14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
14/11/19 - Autonómica - OPE
En el BOCM de 14 de noviembre se ha publicado Resolución de 06/11/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a las personas aprobadas en el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la categoría de Celador/a de las instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla La-Mancha.
Las personas nombradas deberán tomar posesión de la plaza adjudicada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución.
Resolución
Resolución de 20/09/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la relación de plazas que se ofertan y se establece el procedimiento para opción a las mismas a las personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la categoría de Celador/a de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, incluida dentro de las Ofertas de Empleo Público para los años 2008 y 2009.
Plazo de presentación de solicitudes para petición destino: 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución.
Resolución
14/11/19 - Autonómica - Nota de prensa
14 de noviembre, Día Mundial de la Diabetes
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos al Día Mundial de la Diabetes poniendo la atención en el pie diabético, una de las complicaciones asociada a la diabetes mellitus y principal responsable de la amputación de las extremidades inferiores, siendo la tasa de amputación en pacientes diabéticos más de 15 veces superior a la de la población en general.
La diabetes puede dañar los nervios o vasos sanguíneos, lo que puede provocar pérdida de sensibilidad en los pies, que hace que el paciente no sea consciente ni del dolor ni de la aparición de lesiones o llagas, que pueden desembocar en úlceras y/o infecciones y, en los casos más graves, incluso llegar a necrosarse, lo que provocaría la amputación de la parte afectada del pie.
Por ello es fundamental, primero, controlar los niveles de azúcar en sangre y la dieta y, segundo, mantener una buena higiene de los pies: observar posibles anomalías, lavarlos diariamente con agua tibia y jabón neutro, cortar las uñas en forma recta, usar un calzado amplio, nunca caminar descalzo y no acercar los pies a fuentes de calor directas como estufas, entre otras recomendaciones.
“Se estima que, aproximadamente, un 15% de los pacientes con diabetes desarrollará una úlcera en el pie o en la pierna durante la enfermedad, siendo la necrosis mucho más frecuente en estos pacientes que en la población general. Por ello, desde SAE hemos querido centrar el Día Mundial de la Diabetes en esta complicación, que puede llegar a ser invalidante en caso de amputación del pie. No obstante, el pie diabético es una de las complicaciones crónicas de la diabetes mellitus más fácil de prevenir, pues los factores responsables de su aparición son fácilmente evitables manteniendo una vigilancia del pie y unos cuidados básicos. Desde SAE queremos concienciar a toda la población diabética sobre esta complicación y sobre la importancia de un diagnóstico precoz y un correcto tratamiento de las lesiones para evitar la amputación; asimismo, queremos aprovechar este día para recordar a todos los profesionales sanitarios la importancia de la correcta higiene del pie tanto en hospitales como en residencias”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
14/11/19 - Autonómica - Nota de prensa
Palma de Mallorca, 14 de noviembre de 2019.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) mantuvo en la tarde de ayer sendas reuniones con la vicepresidenta primera del Parlament, de Unidas Podemos, Gloria Pilar Santiago Camacho y con la vicepresidenta de Vox en Baleares, la diputada Idoia Rivas Marino.
Los delegados de SAE trasladaron las reivindicaciones fundamentales del colectivo TCE y TES “como viene ocurriendo con otros responsables políticos, de nuevo se han valorado como justas nuestras peticiones, que no son otras que la actualización de las funciones de los profesionales, el reconocimiento del Grado Superior de la Formación Profesional y la finalización de la disposición transitoria tercera del EBEP que encuadraría en el grupo C1, a los Técnicos de Grado Medio y B a los Técnicos de Grado Superior, entre otras” manifiestan los responsables de SAE presentes en ambas citas.
Además, se planteó la problemática de todos los centros sanitarios de Baleares y de hecho por parte de SAE acudieron a la cita los responsables de todas las islas, Rosa Planells, Matilde González, Daniel Torres y Alejandro Juan.
SAE por ultimo solicitó a las portavoces políticas que intermediaran en el grave conflicto que están viviendo los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) con la empresa contratada SSG, que gestiona el servicio de atención programada, ya que habitualmente cobran sus nomina a mediados de mes con los perjuicios que esta situación les genera a cada uno de los trabajadores que deben hacer frente a sus pagos en los primeros días de mes y está generando evidentes problemas.
SAE ha instado a los políticos a que en la solución de este problema intervenga el Parlamento Balear, de manera que los profesionales no se vean abocados a tomar medidas de protesta más contundentes.
14/11/19 - Álava - Formación
La Comisión de Formación Continuada destina una parte de su presupuesto a subvencionar la asistencia a Congresos, Jornadas y Reuniones Científicas, siempre que estén asociados a algún tipo de participación activa (presentación de póster, comunicaciones, ponencias,…).
Todo el personal que desee acogerse a esta financiación deberá presentar en la Dirección de Personal (Pedro Gironi) los documentos siguientes:
• Factura original del pago de la matrícula.
• Programa del curso.
• Justificante de la ponencia, póster…
• Copia de la ponencia, comunicación o póster.
• Declaración jurada de no haber percibido ninguna ayuda.
El plazo de entrega de solicitudes finalizará a las 15:00 horas del día 2 de diciembre de 2019.
14/11/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
El passat 12 de setembre SAE va cursar una reclamació al Corporatiu de l’ Institut Català de la Salut.