Con la anulación del 80% de las consultas e intervenciones de ginecología, el cierre de la planta ocasionará un retraso de más de tres meses en los tratamientos y revisiones, poniendo en peligro la salud y el bienestar de las usuarias cordobesas, quienes, en algunos casos, pueden encontrarse en una situación delicada y no contar con este tiempo. Asimismo, al cerrar la planta, algunas pacientes serán trasladadas a la unidad de tocología (maternidad), lo que obligará a convivir a usuarias que acaban de ser madres con aquellas que están pasando por un proceso patológico, obligándoles, asimismo, a tener que compartir habitación en situaciones extremas.
   Este cierre es sólo una de las consecuencias de un plan vacacional abusivo, que no respeta ni el descanso de los profesionales ni el derecho de los usuarios a tener una atención de calidad todo el año.
“Es inadmisible que el SAS insista año tras año en repetir el mismo problema en lugar de realizar las contrataciones adecuadas para la realidad asistencial de la provincia. Las plantillas deben estar en las ratios establecidas durante todo el año y nada justifica que se queden a la mitad o por debajo de ésta en los meses de verano, pues las patologías y accidentes no entienden de vacaciones. Al cierre de camas de las diferentes unidades, se suma ahora el de un servicio entero, vulnerando el derecho asistencial de las cordobesas y sometiendo a los profesionales a un estrés y ansiedad que ponen en riesgo su integridad física y mental.  Desde SAE exigimos que, con urgencia, el SAS adopte las medidas necesarias, que pasan por la contratación de profesionales, para evitar el cierre durante tres meses de la unidad de ginecología. No puede seguir primando el ahorro económico por encima de la asistencia sanitaria”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
 

Publicada hoy, 20 de julio, Resolución del Tribunal Calificador con el Resultado Definitivo de la fase Oposición correspondiente a la  Estabilización Extraordinaria por Concurso-oposición. 

Se abre plazo para la presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase concurso,  tal y como se dispone en los puntos sexto y séptimo de las bases de la convocatoria publicada en el BOP de 21 de noviembre de 2022.

La documentación se presentará de forma presencial en la Diputación de Burgos.

PLAZO DE PRESENTACIÓN
15 DÍAS HÁBILES

OSAKIDETZA
 

Osakidetza, mostrando una vez más el desprecio por sus trabajadoras/es, marca los meses de verano como hábiles (incluidos julio y agosto) haciendo que, mientras la gran mayoría del personal se encuentra disfrutando de sus merecidas vacaciones, se puedan publicar los listados definitivos de personas admitidas y excluidas en la Oferta de Empleo Público 20-21-22+E o los listados provisionales con la relación de aspirantes con opción a plaza de la OPE 2018-2019. 

¡IMPORTANTE! Recuerda que el listado definitivo de personas admitidas y excluidas de la OPE 20/21/22/E conlleva la presentación de la documentación NO VALIDADA en el curriculum vitae en los siguientes 10 días hábiles a su publicación; siendo el plazo de 15 días hábiles para la presentación de documentación en el caso del listado provisional con la relación de aspirantes con opción a plaza de la OPE 2018-19.

Te recomendamos que revises y cargues toda la documentación en la aplicación CV y dejes toda la documentación a entregar preparada.  

La documentación a presentar, si NO ESTÁ VALIDADA, según las bases de la OPE 20/21/22/E es: 

•    DNI. 
•    Titulación.
•    Servicios prestados fuera de Osakidetza. 
•    Perfiles lingüísticos. 
•    Certificado de discapacidad si es el caso. 
•    Formación complementaria.
•    IT txartela. 
•    Vinculación de servicios prestados.

Si sales fuera de vacaciones, deja a alguien encargado/a con AUTORIZACIÓN tuya para realizar el trámite, ya que el plazo es muy corto.

LA MAYOR OPE EN LA HISTORIA DE OSAKIDETZA QUE SE DESARROLLARÁ HASTA NOVIEMBRE, NO HA COMENZADO CON BUEN PIE.

A LAS INCIDENCIAS EN LOS EXÁMENES DE RADIODIAGNÓSTICO Y TÉCNICO DE FARMACIA REALIZADOS EL PASADO SÁBADO, AHORA SE UNEN TAMBIÉN LAS QUEJAS DE LOS TÉCNICOS INFORMÁTICOS Y OFICIALES DE COSTURA.

DAN POR BUENAS RESPUESTAS QUE NO LO SON Y PARTE DEL CUESTIONARIO ABORDA ASUNTOS NO INCLUIDOS EN LOS TEMARIOS MEZCLANDO  PREGUNTAS DE UNOS Y OTROS.

¿HASTA CUANDO LA INCOMPETENCIA DE OSAKIDETZA?

NO SON INCIDENCIAS PUNTUALES CUANDO SE JUEGA CON EL FUTURO DE LOS TRABAJADORES.

TAL COMO RECOGE LA PRENSA, AL IGUAL QUE OTRAS CENTRALES SINDICALES, EL SINDICATO SAE SE HA UNIDO A LAS CRÍTICAS VERTIDAS POR LA NEFASTA GESTIÓN DE LA OPOSICIÓN.

APES Hospital de Poniente SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA
Tcos.Cuidados de Enfermería

• H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
• HAR Guadix y HAR Loja (Granada)

•    Profesionales que han firmado contrato indefinido OPE-21, están obligados a participar en la Convocatoria y tendrán que elegir TODOS los puestos indicando su orden de preferencia.
•    Resto de Profesionales, podrán solicitar desde uno hasta todos los puestos ofertados, enumerándolos según su orden de preferencia.

Solicitudes de Participación: Cumplimentación de los Anexos I y II. (3 copias)
•    Presentación en cualquier Registro de los centros del SAS, dirigidas a la “Dirección de Profesionales del Hospital Universitario Poniente”. 
•    Entrega de la Copia del justificante del registro de la solicitud presentada, en la Unidad de Atención al Profesional del centro del/la profesional.
•    Copia para el solicitante.

Presentación de Solicitudes: Hasta el 28 de julio de 2.023

Publicada Modificación:
Listado de Nombramientos de Personal Contratado Indefinido y Adjudicación de Plazas tras subsanación de documentación requerida

APES Costa del Sol
•    Tco. Cuidados de Enfermería (TCAE) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 18 de julio de 2023
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