Con fecha 5 de julio de 2019 se publica la Resolución 811E/2019, de 2 de julio, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 110 puestos de trabajo de celador del SNS-O, y para la constitución, a través de las pruebas selectivas, de listas de personas apsirantes al desempeño de dichos puestos de trabajo tanto mediante contratación temporal como or promoción interna temporal.
El plazo para presentar solicitud es de 30 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. Etes plazo será improrrogable.
La presentación de solicitud de inscripción y el pago de tasas se hará vía telemática enn la página web de empleo publico del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en el enlace "Oposiciones" "Categorías sanitarias" "Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea", eligiendo "Celador. Concurso oposición (OPE 2017-2018E-2018)", y luego pulsando "Inscripción".
Más información

A petición del Complejo Hospitalario de Navarra ante la falta de profesionales, el 5 de julio a las 8 de la mañana se procede a la apertura de lista de contratación temporal de celadores para que puedan inscribirse las personas interesadas en las contrataciones que puedan derivarse de dicha lista.
Más información

Más información

Con fecha 4 de julio de 2019 se publica RELACIÓN DE 3 DE JULIO DE 2019 DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN PLAZAS DE LA CATEGORIA DE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA, DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN CONVOCADO MEDIANTE ORDEN SAN/1211/2018, DE 31 DE OCTUBRE (BOCYL Nº222, DE 16 DE NOVIEMBRE), POR LA QUE SE APRUEBA Y PUBLICA LA RELACION DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN.
Los aspirantes que han superado la Fase de Oposición, dispondrán de un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados a que se hace referencia en la Base Séptima de la Orden SAN/1211/2018, de 31 de octubre, que deberán dirigirse al Tribunal Calificador, con sede en el Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, sita en C/ Dulzaina, n12 - 47012 de Valladolid.
Para presentar dicha documentación se utilizará el Modelo-Instancia e Índice que está disponible en el Portal de Salud de Castilla y León.
La totalidad de la documentación presentada deberá ir numerada en el margen superior derecho de los folios.
Resolución
Listado

Con fecha 1 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 26 de febrero de 2019, de la Gerencia de Atención Especializada Hospital Univesitario Río Hortega, por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de TCE del Servicio de Salud de Castilla y León.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, para presentar reclamaciones o subsanar el defecto o defectos que hayan motivado su exclusión o, en su caso, su no inclusión expresa.
Resolución
Más información

Con fecha 16 de noviembre de 2018 se publica la Orden SAN/1211/2018, de 31 de octubre, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de TCE del Servicio de Salud de Castilla y León.
Para participar hay que cumplimientar el modelo de solicitud disponible en la web del Portal de Salud de Castilla y León.
Plazo para presentar solicitud: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCYL, y se dirigirán al H. U. Río Hortega, sito en la calle Dulzaina, 2 de Valladolid - 47012.
Resolución

“En lo que va de año, nueve Técnicos en Emergencias Sanitarias han sido víctimas de agresiones a manos de pacientes. Es evidente que, a pesar de las medidas emprendidas por la Administración, como la creación del interlocutor policial sanitario y de las acciones de concienciación, el número de ataques hacia los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias no desciende. Aunque estas agresiones son fruto del temperamento de los usuarios, es verdad que la situación del 061 SAMU es bastante deficitaria y las plantillas no son las adecuadas para la realidad geográfica y asistencial de las islas. Desde SAE hemos trasladado esta situación a los responsables del servicio y de la sanidad balear, pero aún no se han adoptado las medidas pertinentes para solventarla. Nuestra organización no va a dejar de luchar y de trabajar para poner a cero el porcentaje de agresiones, pero para conseguirlo también es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia y para ello es fundamental que los servicios estén dotados de los recursos humanos y materiales adecuados”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de SAE en Baleares.