18/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ACUERDO DE INTEGRACIÓN Y REASIGNACIÓN DEFINITIVA DE PROFESIONALES CVSS
Integración de profesionales para garantizar una transición ordenada, equitativa y transparente. Antes del proceso general, se realizará una fase previa para personas reubicadas por motivos de salud (Vigilancia de la Salud) para asignarles un puesto definitivo acorde a sus restricciones.
Plazas: Resultantes de la fase previa, jubilaciones, excedencias sin reserva, movilidad interna 2025 y plazas de nueva creación.
Participación Obligatoria: Personal de Clínica Virgen Blanca, Refuerzos de UCI, personal correturnos, fijos sin puesto, Refuerzo de Endoscopias y Grupo IV de Celadores.
Participación Voluntaria: El resto de profesionales puede optar a las plazas ofertadas si lo desea.
Criterio Principal: Antigüedad en la empresa (1 punto por mes trabajado, sin límite).
Desempate 1: Antigüedad en la unidad (últimos 10 años).
Desempate 2: Formación específica de los últimos 15 años (relevante para puestos con perfil).
Desempate 3: Sorteo.
Fases del proceso:
Asignación inicial: Adjudicación general de plazas.
Primera resulta: Prioridad para quienes perdieron su puesto de origen (participantes obligatorios) y no obtuvieron plaza en la inicial.
Segunda y última resulta: Para las plazas restantes.
Si tras estas fases queda personal sin puesto, se procederá a la asignación forzosa.
Plazos y Ejecución: El plazo de solicitud será de 7 días naturales a través del Portal del Empleado. Tras cada fase habrá 3 días para alegaciones.
Periodo Transitorio: Se respetarán las carteleras y vacaciones existentes hasta el 1 de octubre.
La incorporación a los nuevos puestos será progresiva según las necesidades del servicio, utilizando este tiempo como periodo de adaptación.
14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
20/02/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Aprobada la lista provisional complementaria de puntuaciones de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería que figura como Anexo de la presente resolución.
La presente lista será de utilización subsidiaria, en tanto se mantenga la falta de aspirantes disponibles en la lista definitiva vigente.
La lista entrará en vigor el día de su publicación en la página web del Servicio Cántabro de Salud.
Contra esta resolución se podrá interponer recurso de alzada, ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
La lista se podrá consultar en la Intranet del Hospital.
Más información en tu sección sindical.
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SCS LISTADO DEFINITIVO
Aprobado el listado definitivo de aspirantes admitidos por orden de puntuación y el listado definitivo de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. La presente resolución entrará en vigor el día de su publicación.
A efectos de proceder a la actualización de esta resolución definitiva, desde el 1 de enero de 2025 permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes, de nuevos méritos o de solicitudes de modificación de las condiciones de solicitudes previamente efectuadas. Las nuevas solicitudes recibidas y los nuevos méritos aportados hasta el 31 de diciembre de cada año serán valorados en el primer trimestre del año siguiente.
Contra esta resolución se podrá interponer recurso de alzada, ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
20/02/25 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
“BOA” de 20 de febrero de 2025.
RECONOCIMIENTO DE LAS SOLICITUDES DE CARRERA PROFESIONAL PRESENTADAS DURANTE EL 4º TRIMESTRE DE 2021 PARA EL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación.
19/02/25 - Autonómica - OPE
SERVICIO MURCIANO DE SALUD TÉCNICO AUXILIAR SANITARIO/ EMERGENCIAS SANITARIAS-CONDUCTOR ACTO ELECCIÓN DE DESTINO
Oferta de empleo público 2017-2018 y proceso de estabilización 2017.
Publicado el 18 de febrero el acto de elección de destino de los aspirantes seleccionados de la categoría de Técnico Auxiliar Sanitario en la opción de Emergencias Sanitarias- Conductor, correspondiente a las ofertas de empleo público 2017-2018 y proceso de estabilización 2017.
Tendrá lugar en el Salón de Actos de la Consejería de Salud, el miércoles, 26 de febrero a las 16:30h.
Se envía convocatoria a través del correo electrónico, facilitado por los aspirantes seleccionados en la solicitud de las pruebas selectivas, para que confirmen su asistencia, en el caso de no recibir correo, puede confirmar su asistencia al siguiente correo electrónico: oposiciones-sms@carm.es
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15/11/24. T.E.S OPCIÓN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Publicada la relación de puntuaciones provisionales obtenidas en la fase de concurso, por los aspirantes que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas destinadas a cubrir plazas de la categoría de Técnico especialista sanitario/ opción laboratorio de diagnóstico clínico del Servicio Murciano de Salud, por los turnos de acceso libre y promoción interna.
Plazo de reclamación: diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente a su publicación (16/11/2022 al 29/11/2022)
19/02/25 - Autonómica - Movilidad interna
Publicada en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba, la Resolución 50/2025, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a la publicación de las listas provisionales de Movilidad Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.
Acceso a la Resolución: Intranet RSMA > Profesionales > Convocatorias y Concursos > Movilidad Interna
PLAZO DE RECLAMACIONES: Hasta el 25 de febrero, incluido.
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5/02/25 Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 29/2025, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a la apertura de plazo para la inscripción en las listas para la provisión de puestos mediante Movilidad Interna Temporal en la Red de Salud Mental de Araba para el personal con plaza en propiedad en la RSMA.
PLAZO DE SOLICITUDES:
Del 6 al 15 de febrero 2025, ambos inclusive.
19/02/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
IB-SALUT: DÍA 28 DE FEBRERO, LLAMAMIENTO DE TCE PARA CUBRIR LAS PLAZAS FIJAS NO CUBIERTAS DEL ÚLTIMO CONCURSO- OPOSICIÓN
El 28 de febrero está previsto un llamamiento público de la categoría de TCE para cubrir un total de 13 plazas fijas no cubiertas en el último concurso-oposición.
Lugar Hospital Son Espases en el Salón de Actos las 9:00h.
Se podrá asistir de forma presencial o telemática por medio de Teams, que se enviará enlace.
Descripción Nº de plazas Isla
Hospital Comarcal de Inca 1 Mallorca
Hospital de Manacor 1 Mallorca
Hospital Universitario Son Espases 5 Mallorca
Hospital Universitario Son llàtzer 2 Mallorca
Hospital Mateu Orfila 1 Menorca
Hospital de Formentera 1 Formentera
Hospital Can Misses 1 Eivissa
ZBS Vila 1 Eivissa