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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
24/01/23 - Autonómica - OPE
OPE ESTABILIZACION AYUNTAMIENTO DE JALANCE
CORRECCIÓN DE ERRORES CONVOCATORIA CONCURSO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
- 27 PLAZAS DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
- 1 PLAZA DE COORDINADOR/A TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
CORRECCIÓN BASE SÉPTIMA
A) Experiencia profesional. Máximo 42 puntos,
«Experiencia profesional» (Correcto): A.2) Servicios prestados como empleado/a público/a con vinculación temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder, a razón de 0,20 puntos por mes completo trabajado en administraciones locales distintas a la anterior
✓ Plazas de naturaleza laboral.
✓ PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL BOE (BOE Núm. 17 de 20/01/2023)
✓ PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE INSTANCIA: http://www.jalance.es/
✓ Junto a la instancia deberá aportarse imprescindiblemente, toda la documentación requerida en la base cuarta de las bases reguladoras
(BOPV Núm. 249 de 29/12/2022)
Modificación y corrección de errores de la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal para el año 2021. [2022/4454]
Nueva publicación:
- Plazas a consolidar en el Ayuntamiento
1 plaza de naturaleza laboral de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (C2)
- Plazas a consolidar en la Residencia San Blas de Jalance
28 plazas de naturaleza laboral de TCE (C2)
24/01/23 - Cádiz - Nota de prensa
ENCIERRO DE LOS TCE EN EL H. PUERTA DEL MAR
Se proclama el encierro en el Hospital Puerta del Mar (Cádiz) por la situación en la que se encuentran los TCAEs
SAE, UGT, CCOO, UNIDAD POR C1 y AETESYS han proclamado el encierro en el Hospital Universitario Puerta del Mar (Cádiz) ante la grave situación por la que está pasando el colectivo, que se encuentra ninguneado por las distintas administraciones, tanto a nivel estatal como autonómico.
El colectivo de TCAEs lleva muchos años reclamando que se reconozcan sus tareas con una Mesa Técnica de Funciones que se creó en el Servicio Andaluz de Salud y, actualmente, está paralizada, por ello exigimos a la administración que convoque de inmediato, dicha Mesa.
Por otro lado, el colectivo sigue exigiendo el pase al Grupo C1, por la titulación que se les exige según el artículo 76 del EBEP. Y la aplicación inmediata del acuerdo estatal de función pública que supondría el pase al grupo C1.
Esta medida se ha decidido en la asamblea convocada para hoy como medida de presión para exigir a la Administración que resuelva el grave problema que existe en el SAS con los TACEs, ya que afecta a más de 20.000 profesionales en nuestra comunidad.
24/01/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
LOS TCE EN ATENCIÓN PRIMARIA
Como ciudadanos, y como profesionales exigimos que se deje de parchear la Atención Primaria y que se dote con los profesionales adecuados cada puesto de trabajo.
Sabemos que se están haciendo propuestas desde algunos sindicatos para que el personal administrativo de los centros de salud sean considerados profesional sanitario y se les retribuya por ello. Estos profesionales desarrollan una actividad fundamental en los centros de salud, empezaron con preguntas simples para derivar a los pacientes al médico o enfermera y han acabado haciendo labores de triaje cuando no son profesionales sanitarios. Es decir, están realizando tareas para las que no están cualificados y por hacerlas solicitan retribución adicional y una capacitación para ser profesión sanitaria.
Vemos como los sindicatos que negocian, se supone que para todos los trabajadores, y que ya nos pusieron en el mismo nivel que los profesionales sin titulación (celador y servicios generales) vuelven a obviarnos e ignorar la labor y titulación que tenemos. Proponen una retribución para personal que no es sanitario, alegando que hasta ahora están haciendo ese trabajo, sin echarse las manos a la cabeza cuando para las funciones que realizan de triaje no están habilitados. Igual no saben que una retribución adicional no es una titulación académica, y que estas cosas crean agravios entre profesionales.
Desde SAE, hemos instado en muchas ocasiones que los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos profesionales sanitarios que podemos desarrollar ese puesto de trabajo por la cualificación que tenemos al cursar Formación Profesional y que la Administración, que es la responsable de optimizar los recursos y gestionar a los profesionales, debiera dotar en cada puesto de trabajo al profesional más adecuado, siendo en este caso para nosotros los TCE.
Para abordar la Atención Primaria de forma profunda, es necesario conocer las funciones y responsabilidades que tiene cada profesional y en relación con ellas dotar a los equipos con los profesionales adecuados.
En estos momentos se está teniendo reuniones con los sindicatos, profesionales y diferentes foros para mejorar la Atención Primaria, y por ello queremos recalcar que apostar por los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Atención Primaria, es apostar por una atención de calidad.
24/01/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA. TÉCNICO/A SUPERIOR : NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
MODIFICACIÓN LISTADO ASPIRANTES
PUBLICADA HOY, 24 DE ENERO EN EL BOE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SE NOMBRAN COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A SUPERIOR EN LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA.
LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE SE RELACIONAN EN EL ANEXO I.A Y ANEXO I.B POR ORDEN DE PUNTUACIÓN Y CON LA ESPECIALIDAD Y DESTINO ADJUDICADO DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EN LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE DESTINO.
TODAS LAS PERSONAS ASPIRANTES RELACIONADOS EN EL ANEXO III.A Y ANEXO III.B DEBERÁN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN DENTRO DEL PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO».
LA DOCUMENTACIÓN SERÁ REGISTRADA CON TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA, DIRIGIDA AL ÓRGANO GESTOR EN LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA (SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL CIVIL) CALLE PRINCESA 32-36, 28071 MADRID.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/01/24/pdfs/BOE-A-2023-1963.pdf
24/01/23 - Autonómica - Formación
PRUEBAS DE ACCESO A LOS GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL
CORRECCIÓN DE ERRORES
CONVOCADAS PRUEBAS DE ACCESO A LOS GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL TODA LA DOCUMENTACIÓN ESTÁ DISPONIBLE EN EL SIGUIENTE ENLACE
https://ceice.gva.es/es/web/formacionprofesional/presentacion-y-calendario
CORRECCIÓN PÁGINAS 4033 Y 4034:
DEBE DECIR; Quienes hayan superado la materia correspondiente en la Educación Secundaria Obligatoria o del programa de refuerzo de 4º de ESO (PR4).
SE HABILITA LA POSIBILIDAD DE ENVIAR LA SOLICITUD POR CORREO ELECTRÓNICO
CORRECCIÓN CORREO ELECTRÓNICO: 000.secretaria@edu.gva.es
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
DEL 20 AL 31 DE MARZO DE 2023
Informativo Acción Sindical
Campaña
