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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
13/03/23 - Autonómica - Ayudas Acción Social
OSAKIDETZA. PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DE OSAKIDETZA-SVS
AYUDAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS ARTÍCULOS 16 Y 17
Publicado en la intranet de la OSI Araba, con fecha 10 de marzo de 2023, los listados provisionales de las ayudas admitidas y excluidas de las ayudas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.
LISTADO PROVISIONAL DE AYUDAS ADMITIDAS
LISTADO PROVISIONAL DE AYUDAS EXCLUIDAS
PUBLICACIÓN EN LA INTRANET DE OSAKIDETZA: Resolución 1122/2022 de la Directora de División de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se resuelve la convocatoria del programa de ayudas para la realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2022.
Plazo para interponer recurso de alzada: 1 mes a partir de mañana.
La ayuda se abonará en la nómina de enero 2023.
OSAKIDETZA
PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DE OSAKIDETZA-SVS
PUBLICACIÓN EN LA INTRANET DE OSAKIDETZA:
Relación de solicitudes con documentación completa, de solicitudes que precisan subsanación y/o incumplen los requisitos de la convocatoria y la relación de solicitudes que requieren de la presentación de información adicional. (Click)
Plazo para presentar aclaraciones, reclamaciones y subsanaciones:
Hasta el 11 de noviembre de 2022.
Más información desde los siguientes enlaces:
• Formulario de subsanación solicitud
• Formulario de reclamación
• Formulario memoria (descargar desde la intranet de Osakidetza)
• Formulario Informe director (descargar desde la intranet de Osakidetza)
• Guía para la validación de las Certificaciones / Titulaciones aportadas
• Comunicación concesión de otras ayudas
Resolución 1270/2022, de la Directora Gerente de Osakidetza por la que se establece la convocatoria para la presentación de solicitudes al programa de ayudas para realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2022.
• REQUISITOS:
- Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2021 al 31 de agosto de 2022.
- Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
- Envío telemático de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria.
- Presentación de solicitud firmada y resto de documentación perceptiva en el registro de cualquier OS en el plazo establecido en la convocatoria.
- Demás recogidos en la resolución de convocatoria.
Plazo para presentar solicitudes: Del 14 de julio al 16 de septiembre de 2022.
Resolución
12/03/23 - Autonómica - Nota de prensa
LAS REVISIONES OCULARES SON ESENCIALES PARA UNA DETECCIÓN TEMPRANA
12 de marzo, Día Mundial del Glaucoma
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial del Glaucoma, una patología neurodegenerativa que puede acabar en una ceguera total si no se diagnostica a tiempo.
Por ello, desde SAE queremos concienciar a la población de la necesidad de acudir a las revisiones oftalmológicas, pues es la única manera de detectar de forma precoz la aparición del glaucoma, ya que, en general, es una enfermedad que no presenta síntomas y la pérdida de visión se produce de una manera tan progresiva que apenas es perceptible.
La única manera de detener el proceso es con medicación y/o cirugía, de ahí la importancia de estas revisiones periódicas para poder adoptar los tratamientos adecuados cuanto antes y evitar así la ceguera. Y, especialmente, estos exámenes oftalmológicos son incuestionables para quienes más riesgo tienen de desarrollar un glaucoma, como son personas con miopía, las mayores de 60 años, aquellas que tienen diabetes o los familiares de primer grado de un paciente de glaucoma.
“Esta patología es la segunda causa de ceguera en España y para conseguir un mejor pronóstico es necesario que las distintas Administraciones se impliquen con campañas informativas y formativas para la población, pues es la única manera de crear conciencia social sobre la importancia de realizar visitas periódicas al oftalmólogo. Desde SAE hemos elaborado un cartel informativo para visibilizar esta enfermedad y sensibilizar a la población sobre la importancia de los exámenes oculares para detectar el glaucoma y frenar su crecimiento para evitar que la pérdida de visión sea total”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
10/03/23 - Autonómica - Nota de prensa
LA EJECUTIVA NACIONAL DE FESEP SE REUNE EN VALENCIA CONTINUA SU EXPASIÓN Y CRECIMIENTO ORGÁNICO
La Ejecutiva Nacional de FESEP se ha reunido en su Sede Nacional en Valencia. Han abordado la elaboración del calendario de acciones de cara al presente ejercicio dentro de los ámbitos donde tienen representación en todo el Estado.
Cuestiones como la solución a los distintos problemas que están afectando a la aplicación de índices correctores en Policía local y Bomberos donde se están aplicando decisiones unilaterales por parte de la SS.SS. con escaso o nulo fundamento legal. Afectando a Interinos, auxiliares, tiempo de cotización… La reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana, Ley Estatal de Policía Local, el desarrollo del la Ley de Bomberos Forestales, la jubilación anticipada en el sector sanitario, su falta endémica de plantilla, el reconocimiento efectivo del C1 y B de los técnicos sanitarios… han sido entre otras las cuestiones abordadas y objetivos marcados para este 2023 y los próximos comicios electorales.
En el ámbito orgánico la FESEP ha iniciado su proceso de estructuración autonómica para poder actuar como confederación directamente ante los diferentes administraciones de dicho ámbito.
Se ha valorado las próximas incorporaciones que se encuentran en marcha y que propiciaran que la Confederación se constituya como alternativa real, efectiva e independiente al panorama sindical actual claramente caduco y anacrónico que solo subsiste mediante “dopaje” gubernamental que luego “condiciona” gravemente su acción sindical y la defensa de las y los trabajadores públicos de este país.
Agradecer al Sindicato Profesional SPPLB como anfitrión su hospitalidad, así como a todo su equipo que estuvieron ahí para que la jornada fuera un éxito.
10/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL DE JOVE
RESULTADO ELECTORAL
Ayer día 9 de marzo se celebraron elecciones a Comité de Empresa en el hospital de JOVE y USAE fue el sindicato más votado donde concurrían los profesionales TCE, obteniendo 2 miembros de Comité de Empresa.
Así mismo en el Colegio de Especialistas donde concurrían los Técnicos Especialistas y Administrativos también obtuvo otros dos miembros. En total 4 miembros electos que en los próximos 4 años seguirán representado a todos los Técnicos Sanitarios en el Comité de Empresa con el mismo entusiasmo y fuerza que lo han venido haciendo.
¡¡¡USAE AGRADECE INFINITAMENTE EL APOYO QUE VIENE RECIBIENDO DE TODOS LOS TRABAJADORES AÑO TRAS AÑO!!!
¡¡¡LA UNIÓN Y VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA!!!
10/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Fundación Hospital de JOVE Elecciones Sindicales
USAE agradece el apoyo recibido durante las elecciones realizadas el día de ayer donde se obtuvieron 2 representantes ante el Colegio de Técnicos y 2 representantes ante el Colegio de Especialistas y no Cualificados.
Informativo Acción Sindical
Campaña
