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#SAE os desea una Feliz Navidad y venturoso año 2026

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Noticias Destacadas


  • Fecha15/01/26 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

    OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)

    CONCURSO OPOSICIÓN

    Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición

    Categoría                                      
    Técnicos en Cuidados de Enfermería

       Turno Libre             

    Cupo G 2.744 plazas
    Cupo FSS 274 plazas
    Cupo FEM 31 plazas
    50 300 puntos

          Promoción Interna

    Cupo G 3 25 plazas
    Cupo FSS 3 2 plazas
    Cupo FEM 4 plazas
    4 0, 000 puntos

    RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS

     


    CONCURSO OPOSICIÓN
    Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
    Celador /a (TL y PI).
    Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
    Más información
    Consulta por DNI

     

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS

    Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
    La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:

    2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.

    2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.

    Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural. 
    No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.

    Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
    “Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
    En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
    La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones.  Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
    No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
    El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
    Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno.

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    PRODUCTIVIDAD 2026

    El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
    diciembre de 2026.
    Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdf

    Publicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.

    Requisitos de acceso a los programas:
    Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.

    Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)

    Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.

    No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.

    Retribuciones:
    Tienen carácter de complemento de productividad.
    Distintos importes según categoría profesional

Últimas Noticias





Fecha18/12/18 - Toledo - Bolsas de Trabajo

DIPUTACIÓN DE TOLEDO. BOLSA DE EMPLEO Y CONCURSO DE TRASLADOS

Bolsa de Empleo y concurso de traslados de personal fijo.

Con fecha 18 de diciembre de 2018 se publica el listado definitivo de la bolsa de empleo de la Diputación de Toledo connstituido por los aspirantes que, al menos, hayan superado una prueba del proceso selectivo en la categoría de AE/TCE.
Asimismo, se convoca concurso de traslados en la misma categoría profesional para personal que ya tenga la condición de personal fijo (funcionarios de carrera y empleados laborales fijos).
Los interesados en participar en la convocatoria tendrán un plazo de 10 días naturales (hasta el 24 de diciembre de 2018, incluido).
Solicitud y bases

Fecha18/12/18 - Autonómica - Nota de prensa

AUMENTAN LAS CRÍTICAS CONTRA EL ACUERDO DE REPARTO DE FONDOS

Desde la firma del mismo, SAE manifestó la inseguridad jurídica que generaba

Desde que se iniciaron las negociaciones para la firma del Acuerdo de Reparto de Fondos Adicionales el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ya apuntó la discriminación que provocaría entre cientos de profesionales Técnicos Sanitarios si se firmaba en los términos en los que, finalmente, se firmó. Este acuerdo creaba una inseguridad jurídica que afectaba a cientos de trabajadores de toda Navarra.  Pese a ello alguno de los sindicatos firmantes ha manifestado “que nadie había cuestionado el documento desde el punto de vista técnico y jurídico”.

            Ahora es el Estado quien cuestiona la promoción de nivel pactado para unos funcionarios, pero no para otros, e insistiendo en que los fondos adicionales deben destinarse a poner fin a situaciones de agravio. Sin embargo, el acuerdo firmado lo que finalmente consiguió fue profundizar en las diferencias dejando fuera a los Técnicos Sanitarios.

            “En cualquier caso, desde SAE mantenemos la necesidad de que las mejoras laborales deben hacerse extensibles a todos los trabajadores y que la reclasificación debe afectar a todos los niveles. Resulta curioso comprobar que algunas centrales sindicales firmantes del acuerdo utilizan el mismo argumento que sustenta la reivindicación de SAE sobre el agravio comparativo que se produce con los trabajadores que realizan funciones similares a las de trabajadores que se encuentran en un nivel superior. Y sin embargo, dejaron fuera a los Técnicos Sanitarios y de hecho, tal y como confirmó a SAE la consejera de Función Pública, en las reuniones de negociación ningún sindicato mencionó a los Técnicos”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

            Los profesionales llevan semanas acudiendo a las concentraciones que SAE convoca los miércoles denunciando e insistiendo en lo injusto del acuerdo y el desprestigio que supone para la Formación Profesional y para los profesionales que acceden a sus puestos con la titulación correspondiente.

            Además, los TCE navarros acudieron el pasado 13 de diciembre a la concentración celebrada en el Congreso de los Diputados durante el debate de la Proposición No de Ley en el que se aprobaron dos puntos fundamentales para el colectivo: promover ante el Consejo Interterritorial la regulación de las funciones y fomentar medidas para el incremento en el Grado de su Formación al Nivel III.

            “Sin duda, éste ha sido un gran avance en nuestras reivindicaciones, afirma Begoña Ruiz. Somos conscientes de la labor que hacen los compañeros de otras organizaciones sindicales pero desde SAE les pedimos que no cometan el mismo error y que si tienen ocasión  dada su presencia en la Mesa de Función Pública, presionen y negocien debidamente para conseguir estas reivindicaciones”.

            Mañana los TCE se concentrarán de nuevo de 12:00 A 12:30 en el Centro de Especialidades Príncipe de Viana.

Fecha18/12/18 - Navarra - Acuerdos, pactos y convenios

ACUERDO COLECTIVO DE LA ADMINSITRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

Acuerdo Colectivo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos.

Fecha18/12/18 - Navarra - Acuerdos, pactos y convenios

CONVENIO COLECTIVO ATENCIÓN DISCAPACITADOS

Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Centros Privados Concertados de Atención a Discapacitados de Navarra.

Acuerdo 12 de febrero de 2018

Acuerdo 11 de mayo de 2018

Acuerdo de revisión salarial del Convenio Colectivo del Sector Centros Privados Concertados de Atención a Discapacitados de Navarra. Tablas salariales 2018

Fecha17/12/18 - Murcia - Bolsas de Trabajo

BOLSA DE TRABAJO SERVICIO MURCIANO DE SALUD. TEC. EMERGENCIAS SANITARIAS/CONDUCTOR Y TELEOPERADOR

Proceso de Bolsa de Trabajo. Técnicos en Emergencias Sanitarias/Conductor y Teleoperador.

Con fecha 17 de diciembre de 2018 se publican los listados definitivos de puntuación y entrada en vigor de las bolsas de Técnico en Emergencias Sanitarias/Teleoperador y Técnico en Emergencias Sanitarias/Conductor.
Plazo para presentar reclmación/recurso de alzada: hasta el 17 de enero de 2019.
Resolución T.E. Teleoperador
Listado T.E. Teleoperador
Resolución T.E. Conductor
Listado T.E. Conductor

Con fecha 13 de junio de 2018 se publica las puntuaciones definitivas de la bolsa de trabajo ordinaria a 31 de octubre de 2016, con plazo hasta el 13 de julio de 2018 para recurso de alzada, y las puntuaciones definitivas de la bolsa de promoción interna a 31 de octubre de 2017 con plazo hasta el 11 de julio de 2018 para presentar recurso de alzada, de Técnicos en Emergencias Santiarias conductor/teleoperador.
Resolución Conductor 2016 (ordinaria)
Resolución Conductor 2017 (promoción interna)
Resolución Teleoperador 2016 (ordinaria)
Resolución Teleoperador 2017 (promoción interna)
Listado Conductor 2016 (ordinaria)
Listado Conductor 2017 (promoción interna)
Listado Teleoperador 2016 (ordinaria)
Listado Teleoperador 2017 (promoción interna)

Publicada la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo Ordinaria de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/TELEOPERADOR del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones provisionales obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2016.
Plazo para presentar reclamación: 10 días hábiles a ocntar a partir dle siguiente al de su exposición.
Resolución
Listado orden alfabético
Listado orden puntuación
Listado orden puntuación turno discapacidad

Con fecha 9 de mayo de 2018 se publica la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo Ordinaria de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/CONDUCTOR del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones provisionales obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2016.
Plazo para presentar reclamación: del 10 al 23 de mayo de 2018.
Resolución
Listado orden alfabético
Listado orden puntuación
Listado orden puntuación turno discapacidad

Con fecha 5 de marzo de 2018 se publica la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo ordinaria de Téc. Aux. Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Conductor del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones definitivas obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2015.
Plazo para presentar recurso de alzada: hasta el 5 de abril de 2018.
Resolución
Listado definitivo

Con fecha 5 de marzo de 2018 se publica la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo ordinaria de Téc. Aux. Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Teleoperador del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones definitivas obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2015.
Plazo para presentar recurso de alzada: hasta el 5 de abril de 2018

Resolución
Listado provisional

Con fecha 5 de febrero de 2018 se publica la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo ordinaria de Téc. Aux. Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Conductor del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones provisionales obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2015.
Plazo de reclamación: hasta el 19 de febrero de 2018.
Resolución
Listado provisional

Con fecha 5 de febrero de 2018 se publica la Resolución de la Comisión de Selección de la Bolsa de Trabajo ordinaria de Téc. Aux. Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Teleoperador del SMS por la que se aprueba la relación de puntuaciones provisionales obtenidas por los aspirantes admitidos correspondiente al periodo de presentación de instancias y méritos de 31 de octubre de 2015.
Plazo de reclamación: hasta el 19 de febrero de 2018.

Resolución
Listado provisional

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