26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración
La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE
Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.
El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.
Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.
Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.
Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.
En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.
Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.
26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.
Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.
Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.
Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.
En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.
Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”
Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.
“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026
T.E. Documentación Sanitaria
Técnicos/as en Farmacia
CONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
3º Listado Definitivo de Revisión.
2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025
04/11/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Huelga 6 de noviembre de 2019.
ACUERDO 183/2019, de 31 de octubre, de la Junta de Castilla y León, por el que se garantiza la prestación de servicios esenciales en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos durante la jornada de huelga convocada para el día 6 de noviembre de 2019.
Acuerdo
04/11/19 - Madrid - Acuerdos, pactos y convenios
31/10/19 - Murcia - OPE
Proceso de OPE de 1146 plazas par TCE del Servicio Murciano de Salud.
Convocatoria 14 de enero de 2019.
Con fecha 31 de octubre de 2019 se publica la relación definitiva de aspriantes que han superado la fase de oposición.
Plazo de presentación de méritos: del 4 de noviembre al 22 de noviembre de 2019.
Méritos por autobaremación. Seleccionada la categoría podrá ser por registro presencial o registro electrónico.
-Registro presencial. Autobaremación y presentación en registro físico.
-Registro electrónico. Autobaremación y adjuntar en pdf (no superar los 2 MB) la documentación en cada uno de los apartados del baremo.
Resolución
Listado libre aprobados
Listado libre no aprobados
Listado promoción interna aprobados
Listado promoción interna no aprobados
Con fecha 18 de julio de 2019 se publica la relación provisional de aspirantes que han superado la fase de oposición y la puntuación obtenida por estos, la del resto de aspirantes presentados que no han superado el ejercicio y su puntuación y la de los aspriantes admitidos a las pruebas que no han comparecido a su realización.
Plazo de reclamación: diez días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación
Resolución
Listado aprobados acceso libre
Listado no aprobados acceso libre
Listado aprobados promoción interna
Listado no aprobados promoción interna
Examen y plantilla de respuestas del examen celebrado el 7 de julio de 2019.
Examen A
Plantilla respuestas A
Examen B
Plantilla de respuesta B
Plano del Campus de la Merced y del Espinardo de la Universidad de Murcia para la realización del examen del próximo día 7 de julio de 2019.
Plano
Con fecha 26 de junio de 2019 se publica la distribución de aulas de la OPE de TCE, cuyo examen se celebra el próximo 7 de julio de 2019.
Consultar por DNI
Con fecha 15 de mayo de 2019 se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la participación en las pruebas selectivas destinadas a cubrir por los turnos de acceso libre y promoción interna y se anuncia la fecha de celebración del ejercicio:
- TCE: 7 de julio de 2019.
Resolución TCE
Con fecha 16 de abril de 2019 se publica la Resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos para la participación en las pruebas selectivas destinadas a cubrir 1.146 plazas de la categoría de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Cuidados Auxiliares de Enfermería por los turnos de acceso libre y promoción interna.
Contra la presente Resolución se podrán presentar reclamaciones en el plazo de diez días hábiles ante el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, a contar a partir del día siguiente al de la publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia” . Es decir, desde 17/04/2019 hasta el 06/05/2019.
Los aspirantes que pretendan reclamar contra su exclusión u omisión, deberán cumplimentar el modelo de reclamación en la citada dirección de internet https://sede.carm.es/sms/seleccion y presentarlo de modo presencial en los registros citados en el apartado anterior.
Resolución
Listado admitidos (turno libre)
Listado excluidos (turno libre)
Listado admitidos (promoción interna)
Listado excluidos (promoción interna)
Con fecha 14 de enero de 2019 se convocan pruebas selectivas para cubrir 1146 plazas de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Cuidados Auxiliares de Enfermería por turno libre y promoción interna.
Plazo de presentación de solicitudes y pago de tasas: 15 días hábiles, a partir del día siguiente a su publicación en el BORM.
Resolución
31/10/19 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa
USAE ha revalidado sus tres delegados en el Área de Salud de La Palma en el proceso electoral celebrado en el día de ayer en una muestra del apoyo y confianza de los profesionales en el trabajado de nuestra organización.
Este respaldo en las urnas nos permitirá continuar luchando por los derechos de los profesionales de La Palma que pasan, entre otras necesidades, por el aumento de las plantillas, tanto en hospitalización como en Atención Primaria o la inclusión del TCE en el equipo de atención domicilia y en el servicio normal de urgencias.
Esto sin olvidar las revindicaciones laborales, retributivas y profesionales de los técnicos medios y técnicos superiores, que pasan por la reclasificación profesional en el grupo C1 y en el grupo B, respectivamente, así como por la actualización de las funciones con el objetivo de ajustarlas a la titulación actual de la Formación Profesional; pero también son prioritarias para USAE la implantación real de la jornada de 35 horas, el desarrollo de la Carrera Profesional y, por supuesto, la mejora de las ratios de personal para ajustarlas a la realidad asistencial actual y disminuir así las cargas de trabajo.
Los resultados obtenidos convierten al sindicalismo profesional en la única alternativa posible para todos los profesionales en la defensa de sus intereses, por ello quiero manifestar mi agradecimiento al apoyo que USAE ha recibido en las urnas. La confianza en nuestras siglas consolida nuestra posición en la sanidad canaria y nos coloca en la posición adecuada para seguir luchando por las reivindicaciones de todos los profesionales sanitarios que prestan sus servicios en esta área de salud.
31/10/19 - Baleares - Nota de prensa
Los responsables de SAE en Baleares han obtenido el compromiso de Patricia Guasp y Juan Manuel Gómez, diputados del grupo parlamentario Ciudadanos, para llevar la voz de los Técnicos en Cuidados de Enfermería al Parlamento.
Durante el encuentro, los responsables políticos han manifestado su apoyo y su compromiso para estudiar cada una de las reivindicaciones de los profesionales TCE, que pasan por la necesidad de que se actualicen sus funciones, que aún se rigen por las establecidas en 1973, por la urgencia de suprimir la disposición transitoria tercera del EBEP y encuadrarles en la categoría establecida en 2007, el grupo C1, y por abordar el innegable problema que existe en las islas con las agresiones al personal sanitario, entre otras cuestiones.
Asimismo, los responsables de SAE han entregado el Libro Blanco de la profesión a Patricia Guasp y Juan Manuel Gómez, quienes han manifestado la importancia de analizar la situación sociosanitaria actual y reorganizar las plantillas, tal y como se recoge en este estudio, para dotar a los usuarios de los cuidados que necesitan y demandan. De esta manera, sin duda, se abaratarían costes, lo que redundaría en un ahorro económico que beneficiaría a todos los ciudadanos.
“Los diputados de Ciudadanos nos han solicitado informes argumentados de cada uno de los puntos que les hemos trasladados para analizarlos y estudiar detenidamente la viabilidad de su implantación. Asimismo, se han comprometido con SAE y los profesionales TCE a convertirse en la voz del colectivo en el Parlamento, instándonos a remitirles todas las reivindicaciones laborales y económicas de los profesionales. Desde SAE esperamos que esta reunión sea el inicio de una relación fructífera para nuestro colectivo”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.