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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
14/03/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA. LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA. T.E. RADIODIAGNÓSTICO, T.E. LABORATORIO Y T.E. EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
LISTA SUPLETORIA DE TCE
AMPLIACIÓN PLAZO DE RECLAMACIÓN
Resolución número 673/2023 de 3 de marzo de la Dirección Gerencia de DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA por la que se amplía el plazo de presentación de reclamaciones de la Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo convocado para la constitución de lista supletoria de la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
PLAZO DE AMPLIACIÓN:
desde el día 15 de Marzo de 2023 hasta el día 16 de Marzo de 2023 (ambos inclusive).
LISTA SUPLETORIA TCE
Resolución de 16 de diciembre de 2022, por la que se declara la caducidad de la convocatoria pública del proceso de constitución de lista supletoria para la categoría de TCE, convocada por Resolución 669/2020, de 5 de marzo, Boletín Oficial de Canarias n.º 53, de 17 de marzo de 2020.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su notificación, ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo, o bien, potestativamente, recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes.
TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO. PUBLICADA HOY, 8 DE JULIO EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL C.H.U NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA BAREMACIÓN DEFINITIVA CON EXPRESIÓN DE LOS RESULTADOS POR EPÍGRAFES Y SUBEPÍGRAFES, ASÍ COMO LA PUNTUACIÓN FINAL CORRESPONDIENTE A LA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO.
Resolución
TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO. PUBLICADA HOY, 9 DE JUNIO DE 2022 EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL C.H.U NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL.
SE OTORGA EL PLAZO DE 5 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución
TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO.
CON FECHA 31/08/2022 SE HA PRODECIDO A PUBLICAR EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADIMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN LABORATORIO.
SE OTORGA PLAZO DE RECLAMACIÓN DE 5 DÍAS HABILES (DEL 01 DE SEPTIEMBRE AL 07 DE SEPTIEMBRE, AMBOS INCLUSIVE) PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN
PUBLICADA EL 18 DE MAYO, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA DEFINITIVA CATEGORÍA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN LABORATORIO CON EXPRESIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA BAREMACIÓN POR EPÍGRAFES Y SUBEPÍGRAFES DEL BAREMO ASÍ COMO LA PUNTUACIÓN FINAL.
EN RELACIÓN A LAS RECLAMACIONES PRESENTADAS, OBRA EN EL EXPEDIENTE LA ESTIMACIÓN/DESESTIMACIÓN DE LAS MISMAS.
Resolución
TÉCNICA/TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO. PUBLICADA HOY, 26 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL C.H.U NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS.
SE OTORGA EL PLAZO DE 5 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución
PUBLICADA HOY, 11 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA D.G. DEL C.H.U NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LISTA DE EMPLEO DEFINITIVA CON PUNTUACIÓN FINAL EN EL MARCO DE CONVOCATORIA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA - TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA.
Resolución
PUBLICADA HOY, 21 DE MARZO EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS Y RESULTADOS PROVISIONALES DE BAREMACIÓN, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA, EN EL MARCO DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA.
SE OTORGA EL PLAZO DE 5 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES DE LA BAREMACIÓN.
Resolución
Publicadas ayer, 21 de junio en el Servicio Canario de Salud, Resoluciones de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por lo que se convocan Procesos Selectivos para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.-Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico, Técnica/o Especialista en Laboratorio y Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica.
El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 22 de junio de 2021 hasta las 23:59 horas del 05 de julio de 2021, ambos inclusive).
Resolución T.E. Radiodiagnóstico
Resolución T.E. Laboratorio
Resolución T.E. Anatomía Patológica
Guía para presentar solicitud
14/03/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL: Grado II, Grado III y Grado IV. AÑO 2019
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2019 y 2020, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento.
Se reconoce:
GRADO IV del año 2019 (anexo I)
La presente Resolución será objeto de publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León. Esta Resolución junto con los anexos se expondrá al público en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del servicio de salud de Castilla y León, así como en la página web de la Junta de Castilla y León –Portal de Salud– y en el Servicio de Información y Atención al Ciudadano (012).
RECONOCIMIENTO DEL GRADO II Y DEL GRADO III
RESOLUCIÓN de 24 de octubre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado II y del grado III de carrera profesional, correspondiente al año 2019, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento.
Se reconoce, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente al año 2019, el Grado II y el Grado III de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo.
RECONOCIMIENTO DEL GRADO IV DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2019.
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2019.
GRADO IV DE LA CARRERA PROFESIONALAÑO 2019
Se publica:
Anexo I.- Lista de aceptados en la carrera profesional de grado IV
Anexo II.- Lista de excluidos en la carrera profesional de grado IV
Anexo III.- Lista de aceptación de renuncias y desistidos de la carrera profesional de grado IV
EFECTOS ECONÓMICOS:
1 DE ENERO DE 2021
La Carrera Profesional, grados II y III, de 2019 se abonará en este mes de agosto.
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, sobre reconocimiento del Grado II de carrera profesional correspondiente al año 2019.
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, sobre reconocimiento del Grado III de carrera profesional correspondiente al año 2019.
PUBLICADOS LOS LISTADOS DE RECONOCIMIENTO DE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL:
• Aceptados
• Excluidos
• Renuncias/desistimientos
CORRESPONDIENTES A LAS CONVOCATORIAS DE GRADO II y III DEL AÑO 2019.
FECHA DE EFECTOS ECONÓMICOS: 1 de enero de 2021
Resolución grado II
Anexo I grado II
Anexo II grado II
Anexo III grado II
Resolución grado III
Anexo I grado III
Anexo II grado III
Anexo III grado III
RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al Grado II y al Grado III de carrera profesional, correspondiente al año 2019, convocado mediante Resolución de 24 de noviembre de 2020.
Se APRUEBA el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la fase de evaluación de méritos curriculares del Grado II y Grado III de carrera profesional, correspondiente al año 2019.
INFORME FAVORABLE:
• SE INICIA LA FASE DE AUTOEVALUACIÓN de los méritos asistenciales del desempeño del puesto de trabajo y del perfil profesional.
• PLAZO: TREINTA DÍAS (19-05-2022)
INFORME DESFAVORABLE:
• Se notificará a cada interesado su informe de evaluación desfavorable para que puedan formular reclamaciones ante la Comisión Central.
• PLAZO: DIEZ DÍAS a contar desde el día siguiente a su notificación.
Resolución
14/03/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
RECONOCIMIENTO DE CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2020
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2019 y 2020, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento.
Se reconoce:
GRADO I, GRADO II y GRADO III del año 2020 (anexo II)
La presente Resolución será objeto de publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León. Esta Resolución junto con los anexos se expondrá al público en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del servicio de salud de Castilla y León, así como en la página web de la Junta de Castilla y León –Portal de Salud– y en el Servicio de Información y Atención al Ciudadano (012).
RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2023, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2020.
RECONOCIMIENTO CARRERA PROFESIONAL - GRADO IV
CORRESPONDIENTE AL AÑO 2020
Efectos económicos de tal reconocimiento desde el día 1 de enero de 2022.
NOTA INFORMATIVA
ABONO CARRERA PROFESIONAL
GRADO I-II-III AÑO 2020
SEGÚN LA GERENCIA REGIONAL SE PAGARÁ DESDE ENERO DE 2023
SAE CONSIDERA INJUSTO QUE NO SE ABONE CON EFECTOS DESDE EL 1 ENERO DEL 2022, YA QUE NO SOLO AFECTA ECONÓMICAMENTE, SINO QUE TAMBIÉN RETRASA UN AÑO PARA ACCEDER A LOS SIGUIENTES GRADOS.
PARA RECLAMACIONES PÁSATE POR TU SECCIÓN SINDICAL
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2022, del director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento del grado I, grado II y grado III de carrera profesional, correspondiente al año 2020.
CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2020
Se publica:
Anexo I.- Lista de aceptados en la carrera profesional : grado I, grado II, grado III
Anexo II.- Lista de excluidos en la carrera profesional de grado I, II, III
Anexo III.- Lista de aceptación de renuncias y desistidos de la carrera profesional de grado I, grado II, III
Anexo IV.- Lista de profesionales que quedan sin efecto de la carrera profesional de grado I, grado II, III
14/03/23 - Autonómica - Nota de prensa
USAE LLEVA UN MES DENUNCIANDO EL COLAPSO QUE SE ESTÁ VIVIENDO EN CAN MISSES
USAE lleva un mes denunciando la presión asistencial que se está viviendo en el Hospital Can Misses de Ibiza, sin embargo, la Administración continúa sin adoptar medidas eficaces para paliar este colapso.
Esta situación es palpable en todos los servicios del hospital, pero se hace especialmente significativa en las urgencias, donde esta mañana hay 45 personas, de las cuales doce están pendientes de ingreso hospitalario desde el pasado 11 de marzo por falta de camas; una carencia que ha obligado ya a cancelar operaciones.
Desde USAE hemos exigido varias veces que se habiliten espacios para dotar de una atención de calidad a todos los pacientes, y se realicen contrataciones adecuadas al volumen de trabajo, pues los profesionales están sometidos a muchísimo estrés. En el caso de las Técnicos en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias, únicamente hay cuatro profesionales para realizar la higiene de 26 pacientes, atender la puerta de entrada de urgencias de ambulancias, la sala de sillones, la de pediatría, la de paradas, la de psiquiatría y las dos consultas de urgencias que han habilitado con camas, un volumen considerable que excede las previsiones del servicio, por lo que éste no cuenta con los recursos materiales ni humanos adecuados para realizar el trabajo tal y como es preciso.
“Las cifras hablan por sí solas y, desde luego, con los principales meses de verano por delante, no parece que vayan a mejorar, al contrario, la incidencia en las urgencias aumentará de forma significativa. Por ello, desde USAE esperamos que la Administración adopte las medidas necesarias para solucionar esta situación, que pasan por la apertura de camas y la contratación de más profesionales, a la mayor brevedad posible, pues la situación actual de saturación es inasumible para pacientes y profesionales”, concluye Rosa Planells, responsable autonómica de USAE en Baleares.
14/03/23 - Autonómica - Concurso de Méritos
DIPUTACIÓN de JAÉN OFERTA de EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIZACIÓN
Concurso de Méritos. Estabilización de Empleo Temporal
13 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería
Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos
Las subsanaciones se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Jaén, en el siguiente enlace: https://sede.dipujaen.es/Convocatorias
Plazo de Alegaciones: Del 14 al 27 de marzo de 2.023
Informativo Acción Sindical
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