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25/09/26 - Autonómica - OPE
CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN CONCURSO OPOSICIÓN TCE
TCE DILIGENCIA DE PUBLICACIÓN DEL RESULTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE EXAMEN Y APERTURA DE PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días naturales a partir del siguiente al de la publicación para la presentación de los méritos valorables
DEL 25 DE SEPTIEMBRE AL 4 DE OCTUBRE DE 2026
Destinado a las siguientes personas:
Personas aspirantes aprobadas
Personal funcionario o laboral interino o en mejora de empleo/mejora voluntaria funcional, cesado del CHPC, que haya participado en el proceso selectivo de la categoría profesional en que esté clasificada la plaza que desempeñaba, aunque no haya superado el ejercicio de oposición
En caso de no hacerlo, no podrán ser incluidos en la Bolsa temporal
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN LAS PERSONAS ADMITIDAS TRAS LA REVISIÓN DE OFICIO Y ESTIMACIÓN DE RECURSOS.
SE INCORPORAN A LA LISTA DEFINITIVA.
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2026/7702CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA:
UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMENINFORMACIÓN Y LISTADOS:
https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN LAS PERSONAS ADMITIDAS TRAS LA REVISIÓN DE OFICIO Y ESTIMACIÓN DE RECURSOS.
SE INCORPORAN A LA LISTA DEFINITIVA.
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2026/7702CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA: UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMEN
INFORMACIÓN Y LISTADOS:https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf
CONCURSO OPOSICIÓN TCE
LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA
CELEBRACIÓN DE LA PRUEBA:
UNIVERSIDAD JAUME I CASTELLÓN DÍA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 HORAS
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS SE PUBLICARÁ EN LA WEB DEL CONSORCIO Y ESTARÁ COLGADA EN LOS TABLONES DE LA UNIVERSIDAD EL DÍA DEL EXAMEN
INFORMACIÓN Y LISTADOS:
https://dogv.gva.es/datos/2026/01/16/pdf/2026_17_es.pdf -
25/09/26 - Autonómica - OPE
SCS CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN ESTATUTARIO RELACIÓN PROVISIONAL FASE DE CONCURSO TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
Publicada hoy día 25 de septiembre de 2026, resolución por la que se aprueba los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal (concurso oposición) de personal estatutario, de la categoría/especialidad de:
TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA. ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
RECLAMACIÓN: PLAZO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente de la publicación para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación (28/09/2026 – 09/10/2026).
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9238
RECLAMACIÓN: PLAZO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente de la publicación para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación (28/09/2026 – 09/10/2026).
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9238 -
25/09/26 - Autonómica - OPE
Concurso-oposición 2025. SNS-O. Técnico/a Especialista Higienista Dental (T.E.H.D.)
Publicado el nombramiento
Fecha de incorporación: 1 de octubre de 2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Publicado el resultado de la elección de plazas.
Publicada la propuesta de nombramiento.
Plazo de presentación de la documentación: del 05/09/2026 al 18/09/2026
Más información -
25/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
ALEGACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS
PLAZOS PARA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Os informamos que se ha abierto el plazo para la presentación de requisitos y méritos para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
1. Declaración de méritos: Es obligatorio declarar todos los méritos dentro del plazo establecido. Los méritos no declarados no podrán ser valorados por el Tribunal. La experiencia profesional se declara en Sede Electrónica → Mis procesos selectivos → Mis méritos.
2. Formas de declarar la experiencia profesional
Agrupada (SI): Un único registro por entidad. Se utiliza el certificado de servicios prestados. Se indica el total de días trabajados.
Individual (NO): Un registro por cada contrato. Se indican fechas y duración de cada periodo. Importante: Si existen periodos simultáneos en varias entidades, solo debe declararse uno de ellos.
3. Acreditación de méritos: Algunos méritos son comprobados de oficio por el Ayuntamiento (NISAE, Carpeta Ciudadana, RUTCE).
La experiencia profesional puede acreditarse mediante: Certificado de servicios prestados. Consulta de oficio (Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz o administraciones integradas en NISAE).
No es necesario declarar ni acreditar: Titulaciones oficiales registradas. Certificados de euskera registrados. Carné de conducir registrado.
4. Presentación de documentación: Toda la documentación de una convocatoria debe presentarse en un único archivo PDF. Solo será visible para el Tribunal el último PDF subido. Tamaño máximo permitido: 50 MB. Advertencia: La persona aspirante es responsable de la veracidad de los datos aportados. La falsedad documental puede suponer la anulación de todas las actuaciones relacionadas con la convocatoria
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
RESULTADOS DEFINITIVOS Y APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO
Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha publicado los resultados definitivos de la OPE 22-24 – (TCE), turno libre. Se han publicado los resultados definitivos correspondientes al primer ejercicio (pruebas 1 y 2) y al segundo ejercicio, tras revisar las reclamaciones presentadas.
PLAZO RECURSO DE ALZADA
Recurso de alzada ante la Concejalía de Función Pública, en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente al mismo, agotándose la vía administrativa, y contra la que puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de 2 meses.
PLAZO Y PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS
10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del acuerdo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, entrando en el área personal “Mis procesos Selectivos”.
El trámite debe realizarse para cada convocatoria, cumplimentando un formulario por cada una.
IMPORTANTE• No se valorará ningún mérito que no haya sido previamente declarado mediante el formulario, salvo la experiencia profesional en el Ayuntamiento, que se incorporará de oficio.
• Los méritos que ya consten en el Ayuntamiento deben declararse, aunque no sea necesario aportar nuevamente la documentación.
• Las titulaciones oficiales, certificados de euskera o servicios prestados que no consten en el Ayuntamiento deberán declararse y acreditarse documentalmente.
• Toda la documentación acreditativa debe reunirse en un único PDF, con un tamaño máximo de 50 MB.
• La experiencia profesional puede declararse de forma agrupada o contrato a contrato.
• Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de los datos introducidos.
LOS PLUSES DE NOCTURNIDAD Y FESTIVIDAD DEBERÁN INCLUIRSE EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha confirmado que determinados pluses y retribuciones variables percibidos de forma habitual y ordinaria deberán tenerse en cuenta en el cálculo de las pagas extraordinarias. Esta decisión se produce tras la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo en junio de 2025, que establece que las retribuciones que se perciben de manera regular y continuada, cuando forman parte de la actividad habitual del puesto, tienen carácter fijo y periódico a estos efectos. ¿QUÉ CONCEPTOS SE INCLUIRÁN?
En el caso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, deberán incluirse en las pagas extraordinarias: • Nocturnidad • Festividad • Otras retribuciones variables correspondientes a servicios prestados de manera habitual y ordinaria dentro de la jornada, siempre que no estén ya incluidas en el complemento específico. ¿QUÉ CONCEPTOS QUEDAN EXCLUIDOS?
No se tendrán en cuenta para este cálculo las cantidades correspondientes a:
• Refuerzos • Prolongaciones de jornada • Servicios realizados fuera de la jornada ordinaria ¿QUÉ VA A OCURRIR AHORA?
El Ayuntamiento procederá a realizar los cálculos necesarios para determinar las cantidades que correspondan, estando previsto que estos trabajos se realicen durante los meses de septiembre y octubre.
Asimismo, se ha informado de que se comenzará a la mayor brevedad posible con el cálculo de los atrasos correspondientes a las solicitudes que ya hayan sido presentadas.
IMPORTANTE: La inclusión de estas retribuciones se mantendrá hasta que se lleve a cabo la valoración de puestos, momento en el que está prevista su incorporación al complemento específico. Si todavía no has presentado la solicitud para reclamar estas cantidades, te recomendamos que te informes y realices la correspondiente solicitud para poder ejercer tus derechos.
PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE DESTINOS O FUNCIONES EN EL SERVICIO DE PERSONAS MAYORES. VICO CIAM SAN PRUDENCIO
Se convoca 1 puesto vacante de TCAE en el LAR San Prudencio, debido a la excedencia de su titular. Podrá participar el personal fijo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que tenga puesto en la Unidad de Residencias del Servicio de Personas Mayores. Las solicitudes deberán presentarse por escrito y en el impreso habilitado al efecto, que podrá solicitarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia y en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio.
La solicitud podrá presentarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio o mediante correo electrónico a jef.adm.psociales@vitoria-gasteiz.org. PLAZO DE PRESENTACIÓN: hasta las 14:00 horas del 15 de septiembre de 2026. La adjudicación del puesto se realizará atendiendo, por orden de preferencia, a los siguientes criterios:
Antigüedad en la categoría, teniendo en cuenta la fecha de adscripción definitiva al puesto en la misma unidad, en el mismo servicio y, posteriormente, en el mismo departamento en el que se realiza la asignación.
Antigüedad como trabajador/a fijo/a del Ayuntamiento, tomando como referencia la fecha de toma de posesión como personal laboral fijo o funcionario/a de carrera.
Antigüedad reconocida en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, según la fecha utilizada para el reconocimiento de trienios.
Posición obtenida en el procedimiento selectivo por el que se accedió al puesto. En caso de acceso mediante oferta pública, tendrán prioridad quienes accedieron por promoción interna; en caso de provisión, se tendrá en cuenta la puntuación utilizada para la asignación del puesto.
Edad, teniendo prioridad las personas de mayor edad.
El Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia comprobará la situación de cada aspirante respecto a estos criterios y elaborará el listado correspondiente por orden de prioridad. INCORPORACIÓN AL DESTINO: A partir del 22 de septiembre de 2026.
Últimas Noticias
23/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MEDIDAS EXCEPCIONALES EN RELACIÓN CON LAS ACTUACIONES SANITARIAS EN LAS RESIDENCIAS PARA PERSONAS MAYORES
Se acuerdan medidas excepcionales en relación con las actuaciones sanitarias en las residencias para personas mayores, independientemente de su titularidad y tipología de gestión, como salvaguarda de la salud pública a causa del COVID-19.
La Dirección Gerencia del Sescam podrá establecer cuantas medidas resulten necesarias para el control y tratamiento de la epidemia en aquellas residencias para personas mayores afectadas por el COVID-19, mediante la intervención sanitaria gradual, en función del estado de la situación en cada una de ellas, atendiendo a los principios de necesidad y proporcionalidad.
Estas medidas están dirigidas exclusivamente a la adecuada atención sanitaria del conjunto de personas de estas residencias, sin perjuicio del resto de competencias que correspondan a la Consejería de Bienestar Social en la gestión, control e inspección, de estos centros.
En los casos en que resulte necesario la Dirección Gerencia del Sescam designará a una persona responsable de la Gerencia del ámbito geográfico donde se encuentre la residencia que dispondrá de los recursos materiales y humanos que requiera para hacerse cargo de toda la actividad en estas residencias.
Los profesionales encargados de la salud laboral de los trabajadores en las residencias de personas mayores quedan bajo la dependencia funcional de la DGRRHH del Sescam, siendo de aplicación los mismos protocolos de actuación que al personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Sescam
Mediante resolución de la Dirección Gerencia del Sescam se podrán habilitar para uso sanitario la totalidad o una parte de estas residencias, independientemente de su titularidad y tipología de gestión, ubicadas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
En las residencias determinadas en el Plan de Contingencia deberán cumplirse todas las medidas sanitarias de contención existentes para cualquier centro sanitario de la región, y en todo caso, la permanencia de pacientes en las mismas deberá ser la estrictamente necesaria.
23/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MEDIDAS RELATIVAS A LAS RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES Y CENTROS SOCIO-SANITARIOS, ANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19.
En el pasado sábado, 21 de marzo, se publicó Orden SND/265/2020, de 19 de marzo, de adopción de medidas relativas a las residencias de personas mayores y centros socio-sanitarios, ante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Medidas relativas a todo el personal, sanitario y no sanitario, que preste servicio en las residencias de mayores y otros centros sociosanitarios
Todos los trabajadores que por razón de su actividad profesional tengan contacto directo con los residentes deben seguir las medidas de protección recomendadas por el Ministerio de Sanidad, según al nivel de riesgo al que están expuestos.
En la medida de lo posible, se debe reducir al mínimo el número de trabajadores en contacto directo con un residente afectado por un caso posible o positivo de COVID-19, así como el tiempo de su exposición.
Medidas relativas a los profesionales sanitarios en relación con la atención sanitaria en las residencias de mayores y otros centros sociosanitarios
La autoridad sanitaria de la comunidad autónoma podrá modificar la prestación de servicios del personal médico, de enfermería u otro tipo de personal sanitario vinculado con las residencias de mayores y otros centros sociosanitarios, con independencia de su titularidad pública o privada, así como la correspondiente a ese tipo de personal vinculado con atención primaria o atención hospitalaria o especializada extrahospitalaria, en su caso, para adaptarlos a las necesidades de atención en las residencias de mayores y otros centros sociosanitarios.
Si el personal sanitario médico, de enfermería u de otro tipo, ha tenido contacto estrecho con un caso posible o confirmado de COVID-19 y no presenta síntomas, seguirá realizando su actividad normal así como la vigilancia de síntomas.
Más información
21/03/20 - Huelva - Nota de prensa
SAE PIDE EL CESE INMEDIATO DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL INFANTA ELENA
La Directora Gerente mantiene el turno de 12 horas pero cesa al Director de Enfermería
El Sindicato de Técnicos de Enfermería, como miembro de la Junta de Personal del Hospital Infanta Elena, ha exigido esta mañana públicamente el cese de la Dirección Gerencia del centro por insistir en su decisión de modificar el turno de trabajo de los profesionales sanitarios, a pesar de que todos los profesionales y los cargos intermedios quieren mantener su turno de 12 horas.
De hecho, ante el escrito de dimisión que todos los cargos intermedios –dirección de enfermería y supervisores - han presentado a la Dirección Gerencia como medida de presión para que mantenga el turno de doce horas, apoyando así a los profesionales, la Dirección ha terminado cesando al Director de Enfermería como moneda de cambio para mantener este turno, lo que sin duda es síntoma de una Gerencia incompetente que es incapaz de tomar decisiones por el bien de los profesionales y la ciudadanía, empeñada en querer mantener su postura.
Modificar los turnos y ponerlos de siete horas incrementa el riesgo de contagio de los profesionales y de sus familias, ya que la exposición al virus es mayor, aumenta los desplazamientos en coche, supone un incremento de EPIS y fungibles cuando es evidente que ya hay escasez de los mismos, y perjudica la conciliación de los trabajadores.
“Por ello tanto los profesionales de la enfermería como los cargos intermedios nos hemos unido hoy para evitar que esta pésima decisión de la Directora Gerente no se materialice. Parece que lo hemos conseguido a cambio de la dimisión de nuestro compañero, lo que, de ninguna manera vamos a consentir. Esta actitud de la Directora es fruto de una pataleta infantil. Ante la crisis sanitaria que vivimos, es el momento de sumar esfuerzos y no de poner zancadillas. En estos momentos es cuando se ve la valía de los gestores sanitarios y, desde luego, la Dirección Gerencia de este centro hospitalario está demostrando no estar a la altura de su cargo, por ello exigimos su cese”, explica Manuela Valle, vocal de Acción Sindical de SAE en Huelva.
20/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CORONAVIRUS. MEDIDAS ECONÓMICAS Y REFUERZO DE MEDIOS
Decreto 9/2020, de 18 de marzo, por el que se aprueban medidas extraordinarias de carácter economico-financiero y de refuerzo de medios frente a la crisis ocasionada por el COVID-19.
Decreto
20/03/20 - Huelva - Nota de prensa
SAE DENUNCIA QUE LOS TURNOS DE SIETE HORAS AÑADEN MÁS PRESIÓN A LA SITUACIÓN SANITARIA GENERADA POR EL COVID-19
La Gerencia del Hospital Infanta Elena de Huelva pone en riesgo la salud de los profesionales sanitarios con los turnos de siete horas.
La decisión de la Gerencia del Hospital Infanta Elena de cambiar el horario de la jornada laboral al personal de enfermería a turnos de siete horas pone en riesgo la salud de los profesionales ya que al aumentar el tiempo de exposición, aumentan las posibilidades de contagio por COVID-19, tanto para ellos como para sus familiares.
A la inseguridad y los nervios por la falta de EPIS, la Gerencia, con la implantación de este turno, añade más estrés a los profesionales, y pone en riesgo su salud laboral ya que el cansancio puede ocasionar accidentes, por ejemplo en la manipulación de los EPIS, que contribuirían a expandir el contagio entre los profesionales. Asimismo, con este cambio de turnos, la Gerencia impide una conciliación adecuada, pues obliga a los trabajadores a reorganizar su situación familiar, añadiendo así más presión a esta situación extraordinaria.
“En todos los hospitales andaluces el turno se mantiene en las siete horas, permitiendo a los trabajadores el descanso necesario para poder atender adecuadamente a los pacientes. No entendemos porque la Gerencia del Hospital Infanta Elena quiere empeorar con el cambio de turnos una situación ya de por sí extraordinaria que está generando mucho estrés entre los profesionales. Por ello desde SAE apoyamos la decisión adoptada por las direcciones de enfermería, supervisores, coordinadores y jefes de servicio del hospital de dimitir en bloque si la Gerencia del centro hospitalario mantiene su nefasta decisión de implantar los turnos de siete horas. Agradecemos este gesto de apoyo a los trabajadores. Es en momento como este cuando se ve la valía de los gestores sanitarios y, desde luego, la Dirección Gerencia de este centro hospitalario está demostrando no estar a la altura de su cargo”, explica Manuela Valle, vocal de Acción Sindical de SAE en Huelva.
Informativo Acción Sindical
Campaña
