REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD DE GSAIB

Tras los hechos acaecidos el martes 16 de julio de 2024, en los que cuatro Técnicos en Emergencias Sanitarias del servicio de TSU se intoxicaron por monóxido de carbono, se ha realizado una reunión extraordinaria a petición de la secretaria del CSS, L. Priego por la peligrosidad de los hechos que han perjudicado gravemente la seguridad y salud de los profesionales.

Tras la exposición de la situación donde los profesionales estuvieron expuestos a un riesgo grave para su salud y poniendo de relevancia la gravedad de lo sucedido, es llamativo que teniendo conocimiento de lo sucedido, los responsables no precintaran el vehículo causante de la intoxicación especialmente siendo conocedores de la avería del vehículo y sus consecuencias. Es responsabilidad de la empresa velar por la seguridad y salud en el trabajo y para USAE es crucial tomar las medidas oportunas para proteger a los profesionales por lo que hemos solicitado una investigación inmediata. Se ha pedido a la empresa que asuma responsabilidades, así como el CESE del responsable que no ha valorado la seguridad y salud de los afectados.

En el RD 612/2024 se han ampliado las nuevas tablas de REPROTÓXICOS por lo que los trabajadores deben ser protegidos y se debe minorizar la exposición por ser agentes cancerígenos y mutagénicos. USAE ha expuesto estos hechos y además ha solicitado la votación para dotar de un EPI (Equipo de Protección Individual) detector de gases de amplio espectro para todos los profesionales de TSNU-TSU con el siguiente resultado:
 4 votos a favor / 0 votos en contra/ 3 votos de abstención.

El servicio de prevención (SPRL) realizará una evaluación de riesgos con las medidas preventivas y establecerá un protocolo por parte de la empresa.
USAE insiste que ante circunstancias que puedan perjudicar tanto la seguridad y salud de los profesionales como la de los pacientes que se trasladan, se debe comunicar cualquier incidencia al respectivo jefe de tráfico y ponerse en contacto con los delegados de CSS para realizar un seguimiento y realizar los trámites oportunos para proteger vuestra salud y la de los pacientes.
 

Desde SAE, solo podemos felicitarnos por este fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el día 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que da derecho a SAE a celebrar el 12 de mayo también como Día del Técnico de Enfermería, una reivindicación específica del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Meses después el Consejo General de Colegios de Enfermería demandó a SAE por presunta infracción de sus derechos marcarios y subsidiariamente, por publicidad ilícita alegando que SAE, difundió mensajes que el CGE considera infringen sus derechos marcarios al emplear el término “12 de mayo: Día del Técnico de enfermería” lo que supone una infracción literal de su marca y que subsidiariamente, esos mensajes constituyen actos de publicidad ilícita por cuanto es engañosa y desleal.

Sin embargo, tal y como consta en la sentencia, SAE reconoce la diferencia profesional y de funciones que existe entre el cuerpo de enfermeras y el de técnicos de enfermería y la diferente titulación que debe tenerse para obtener un título u otro.

Ahora bien, los mensajes publicitarios que se alegan deben entenderse en su contexto y con motivo de las reivindicaciones laborales sindicales de SAE (…) en apoyo de sus reivindicaciones, que los técnicos también forman parte del Equipo de Enfermería.

En definitiva, la sentencia argumenta que nuestros mensajes no son engañosos, ni ilícitos ni desleales.

Además, confirma que no existe infracción marcaria porque no hay identidad de signos y, de hecho, no hay publicidad con efectos comerciales.

Plantea, igualmente, que no hay coincidencia a la hora de identificar exactamente cuál es el signo infractor empleado por SAE pues para uno sería el “día internacional de la enfermería” y para el otro “12 de mayo: día internacional del técnico de enfermería”, que es el signo registrado por SAE.

 “De hecho, según la juzgadora, en la demanda del CGE parece deducirse que lo que subyace en el fondo no es más que una disputa entre ambos colectivos y que el objetivo del CGE es defender la superior titulación, competencias y funciones de los enfermeros/as frente a Técnicos en Cuidados de Enfermería y éstos, por el contrario, tratan de ensalzar su labor, de dar importancia a su trabajo y que también son parte importante de los equipos de enfermería”

Se informa a todo el personal que en la nómina de este mes de julio se va a aplicar un incremento retributivo del 2% correspondiente al ejercicio 2024 (con abono de atrasos desde el 1 de enero).
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Publicados los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso especial por concurso-oposición de la OPE de Estabilización del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
Podéis ver los resultados provisionales en el apartado del correspondiente proceso selectivo accediendo con la BAKQ.

PLAZO PARA REALIZAR ALEGACIONES:
10 días hábiles, a partir del siguiente a la publicación a través del e-mail: procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org siguiendo las indicaciones que en el documento adjunto se detallan.

ACCESO MIS PROCESOS SELECTIVOS

CONCURSO OPOSICIÓN
LISTA DEFINITIVA DEL CONCURSO OPOSICIÓN TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN SE PODRÁ INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES CONSULTAS:
https://www.san.gva.es/web/dgrhs/concurso-oposicion

TÉCNICO/A DE DOCUMENTACIÓN SANITARIA
ABIERTO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
20 DÍAS HÁBILES DE 18 DE JULIO A 14 DE AGOSTO DE 2024
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
 DECLARACIÓN RESPONSABLE DE NO HABER SIDO SEPARADA/O DEL SERVICIO (ANEXO II)
 DECLARACIÓN RESPONSABLE DE POSEER LAS CAPACIDADES FÍSICAS Y PSÍQUICAS REQUERIDAS (ANEXO III)
 HOMOLOGACIÓN DE LA TITULACIÓN EXTRANJERA.
 DATOS DE IDENTIDAD
 TITULACIÓN REQUERIDA
 CERTIFICADO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL, SI ES EL CASO.
A LA TOMA DE POSESIÓN:
 CERTIFICADO DE DELITOS SEXUALES

LA DOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ, PREFERENTEMENTE EN:
- 03001Alicante: C/Gerona, nº 26.
- 03801 Alcoi: Polígono de Caramanxel, s/n
- 12001 Castellón: C/Huerto Sogueros, nº12.
- 46008 Valencia: Av. Fernando el Católico, nº 74.
- Registros generales de los departamentos de salud de la Conselleria de Sanidad.

DOGV 9750 de 21/12/2023
DECRETO 213/2023, de 14 de diciembre, del Consell por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2023 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad.

TASA DE REPOSICIÓN
CATEGORÍA    TOTAL    TURNO LIBRE    P. INTERNA
TÉCNICO/ A FARMACIA    20    10    10
TCE    175    88    87
T.E. DOC. SANITARIA    20    10    10
T.E. LABORATORIO    60    30    30
T.E. RADIODIAGNÓSTICO    60    30    30

PROMOCIÓN INTERNA
ADMINISTRATIVO/A    60
AUX. ADMINISTRATIVO    200
CELADOR/A    50
ENFERMERA/O ESPEC. FAMILIAR Y COMUNITARIA    100
ENFERMERA/O SALUD MENTAL    15
ENFERMERO/A II.SS.    250
GESTIÓN FUNCIÓN ADMINISTRATIVA    25
MÉDICO/A DE FAMILIA DE EAP    150
MÉDICO/A SAMU    15
MÉDICO/A URGENCIA HOSPITALARIA    40
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA    200
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO    100
TÉCNICO/A INFORMÁTICA    20
TOTAL PLAZAS    1225

LA CONSELLERÍA TIENE UN PLAZO DE TRES AÑOS PARA CONVOCAR ESTAS PLAZAS.

ESTA OFERTA SE PODRÁ ACUMULAR A OTRAS PARA CONVOCAR CONJUNTAMENTE