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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
24/02/20 - Autonómica - OPE
HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA. OPE 2019
OPE 2019 Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
Convocatoria 31 de diciembre de 2019.
Con fecha 24 de febrero de 2020 se publica la Resolución relativa a la modificación del anexo de la OPE 2019.
Resolución
Con fecha 31 de diciembre de 2019 se publica la Resolución de 27 de diciembre de 2019, de la presidenta del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se aprueba la OPE para 2019.
TCAE: 31 libre, 7 promoción interna, 3 diversidad funcional (total: 41 plazas).
TER: 4 libre (total: 4 plazas).
Resolución
24/02/20 - Autonómica - Reivindicaciones
COMUNICADO
Ante el acoso y desprestigio que viene sufriendo este Sindicato profesional de los Técnicos de Enfermería, SAE, por parte de CC.OO, UGT, CSIF y cierta plataforma, tanto emitiendo informas como en comunicados en los que vierten falsedades e insultos en los que reiteradamente nos acusan de mentir al colectivo y de venderles humo, sobre todo atacando de manera insufrible el hecho de haber convocado la manifestación en contra del Borrador que estable nuestra titulación, deciros que:
-SAE nunca ha mentido al colectivo y menos en esto.
- SAE tiene sus propias estrategias y las ejecuta porque no va a remolque de ninguna otra organización.
- SAE convocó la manifestación el día 16 de enero, y no la desconvocó tras la reunión de otras organizaciones con una portavoz de Sanidad del Grupo Socialista, porque entendía que era una reunión de otros que en nada influía en nuestra manifestación, y la mantuvo PORQUE MUY BIEN SABÉIS TODOS QUE NO HABÍA NINGUNA COMUNICACIÓN OFICIAL POR PARTE DE EDUCACIÓN DE QUE SE HABÍA RETIRADO.
-SAE cursó invitación oficial a los tres sindicatos atacantes y solo CCOO contestó para comunicarnos que no nos apoyarían porque iban a darles un voto de confianza ya que llevaban poco tiempo en el gobierno (para nosotros era el mismo Presidente y la misma Ministra de Educación anteriores), ASÍ COMO QUE NO DESCARTABAN MOVILIZACIONES EN UN FUTURO, pero nunca nos trasmitió que el Borrador estaba retirado. Como tampoco antes del día de la manifestación, de manera oficial, lo comunicó Educación. Tampoco les quedaría muy claro que el Borrador estaba paralizado a algunas personas que apoyan a estas organizaciones sindicales y estuvieron presentes en dicha manifestación.
- El día 18, día de la manifestación, como sabe todo el mundo nos reunimos con la S. Gral de Formación Profesional, Director Gral. de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad y responsables del INCUAL, que realmente son los que pintan en este asunto, en ningún momento nos dijeron que el Borrador estaba retirado, sino todo lo contrario, la opinión de Educación es que tenía que salir porque es de los pocos que quedan de 1.400 h. Nos reiteró varias veces que lo iba a retirar muy a su pesar, creyendo que era un error mantenerlo con esas horas ya que estos titulados estarían en desventaja formativa respecto de otros titulados que tienen más horas de formación.
-Se habla de una Nota de Prensa de Educación, que según nuestras averiguaciones con el Gabinete de Prensa de Educación, no se ha emitido y con Europa Press y la Agencia EFE que no les consta ninguna Nota de Prensa de la S. Gral de F.P. al respecto.
-Sí que hay en “teoría” un correo de la S. Gral de F.P., sin ningún dato que dé idea de que es oficial, comunicando que la decisión del Ministerio de Educación y F.P. de detener la tramitación del Borrador está en la línea de las demandas de dos organizaciones sindicales (UGT y CCOO). Claro que no nombra a SAE porque no lo está comunicando a SAE, lo que no quiere decir que SAE mienta, por otro lado, normal, porque estos cargos cuando comunican algo a algún sindicato no nombran a los otros. No obstante es importante destacar que esa nota, de ser verdadera, no dice que lo hayan negociado con esas 3 organizaciones, sino que “ESTÁ EN LA LÍNEA CON LA DEMANDA DEFENDIDA por CCOO y UGT…”. Por esa misma Lógica que emplean para decir que SAE miente, también debe mentir CSIF porque no se le nombra.
- SAE invitó a las reuniones del día 18 a personas ajenas a su organización que escucharon lo mismo que SAE y así lo han transmitido al colectivo.
- Es importante que se distinga entre PARALIZAR y RETIRAR.
- Que estuviese paralizado, según esas organizaciones, no nos garantizaba que el día menos pensado nos lo encontráramos publicado. Pero es más, justo el día 19 y el día 24, UGT sacó un informa diciendo que hasta ahora no se les había comunicado “oficialmente” la detención de la tramitación del Borrador. ¡¡¡¡¡¡Qué casualidad!!!!!!! Lo sabían de forma “oficiosa”. Pues a SAE no nos han comunicado nada, quizá porque la S. Gral de F.P. entiende que a las personas que se reunieron con ella el día 18 y a las 6.000 que había en la calle protestando, les quedó clarísimo que lo iba a retirar. Con esto no hace falta ser muy listo para entender todo este tejemaneje orquestado para el descrédito de SAE.
24/02/20 - Baleares - Bolsas de Trabajo
BOLSA DE TRABAJO. FUNDACIÓN ATENCIÓN Y SOPORTE A LA DEPENDENCIA Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL DE LAS ILLES BALEARS
FUNDACIÓN DE ATENCIÓN Y SOPORTE A LA DEPENDENCIA Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL DE LAS ILLES BALEARS.
CONVOCATORIA BOLSAS DE TRABAJO AUXILIAR TÉCNICO/A SOCIOSANITARIO/A
- MALLORCA: RESIDENCIA SON GÜELLS
- IBIZA: RESIDENCIA CAN BLAI, CAN RASPALLS Y SA SERRA.
En el BOIB del pasado sábado 22 de abril, se publicó Resolución por la cual se aprueban las bases y la convocatoria de bolsas de trabajo para cubrir temporalmente puestos de trabajo de la categoría de auxiliar técnico/a sociosanitario/a para Mallorca e Ibiza
La selección se hará mediante el procedimiento de concurso de méritos, de acuerdo con el baremo que se detalla en el anexo 2
Para poder formar parte de las bolsas, las personas aspirantes deben tener en la fecha de finalización del plazo para presentar las solicitudes: Título de formación profesional de grado medio de técnico/a en atención a personas en situación de dependencia (Familia: servicios socioculturales y a la comunidad) de la Ley Orgánica de Educación (LOE) de 3 de mayo de 2006, o Título de formación profesional de grado medio de técnico/a en cuidados de auxiliares de enfermería (Familia: sanidad) de la Ley Orgánica de Educación (LOE) de 3 de mayo de 2006, o Títulos de formación profesional oficiales equivalentes.
Las solicitudes para participar en esta convocatoria se presentarán en el modelo normalizado de solicitud y autobaremación que está a disposición de las personas interesadas en la página web de la Fundación en la dirección de Internet .
El plazo de presentación de las solicitudes es de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOIB. Si el último día del plazo fuera inhábil (sábado, domingo o festivo), el plazo finalizará el día hábil inmediatamente posterior.
Resolución
21/02/20 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
ACTUALIZACIÓN LISTAS DE CONTRATACIÓN
LISTADOS PROVISIONALES DE BAREMACIÓN
Con fecha 21 de febrero de 2020 se publica la relación provisional de admitidos y excluidos y resultados provisionales de baremación.
Plazo para reclamar e inscripción en el área especial de Críticos para TCAEs que formalizaron la inscripción hasta el 31 de octubre de 2019: diez días hábiles contados a partir del siguiente a su publicación.
Resolución
TCAE
T. Farmacia
T.S. en Anatomía Patológica y Citología
T.S. en Dietética
T.S. en Documentación Sanitaria
T.S. en Higiene Bucodental
T.S. en Imagen para el Diagnóstico
T.S. en Laboratorio para el Diagnóstico Clínico
T.S. en Radioterapia
ESTÁ PREVISTO QUE EL VIERNES 21 DE FEBRERO SE PUBLIQUEN LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE BAREMACIÓN DEL PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DE LISTAS DE SELECCIÓN TEMPORAL, VARIAS CATEGORÍAS:
TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO/A EN FARMACIA
TÉCNICO SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA
TÉCNICO/A SUPERIOR EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN,
TÉCNICO/A SUPERIOR EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL,
TÉCNICO/A SUPERIOR EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
TÉCNICO/A SUPERIOR EN RADIOTERAPIA
CON ESTA PUBLICACIÓN SE ABRIRÁ TAMBIÉN EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN EL ÁREA ESPECIAL DE CRÍTICOS DE LA CATEGORÍA DE TCAE, SEGÚN EL ACUERDO DE COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO DE PACTO.
21/02/20 - Autonómica - OPE
PROCESO SELECTIVO TCAE. SES.
Plazo subsanación méritos baremados.
El tribunal de selección del procedimiento selectivo encargado de valorar el proceso selectivo acuerda:
• Publicar la lista de aspirantes en el proceso selectivo de la categoría de Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería, de los que algunos de sus méritos presentan defecto de forma, indicando la causa de la no baremación de los mismos, según se relaciona en el Anexo I de este Acuerdo.
• Anexo II códigos identificativos de los motivos de subsanación.
• Dar un plazo de 10 DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación (desde el 24-02-2020 hasta el 06-03-2020, ambos inclusive) de este Acuerdo en la dirección de internet https://convocatoriasses.gobex.es, para que los interesados presenten subsanación de los méritos no valorados por defectos de forma. Se adjunta modelo para la presentación, que se deberá presentar debidamente registrada, de la documentación que corresponda.
Resolución
Informativo Acción Sindical
Campaña
