Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
‼️TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE ESTATUTO MARCO‼️
Noticias Destacadas
-
08/04/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA DE OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)Plantillas definitivas de respuestas correctas correspondiente al primer ejercicio y que servirá de base para la consiguiente corrección de los exámenes.
El plazo de alegaciones es desde 9 de abril de 2026 hasta 10 de abril de 2026.Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN.
El plazo de impugnación será desde el día 26 al día 27 marzo, ambos inclusive.
Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Día: 24 de marzo de 2026.
Hora: 16:30 horas.Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
FECHA Y HORA DE LA OPOSICIÓN
Día: 24 de marzo de 2026
Hora: 16:30 horas
Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado, abonar la Tasa correspondiente y Registrar la documentación.
Inscripciones en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736 -
08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE QUE LAS TITULACIONES SANITARIAS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR DE LA FP SE INCLUYAN EN LA LOPS COMO PROFESIÓN SANITARIA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado nuevamente enmiendas a la propuesta de reforma de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para que los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y el resto de profesionales sanitarios de grado medio y grado superior de la Formación Profesional sean incluidos como Profesión Sanitaria en la LOPS, en su integridad y sin discriminación alguna en comparación con el resto de profesionales que contempla.
Para ello ha propuesto la necesidad de establecer una nueva clasificación de las profesiones sanitarias que incorpore a las profesiones tituladas universitarias y a las profesionales tituladas de formación profesional, de manera que la ley se adapte a la Constitución, a la Real Academia de la Lengua Española y, sobre todo, recoja la realidad de los hospitales y centros de salud, incorporando como profesiones sanitarias a todas las categorías, garantizándoles el mismo reconocimiento de identidad sanitaria.
Así, la reforma de la LOPS no es una opción, sino una necesidad de justicia laboral y seguridad jurídica. El colectivo de los Técnicos Sanitarios de Formación Profesional debe ser considerado profesional que desempeña una profesión sanitaria de pleno derecho. Negar este estatus basándose en una visión sesgada de las normas, ignora el trabajo real de estos profesionales, que mantienen un contacto directo y constante con el paciente, asumiendo riesgos y responsabilidades clínicas críticas.
“La actual exclusión que sufren los titulados de Formación Profesional de la consideración de profesión sanitaria constituye una anomalía jurídica que carece de fundamento suficiente, resulta contraria a principios constitucionales, no se ajusta a la realidad funcional del sistema sanitario y se aparta de los estándares europeos. Por todo ello, se hace necesaria una reforma normativa que restablezca la coherencia del ordenamiento jurídico y reconozca adecuadamente el papel esencial que desempeña este grupo profesional en la atención sanitaria”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE. -
08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
NEFASTA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES EN SAMU-061
La gerencia quiere solventar sus errores reduciendo el salario de los profesionales
Baleares, 8 de abril de 2026.- USAE exige la paralización inmediata de cualquier descuento salarial unilateral en las nóminas de los profesionales de la de la empresa pública de las ambulancias del SAMU 061. Estas reducciones de ha impuesto de manera unilateral por parte de la gerencia para intentar solventar su ineficacia en la gestión desde la puesta en marcha del servicio en 2018. Los profesionales llevan años recibiendo salarios de forma irregular, sin control, sin supervisión y sin que nadie asuma responsabilidad alguna por esta gestión que la Unión Sindical y Técnicos Sanitarios (USAE) considera escandalosa.
USAE ha denunciado reiteradamente la ausencia de contestación a los diferentes requerimientos del sindicato para conocer la forma de calcular el abono de las retribuciones variables a los trabajadores. La Gerencia siempre se ha negado a informar de manera clara estas retribuciones de forma que el profesional percibía complementos con cantidades determinadas sin saber el concepto por el que se cobraba esa cantidad.
USAE resulta gravísimo que una empresa pública haya podido funcionar durante años con errores retributivos de esta magnitud, generando un sobrecoste desorbitado para las arcas públicas y evidenciando una gestión marcada por la improvisación, el descontrol y el despilfarro de dinero público.
Si intolerable es que esta situación se haya repetido durante años más lo es que IB-Salut pretenda solventar su propia ineficacia cargando el problema sobre los trabajadores puesto que la dirección quiere imponer una regularización salarial mediante una quita sistemática y unilateral en las nóminas, lo que supone un golpe económico gravísimo para muchos profesionales cuyas nóminas puede llegar a rozar el Salario Mínimo Interprofesional.
Es indecente e inaceptable para una plantilla que sostiene un servicio esencial y una presión asistencial constante.
USAE insiste en que no estamos ante error administrativo, sino ante un caso grave de mala gestión dentro de una empresa pública, con consecuencias económicas, laborales que repercute directamente en los ciudadanos y trabajadores. No puede tolerarse que quienes han cometido o permitido esta situación pretendan ahora resolverla metiendo la mano en el sueldo de los trabajadores, como si estos fueran responsables de errores que nunca cometieron.
Tanto la consellería a de Sanidad de Baleares como la gerencia, encabezada por Javier Ureña, son responsables de no haber actuado con diligencia, transparencia y responsabilidad en un problema de gestión de dinero público y de derechos laborales de cientos de trabajadores.
A todo ello hay que añadir, el incumplimiento por parte del IB-Salut de los acuerdos para la desconvocatoria de huelga del transporte sanitario, donde la administración se comprometió al abono de la difícil cobertura en Ibiza y el pago de las dietas a sus trabajadores.
Por otra parte, esta medida va a recrudecer la situación en las islas menores, donde el coste de la vida es más elevado y las dificultades añadidas de la insularidad hacen que estos salarios resulten claramente insuficientes. Muy probablemente se va a agravar aún más el problema de cobertura de puestos, dificultando la captación y permanencia de profesionales en territorios donde ya es muy complicado garantizar plantillas estables.
-
08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA FALTA DE PREVISIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL CAN MISSES VUELVE A COLAPSAR LAS URGENCIAS
Desde USAE queremos sumarnos a la denuncia pública realizada ayer por los profesionales de Urgencias del Hospital Can Misses, que durante la pasada Semana Santa han sufrido las consecuencias, físicas y mentales, del colapso que el servicio ha vivido debido al incremento asistencial.
Esta situación, que desde USAE llevamos años denunciando, está ocasionada por el final del Plan de Contingencia, activado durante los meses de invierno para afrontar la carga asistencial provocada por los virus respiratorios y concluido el pasado 31 de marzo, dejando los cinco días festivos sin profesionales suficientes.
La llamada de socorro emitida por los profesionales del servicio se suma a la reivindicación que desde USAE venimos repitiendo para que los refuerzos del Plan de Contingencia se traduzcan en un aumento real de la plantilla durante todo el año, pues, tal y como queda evidenciado, es insuficiente.
“Durante estos días, al no haberse realizado altas hospitalarias, la unidad de Urgencias se ha convertido en una planta de hospitalización, lo que dificulta el trabajo de los profesionales en la atención urgente y de emergencias. Por ello, desde USAE insistimos en reivindicar un aumento de profesionales que permita ofrecer a los usuarios una atención adecuada y de calidad en el servicio, la implantación de un plan que agilice los ingresos en las distintas unidades de hospitalización en días festivos, y que la nueva dirección de Can Misses asuma que esta unidad necesita un incremento de plantilla y actúe en consecuencia. No podemos seguir, año tras año, con este problema sin que nadie adopte las medidas necesarias para evitarlo, pues perjudica tanto a los ciudadanos como a los profesionales, que se dejan la piel en su trabajo a costa de una carga física y emocional que está poniendo en riesgo su salud”, explica Rosa Planells, responsable de USAE en Ibiza.
Últimas Noticias
09/08/19 - Zaragoza - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL. PERSONAL ESTATUARIO FIJO. SECTOR ZARAGOZA I
Proceso de promoción interna temporal.
Personal estatutario fijo. Sector de Zaragoza I.
Con fecha 9 de agosto de 2019 se publica la Resolución de 2 de agosto de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se aprueban y publican las listas definitivas de espera año 2019, para la provisión mediante el sistema de promoción interna temporal.
Resolución
Listado
Con fecha 5 de julio de 2019 se publica la Resolución de 3 de julio de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se aprueban y publican las listas provisionales de espera año 2019, para la provisión mediante el sistema de promoción interna temporal.
Plazo para que los aspirantes subsanen la falta: hasta el 31 de julio de 2019.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
Con fecha 26 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 18 de marzo de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.
Quienes deseen formar parte de las listas de espera deberán hacerlo constar en el modelo oficial normalizado de solicitud que figura en el anexo II, por cada una de las categorías a las que desee optar.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 22 de abril de 2019.
Resolución
Nota recordatoria
Anexo I. Categorías
Anexo II. Solicitud
Anexo III. Baremo
Autobaremo
09/08/19 - Madrid - Reivindicaciones
H.U. RAMÓN Y CAJAL.USAE EXIGEN QUE LOS TCE DEJEN DE REALIZAR FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN
USAE exige, una vez más, a la Dirección del Hospital Ramón y Cajal que deje de asignar a los TCE la tarea de bajar a por la ropa al servicio de lencería del Hospital.
Esta función no es competencia de los TCE como tampoco lo es que que se encarguen de resolver los problemas de gestión de la lencería y los conflictos que su falta de stock genera.
08/08/19 - Autonómica - OPE
OPE 2018 Y ACUMULADAS. SERVICIO CANARIO DE SALUD
Aprobada en Mesa Sectorial fechas de examen y temario TCAE (pendiente de plublicar en BOC) de la OPE del personal estatutario 2018 y la OPE adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario.
AUXILIAR DE FARMACIA Y TÉCNICOS ESPECIALISTAS SANITARIOS. La Mesa Sectorial aprueba por unanimidad las bases de la convocaroia de la OPE 2018 y acumuladas, y los baremos de méritos para Auxiliar de Farmacia y Técnicos Especialistas Sanitarios en Radiodiagnóstico, Radioterapia, Laboratorio, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición y Documentación Sanitaria.
- Con esta aprobación se sigue avanzando en la coordinación de los exámenes de la OPE con otras Comunidades Autónomas.
- Se acordarón también las bases y bremos del concurso de traslados de las citadas categorías profesionales.
Plazas: La OEP convocada por el SCS afecta a un total de las 7.198 plazas, 1.604 a AE/TCE, 1.039 corresponden a Facultativos Especialistas de Área de un total de 44 especialidades, 527 a médicos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 1.604 a Enfermería, y 664 al grupo de Auxiliares Administrativos, entre otras de un total de 60 categorías profesionales.
Más información
Informamos del temario aprobado en Mesa Sectorial para la OPE de TCAE. Aún está pendiente de publicarse e BOC.
Temario
FECHAS EXAMEN OPES. MESA SECTORIAL ABRIL 2019
Servicio Canario de Salud. Acordado en Mesa Sectorial el calendario de exámenes de las OPEs.
Además de los exámenes ya fijados para el próximo 12 de mayo en algunas categorías, se han establecido las pruebas para el resto de exámenes:
- TCE/AE: para el primer trimestre de 2020.
- Auxiliar de farmacia, Especialista en Documentación Sanitaria, Higiene Bucodental, Laboratorio, Dietética y Nutrición y Radiodiagnóstico: 20 octubre de 2019.
- Técnicos Especialistas en Radioterapia y Anatomía Patológica: 1 de diciembre de 2019.
- Otras categorias: segundo y tercer trimestre.
- Celador: cuarto trimestre.
También se han aprobado los temarios de cada una de las categorías profesionales. Están pendientes de publicar en el Boletín.
Gobierno de Canarias
Con fecha 31 de diciembre de 2018 se publica el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la OPE del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2018.
TCE/AE: 106 plazas.
T.E. Anatomía Patológica: 1 plaza.
T.E. Dietética y Nutrición: 1 plaza.
T.E. Laboratorio: 8 plazas.
Asimismo, se publica la OPE adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud.
TCE/AE: 1.059 plazas.
T.E. Bucodental: 11 plazas.
T.E. Anatomía Patológica: 24 plazas.
T.E. Dietética y Nutrición: 10 plazas.
T.E. Documentación Sanitaria: 19 plazas.
T.E. Laboratorio: 89 plazas.
T.E. Radiodiagnóstico: 76 plazas.
T.E. Radioterapia: 12 plazas.
Técnico en Farmacia: 9 plazas.
Resolución
08/08/19 - Jaén - Nota de prensa
LA FALTA DE TCAE EN ÚBEDA Y LINARES ESTÁ REPERCUTIENDO EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS PROFESIONALES
- Algunos TCAE padecen el Síndrome de Burnout.
- Las direcciones de enfermería indican que trabajar bajo mínimos es legal.
La mala gestión en las contrataciones de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería por parte de las direcciones de enfermería de los hospitales San Juan de la Cruz, de Úbeda, y San Agustín, de Linares, está generando importantes problemas de salud laboral para este colectivo profesional.
No cubrir las bajas o los días de libre disposición o hacerlo con profesionales inexpertos genera una sobrecarga laboral para los TCAE, que tienen que realizar un sobre esfuerzo para poder atender adecuadamente al usuario, lo que repercute directamente en su integridad física y su bienestar mental debido a las situaciones de estrés que deben afrontar.
Este malestar se ve agravado en el hospital de Úbeda, donde, debido a la antigüedad del mobiliario –por ejemplo, las camas no suben ni bajan automáticamente-, los TCAE deben movilizar al paciente de manera manual, lo que les genera importantes dolencias físicas que no son reconocidas como enfermedad laboral.
“Además de renovar los recursos materiales de los centros para garantizar la integridad física de los profesionales, esta situación se acabaría con la contratación del número de TCAE que marcan las ratios establecidas; sin embargo, lejos de buscar una solución, ambas direcciones de enfermería nos han indicado que trabajar bajo mínimos es legal. Esta argumentación, que debe ser sólo lícita para nuestra categoría profesional, pues ninguna otra está sometida al estrés, la tensión y el agotamiento al que nos enfrentamos los TCAE, contraviene claramente las disposiciones de riesgos laborales establecidas. Por ello, desde SAE vamos a continuar trabajando para acabar con el maltrato y el ninguneo al que están siendo sometidos los TCAE de estos centros hospitalarios”, explican Charo Pérez, delegada de SAE en Úbeda, e Isabel Jiménez, delegada de SAE en Linares.
06/08/19 - Autonómica - Nota de prensa
LA FALTA DE PROFESIONALES TCE EN SACYL SE AGRAVA EN VERANO
El número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería que presta sus servicios en Sacyl es deficitario durante todo el año, pero es en los meses de verano cuando la situación pasa a ser alarmante.
Esta falta de profesionales está llevando al límite a aquellos que durante estos meses están cubriendo las plantillas, pero las condiciones de los TCE durante todo el año son intolerables debido a la falta de profesionales. Una situación que se solucionaría con la actualización de las ratios de las plantillas de TCE en los hospitales de Sacyl, adaptando el número de profesionales a la realidad social y asistencial actual.
“Los Técnicos en Cuidados de Enfermería realizan su trabajo con el único objetivo de ofrecer al usuario una asistencia de calidad, pero ésta comienza a mermar cuando la propia salud y seguridad laboral de los profesionales no se está garantizando. Desde SAE nos preguntamos si la dejadez por parte de la Administración responde a una pésima gestión de los recursos humanos de los hospitales o simplemente viene dada por ser los TCE un colectivo mayoritariamente femenino. En ambos casos, su falta de actuación cuestiona mucho su mandato y por ello le exigimos que deje de ningunear a nuestro colectivo y comience a realizar su trabajo, que pasa por llevar a cabo las contrataciones necesarias para garantizar el bienestar del usuario”, explica Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.
Informativo Acción Sindical
Campaña
