En primer lugar, si defienden que esta jornada es para conciliar la vida laboral y familiar no tiene sentido la compensación planteada según la cual los trabajadores que trabajan a turnos, y que son la inmensa mayoría de los profesionales sanitarios, disfruten de un día el próximo mes de diciembre y los otros dos durante el año 2019. ¿El resto del año no se concilia?

Por otro lado, la jornada de 35 horas es un derecho que se perdió como consecuencia de los recortes provocados por la crisis: se suprimió para todo el año y para todo el año hay que recuperarlo. En caso contrario, y de no establecerse las bases de esta recuperación, se puede convertir en una jornada de temporadas y, desde luego, no es la reivindicación que el Sindicato de Técnicos de Enfermería mantiene desde que este derecho fue eliminado.

 En este sentido, se enmarca la campaña de recogida de firmas y visibilización de la demanda que SAE ha emprendido recientemente en la que se exige la jornada de 35 horas a nivel nacional, para todos los funcionarios pero fundamentalmente para los profesionales sanitarios, cuya actividad conlleva unas características especiales que agravan las cargas de trabajo y que deben ser valoradas o compensadas de alguna manera.

  Justamente, el acuerdo firmado para los funcionarios de Castilla y León perjudica especialmente al personal sanitario, por lo que no puede en ningún caso ser considerado un buen acuerdo para SAE.

Publicado en DOGC en fecha 19 de junio de 2018 la Orden ENS/70/2018, de 13 de junio por la que se establece el currículo del ciclo formativo de grado superior de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico que permite obtener el titulo de Técnico Superior regulado por el Real Decreto 767/2014, de 12 de septiembre.
Resolución

Hemos presentado escrito a las plazas publicadas en la Resolución de la Convocatoria del Concurso de Movilidad Interna, conforme con lo dispuesto tanto en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud en su apartado 9.2, como en el Acuerdo de 30 de noviembre de 2016 suscrito entre la Administración y los sindicatos, y previa negociación con los mismos.
Denunciamos, además, la falta de negociación e información del proceso, por no poder participar en las reuniones, vulnerando nuestro derecho a la negociación. 

Los responsables de SAE, conscientes de la angustia que un rumor de estas características genera en los opositores y de las consecuencias que, de ser cierto tendría, se ha puesto en contacto con la Dirección de Recursos Humanos quien ha confirmado que “la noticia sobre la pérdida de exámenes es falsa, creándose una alarma injustificada. No se ha perdido ningún examen. En efecto, en el listado de resultados inicialmente publicado faltan algunos nombres debido a un error de lectura de carácter informático. Se ha informado al Tribunal, el propio Tribunal ha solventado el problema y seguidamente se publicará un nuevo listado incorporando a las personas (alrededor de 100) que inicialmente no aparecían”.

Desconocemos el origen de este bulo y de la intención del mismo y esperamos que los argumentos dados a SAE por la Dirección de Recursos Humanos sean verídicos.

SAE DICE NO a una carrera profesional injusta.
SAE como firmante de fin de huelga, propiciando la negociación de carrera profesional para todos los trabajadores del SERGAS, manifiesta su total desacuerdo con la carrera que nos quiere vender el SERGAS por ser clasista (exige menos permanencia entre grados para personal licenciado), por ser discriminatoria (deja fuera a la mitad de los trabajadores del SERGAS, personal temporal...) y por morosa (fracciona el pago, incumpliendo lo pactado).

En la pasada reunión del día 19 se ha avanzado en las negociaciones de la Carrera Profesional Ordinaria.
A pesar de que todavía es una propuesta que hay que estudiar e intentar mejorar, los requisitos son de fácil cumplimiento.
- Exigen un curso de formación de 40 horas relacionado con funciones específicas de nuestra categoría (realizado entre el 1 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2018).
- La permanencia en la institución para pasar de un grado a otro es similar a la ya acordada en la carrera extraordinaria.
- En cuanto al valor de cada grado, estamos pendientes de que el SERGAS negocie cantidades. Desde SAE esperamos que el valor sea, cuanto menos, igual al asignado a la carrera extraordinaria.