIR/EIR 2018 superada.
6. Contratación de profesionales sanitarios pendientes de realización de prácticas o formación, por decisión del Comité de Evaluación o tras la superación de la parte teórica de las correspondientes pruebas teórico-prácticas.
7. Nombramiento de personal jubilado.
8. Reincorporación voluntaria de personal dispensado por funciones sindicales.
9. La reincorporación voluntaria del personal con funciones sindicales no dará lugar al cese del personal sustituto que pudiera existir.
10. A estos efectos, la gerencia/dirección gerencia de destino determinará la unidad o servicio donde debe desempeñar sus tareas.
11. La gerencia/dirección gerencia correspondiente informará a la DGRRHH de los profesionales que soliciten voluntariamente su reincoporación en este supuesto.
13. Contratación de personal con título de Grado/Licenciado en Medicina (sin título de especialista médico).
14. Contratación de estudiantes del grado de medicina y enfermería en último año.
15. Reserva de Profesionales Sanitarios por COVID-19.
16. Encomienda de funciones y movilidad geográfica.
17. Exenciones de guardia por razón de edad.
18. Retribuciones.
19. Descanso de los profesionales.
20. Aplicación gradual de las medidas.
Las medidas aprobadas tienen una vigencia inicial de tres meses a partir de su efectividad, pudiendo ser prorrogadas, por sucesivos periodos de tres meses o inferiores, en función de las necesidades.
Más información
Informativo Acción Sindical
Campaña
