Con fecha 20 de julio 2018 se publica en el BOJA el acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 de la Mesa General de negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.

•    Incremento Progresivo de Retribuciones durante los años 2018-2020.
•    En el año 2018 las retribuciones se incrementarán un 1,50%, percibiéndose en la nómina de julio junto con los correspondientes atrasos. Una vez que lo apruebe el Consejo de Ministros, se incrementarán un 0,25% adicional con efectos de 1 de julio de 2018, percibiéndose esta subida en la primera nómina tras dicha aprobación, junto con los atrasos que correspondan.
•    En los años 2019 y 2020, los incrementos que permita la legislación básica estatal.
•    Personal laboral, la distribución y aplicación individual se producirá mediante negociación colectiva.
•    Se irá abordando la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente, de los años 2013 y 2014, en el marco de este Acuerdo.

•    Fondos Adicionales para el Sector Sanitario Público Andaluz. La recuperación y extensión a todas las categorías de la Carrera Profesional, incluida su consolidación en la promoción interna, también para el personal de las agencias públicas empresariales sanitarias.

•    Oferta de Empleo Público ordinaria. Tasa de reposición del 100% y un 8% adicional para refuerzo de plantillas, por establecimiento de nuevos servicios, necesidades estacionales o jubilaciones. Se estiman 3.618 plazas en el sector Sanitario (OPE 2018).

•    Nuevo Decreto 2018 de OPE extraordinaria para estabilización de empleo temporal.

•    Incapacidad temporal. Complemento retributivo, desde el primer día de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestación del régimen de previsión social correspondiente, alcance hasta el máximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situación de IT o ausencia por enfermedad.

•    Permiso adicional por paternidad. Un período de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo/a y por cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En 2018: 10 semanas, en 2019: 15 semanas y en 2020: 20 semanas.

•    Bolsa de horas de libre disposición. Hasta un 5% de la jornada anual y recuperables en un período máximo de tres meses.

•    Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente. Mínimo del 50% las dos primeras semanas, de un 20% la tercera semana, y 10% hasta finalizar la duración.

•    Acción Social. Se fijará calendario para la recuperación progresiva de los derechos.

Están pendientes las instrucciones para establecer los criterios de aplicación en cada ámbito respectivo, así como las concreciones adecuadas a sus particularidades y singularidades.

BOJA

Acuerdo Marco de la Mesa General de negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.

Acuerdo

 “Los Técnicos en Cuidados de Enfermería llevamos años invirtiendo parte de nuestro tiempo libre prolongando la jornada laboral en informar a los compañeros del siguiente turno de la situación de cada pacientes. Es el tiempo conocido como “solape” de manera que la atención que tiene el paciente es continuada y es un tiempo que forma parte de los cuidados invisibles y de humanización que llevamos a cabo los Técnicos en Cuidados de Enfermería,”, manifiesta la Secretaria Autonómica de SAE, Francisca Galmés.

 La reivindicación de los profesionales, abanderada por SAE es que ese tiempo se considere tiempo efectivo de trabajo, se reconozca y se compense en la forma en la que se considere más adecuada.

 Asimismo, en relación con las funciones hemos recordado a los responsables del Servei lo anacrónico de la situación ya que continúan estancadas en el obsoleto Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo de la Seguridad Social de 1973, derogado por el Estatuto Marco en todo su desarrollo a excepción del capítulo concreto de las Funciones, lo que evidencia que las funciones que realizamos actualmente los TCE, tanto asistenciales, como docentes o investigadoras, no están recogidas en ningún texto normativo.

 La propuesta de SAE está respaldada por las firmas 1.500 profesionales que dentro de la campaña Por un trato justo han avalado la reivindicación de SAE en Baleares. Las firmas se han registrado esta mañana con anterioridad a la reunión mantenida con los responsables sanitarios.

 Confiamos en que el estudio al que se han comprometido tenga el resultado que los profesionales esperan mejorando sus condiciones laborales”, finaliza Francisca Galmés.