La gerencia dle CHUC nos comunica en el día de hoy que, a finales de enero de 2019, todo lo que se refiere a limpieza integral lo hará el personal que contratará para ello.
No se prepararán ni desayunos ni meriendas que vengan de la cocina, ni se repartirá agua de noche.l
Se hará un estudio para ver cuántos celadores hay que incorporar en el CHUC.

TES CELADOR-CONDUCTOR. Listado único de aspirantes admitidos.
Nota mínima y plazo para aporte telemático de documentación

Prevista la publicación del listado único de aspirantes admitidos.
TCE/AE y Téc. en Farmacia: 14 de diciembre
Celador-Conductor (TES): 19 de diciembre
Aporte telemático de documentación
 

Con fecha 16 de mayo de 2018 se han actualizado los centros y tipos de ofertas.

Con fecha 20 de diciembre de 2018 se publica el DECRETO FORAL 100/2018, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente al año 2018, relativa a la tasa de reposición prevista en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Resolución
Con fecha 20 de diciembre de 2018 se publica el DECRETO FORAL 102/2018, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente al año 2018, relativa a la tasa de reposición prevista en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Resolución
• 30 PLAZAS DE TCAE
• 3 PLAZAS DE TERT
• 5 PLAZAS DE TEL
• 2 PLAZAS DE TED
• 3 PLAZAS DE CUIDADOR GERONTOLÓGICO

Con fecha 7 de agosto de 2018 se publica el Decreto Foral 52/2018, de 18 de julio, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del SNS-O y del ISPLN del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
- TCAE: 100 plazas
- TER: 17 plazas
- TEL: 11 plazas
- TED: 5 plazas
Resolución

Con fecha 20 de diciembre de 2018 se publica el listado definitivo de aspirantes por Resolución 567/2018, de 12 de diciembre, de la Directora Gerente de la OSI Tolosaldea, por la que se procede a aprobar el listado definitivo de aspiratnes y se resuelve definitivamente la convocatoria de un puesto de trabajo para ser desempeñado en PIT o en CCSS o en PIT entre organizaciones.
Plazo para presentar recurso de alzada: del 20 de diciembre de 2018 al 21 d eenero de 2019, ambos inclusive.
Resolución

Publicada resolución 522/2018, de 13 de noviembre, de la Directora Gerente de la OSI Tolosaldea, por la que se procede a aprobar el listado provisional de aspirantes y se resuelve provisionalmente la convocatoria de un puesto para ser desempeñado en PIT, CCSS o PIT entre organizaciones.
Plazo para presentar recurso de alzada contra esta resolución: del 21 de noviembre al 4 de diciembre de 2018, ambos inclusive.
Resolución

Con fecha 10 de octubre se publica la Resolución 452/2018, de 3 de octubre, de la Directora Gerente de la OSI Tolosaldea, por la que se convoca puesto de TCE.
Puesto: TCE. Turno mañana.
Perfil lingüístico: PL2. Fecha de preceptividad (16/07/2016).
Plazo presentación solicitudes: del 11 de octubre al 9 de noviembre de 2018, ambos inclusive.
Recurso de Alzada contra esta resolución: del 11 de octubre al 9 de noviembre de 2018 (ambos inclusive).
Resolución
 

La Dirección Gerencia prima los intereses económicos por encima de la calidad asistencial que merecen los usuarios y de la salud laboral a la que tienen derecho los profesionales sanitarios. De otro modo no se entiende esta reducción de personal, pues la atención sanitaria conlleva procesos y actuaciones que hay que realizar en los tiempos estipulados para garantizar la seguridad y el bienestar de los usuarios y, para ello, es necesario que las unidades cuenten con plantillas adecuadas.

“Es evidente que la reducción de cuatro camas no puede conllevar la reducción de un profesional TCE en cada turno. Los profesionales continuaremos trabajando para dotar a los pacientes de una asistencia sanitaria de calidad, pero es imposible que no se vea perjudicada nuestra salud por la sobrecarga laboral y, desde luego, ni el estrés ni la tensión a la que estamos sometidos actualmente forman parte de los protocolos de salud laboral que la empresa debe aplicar para garantizar nuestra seguridad. Por ello, desde SAE continuaremos luchando para que se restablezca la plantilla de TCE en la unidad de medicina interna”, explica Manuela Valle, secretaria de acción sindical del Sindicato de Técnicos de Enfermería.