Enmarcados en este proceso de estabilización se convoca por un lado un concurso en el que los aspirantes a consolidar su puesto de trabajo adjuntan sus méritos profesionales y laborales después de años de servicio y por otro un concurso- oposición en el que además de estos méritos se realiza un examen.

Ambos procesos debieron estar perfectamente delimitados y una vez resuelto el concurso haber convocado el concurso-oposición de manera que los aspirantes de éste pudieran optar a las plazas no cubiertas en el primero.

            La forma de proceder del SESPA en otros procesos, la desinformación al respecto, la opción de poder participar en ambos procesos, y el justificado temor a no consolidar el puesto de trabajo llevó a muchos profesionales a participar en ambos procesos.

            La improvisación del SESPA es lo que ha generado el caos actual ya que, a pesar de haber tenido dos años para resolver primero la estabilización por concurso y, posteriormente, por concurso oposición decide resolverlo todo junto y ello ha perjudicado enormemente a todos los aspirantes dado que muchos aspirantes aparecen en ambos listados de elección de plaza de manera que una de ellas al estar adjudicada no es vacante para que puedan optar otros profesionales. Tan solo 18 opositores de los que figuran en el listado de elección de plaza del concurso oposición no figuraban en el listado paralelo del concurso.

            Si la Administración no soluciona este despropósito pueden llegar a perderse un centenar de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería provocando una situación que ni los profesionales ni los usuarios pueden permitirse. Es perfectamente legal y hay artículos del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que facilitan salvar esta situación. Solo así, se conseguiría por un lado cumplir con el objetivo que tienen los procesos de estabilización de manera que los profesionales puedan consolidar un puesto de trabajo que, en algunos casos, llevan años ocupando y por otro asegurar que no se pierden puestos de trabajo de TCE.

Desde SAE CANTABRIA queremos comunicar que rechazamos la actual situación que se está planteando a nivel regional en nuestro colectivo por parte de la actual Gerencia del Servicio CÁNTABRO de Salud.
Se está aprovechando el momento actual de un proceso de estabilización que viene impuesto desde Europa para estabilizar interinos y que se está alargando de manera insufrible en el tiempo para suprimir puestos necesarios de TCAES, atropellando una vez más a los profesionales y repercutiendo en el servicio al paciente que sufrirá de manera negativa estos “decretazos”.

Ya en su momento eliminaron a los TCAES del servicio de recados en el HUMV y las sustituyeron por una empresa privada NO SANITARIA. Sin olvidarnos de las TCAES Salud Mental López Albo de las que quieren prescindir, o las TCAES del servicio de RX del HUMV… Si esto no se para ahora, puede que el próximo servicio donde hagan recortes sea el TUYO.
Ha llegado el momento de unirnos tod@s como colectivo y defender así nuestros derechos. Lo que defendamos ahora, es lo que recogeremos en un futuro.

SAE siempre ha luchado por todas las cuestiones que atañen al colectivo, así como ha sido pionero en las propuestas de mejoras tanto formativamente como profesionalmente. Y en este caso no nos quedaremos de brazos cruzados.
Vienen tiempos duros en el Servicio Cántabro de Salud y necesitamos todo vuestro apoyo en los diferentes actos que se organizarán para hacer toda la presión que está en nuestra mano para revertir esta lamentable situación.

TCE Y OTRAS CATEGORÍAS
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDAS/EXCLUIDAS

Resolución 400/38486/2024, de 19 de noviembre, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio o ejercicio único de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, convocado por Resolución 400/38321/2024, de 17 de julio.
La lista provisional de personas aspirantes admitidas se encontrará expuesta en la página web: www.defensa.gob.es y, en el punto de acceso general www.administracion.gob.es

Tanto las personas aspirantes excluidas como las omitidas por no figurar en las listas publicadas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE», para subsanar su no admisión o para presentar alegaciones al respecto a la omisión simultánea en las relaciones de personas admitidas y de excluidas. Se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General (http://administración.gob.es/PAG/ips), conforme se ha realizado la solicitud.

Convocar a los aspirantes admitidos de los grupos profesionales M1, E2 y E1, acceso libre y promoción interna, para la celebración del ejercicio único de la fase de oposición, en las fechas, horas y lugares que se indican en el anexo II.
Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2024/11/22/pdfs/BOE-A-2024-24379.pdf

Informe

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería están al límite de su capacidad, tanto física, debido al aumento en la carga de trabajo por la reducción de personal, como emocional por los altos niveles de estrés causados por la sobrecarga laboral.

“Un menor número de profesionales no pueden dedicar el mismo tiempo de atención a los mismos pacientes, e incluso, a un mayor número de ellos. Es evidente que la calidad asistencial se deteriora por más esfuerzo y diligencia de los profesionales”. Manifiesta Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña

El origen de esta situación no es otro que los recortes en las plantillas a lo que se añade la falta de cobertura para situaciones como incapacidades temporales o reducciones de jornada.

La situación en el hospital podría empeorar porque aún no han llegado los picos de gripe que suelen generar problemas asistenciales y colapsos en Urgencias y esta es una situación que, inevitablemente termina afectando a todos los servicios.

“Por tanto, es urgente llevar a cabo una política de contrataciones adecuada a las necesidades reales del que siempre ha sido referente en toda la comunidad autónoma” finaliza Monclús.