Con fecha 26 de julio de 2019 se publica la Resolución de 17 de julio de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la 7.ª actualización de los listados definitivos de admitidos y excluidos, así como de las puntuaciones definitivas de los participantes en la convocatoria efectuada por Resolución de 20 de febrero de 2008, para la cobertura temporal de plazas estatutarias de categorías de personal gestión y servicios en los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud

Plazo para interponer recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad, un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación

Listados en https://servicios.aragon.es/gbtsip/gestion?idacc=21

En nuestro país, las tasas de prevalencia, tratamiento y diagnóstico de las hepatitis víricas B (VHB) y C (VHC) son mejores que la media europea –la prevalencia de la infección por el virus VHB es del 0,6% y la del VHC es del 1,2%-, sin embargo, aunque estamos bien posicionados para alcanzar los objetivos marcados para 2030 por la OMS, aún debemos seguir trabajando e implementando políticas de cribado que permitan destapar los casos de hepatitis no diagnosticados, para lo que también es fundamental un trabajo multidisciplinar entre los diferentes niveles asistenciales.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a este Día Mundial contra la Hepatitis difundiendo un cartel educativo que quiere formar y concienciar a los profesionales sanitarios y a los usuarios del Sistema Nacional de Salud sobre la importancia de poner el foco en esta patología y conocer los contagios más comunes y cómo prevenirlos.

 “Uno de nuestros objetivos como representantes de los profesionales sanitarios es informar y formar sobre esta patología y cómo prevenir su contagio, pero en este punto la Administración juega un papel fundamental siendo la responsable de implementar las medidas necesarias para afrontar el riesgo de transmisión de hepatitis víricas en el entorno sanitario. Por ello, desde SAE vamos a seguir trabajando para mejorar la formación de los profesionales sanitarios, pero también para que su seguridad durante el desempeño de su trabajo esté garantizada. Asimismo, los responsables políticos también deben realizar una mayor inversión en recursos materiales –acciones preventivas, pruebas, medios diagnósticos, medicamentos, vacunas, regímenes terapéuticos, etc.-, que posibiliten una respuesta eficaz y equitativa en todas las Comunidades Autónomas, y poner en marcha campañas de información y sensibilización dirigidas a la sociedad”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Con fecha 25 de julio de 2019 se publica, con carácter informativo el listado de personas no aprobadas en el primer ejercicio que han obtenido puntuación positiva, ordenados alfabéticamente, quienes integrarán la bolsa de contratación del ERA junto con los aprobados que no han obtenido plaza

Listado

Con fecha 23 de julio se ha publicado el  listado definitivo con la calificación final y relación de personas que han superado el proceso selectivo en el turno de promoción interna, turno libre (ordinario y reservado a personas con discapacidad).

- Plazo y lugar  para la presentación de los documentos requeridos en RR.HH. del ERA,
en c/ Arzobispo Guisalola 14 de Oviedo, 2ª planta: 20 días naturales desde el día siguiente hábil al de la su publicación
Listado definitivo

Con fecha 18 de julio de 2019 se publica la calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final provisional, turnos de promoción interna y libre, del proceso selectivo para la provisión de 292 plazas de la categoría de Auxiliar de Enfermería, grupo D, en régimen de personal laboral fijo.
Recureda que aún no está abierto el período de petición de zonas, ya que el plazo de 30 días hábiles se abrirá una vez se publique la lista definitiva de aprobados.
Resolución
 

Con fecha 6 de junio de 2019 se publica el listado provisional de la fase de concurso (méritos de tiempo trabajado) del proceso selectivo para la provisión de 292 plazas de TCE, grupo D, en turno de acceso libre y de promoción interna, en régimen de personal laboral fijo.
Plazo para presentar alegaciones: 10 días hábiles.
Resolución

Con fecha 1 de marzo de 2019 se publica el listado de aprobados de la segunda prueba dle proceso selectivo.
Plazo para presentar documentos: 10 días hábiles desde el siguiente a la publicación de la última nota de la fase de oposición.
Resolución
Listado

Con fecha 7 de diciembre de 2018 se publica en los tablones del IAAP el listado de aprobados con las calificaciones de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 292 plazas de la categoría TCE, grupo D, en turno de acceso libre y promoción interna, en régimen de personal laboral fijo.
Se publica la fecha de la segunda prueba: 26 de enero de 2019 a las 10 horas en la Facultad de Economía y Empresa, Aulario 2, del Campus del Cristo de la Universidad de Oviedo (Avda. del Cristo, s/n).
Resolución
 

Con fecha 25 de septiembre de 2018 se publica el listado definitivo de personas admitidas y excluidas de las pruebas selectivas para la provisión de 292 plazas de la categoría TCE, grupo D, en turno de acceso libre y de promoción interna, en régimen de personal laboral fijo.
Resolución
Listado
Más información

 

Con fecha 2 de julio de 2018 se publica el listado provisional de personas excluidas y la fecha del examen.
Examen: 27 de octubre de 2018 a las 11 horas en el campus del Cristo (Oviedo).
Plazo de subsanación: 10 días hábiles.
La relación completa de aspirantes se encuentra expuesta en el tablón de anuncios del Instituto Asturiano de Administración Pública "Adolfo Posada" (Avda. Julián Clavería, 11- Oviedo), en el Servicio de Atención Ciudadana (Edificio de Servicios Múltiples, c/ Trece Rosas, 2, Planta Plaza-Oviedo) y, con carácter informativo, en la página web www.asturias.es/iaap. Asimismo, podrá ser consultada en el teléfono del Servicio de Atención Ciudadana 012 (985 279 100 para llamadas realizadas desde fuera de Asturias).
Resolución y listado

SAE Asturias interpondrá Recurso de Alzada frente a la Resolución de 29 de enero de 2018, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de TCE/AE de la Administración del Principado de Asturias.
Recurriremos la resolución al no estar de acuerdo con la inclusión en la convocatoria de los títulos de Técnico de Atención Sociosanitaria y Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, pues entendemos que ha de exigirse sólamente el de TCE/AE.

Con fecha 5 de febrero de 2018 se publica en BOPA la Resolución mediante la que se convoca concurso-oposición para la provisión de plazas de personal laboral de los Establecimientos Residenciales de Ancianos de Asturias.
Promoción interna ordinario: 218 plazas
Promoción interna de personas con discapacidad: 5 plazas
Acceso libre ordinario: 63 plazas
Acceso libre de personas con discapacidad: 6 plazas
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días a partir de la publicación de la presente resolución.
Resolución

Con fecha 24 de julio de 2019 se ha aprobado en Mesa Sectorial el Acuerdo por el que aprueba el procedimiento de concurso de traslados.

Entrará en vigor cuanto se publique en el DOGC que se prevé en noviembre de 2019 y afecta a todo el personal fijo del Sistema Nacional de Salud con una antigüedad mínima de un año.

El procedimiento es voluntario para los profesionales en situación de activo o con reserva de plaza  y obligatorio para el personal estatutario fijo del ICS con plaza de manera provisional.

Los candidatos  deben darse de alta en el aplicativo SGRH del ICS, la solicitud se hará vía telemática informando de los requisitos, méritos y preferencia de destino y los méritos que se tendrán en cuenta son los registrados y acreditados documentalmente antes del 1 de noviembre de cada año.

Acuerdo

En la próxima nómina del mes de julio, tal como estaba previsto en el convenio colectivo de todos los centros concertados del siscat, se aplicará el aumento del 0,25% adicional que estaba condicionado al incremento del PIB

Este incremento se incluirá en concepto de retribución variable por objetivos garantizados.