Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
-
29/09/26 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
LISTAS DEFINITIVAS DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS MOVILIDAD INTERNA
2ª FASE TÉCNICO/A SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO1ª FECHA DE INCORPORACIÓN 1ª Y 2ª FASE: 19 de octubre de 2026.
2ª FECHA DE INCORPORACIÓN 1ª Y 2ª FASE: 9 de noviembre de 2026.El personal detallado en los listados deberá ponerse en contacto con la Unidad de destino.
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html
15/09/26 LISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE
TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA
La elección de puestos tendrá lugar el 25 de septiembre a las 12.00 horas en el Aula 5 de la Unidad de Docencia y Desarrollo Profesional del Hospital Universitario “Miguel Servet” C/ Padre Arrupe s/n de Zaragoza.La elección de puestos tendrá lugar en el Aula 5 de la Unidad de Docencia y Desarrollo Profesional del Hospital Universitario “Miguel Servet” C/ Padre Arrupe s/n de Zaragoza
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
2ª FASE MOVILIDAD INTERNARESOLUCIÓN, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II, por la que se convoca la segunda fase del procedimiento de movilidad interna para el personal sanitario del Hospital Universitario Miguel Servet, en la categoría
Técnico/a S. de Anatomía Patológica y Citología.
Técnico/a S. de Radioterapia.
Técnico/a S. de Radiodiagnóstico.El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución.
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html
CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE
Técnico/a S. de Anatomía Patológica y Citología.
Técnico/a S. de Radioterapia.
Técnico/a S. de Radiodiagnóstico.El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución.
Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud.
(Méritos hasta el 13 de abril de 2026.)
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html -
29/09/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS SEGUNDO CICLO 2025
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
SEGUNDO CICLO 2025Publicada con fecha 29 de septiembre, Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se resuelve con carácter definitivo el concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, de la categoría Técnico Especialista Sanitario, opción Higiene Dental.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
24/06/26 SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
SEGUNDO CICLO 2025Técnico Especialista Sanitario, Anatomía Patológica
Técnico Especialista Sanitario, Documentación Sanitaria
Técnico Especialista Sanitario, Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Técnico Especialista Sanitario, Radiodiagnóstico
Técnico Especialista Sanitario, Radioterapia
Plazo de recurso de alzada del 24 de junio al 23 de julio de 2026
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS PRIMER CICLO 2026
Publicada Resolución de la directora gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de participantes admitidos y excluidos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, primer ciclo 2026, de la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería.
Plazo de presentación de recurso de alzada del 12 de junio al 13 de julio de 2026
https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026232?p_r_p_categoryId=7026232&p_r_p_categoryId1=12286624
Publicada con fecha 11 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de la categoría Técnico de Farmacia
Plazo de reclamaciones del 12 al 25 de junio de 2026
https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026235?p_r_p_categoryId=7026235&p_r_p_categoryId1=7025989
Publicada con fecha 3 de junio, Resolución de la comisión de valoración del concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, segundo ciclo 2025, por la que se aprueba el listado provisional de puntuación y adjudicación de destinos, de las categorías:- Técnico Especialista Sanitario,
- Anatomía Patológica
- Técnico Especialista Sanitario,
- Documentación Sanitaria
- Técnico Especialista Sanitario,
- Laboratorio de Diagnóstico Clínico
- Técnico Especialista Sanitario,
- Radiodiagnóstico
- Técnico Especialista Sanitario,
- Higiene Dental
- Técnico Especialista Sanitario,
- Radioterapia
-
29/09/26 - Murcia - OPE
PUBLICADA PREVISIÓN DE FECHAS DE EXÁMENTES. CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEET
LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS Y EXCLUIDOS FECHA EXAMEN
CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEETPublicada en el BORM Resolución de la Dirección Gerencial del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la participación en las pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, por los turnos de acceso libre y promoción interna de las categorías:
T.E.S Higiene Dental. Fecha examen: 21 de febrero de 2027
Auxiliar Administrativo. Fecha examen: 28 de febrero de 2027
Se informa a las personas opositoras que la hora, lugar y distribución de las aulas para la realización del ejercicio serán publicadas en la dirección de internet Murciasalud.es/oposiciones, con un mínimo de diez días de antelación a su celebración, debiendo acudir al mismo provistas de bolígrafo de color azul o negro para el desarrollo de la prueba.
29/07/26 LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y FECHA EXAMEN
CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEETPublicado en el BORM Resolución de la Dirección Gerencial del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y fecha del examen de las categorías:
Técnico en Cuidados de Enfermería: Examen 18 de octubre de 2026
T.E.S Documentación Sanitaria (promoción interna): examen 25 de octubre de 2026
Se informa a las personas opositoras que la hora, lugar y distribución de las aulas para la realización del ejercicio serán publicadas en la dirección de internet Murciasalud.es/oposiciones, con un mínimo de diez días de antelación a su celebración, debiendo acudir al mismo provistas de bolígrafo de color azul o negro para el desarrollo de la prueba.
-
29/09/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO CANARIO DE SALUD.PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS T.E. EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
Publicada hoy día 29 de septiembre de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de la categoría de TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal (CONCURSO-OPOSICIÓN).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
PLAZO TOMA DE POSESIÓN: dispondrá del plazo improrrogable de 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución. (30/09/2026-14/10/2026)
CABE INTERPONER: - RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: 2 meses desde el día siguiente al de la notificación de la resolución - RECURSO DE REPOSICIÓN: 1 mes desde el día siguiente al de la notificación de la resolución
28/08/26. PUBLICADA CON FECHA 28 DE AGOSTO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE T.E EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL (CONCURSO OPOSICIÓN).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
ANEXO I: Aprobar como Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las
plazas adjudicadas en el proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal (Concurso Oposición), correspondiente a la categoría/especialidad de T.E. en Documentación Sanitaria, Grupo C/C1 Sanitario.Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de T. E. en Documentación Sanitaria Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal (Concurso Oposición), conforme se dispone en el Anexo I.
El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Presentar Alegaciones (Renuncias)
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6643
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004
Últimas Noticias
30/08/23 - Málaga - Nota de prensa
LOS TRABAJADORES DENUNCIAN QUE LAS MEDIDAS DEL HOSPITAL CLÍNICO PARA LUCHAR CONTRA LAS AGRESIONES SANITARIAS NO SE PUEDEN CUMPLIR SIN LOS MEDIOS Y LAS ACTUACIONES NECESARIAS
La junta de personal del centro hospitalario ha convocado la primera de las concentraciones para este viernes 1 de septiembre, a las que se sumarán los sindicatos FTPS, SMM, CS/F, CCOO, SATSE y UGT.
La junta de personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga denuncia que, ante el alarmante aumento del número de agresiones, las medidas planteadas por la dirección-gerencia del centro hospitalario en este aspecto son imposibles de cumplir sin los medios y las actuaciones necesarias.
Por ello, los sindicatos FTPS, SMM, CSIF, CCOO, SATSE y UGT no entienden que, siendo el centro sanitario con el mayor número de agresiones de la provincia, no se le dote con los medios suficientes para evitarlas.
La junta de personal, tras comunicar su indignación de forma reiterada, convocará concentraciones periódicas de protesta en las próximas semanas, a las que se sumarán estos sindicatos, para reivindicar un cambio de actitud con los profesionales, siendo la primera de ellas este viernes 1 de septiembre, a las 11 horas, en la entrada del servicio de urgencias del Hospital Virgen de la Victoria. Asimismo, la segunda movilización prevista será el miércoles 6 de septiembre.
29/08/23 - Soria - OPE
BUS - OPE TCAE
GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES . JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Examen 16/09/2023 a las 10:30h en VALLADOLID
RESERVA TU PLAZA SORIA-VALLADOLID :
618 639 804 / 639 625 541
29/08/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ELIMINADA LA EXIGENCIA DEL CATALÁN
ELIMINADA LA EXIGENCIA DEL CATALÁN PARA EL PERSONAL SANITARIO PÚBLICO EN BALEARES
El Consejo de Gobierno aprobó ayer, 28 de agosto un Decreto Ley por el que, a partir de la entrada en vigor, se elimina el requisito de conocimiento de catalán para acceder a las plazas y puestos de trabajo con funciones sanitarias del Servicio de Salud.
Esta modificación no se aplicará a los procesos selectivos que actualmente están en marcha (OPE DE CONSOLIDACIÓN), puesto que supondría una alteración de las bases de las convocatorias ya que podría provocar cambios en la valoración, con lo que se alteraría el orden de listas ya publicadas. Esto afectaría a los derechos o intereses legítimos de muchos aspirantes y, por lo tanto, generaría inseguridad jurídica.
El resto de los profesionales del ámbito de la gestión y servicios generales del Servicio de Salud (no sanitarios) deben acreditar los mismos requisitos de capacitación lingüística que hasta ahora.
La Conselleria de Salud procurará que, una vez dentro de la Administración, las personas que no tengan un determinado nivel de catalán puedan formarse o mejorar en el conocimiento de la lengua catalana, con la colaboración de la Administración, por medio del fomento de los cursos adecuados, para facilitar a los ciudadanos el derecho de utilizar cualquiera de las dos lenguas oficiales en sus relaciones con la Administración. Igualmente, los procedimientos de provisión de personal valorarán como mérito los diferentes niveles de conocimientos de catalán.
En Mesa Sectorial solicitaremos la aplicación de este Decreto a las distintas Bolsas de Trabajo Sanitarias que están en funcionamiento y en fase de valoración.
28/08/23 - Sevilla - Nota de prensa
DESPEDIDA UNA TÉCNICA DE LABORATORIO TRAS SOLICITAR REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR.
Sevilla, 28 de agosto de 2023.- El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha despedido a una Técnica de Laboratorio que presta sus servicios en Hospital de Alta Resolución de Lebrija, supeditado al Hospital Universitario Virgen de Valme, tras la petición de una reducción de jornada por cuidado de menor.
La profesional que había sido contratada el 1 de julio a través de la bolsa de trabajo del SAS con un contrato por obra y servicio con duración 6 meses, solicitó una reducción de jornada por cuidado de un menor, una prerrogativa laboral que se le concedió a partir del 15 de agosto. Sin embargo, apenas dos días después de obtener esta concesión, el departamento de Recursos Humanos del hospital le notificó su despido basándose en la premisa de no haber superado el periodo de prueba, algo que resulta sorprendente teniendo en cuenta que llevaba 5 años trabajando para el SAS y, por lo tanto, contaba con una alta experiencia en el sector.
"A pesar de que se me pone impedimento por parte de mi supervisora, yo solicito la reducción de jornada. Esta se me concede desde el 15 de agosto. El día 17 de agosto desde Recursos Humanos me llaman para entregarme una carta de despido con el asunto: no ha superado el periodo de prueba. Nadie, ni supervisor ni facultativo, me han dado una explicación", explica Ana Cristina, la Técnica de Laboratorio despedida.
Este caso adquiere mayor relevancia debido al contexto en el que nos encontramos pues el Hospital de Alta Resolución de Lebrija, gestionado por el Hospital Universitario Virgen de Valme, forma parte del proceso de integración de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), lo que pone de manifiesto la inmoralidad de aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, que aborda el periodo de prueba.
El despido de una profesional con una amplia experiencia en el SAS, contratada a través de la bolsa única, es algo inmoral. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exigimos explicaciones pues, la conciliación familiar es un derecho que no debe ser menoscabado.
25/08/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE NAVARRA
IMPORTANTE
PLAN DE VACACIONES 2023-MODIFICACIÓN PERIODO FIN DE AÑO
El pasado 18 de abril de 2023 se publicó en el BON la modificación del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Pública de Navarra en la que se añadía la Disposición adicional vigésima tercera. -Días adicionales de vacaciones por antigüedad y permisos por asuntos particulares por antigüedad.
Esta medida va a tener un impacto muy importante en los diferentes servicios y unidades del Hospital Universitario de Navarra debido a un incremento significativo de los días de vacaciones y asuntos particulares que van a disponer los empleados de este centro.
Con el objetivo de planificar las vacaciones del personal del Hospital Universitario de Navarra, se hace necesario modificar las fechas correspondientes al periodo de fin de año en cuanto a la solicitud de vacaciones, quedando establecido de la siguiente manera:
Periodo Fin de Año
a) Solicitud de vacaciones pendientes de disfrutar: antes del 20 de septiembre de 2023
b) Del 29 de noviembre de 2023 al 7 de enero de 2024: Durante este periodo el personal tendrá derecho a disfrutar hasta 5 días de sus vacaciones reglamentarias y un máximo de 1 día de asuntos propios.
Teniendo en cuenta los movimientos que vamos a tener en el último trimestre del año
{enfermería, celadores, TCAE, técnicos ...) se recomienda al personal que va a cambiar de destino que tenga en cuenta esta circunstancia y que planifique sus vacaciones en la unidad o servicio al que va destinado en las fechas indicadas.
Plan de contratación como consecuencia de esta medida: cronograma orientativo:
Solicitud de vacaciones: antes del 20 de septiembre de 2023 Propuesta de contratos: antes del 27 de septiembre de 2023 Inicio llamamiento listas especiales: 2 de octubre de 2023 Inicio llamamiento listas generales: 6 de octubre de 2023
Periodo contratos de sustitución: del 12 de octubre de 2023 a 31 de enero de 2024
Informativo Acción Sindical
Campaña
