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15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS
Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.
2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.
Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO
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15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa
SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA
La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural.
No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
“Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones. Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno. -
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PRODUCTIVIDAD 2026
El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2026.
Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdfPublicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.
Requisitos de acceso a los programas:
Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)
Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.
No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.
Retribuciones:
Tienen carácter de complemento de productividad.
Distintos importes según categoría profesional
Últimas Noticias
29/09/22 - Autonómica - OPE
OPE TCAE INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD
APERTURA PLAZO 1R. ACTO DE ELECCIÓN DE GERENCIA TERRITORIAL POR VÍA TELEMÁTICA
DESDE 29/09/2022 A 13/10/2022
(CONVOCATORIA TCAE.LIBRE-2018)
En fecha 29 de septiembre de 2022 el tribunal calificador ha publicado una diligencia en la que se acuerda:
·Distribuir las 1588 plazas (114 con certificado de discapacidad) por gerencias territoriales de la siguiente manera:
- Gerencia Territorial Alt Pirineu i Aran : 3 plazas
- Gerencia Territorial Barcelona Ciudad : 118 plazas
- Gerencia Territorial Camp de Tarragona : 129 plazas
- Gerencia Territorial de Catalunya Central : 39 plazas
- Gerencia Territorial Girona : 87 plazas
- Gerencia Territorial Lleida : 137 plazas
- Gerencia Territorial Metropolitana Nord : 239 plazas
- Gerencia Territorial Metropolitana Sud : 369 plazas
- Gerencia Territorial Terres de l’Ebre : 62 plazas
- Hospital Universitario Vall d’Hebron : 405 plazas
Se podrán solicitar tantas designaciones como se considere oportuno por orden de preferencia. Las personas que no soliciten ninguna gerencia quedarán excluidas del proceso selectivo
· Publicar la ruta dentro de l’SGRH para realizar la petición de la destino:
1. Acceder a l’SGRH con el nombre de usuario (DNI) i clave
2. Acceder a “ Convocatòries de selecció”, dentro del apartado “ Selecció i Provisió”
3. Acceder a “ Elecció de gerència territorial dentro del apartado“ Inscripcions”
4. Clicar el enlace de la convocatoria “ TCAI-LLIURE-2018”
5. Hacer la elección de la gerencia territorial i/o gerencias territoriales per orden de preferencia.
6. Clicar “Desar” i guardar el pdf para cualquier trámite posterior.
29/09/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NOTA INFORMATIVA - GALICIA
Os comunicamos que a partir del día 1 de Octubre de 2022, se modificará el horario de nuestros locales sindicales, para la atención al público.
NUEVO HORARIO:
- Lunes a Viernes: de 8:00 a 15:00 Horas.
- Todos los Miércoles: de 8:00 a 18:00 Horas.
28/09/22 - Autonómica - OPE
OPE CONSELLERÍA DE SANIDAD. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
FECHA EXAMEN
PUBLICADOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDO/AS Y EXCLUIDOS/AS OPE:
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
EXAMEN: 18/12/2022. 10 H.
VALENCIA
- UNIVERSIDAD DE VALENCIA : CAMPUS LOS NARANJOS Y CAMPUS BLASCO IBÁÑEZ.
- HOSPITAL LA FE (EDIF. DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DOCENCIA)
ALICANTE
- UNIVERSIDAD DE ALICANTE (S. VICENTE DEL RASPEIG)
CASTELLÓN
- UNIVERSIDAD JAIME I
DOGV Num. 9305 de 24/03/2022. PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AL CONCURSO-OPOSICIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.
PLAZO DE ALEGACIONES Y/O SUBSANACIONES: 10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN.
Manual de Instrucciones Básicas
Resolución
28/09/22 - Toledo - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO
Complejo Hospitalario Universitario de Toledo
CORRECCIÓN DE ERRORES A LA RESOLUCIÓN DE MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2022
PUBLICADA CORRECCIÓN DE ERRORES A LA RESOLUCIÓN DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2022, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE TOLEDO, POR LA QUE SE PUBLICAN LOS LISTADO PROVISIONALES DE LA ACTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES AL LISTADO PROVISIONAL DE TCAE:
DEL 28 DE SEPTIEMBRE AL 11 DE OCTUBRE DE 2022, AMBOS INCLUIDOS
PUBLICADA RESOLUCIÓN DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2022, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA, LOS LISTADOS PROVISIONALES DE BAREMACIÓN Y EL LISTADO PROVISIONAL DE EXCLUIDOS DEL PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE TOLEDO, CORRESPONDIENTE AL AÑO 2021.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES:
DEL 22 DE SEPTIEMBRE AL 3 DE OCTUBRE DE 2022, AMBOS INCLUIDOS
CON FECHA 7 DE ABRIL SE PUBLICA LA CORRECCIÓN DE ERRORES ENCONTRADOS EN LA CONVOCATORIA DE LA MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO CORRESPONDIENTE AL AÑO 2021.
COMO CONSECUENCIA A ESTA NUEVA PUBLICACIÓN Y EN APLICACIÓN AL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SE AMPLÍA EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL PRÓXIMO MARTES 19 DE ABRIL DE 2022.
LOS MÉRITOS ADMISIBLES Y VALORABLES SERÁN HASTA EL DÍA 19 DE ABRIL DE 2022.
Resolución
Autobaremo
Solicitud
Resolución de 24 de marzo de 2022, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria de personal estatutario fijo en el ámbito de la gerencia de Atención Especializada del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo.
Se amplía el plazo de presentación de solicitudes que finalizará el 19 de abril de 2022.
28/09/22 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡ SAE CONSIGUE !!!
PROCESO SELECTIVO DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PERSONAL ESTATUTARIO DEL SES
EL TRIBUNAL DE LA OPE DE TCAE DE EXTREMADURA, TRAS VARIAS REUNIONES Y REVISIONES DE LAS IMPUGNACIONES, Y ANTE LA INSISTENCIA DE SAE DE ACTUAR CON LA MÁXIMA TRANSPARENCIA Y JUSTICIA, ADMITE ESTIMAR LA ANULACIÓN DE LA PREGUNTA Nº 66 (POR ESTAR FUERA DE TEMARIO).
ASÍ MISMO, EN EL EXAMEN DE FUERZA MAYOR SE HA DECIDIO ANULAR LA PREGUNA 15 Y 52 POR SER DUPLICADAS.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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