Comienzo inmediato.
Horario: todos los lunes de 16 a 20 horas en el Aula de CAPACITAE (C/ Lope de Vega, 39-41, Logroño).
4 horas semanales
Temarios actualizados y test de examen

Con fecha 22 de marzo de 2018 se publica la Resolución nº 478/2018, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y se procede a la adjudicación definitiva de destinos de la convocatoria de Movilidad Interna Definitiva de enero de 2018.
Plazo para presentar recurso de alzada: abierto hasta el 21 de abril de 2018.
Resolución y listado

Con fecha 5 de marzo de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y exlcuidos y se procede a la adjudicación provisional de destinos de la convocatoria de movilidad interna definitiva de enero de 2018.
Contra la presente resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de siete días hábiles (hasta el 13 de marzo de 2018), a contar desde el día siguiente a su publicación y deberán dirigirse, por escrito, a la Directora de Personal de la OSI Barrualde Galdakao, Labeaga Auzoa, 46A-Galdakao-Usansolo (Bizkaia).
Resolución
 

Se convoca proceso de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes de la OSI Barrualde-Galdakao.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 9 de febrero de 2018.
Los interesados deberán formalizar la correspondiente solicitud a través de la intranet, mediante la cumplimentación de la solicitud disponible en la aplicación informática correspondiente eligiendo los destinos por orden de preferencia (ruta para realizar la solicitud: Intranet de la OSI BARRUALDE-GALDAKAO- profesionales- selección y movilidad- movilidad interna defintiva).
Para cumplimentar la solicitud, los participantes deberán utilizar la misma clave de acceso (clave NORBIDE) utilizada para acceder a Windows.
Convocatoria
 

El próximo 30 de mayo se inaugura en el Auditorio AXA de Barcelona el XXIX Congreso Nacional y IV Congreso Internacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Emergencias Sanitarias.

El papel del Técnico para detectar y actuar ante el maltrato será el eje central sobre el que girará el programa científico.

La saturación del servicio es consecuencia de la falta de presupuesto a la que alegan los responsables del centro hospitalario para no incrementar la plantilla en un Técnico en Cuidados de Enfermería durante todo el año.
La contratación de este profesional únicamente se realiza durante los meses de verano, lo que evidencia una pésima organización del servicio, que sufre de manera continua una sobrecarga de pacientes.
“Esta realidad se aleja bastante de las garantías de salud que debe cumplir un hospital tanto para sus profesionales como para sus usuarios. Y una de las medidas necesarias para acabar con esta situación es el incremento de la plantilla de TCE. De ninguna manera es posible que los profesionales TCE que conforman actualmente la plantilla puedan enfrentarse continuamente a esta situación sin sufrir estrés y ansiedad. Superponer el ahorro económico a la salud es algo propio de gestores a los que poco les importa el bienestar y la vida de los pacientes y la seguridad laboral de sus profesionales, por ello desde SAE continuaremos trabajando para que la gerencia deje de poner en peligro la salud de los profesionales y de los usuarios, quienes ven reducido su tiempo de atención debido a la sobrecarga laboral existente”, explica Rosa Planells, vocal de Acción Sindical de SAE en Ibiza.
 

Los médicos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada de la enfermedad y la fecha de la siguiente revisión.
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