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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha06/08/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO

    TRASLADOS V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL PRINCIPADO DE ASTURIAS

    Publicado en BOPA de hoy, Resolución de 30 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se resuelve el procedimiento de concurso de traslados regulado en el artículo 40 del V Convenio Colectivo de la Administración del Principado de Asturias.
    (BOPA de 31 de diciembre de 2025)

    Fecha de adjudicación de nuevo destino:
    5 de Octubre.

    Plazo para recurso de alzada:
    Un mes a contar desde el día siguiente a esta publicación, ante el Consejero competente en materia de empleo público.

    Más información en el siguiente enlace:
    ERA. Traslados V Convenio Colectivo. Definitivo

  • Fecha06/08/26 - Autonómica - OPE

    AYUNTAMIENTO DE VILLAFRANCA

    Concurso-oposición de dos plazas de gerocultor/a laboral fijo, una mediante contrato de relevo, ambas con destino a la Residencia Virgen del Portal de Villafranca

    BOLETÍN Nº 153 - 6 de agosto de 2026
    Presentación de solicitudes en el registro general del Ayuntamiento de Villafranca (de 11:30 a 14:00 horas) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas de Navarra.

    -Plazo de presentación de solicitudes:

    30 días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

  • Fecha06/08/26 - Autonómica - OPE

    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O TERT



    - Publicado el resultado final del concurso-oposición.
    - Plazo de elección de plazas: del 07/08/2026 al 20/08/2026
    - Publicada la información relativa a las listas de contratación del SNS-O.

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

  • Fecha05/08/26 - Autonómica - OPE

    SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025 TEDS

    TEDS


    - Publicado el resultado de la elección de plazas. - Publicada la propuesta de nombramiento. - Plazo de presentación de documentación: del 6/08/2026 al 19/08/2026
     

     


    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O

    TED
    AVISO
    - Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
    - Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional. del 22/07/2026 al 28/07/2026
    - Consulta del baremo individual

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     

     


    SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
    - Publicado el resultado final del concurso-oposición.
    - Plazo de elección de plazas: del 01/07/2026 AL 14/07/2026
    - Publicada la información relativa a las listas de contratación del SNS-O.
     


    09/06/26. Publicado aviso importante sobre la baremación como servicios prestados de las vacaciones no disfrutadas, retribuidas y afiliadas

    - Plazo de presentación de alegaciones: del 10/06/2026 al 23/06/2026
     

Últimas Noticias





Fecha23/06/23 - Autonómica - Movilidad interna

HOSPITAL ROYO VILLANOVA, HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA

HOSPITAL ROYO VILLANOVA,
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA

Publicada Resolución de la Gerencia del Sector de Zaragoza I del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la Adjudicación Provisional de plazas de Primera Fase de Convocatoria de Movilidad Interna en la categoría de

TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para que los interesados puedan formular las alegaciones que los interesados estimen oportunas.
 

Fecha22/06/23 - Cádiz - Nota de prensa

SAE SE CONCENTRA POR LAS AGRESIONES A LOS PROFESIONALES SANITARIOS

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) participará, juto al resto de organizaciones sindicales, en la concentración que se celebrará mañana viernes 23 a las 11 horas en la puerta del hospital de Puerto Real en repulsa a las agresiones sufridas por los profesionales sanitarios.

La última tuvo lugar en el servicio de Urgencias del hospital cuando un paciente agredió a varios profesionales que le estaban atendiendo en la consulta de traumatología, produciendo varias lesiones a una compañera que le han llevado a la baja médica.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde SAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones, tanto físicas como verbales, y a los profesionales la importancia que tiene que las denuncien. Desde SAE llevamos años luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, mejorando los protocolos contra agresiones y endureciendo las penas a quienes los cometen”, explica Mª José Ucelay, delegada de SAE en el centro hospitalario.
 

Fecha22/06/23 - Sevilla - Nota de prensa

LA FALTA DE INVERSIÓN PROVOCA EL CIERRE CASI COMPLETO DEL HOSPITAL MILITAR DE SEVILLA

•    Del 27,40% del cierre de camas de 2022 se pasa este año al 61%.

•    Mañana, 23 de junio, se celebrará una concentración en la puerta del hospital a las 10 de la mañana como medida de protesta

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar la decisión adoptada por la Dirección del Hospital Militar de Sevilla de cerrar prácticamente por completo el centro hospitalario este verano debido al déficit económico.

Mientras que en 2022 se cerraron un 27,40% de las camas, la propuesta de la dirección para los meses de julio, agosto y septiembre de este año supone el cierre del 61%, manteniendo abiertas únicamente 55 camas en planta, 3 en UCI y el servicio de salud mental. Recursos insuficientes para dar servicio a los más de 35.000 usuarios que tienen el Hospital Militar como centro de referencia. Sin embargo, en la sanidad parece que sigue primando el ahorro económico sobre la calidad asistencial, lo que, desde luego, dice mucho de los responsables políticos y sanitarios, a quienes, un año más, les vuelve a importar poco la situación en la que quedan los profesionales, que deberán desplazarse a otros centros hospitalitos como el Virgen del Rocío, y los pacientes, quienes se quedan sin servicio en su centro de referencia.

“La dejadez, la mala gestión y la falta de previsión marcan, un año más, la actuación de la Dirección del centro hospitalario, obligando, con un aviso menor a 15 días, a los profesionales y usuarios a tener que adaptarse a una situación que, en el primer caso, supone la vulneración de la conciliación familiar y laboral, además de un estrés añadido, y, en el segundo, les obliga a tener que acudir a centros hospitalarios alejados de sus domicilios, suponiendo un perjuicio para su movilidad. Es inadmisible que este tipo de situación continúe produciéndose y no se pongan en marcha planes adecuados que permitan que los hospitales funcionen adecuadamente durante todo el año. Por ello, desde SAE nos sumamos a la concentración que tendrá lugar mañana en el hospital, pues estamos cansados de tener que pagar siempre la incompetencia de los gestores sanitarios”, explican las delegadas de SAE en el hospital.

Esta falta de previsión no es exclusiva del Hospital Militar. La sanidad sevillana parece que cierra por vacaciones: el Hospital de Valme cerrará 123 camas en el mes de julio y 133 en el de agosto, el Hospital Virgen Macarena dejará inoperativas 106 camas este verano y el Hospital Tomillar contará con 17 camas menos. 

“La incapacidad de los responsables de la Sanidad andaluza está poniendo en riesgo el sistema sanitario, por ello desde SAE exigimos que se pongan en marcha planes de contratación que eviten el cierre de camas, pues pone en riesgo la salud de los profesionales y quebranta el derecho de los usuarios a tener una atención de calidad”, explica Rosario Bonilla, secretaria provincial de SAE en Sevilla.
 

Fecha21/06/23 - Córdoba - Nota de prensa

PELIGRA LA ATENCIÓN SANITARIA EN CÓRDOBA POR LA FALTA DE CONTRATACIÓN EN EL PERIODO ESTIVAL

El plan de contratación establecido por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la provincia de Córdoba durante los meses de verano deja las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) bajo mínimos, tanto en la atención hospitalaria como en la primaria. Así, por ejemplo, en este primer nivel asistencial, compuesto por 21 centros de salud en la provincial, sólo se quedará un TCE por centro.

Cada año se repite la misma situación, poniendo en riesgo la integridad de los profesionales, que ven incrementado considerablemente su trabajo, lo que genera episodios de estrés y ansiedad, y mermando la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios, que durante los meses estivales se incrementan debido a la población flotante. 

“Es inadmisible que el Servicio Andaluz de Salud insista año tras año en repetir el mismo problema en lugar de realizar las contrataciones adecuadas para la realidad asistencial de la provincia. Las plantillas deben estar en las ratios establecidas durante todo el año y nada justifica que se queden a la mitad o por debajo de ésta en los meses de verano, pues las patologías y accidentes no entienden de vacaciones. La incapacidad del SAS para realizar las contrataciones adecuadas provoca el cierre de camas, pone en riesgo la salud de los profesionales y quebranta el derecho de los usuarios a tener una atención de calidad, por ello desde SAE exigimos que se lleven a cabo las contrataciones necesarias para los meses estivales y poder ofrecer así una atención idónea a los usuarios. No puede seguir primando el ahorro económico por encima de la asistencia sanitaria”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.

Fecha21/06/23 - Autonómica - OPE

¡¡¡ OTRO LOGRO DE SAE !!!

¡¡¡ OTRO LOGRO DE SAE !!!

SAE consigue que se incluya a los TCE en las Comisiones Técnicas Consultivas en este hospital.

En un principio solo se les había incluido en una Comisión, la de “Cuidados de Enfermería” y gracias a la petición de SAE, los TCE están presentes en:

•    Atención al dolor, TCAE con experiencia en Hospitalización quirúrgica
•    Calidad percibida y humanización, TCAE con experiencia en Cuidados Críticos
•    Contra la violencia, TCAE con experiencia en Urgencias Obstétrico- ginecológicas.
•    Donación y trasplante de órganos y tejidos, TCAE con experiencia en equipo de Trasplante de órganos y tejidos.
•    Formación Continuada,  TCAE con experiencia en Consultas Externas.
•    Prevención del tabaquismo, TCAE con experiencia en Hospitalización médica.
•    Seguridad, Unidad funcional de gestión de riesgos sanitarios, TCAE con experiencia en Quirófano
•    Urgencias generales y pediátricas, TCAE con experiencia en Urgencias Generales y Pediátrica.

¡¡¡ SAE, el único sindicato que exige lo que los TCE merecen !!!
 

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