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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA PODRÁN INTEGRARSE EN EL SERMAS
El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración
La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
CRISTÓBAL ARJONA ES ELEGIDO SECRETARIO GENERAL PARA LA PRÓXIMA LEGISLATURA
180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE
Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.
El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.
Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.
Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.
Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.
En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.
Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PRESENTA ALEGACIONES EN EL TRÁMITE DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.
Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.
Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.
Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.
En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.
Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”
Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.
“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
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26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. MESA SECTORIAL DEL 24 DE JUNIO DE 2026 CALENDARIO DE PREVISIONES
CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026 T.E. Documentación Sanitaria
Técnicos/as en FarmaciaCONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
3º Listado Definitivo de Revisión.
2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025
Últimas Noticias
14/11/24 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE
Queda confirmada la publicación de la Adjudicación Definitiva de Destinos en el Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CAP) que se realizará el próximo 18 de noviembre de 2024.
A continuación, se detallan las fechas y condiciones para el cese y la incorporación de los profesionales en sus nuevos destinos:
Cese en el Puesto Actual:
• Fecha de cese: 19 de noviembre de 2024.
Incorporación a los Nuevos Destinos:
1. En el MISMO ÁREA: • Plazo de incorporación: 2 días tras el cese. 2. En DISTINTA ÁREA: • Plazo de incorporación: 7 días tras el cese. 3. Desde DISTINTO SISTEMA DE SALUD del Sistema Nacional de Salud (SNS): • Plazo de incorporación: 1 mes tras el cese.
Nota importante:
El SERGAS ha comunicado que podrían ocurrir algunos retrasos en las incorporaciones de determinados servicios. En caso de que se produzcan, las incorporaciones se realizarán por orden de puntuación. Este retraso no afectará a todos los profesionales, sino solo a aquellos en los servicios donde haya dificultades en el proceso.
13/11/24 - Autonómica - OPE
GOFE – IFBS PROCESO ESPECIAL POR CONCURSO-OPOSICIÓN
13/11/24. OPE ESTABILIZACIÓN PROCESO ESPECIAL
RESULTADOS DEFINITIVOS
Publicados en el Portal de empleo Público del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), los resultados definitivos del ejercicio único de la categoría de TCE de la OPE del año 2022 correspondiente al proceso especial de estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
Para ver los resultados tenéis que identificaros en el IFBS.
PORTAL DE EMPLEO PÚBLICO DEL IFBS
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16/10/24. PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO - RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS SELECCIONADAS
Os informamos que se ha publicado la relación provisional de las personas candidatas correspondiente al proceso Excepcional de la OPE de Estabilización del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS). Se abre un plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la citada relación provisional de personas seleccionadas para presentar reclamaciones y presentar la documentación, DNI y la declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a ni haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio. Podéis ver esta relación Provisional en las publicaciones del apartado del proceso correspondiente.
*Publicada CORRECCIÓN DE ERRORES CON FECHA 16/10/2024
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MANIFESTACIÓN DE PREFERENCIAS
Publicados los puestos ofertados a cubrir correspondientes al proceso excepcional de la OPE de Estabilización del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
PLAZO PARA LA MANIFESTACIÓN DE PREFERENCIAS:
Del 1 al 14 de octubre de 2024, ambos incluidos.
Los documentos aportados deberán ser originales y se presentarán en la subdirección Técnica del Área de Personal del IFBS, situada en la calle San Prudencio, 30 – 1ª planta de Vitoria-Gasteiz o por cualquier vía legalmente previstas en la Ley 39/2015.
Si no se manifestase en tiempo y forma el orden de preferencia respecto a los destinos se pasará a último lugar en dicho orden.
Para consultar el anuncio y anexos tenéis que acceder al Portal de Empleo Público.
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Publicada en el BOPV con fecha 31 de julio de 2024, la Orden Foral 78/2024, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas de la OPE del año 2022 correspondiente a los procesos especiales de estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
DÍA Y LUGAR DEL EXAMEN DE TCE:
14 DE SEPTIEMBRE DE 2024
16:30 HORAS
IRADIER ARENA (PLAZA DEL RENACIMIENTO, 6)
Las personas admitidas y excluidas de la categoría TCE se encuentran entre las páginas 17 y 31 del documento del enlace.
Las personas aspirantes deberán acudir a las pruebas provistas de DNI, pasaporte o permiso de conducción, o documento equivalente en el caso de las personas extranjeras, así como de bolígrafo azul o negro.
Contra esta orden foral podrá interponerse, a partir del día siguiente al de su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes.
LISTADO DEFINITIVO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
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21/06/24. GOFE - IFBS
EGONKORTZEKO EPE - OPE ESTABILIZACIÓN
PROZESU BEREZIA – PROCESO ESPECIAL
Publicada con fecha 21 de junio de 2024, en el BOPV, la Orden Foral 68/2024, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas de la OPE del año 2022, correspondiente a los procesos especiales de estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
PLAZO DE RECLAMACIONES: 10 días hábiles, desde el 24 de junio de 2024 hasta el 5 de julio de 2024.
Enlace de Consulta:
https://www.araba.eus/botha/Boletines/2024/070/2024_070_01915_C.pdf.
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RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS VALORADAS
Publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), el ANUNCIO, por el que se acuerda publicar la relación provisional de personas valoradas de la categoría de TCE del proceso excepcional de la OPE de estabilización del IFBS.
Se abre un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas valoradas para que las personas interesadas formulen ante el Tribunal Calificador las reclamaciones que consideren oportunas a la fase de concurso.
Podéis ver la relación de personas valoradas en la siguiente ruta: Portal de empleo público IFBS > Ofertas en curso y finalizadas > 2022 Proceso excepcional estabilización > Auxiliar de Enfermería > Relación provisional de personas valoradas.
PORTAL DE EMPLEO PÚBLICO IFBS (Ctrol + click)
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6/03/24. Publicada en el BOE, con fecha 6 de marzo de 2024, la Resolución de 28 de febrero de 2024, referente a la convocatoria del proceso especial derivado de la OPE del año 2022, para la estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
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PROCESO ESPECIAL (CONCURSO-OPOSICIÓN)
7 PLAZAS SIN PL PRECEPTIVO + 1 PLAZA CON PL2 Esta OPE no genera Listas de Contratación
PLAZO DE INSCRIPCIÓN
Del 7 al 26 de marzo, ambos incluidos.
RUTA: Ofertas en curso y finalizados > 2022 proceso especial estabilización > Grupo D > Auxiliar de Enfermería
INSCRIPCIÓN
RESOLUCIÓN BOE
BASES GENERALES + MODIFICACIÓN
BASES ESPECÍFICAS + MODIFICACIÓN
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01/03/24. GOFE – IFBS
PROCESO ESPECIAL POR CONCURSO-OPOSICIÓN
Publicado en el BOPV, el ANUNCIO relativo al proceso especial derivado de la OPE del año 2022, para la estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
PROCESO ESPECIAL (CONCURSO-OPOSICIÓN)
7 PLAZAS SIN PL PRECEPTIVO + 1 PLAZA CON PL2
Esta OPE no genera Listas de Contratación
EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE REALIZAR NINGUN TRÁMITE HASTA QUE SE PUBLIQUE EL PLAZO DE SOLICITUDES EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
ANUNCIO BOPV
13/11/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSELLERÍA DE HACIENDA, ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CONVOCATORIA DE PROVISIÓN (TRASLADOS) DE PUESTOS DE TRABAJO DE NATURALEZA FUNCIONARIAL DE TCE/AE GRUPO C2-03-03
PODRÁN PARTICIPAR:
PERSONAL INTEGRADO EN EL GRUPO C2-05-01
PERSONAL INTEGRADO EN EL GRUPO C2-03-03
INSCRIPCIÓN Y APORTACIÓN DE MÉRITOS:
https://hisenda.gva.es/va/web/recursos-humanos/concurso-de-traslados
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 15 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/13/pdf/2024_11747_es.pdf
13/11/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICACIÓN TRÁMITES DE AUDIENCIA DE RECURSOS DE ALZADA.
TCE Y TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO
Publicados hoy en el BOC los siguientes trámites de audiencia:
Trámite de audiencia en relación con los recursos de alzada interpuestos frente a la Resolución del Tribunal Calificador por la que se aprueban resultados definitivos de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para estabilización de empleo temporal de larga duración, en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería. Orden SAN/149/2022
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=411982
Trámite de audiencia en relación con el recurso de alzada interpuesto frente a la Resolución del Tribunal Calificador por la que se aprueban resultados definitivos y relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para estabilización de empleo temporal de larga duración, en la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio. Orden SAN/145/2022.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=411983
13/11/24 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
CURSOS DE EUSKERA / SEGUNDO CUATRIMESTRE DEL AÑO ESCOLAR 2024-2025
Dirigido al personal de Osakidetza -Servicio Vasco de Salud, cualquiera que sea su relación de empleo desde el 27 de marzo 2024 hasta el fin de plazo de presentación de solicitudes correspondiente a cada modalidad, se encuentre en servicio activo, excedencia para el cuidado de familiares o servicios especiales.
Plazo y forma de solicitudes:
-Para cursos en horario laboral: Del 13 al 27 de noviembre (ambos inclusive).
-Para curso fuera del horario laboral: Del 13 de noviembre hasta el 27 de noviembre de 2024 (ambos inclusive).
- Solicitudes a través de estos enlaces:
https://ce.osakidetza.eus/cas/ce.html (entrar-cursos de euskaldunización)
www.osakidetza.eus(profesionales-Euskera-Aprende euskera-cursos dentro del horario laboral-solicitud)
No se admite alumnado nuevo para esta convocatoria en los cursos Fuera del Horario Laboral, solo podrán acogerse a esta convocatoria los que se hayan escolarizado en octubre 2024.
Toda la información en los siguientes enlaces:
Resolución 1462/2024, de 29 de Octubre (BOPV)
Instrucción 5/2024 de 12 de noviembre
Cursos ofertados en el Anexo II y III de la resolución 1462/2024
Informativo Acción Sindical
Campaña
