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  • Fecha19/01/26 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa

    LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO PLANTEA LAS MEDIDAS CORRECTORAS POR LA FALTA DE CELADORES EN EL CHUC

    LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO PLANTEA LAS MEDIDAS CORRECTORAS POR LA FALTA DE CELADORES EN EL CHUC

    La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife ha formulado requerimiento de medidas correctoras en el Hospital Universitario de Canarias tras la denuncia que USAE presentó por la falta de celadores en la plantilla. Esta carencia obliga a otros profesionales a realizar tareas que no les corresponden, incumpliendo con las funciones de cada grupo profesional, las cuales están establecidas legalmente, y el Estatuto de por el que se rige el personal no sanitario. A la falta de celadores se suma la falta de ayudas mecánicas, falta de mantenimiento y de formación del personal lo que supone para los TCE asuma cargas de trabajo inadmisibles y que ponen en riesgo su salud. De hecho, hay un alto índice de accidentes y lesiones musculo esqueléticas, sobreesfuerzo, falta de formación riesgo psicosocial, así como bajas IT entre el colectivo TCAE por asumir tanta carga. 


    No se trata de una situación transitoria ni puntual o de reordenación. Es permanente y no se está poniendo ningún medio para su solución ni tan siquiera para la mediación con los representantes de los trabajadores ni la insistencia que desde hace años SAE ha mantenido en diferentes instancias. Sin embargo, no ha habido una negociación y acercamiento con las partes de manera que se reduzcan los riesgos para los TCE, a pesar de los datos negativos de la Evaluación de Riesgos Ergonómicos MMC (Informe MAPO), riesgo psicosocial, quejas, cartas, reuniones, bajas, incidentes, etc.
    Se presenta una situación de agravio comparativo con respecto a los técnicos de otros hospitales del Servicio Canario de la Salud donde esta situación no se produce, y, sobre todo, se merma la calidad asistencial al paciente. Los TCE presentan un alto riesgo psicosocial y ergonómico porque temen negarse a realizar estas tareas por la posibilidad de ser sancionadas y  y de perjudicar al paciente. Al final dicha situación afecta a la salud de los trabajadores que asumen el trabajo de los celadores que no son contratados por el hospital.
    Finalmente la Inspección insta al CHUC a efectuar una adecuada evaluación completa de riesgos ergonómicos existentes indicando los riesgos detectados (considerando que los resultados de la MAPO del mes de abril son inaceptables)  y las medidas de planificación preventiva a aplicar; mantener actualizado el listado de personal que presta servicios para la empresa e incluir en el documento sobre evaluación de riesgos laborales ergonómicos las medidas para eliminación y control de dichos riesgos. Asimismo, deberá ejecutar y/o planificar las medidas de planificación preventiva no planificadas y mantener el documento sobre planificación preventiva adecuadamente actualizados haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y acreditar documentalmente la realización de tales medidas en los plazos establecidos.
    Desde USAE esperamos que se cumpla el requerimiento de la Inspección de Trabajo aunque seguiremos reivindicando la necesidad de que se proceda a la contratación de celadores y una adecuada definición de funciones según corresponda a cada puesto de trabajo, evaluando el riesgo de sobrecarga y sobreesfuerzo real así como la eliminación del agravio comparativo en este hospital, respecto al resto de hospitales del Servicio Canario.
     

  • Fecha16/01/26 - Alicante - OPE

    PARRA CONCA VILLAJOYOSA

    ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL
     

    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 4 PLAZAS DE CUIDADOR/A TÉCNICO MEDIO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 3 PLAZAS TURNO LIBRE 1 PLAZA PROMOCIÓN INTERNA PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 20 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOE HASTA EL 12 DE FEBRERO BASES Y APERTURA DE PLAZO: https://www.villajoyosa.com/wp-content/uploads/2025/12/BASES-Promocion-Interna-y-Libre-4-plaza-cuidador.pdf

  • Fecha16/01/26 - Autonómica - OPE

    CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN

    CONCURSO OPOSICIÓN TCE

    LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

    CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA:

    UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS

    LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMEN

    INFORMACIÓN Y LISTADOS:
    https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf

  • Fecha16/01/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    IB-SALUT: EL EXPEDIENTE PERSONAL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

    IB-SALUT:
    EL EXPEDIENTE PERSONAL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DEL IB-SALUT YA ESTÁ ABIERTO DE NUEVO

    Todas las personas que estén pendiente de actualizar su expediente personal en la web de la Bolsa del Ib-Salut, ya pueden entrar y actualizarlo después de estar unas semanas cerrado.

    Si no sabes cómo entrar, necesitas ponerlo al día, o no has entrado nunca, puedes pedirnos cita y te ayudaremos.
    Más información en tu sección sindical.
    #somoslasmanosquetecuidan

Últimas Noticias





Fecha09/05/19 - Álava - Promoción interna

OSI RED SALUD MENTAL ARABA. PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2019

Convocatoria de Promoción Interna Temporal 2019 de la OSI Red de Salud Mental de Araba.

Con fecha 8 de mayo de 2019 se publica la Resolución 147/2019 de la Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba, por laque se hacen públicos, tras su actualización anual, los listados definitivos de promoción interna temporal entre organizaciones de servicios de varias categorías de la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente resolución se podrá interponer recurso de alzada ante su Directora Gerente durante el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación: del 9 de mayo al 10 de junio.
Resolución
 

Con fecha 22 de marzo de 2019 la Dirección de Personal de la Red de Salud Mental de Araba publica en la web la convocatoria de Promoción Interna Temporal 2019 para su difusión a todo el personal interesado.
Plazo para presentar solicitudes: del 23 de marzo hasta las 15 horas del 15 de abril, inclusive, en el Departamento de Personal de la RSMA.
Convocatoria
Solicitud

Fecha09/05/19 - Autonómica - Nota de prensa

UNA DE LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES DE LOS TCE LLEGA HASTA LA UNIÓN EUROPEA

SAE defenderá la derogación de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP en Europa.

La Secretaria General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Mª Dolores Martínez, defenderá la urgencia de derogar la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) durante el encuentro del Consejo Profesional de Sanidad en Europa.
Tras la petición realizada por SAE para que se incluyera en el orden del día de dicha reunión el debate sobre la derogación de esta disposición, que mantiene desde hace más de 10 años a los Técnicos Medios y Técnicos Superiores en una clasificación profesional que no les corresponde, finalmente, el próximo día 23, se abordará en Europa una de las reivindicaciones fundamentales de estos trabajadores, que les afecta tanto profesional como económicamente.  
Es imprescindible que se reconozca la formación y el trabajo de los profesionales Técnicos y para ello es necesario que se aplique el artículo 76 del EBEP y se les clasifique en el grupo profesional que realmente les corresponde, de manera que, tal y como recoge el propio EBEP, se tengan en cuenta la evolución que ha experimentado en los últimos años el sistema educativo español y, por supuesto, la sociedad y sus profesionales, adaptándonos así a las necesidades de nuestro tiempo en línea con las reformas que se vienen emprendiendo en los demás países de la Unión Europea. 
 “El próximo día 23, SAE hablará en Europa en nombre de los casi 200.000 profesionales afectados por esta injustificada y arbitraria clasificación profesional, que no se ajusta ni a los principios recogidos en la Constitución ni al ordenamiento jurídico español y europeo.  Por ello, lucharemos, debatiremos y argumentaremos durante este encuentro del Consejo Profesional de Sanidad, que esperamos concluya instando al Estado español a adoptar las medidas necesarias para que se cumpla la clasificación profesional establecida en el artículo 76 del EBEP y que no puede quedar anulado a perpetuidad por una disposición transitoria”, explica Mª Dolores Martínez, secretaria general de SAE. 
 

Fecha09/05/19 - Autonómica - Nota de prensa

12 DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA

 SAE organiza una jornada festiva

El 12 de mayo se celebra el Día Internacional de la Enfermería y el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), que aglutina a gran parte de la enfermería española, la enfermería básica, quiere sumarse a la celebración reivindicando mayor respeto y reconocimiento al trabajo que desempeñan los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos poner en valor el trabajo que realizamos cada día, y que, en muchas ocasiones, pasa a ser invisibles u ocultados por otros colectivos, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

Los profesionales navarros vamos a visibilizarnos y celebraremos el día de la enfermería el día 11 de mayo con una jornada en la que la formación y el ocio estarán muy presentes. Estamos orgullosas de nuestra profesión y queremos celebrarlo en la calle. SAE ha preparado un programa de actividades tanto para los profesionales como para los usuarios que se llevará a cabo a partir de las 10:30 de la mañana en la calle Roncesvalles (Pamplona)

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos los que humanizamos la atención sanitaria. La tecnología ha ido avanzando y la actividad sanitaria cada vez se ha ido instrumentalizando más, con aparatos cada vez más sofisticados y a los que también nos hemos tenido que adaptar sobre todo en determinados puestos como en quirófanos, esterilización, UCI, Neonatos, etc..

Nuestra profesión tiene como centro de atención las personas. Los pacientes son nuestra razón de ser. Hacer que se sientan confortables durante los ingresos hospitalarios, con esos cuidados que muchas veces son invisibles y que son los que en situaciones en las que su actividad diaria no la puede realizar, y uno se siente más vulnerable. Es nuestro colectivo el que le atiende, el que identifica la necesidad y responde de manera eficaz actuando sin que nadie sienta que pierde su dignidad. Higiene y aseo personal, cambios posturales, se interesa por el estado del paciente y quien da la voz de alarma si ve que algo no está bien. Los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos, como dice la palabra, los que cuidamos a los pacientes de la manera cercana, los que pasamos más tiempo con los enfermos y los que damos a la sanidad la humanización que precisa”, finaliza la representante de los Técnicos navarros.

11 DE MAYO DE 10:30 A 13:30

Calle Roncesvalles con Carlos III de Pamplona

Talleres DESA: Desfibriladores Externos Semi Automático

            Cuidados y prevención de lesiones en la piel

            RCP Cruz Roja de Navarra

Música, globoflexia y la construcción de un gran lazo azul que nos representa como colectivo

Fecha09/05/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

BOLSA ABIERTA Y PERMANENTE TCE SACYL

Bolsa Abierta y Permanente de TCAE en SACYL.

En breve será publicada la bolsa abierta y permanente de TCAE de Sacyl, que tendrá efecto el 15 de septiembre para no perjuduicar los contratos de verano ya firmados.

Fecha09/05/19 - A Coruña - Concurso de Traslados

CONCURSO DE TRASLADOS. COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO SANTIAGO DE COMPOSTELA

Proceso de traslados internos.
Complejo Hospitalario Universitario Santiago de Compostela.
Técnico Personal Fijo

 

Con fecha 9 de mayo de 2019 se ha publicado el ANUNCIO de 10 de abril de 2019, de la Gerencia de Gestión Integrada de Santiago de Compostela, por el que se procede a dar publicidad de la resolución de la misma fecha por la que se convoca el procedimiento de traslados internos en las categorías de personal sanitario diplomado y técnico del personal fijo de la plantilla de personal del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela.
Las solicitudes para participar en la presente convocatoria se dirigirán a la Gerencia de Gestión Integrada de Santiago de Compostela y podrán presentarse en el Registro General de la Gerencia de Gestión Integrada de Santiago de Compostela o a través de cualquiera de los registros previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (BOE núm. 236, de 2 de octubre) y, en tanto no se habilitaren, según lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/1992 (BOE núm. 285, de 27 de noviembre), iniciándose el plazo al día siguiente de la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de Galicia.
RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Dos meses a partir del día siguiente al de su notificación.
RECURSO DE REPOSICIÓN: Un mes a partir del día siguiente al de la citada notificación.

Resolución

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