PERMISOS RETRIBUIDOS CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS

• CANDIDATOS: EL TIEMPO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL
• COMPONENTES DE LAS MESAS E INTERVENTORES: EL DÍA DE LA VOTACIÓN Y 5h. DE LA JORNADA DEL DÍA SIGUIENTE. EN EL CASO DE QUE DISFRUTEN DEL DESCANSO SEMANAL EL DÍA DE LA VOTACIÓN, TENDRÁN, ASIMISMO, DERECHO A LAS 5 H. LIBRES AL DÍA SIGUIENTE.
•  APODERADOS: EL DÍA DE LA VOTACIÓN.

EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y TRABAJE LA NOCHE INMEDIATAMENTE ANTERIOR, TIENE DERECHO A UN CAMBIO DE TURNO.

PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO:

• JORNADA QUE COINCIDA EN MENOS DE 2h. CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS: NO GENERA DERECHO A PERMISO.
• JORNADA QUE COINCIDA EN 2h. O MÁS Y MENOS DE 4h.: PERMISO DE 2h.
• JORNADA QUE COINCIDA EN 4h O MÁS Y MENOS DE 6h.: PERMISO DE 3h. - JORNADA QUE COINCIDA EN 6h. O MÁS: PERMISO DE 4 h.

AL PERSONAL QUE TRABAJE A TIEMPO PARCIAL, SE LE REDUCIRÁ EL PERMISO PROPORCIONALMENTE A LA DURACIÓN DE SU JORNADA.
DEBERÁ PRESENTARSE LA SOLICITUD POR ESCRITO A LA GERENCIA DEL DEPARTAMENTO, JUSTIFICANDO SU CONDICIÓN DE CANDIDATO, MIEMBRO DE MESA, INTERVENTOR/A O APODERADO/A.
LOS VOTANTES DEBERÁN PRESENTAR JUSTIFICANTE DE VOTO EMITIDO POR LA MESA ELECTORAL.

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 

Adaptación de la duración y distribución de jornada (ET art.34.8).
Nuevos supuestos: 
- Cuidado de hijos mayores de 12 años.
- Cuidado de cónyuge o pareja de hecho.
- Cuidado de familiar por consanguinidad hasta el segundo grado. 
- Cuidado de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismos.

Permisos retribuidos (ET art.37)                                                                              

Nuevos permisos:                                                                                                               

 -15 días naturales por registro de pareja de hecho. 
 - 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de: o cónyuge y pareja de hecho, o familiar consanguíneo de la pareja de hecho, o cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 2 días por fallecimiento de pareja de hecho .

Reducción de jornada (ET art.37.6)                                                                          

Nuevos supuestos: 
-Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
-Cuidado de familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. 

Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor (ET art.37.9) 
- Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Horas de ausencia retribuidas hasta un máximo de 4 días al año .

Excedencia por cuidado de un familiar (ET art.46.3) 
Nuevos supuestos de cuidado: 
- Cónyuge y pareja de hecho.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.

Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (ET art.48) 
En caso de familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples. 

Suspensión del contrato por permiso parental (ET art.48 bis) 
- objeto: cuidado de hijo, hija o menor acogido, de edad inferior a 8 años. 
- duración: 8 semanas continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.

RESOLUCIÓN 1184/2023 de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se abre plazo de convocatoria ordinaria correspondiente al 2022*.

REQUISITOS:
•    Personal fijo con plaza en propiedad en Osakidetza o en situación de reingreso provisional, deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante al menos 1 año, prestado en los últimos 3 años previo al inicio del plazo de solicitud.
•    Personal fijo sin plaza en propiedad en Osakidetza deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante los 3 años previos al inicio del plazo de solicitud.
•    Personal no fijo en Osakidetza, deberá haber prestado al menos tres años de servicios en Osakidetza, en el transcurso de los cinco años inmediatamente anteriores al inicio del plazo de solicitud de la convocatoria.

SOLICITUD: Del 29 de junio al 2 de agosto de 2023**
**Del 30 de junio, a las 15:00 horas, al 3 de julio se va a bloquear el acceso por actualización informático de SAP.

Para acceder a este cobro, INSCRÍBETE aquí

*MAS INFORMACIÓN AQUÍ.
- INSTRUCCIONES AQUÍ
- PREGUNTAS FRECUENTES AQUÍ
 

En la reunión mantenida hoy, 28 de junio con la Comisión de Bolsa, se acuerdan las siguientes modificaciones:

PERFILES PROFESIONALES - En aquellas categorías y servicios que por necesidades de los mismos lo requieran. 

DOCENCIA - Unificación de criterios con la finalidad de que en todas las Gerencias sean baremables con la misma puntuación en dicho apartado.

CONCATENACIÓN DE NOMBRAMIENTOS - Tratado este punto se verá a fondo con los servicios jurídicos para que al trabajador le sea lo más beneficioso posible.

*PUNTOS PRESENTADOS POR SAE PARA UNA MODIFICACIÓN AL PACTO*

- Anulación pacto actual y negociación de una posible fecha de negociación para un nuevo pacto.
- Sanciones con periodo más cortos.
- Desarrollo tecnológico para comprobar los llamamientos de discapacidad.
-Activación cursos códigos para tener personal reciclado en bolsas específicas.

Durante el encuentro mantenido, se han abordado las principales demandas del colectivo, que pasan por un incremento de plantilla en unidades de encamación y críticos o en servicios especiales como quirófanos y farmacia en aquellas gerencias en las que, según los últimos estudios realizados por SAE, se ha detectado un significativo incremento de la carga de trabajo. En este sentido, las responsables de SAE han transmitido a su interlocutora la necesidad de  regular las cargas de trabajo de los distintos servicios de hospitalización y la urgencia de adecuar los dispositivos necesarios para realizar el manejo de pacientes con dificultad de movilidad.
Junto a estas reivindicaciones laborales, se han puesto sobre la mesa aquellas que pasan por un mayor reconocimiento de los TCE en el ámbito sanitario, como la necesidad de implementar la figura del Coordinador en las direcciones de enfermería o la urgencia de reactivar la formación de los servicios específicos para poder continuar ofreciendo una asistencia de calidad.
     
“Nuestra interlocutora ha adquirido el compromiso de estudiar cada una de las reivindicaciones planteadas y llevar a cabo, junto a las direcciones correspondientes, las acciones de mejora y coordinación necesarias. Los TCE demostramos diariamente nuestra valía como profesionales en los equipos de enfermería, por ello es urgente que la Administración ponga en marcha un plan de contratación que mejore las plantillas de TCE para acabar con la sobrecarga laboral, así como la implementación de medidas que sitúen a nuestro colectivo en el lugar que debe ocupar en la sanidad, pues con una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento notable de enfermedades de carácter crónico, por nuestra formación y funciones, somos los TCE quienes mejor respuesta podemos dar a las demandas de la población”, explica Luciana Valladolid, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.