19/12/25 - Autonómica - OPE
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen
21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
27/04/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
26/04/22 - Las Palmas - Carrera / Desarrollo Profesional
PUBLICADA HOY, 26 DE ABRIL EN EL BOC, G.S.S. ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE, LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE ABRIL Y EL 30 DE JUNIO DE 2021, QUE SE ENCUADRA O NO EN LOS DISTINTOS GRADOS DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL, POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2021
ANEXO I: SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NINGÚN NIVEL/GRADO, CON INDICACIÓN DE LA CAUSA DE DESESTIMACIÓN PROVISIONAL, O POR NO SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO, HACIENDO CONSTAR RESPECTO DE CADA SOLICITANTE LOS CRÉDITOS TOTALES Y PARCIALES OTORGADOS, Y LA CAUSA DE LA DESESTIMACIÓN PROVISIONAL.
ANEXO II: SOLICITUDES ESTIMADAS, TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE MÉRITOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL, CON INDICACIÓN RESPECTO DE CADA SOLICITANTE DEL GRADO RECONOCIDO. RESPECTO AL PERSONAL QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO EN EL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACE CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).
ANEXO III: SOLICITANTES QUE PRESENTA RENUNCIA AL PROCEDIMIENTO.
SE ACUERDA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA, POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOC, EN LA INTRANET Y TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA G.S.S Y PÁGINA WEB DEL SCS
LOS/AS INTERESADOS/AS PODRÁN:
• RENUNCIAR AL ACCESO Y/O ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2021. RECLAMAR CONTRA EL GRADO EN EL QUE SE LES PROPONE ENCUADRAR, RECLAMAR CONTRA LA DESESTIMACIÓN DE LA SOLICITUD, O LOS ERRORES QUE PUDIERAN OBSERVAR.
Resolución
Publicada hoy, 13 de junio en el BO de Canarias, Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo de del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional de esta Gerencia, por el procedimiento ordinario y en régimen excepcional del año 2020, que aprueba la Relación Provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional, Fijo y Temporal, que se encuadra o no en los distintos grados de Carrera Profesional, y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
Anexo I: Relación provisional de las solicitudes desestimadas
Anexo II: Relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de Carrera Profesional, con indicación respecto de cada solicitante del grado reconocido. Respecto al personal que accede al encuadramiento en el primer o segundo grado, se hace constar los créditos excedentes correspondientes a los méritos A.1 (Conocimientos), B.4 (Docencia) y B.5 (Investigación).
Anexo III: Relación provisional de solicitantes de carrera profesional del personal Sanitario de Formación Profesional que presentan renuncia al procedimiento.
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, acordar la publicación en la Intranet y tablón de anuncios de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, y página web del Servicio Canario de la Salud en el que los/as interesados/as podrán:
. Renunciar al acceso y/o encuadramiento en la Carrera Profesional
. Reclamar contra el grado en el que se les propone encuadrar, aportando los documentos para justificar los períodos de servicios prestados que pretendan hacer valer.
. Reclamar por la posible exclusión de la relación o los errores que pudieran observar, aportando los documentos en los que apoyen su reclamación y/o subsanando los defectos u omisiones que se hubieran advertido.
Resolución
Publicada Resolución por la que se ordena el Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, por el Procedimiento Ordinario y en Régimen Excepcional año 2020 (Listado Provisional).
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias (aún no publicado)
En la página web del Servicio Canario de la Salud y la intranet de la Gerencia, los interesados podrán:
-Reclamar contra el Grado en el que se les propone encuadrar, aportando los documentos necesarios para justificar los períodos de servicios prestados que pretendan hacer valer.
-Reclamar por los errores que pudieran observar, aportando los documentos justificativos en los que apoyen su reclamación y subsanando los defectos u omisiones que se hubieran advertido
-Renunciar a su encuadramiento en la Carrera Profesional.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
PUBLICADA EN INGESA EL 25 DE ABRIL, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE INGESA EN MELILLA, POR LA QUE SE MODIFICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS CANDIDATAS A LAS CORRESPONDIENTES BOLSAS DE EMPLEO, CON LAS PUNTUACIONES ASIGNADAS POR LAS COMISIONES DE VALORACIÓN Y LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LAS MISMAS.
EN LA MISMA SE ESTIMAN RECURSOS DE REPOSICIÓN Y SE CORRIGEN ERRORES.
Resolución
PUBLICADA HOY, 23 DE MARZO EN LA PÁGINA DE INGESA, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DEL INGESA EN MELILLA, POR LA QUE SE ACUERDA LA REALIZACIÓN DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA ANTE LA INTERPOSICIÓN DE VARIOS RECURSOS DE REPOSICIÓN CONTRA LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN CON CARÁCTER DEFINITIVO LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS A LAS CORRESPONDIENTES BOLSAS DE EMPLEO CON LAS PUNTUACIONES ASIGNADAS POR LAS COMISIONES DE VALORACIÓN, ASÍ COMO LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LAS MISMAS.
POR ELLO, SE CONCEDE A LOS INTERESADOS UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA QUE SE FORMULEN LAS ALEGACIONES QUE ESTIMEN PROCEDENTE,
“SI HUBIERA OTROS INTERESADOS SE LES DARÁ, EN TODO CASO, TRASLADO DEL RECURSO PARA QUE EN EL PLAZO ANTES CITADO, ALEGUEN CUANTO ESTIMEN PROCEDENTE”.
Resolución
Publicada hoy, 25 de enero en INGESA Melilla, Resolución por la que se corrigen ERRORES de la publicada con carácter definitivo, correspondientes a las bolsas de empleo con las puntuaciones asignadas por las Comisiones de Valoración, así como la fecha de entrada en vigor de las mismas.
Resolución
Publicada en INGESA Resolución de la Gerencia de Atención del INGESA en Melilla, con carácter definitivo la relación de las personas candidatas a las correspondientes bolsas de empleo con las puntuaciones asignadas.
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/BolsasdeEmpleoTemporal/melilla.htm
http://www.areasaludmelilla.es/asm/index.php
La relación definitiva de candidatos que integran las bolsas de empleo entrará en vigor al día siguiente de su publicación.
La entrada en vigor de las bolsas de empleo constituidas al amparo de la presente resolución conllevará la pérdida de la vigencia de las listas y/o procedimientos de selección de personal estatutario de carácter temporal en las mismas categorías existentes con anterioridad.
Resolución
Publicada hoy, 14 de diciembre en INGESA, Resolución por la que se amplía en dos meses el plazo de Resolución del Proceso de Formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal, contados a partir del 1 de diciembre de 2021.
Resolución
Publicada el pasado viernes, 24 de septiembre en INGESA, Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria por la que se amplía el plazo de la convocatoria para la formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal, establecido en la Resolución de 1 de febrero de 2021 en la que se indican las fechas de las convocatorias y las categorías profesionales que formarán parte de la Bolsa de Empleo Temporal 2021.
Se amplía en DOS MESES el plazo de Resolución del Proceso de Formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal para todas las categorías convocadas, previsto en la Resolución de 1 de febrero de 2021 en el Área Sanitaria de Melilla, contados a partir del 1 de octubre de 2021.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Movilidad interna
La Unidad de Recursos Humanos de Enfermería del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, ha publicado los listados definitivos de movilidad interna 2022.
Resolución
PUBLICADA CON FECHA 22 DE MARZO, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN, POR LA QUE SE ACORDÓ INICIAR PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA, UNA VEZ REALIZADAS LAS CORRESPONDIENTES BAREMACIONES, SE DECIDE PUBLICAR LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
EL PERIODO DE RECLAMACIÓN Y RENUNCIA ESTARÁ COMPRENDIDO ENTRE
23 DE MARZO AL 06 DE ABRIL.
Resolución
Listado puntuación
Listado excluidos
Publicada Convocatoria Ordinaria Movilidad Interna 2022 en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ENFERMEROS/AS, FISIOTERAPÉUTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES, TÉCNICOS ESPECIALISTAS DE RAYOS, LABORATORIO, RADIOTERAPIA
El plazo de presentación de solicitudes: Entre los días 8 y 22 de febrero de 2022, ambos incluidos.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
PUBLICADA AYER, 25 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA G.S.S. DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE APRUEBA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA CON PUNTUACIÓN TOTAL DEFINITIVA OBTENIDA, TRAS RECLAMACIONES A LA BAREMACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS.
Resolución
PUBLICADA HOY, 12 DE ABRIL, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE CORRIGEN LOS ERRORES DETECTADOS EN LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, YA QUE POR ERROR APARECE EN EL LISTADO DE ADMITIDOS DEFINITIVO UNA ASPIRANTE CUANDO DEBERÍA APARECER EN EL LISTADO DE EXCLUIDOS DEFINITIVO POR NO ACREDITAR EL REQUISITO DE LA TITULACIÓN.
SE PROCEDEN A PUBLICAR LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, CORRIGIENDO LA SITUACIÓN DE LA ASPIRANTE A EXCLUIDA DEFINITIVA.
Resolución
PUBLICADA, EL VIERNES 8 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIAS DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE CORRIGEN LOS ERRORES DETECTADOS EN LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, YA QUE POR ERROR NO APARECE COMO ADMITIDA UNA ASPIRANTE Y SÍ COMO EXCLUIDA. PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA PARA EL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO ESPECIALISTA RADIOTERAPIA.
ASIMISMO, TAMPOCO APARECE INCLUIDA EN EL LISTADO DE BAREMACIÓN PROVISIONAL, CORRIGIENDO LA SITUACIÓN DE LA ASPIRANTE Y CONCEDIÉNDOLE UN PLAZO DE TRES DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN PARA QUE PUEDA PRESENTAR RECLAMACIONES Y/O ALEGACIONES A LA PUNTUACIÓN PROVISIONAL OBTENIDA.
Resolución
PUBLICADA HOY, 7 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA G.S.S. DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN -TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
SE OTORGA EL PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES.
Resolución
PUBLICADA HOY 8 DE MARZO, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL MARCO DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
SE OTORGA UN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES, A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN.
Resolución
Publicada hoy, 14 de febrero en el Tablón de Anuncios, Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Fuerteventura, Resolución por la que se Convoca Proceso Selectivo para la Constitución Urgente de Lista/s de Empleo Supletoria/s, por Agotamiento de Listas de Empleo, para Nombramiento de Personal Estatutario Temporal. TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
Requisito de Titulación: Título de Formación Profesional de Técnica/o Superior en Radioterapia y Dosimetría, o título equivalente.
Sistema de selección: Concurso, conforme al baremo de méritos.
Plazo de presentación de solicitudes: 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria.
Resolución