05/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid ha formulado propuesta de requerimiento al Hospital Universitario de Fuenlabrada en materia de Prevención de Riesgos Laborales para subsanar las deficiencias constatadas en la denuncia presentada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería en el centro de especialidades periféricas El Arroyo, dependiente del Hospital indicado.
La denuncia parte por la falta de medios humanos y mecánicos para las tareas con riesgos de sobresfuerzo ya que en el centro había muchos Técnicos de Enfermería con puesto de trabajo adaptado. Por un lado, esta situación sobrecargaba a los profesionales sin adaptación al puesto y, por otro, se ponía en riesgo que se cumplieran con eficacia las condiciones de la adaptación y al final terminaban cogiendo peso y/o movilizando pacientes. A estos profesionales se sumaba un único celador en el centro, también con limitaciones para el manejo manual de cargas por lo que sus tareas recaían en los Técnicos de Enfermería.
Tras la denuncia presentada por SAE y la correspondiente visita de la inspección al centro se obliga al hospital a la realización de los estudios de riesgos ergonómicos de los puestos de TCE y celador y su correspondiente planificación de la actividad preventiva y además en la actualidad hay un celador sin adaptación al puesto lo que supone que no tiene limitaciones para la manipulación de cargas.
Pese a la inspección y el requerimiento quedan cuestiones por subsanar que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se seguirá trabajando para solucionar como, por ejemplo, la actualización de las evaluaciones de riesgos de los puestos tanto de TCE como de celador o mediciones especificas relacionadas con la fuerza en los estudios ergonómicos.
En cualquier caso, ha quedado garantizada consulta, participación e información de los delegados de prevención que hasta el momento ejercían su labor con determinadas dificultades.
04/05/26 - A Coruña - Nota de prensa
La situación de varios hospitales del área sanitaria de A Coruña y Cee es insostenible tanto para los profesionales como para los usuarios que ven devaluada la calidad asistencial que reciben. Por todo ello, el Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE) insiste en la necesidad de incrementar de inmediato la plantilla de TCE en los turnos de noche y la revisión urgente de las ratios asistenciales en todas las unidades afectadas.
La situación es especialmente crítica en el área sanitaria de A Coruña y Cee, en distintos hospitales con unidades como medicina interna del Abente y Lago y del HUAC, con 25 y 29 pacientes pluripatológicos, así como unidades de cirugía general con hasta 33 pacientes que debe asumir un solo Técnico de Enfermería en turno de noche, incluyendo pacientes recientemente intervenidos quirúrgicamente que requieren cuidados continuos, así como aseos y preparaciones de pacientes que se intervienen al día siguiente.
Sin embargo, con estas ratios de profesionales no solo es difícil llevar a cabo la realización adecuada de cuidados básicos como higiene, movilización y la debida vigilancia de pacientes pluripatológicos o postquirúrgicos sino que aumentan los tiempos de respuesta ante incidencias clínicas o urgencias.
No se trata de casos aislados, sino de una situación estructural extendida en el área sanitaria de A Coruña, que afecta directamente a la calidad asistencial y a la seguridad tanto de los pacientes como de los profesionales.
Pese a llevar años denunciando la situación, la dirección del área sanitaria insiste en que el incremento de plantilla de TCE en estas unidades debe ser autorizada desde los Servicios Centrales del Sergas y, es evidentemente, que no está manifestando interés en este problema.
Un solo TCE no puede asumir con garantías la atención de este volumen de pacientes con distintos niveles de dependencia y complejidad. Esta situación compromete la seguridad del paciente y genera una sobrecarga laboral insostenible.
Esta situación, mantenida en el tiempo y sin respuesta efectiva por parte de la administración, requiere medidas urgentes para evitar el deterioro progresivo de la calidad asistencial. Hay que adoptar, de inmediato, medidas estructurales que garanticen una atención segura, digna y de calidad en toda el área sanitaria.
04/05/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
CONCURSO de MÉRITOS
Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, dispone, en el apartado 3 de su artículo 4, que los profesionales sanitarios desarrollan, entre otras, funciones en los ámbitos asistencial, investigador, docente, de Gestión Clínica, de prevención, de información y de Educación sanitarias.
Publicada Convocatoria para cobertura de 2 puestos de COORDINADOR/A de Técnicos /a Especialistas
Sanitarios de Laboratorio (TEL)
Plazo para Presentación de Solicitudes y Documentación Acreditativa (VEC)
Del 5 al 18 de mayo de 2.026
04/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Publicada con fecha 30 de abril de 2026, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, por la que se resuelve, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, grupo C/C2 de Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos)
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C/C2 de Gestión y Servicios.
El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Presentar Alegaciones (Renuncias)
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
03/11/22 - Lugo - Nota de prensa
Durante el ejercicio de su trabajo en el Hospital Da Mariña de Lugo, varias compañeras Técnicos en Cuidados de Enfermería tuvieron que cursar baja debido al contagio por coronavirus durante los primeros meses de la pandemia.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) extendimos requerimiento con fecha el 3 de abril de 2020 en materia de prevención de riesgos laborales tras haberse constatado incumplimientos relativos a la protección individual de los trabajadores que prestaban servicios en este hospital público.
Ahora, tras solicitar el recargo de prestaciones por la incapacidad temporal de estas TCE, la Inspección de Trabajo reconoce el derecho a cobrarlo de algunas y deniega el de otras.
Estos informes están firmados por la misma inspectora, siendo los dos primeros favorables y el resto, a pesar de estar presentados en la misma fecha (7 de mayo de 2020), negativos. Este cambio de criterio se debe, según recogen los informes, a una imposición: “No obstante lo anterior, debe señalarse que con fecha 10 de noviembre de 2021, se dictaron criterios a este organismo a fin de que se tenga en cuenta las excepcionales circunstancias vividas en esos momentos…”.
“No entendemos que siendo idénticos los hechos, puedan cambiar los criterios, las órdenes e instrucciones que se dan a la inspectora y le hagan cambiar de decisión de un día para otro, pues supone un agravio comparativo para estas profesionales. No obstante, ante este cambio, los nuevos criterios deberían aplicarse a aquellas solicitudes que se presentaran a partir del 10 de noviembre de 2021, no debiendo afectar a las registradas previamente y más cuando éstas se realizaron en la misma fecha. No es culpa de las afectadas el retraso en la resolución de las solicitudes por parte de Inspección de Trabajo, que está favoreciendo a unas y perjudicando a otras para ahorrarse el coste de las indemnizaciones. Es injusto y poco ético que se vulnere el derecho a la prestación por Covid de aquellos trabajadores que arriesgaron su vida durante los primeros meses de la pandemia. Desde SAE continuaremos trabajando para que todos los profesionales reciban el recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo/enfermedad profesional en el porcentaje que les corresponda”, explica Trinidad Marin, responsable de SAE en Lugo.
03/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES PARA 2022
ORDEN PRE/1509/2022, de 31 de octubre, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2022, en aplicación del incremento retributivo del 1,5% establecido por el Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre, y por el Decreto- Ley 4/2022, de 27 de octubre.
INCREMENTO RETRIBUTIVO 1,5%
- Se reconoce con efectos 1 de enero de 2022 y por todo el año, el derecho del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y
León y sus Organismos Autónomos.
- Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022 abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.
03/11/22 - Álava - Ayudas Acción Social
REINTEGRO MATRÍCULA Y HORAS EUSKERA 21-22
Publicada en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social, con fecha 2 de noviembre de 2022, la convocatoria para el reintegro del coste correspondiente de la matrícula del curso 2021-2022 de euskera, no incluidos en el convenio con el IVAP, y el reconocimiento de las horas al personal funcionario de carrera.
Junto con los impresos de solicitud y declaración responsable, se debe adjuntar:
- Justificante de pago del banco o caja, o del centro docente, que indique claramente el concepto y el nombre y apellidos de la persona que realiza el abono.
02/11/22 - Autonómica - Ayudas Acción Social
LISTADOS DEFINITIVOS
Publicados listados definitivos de adjudicaciones de ayudas de Acción Social correspondientes al año 2022. Se prevé el abono en el mes de noviembre.
En el Portal de Personal de Personal se colocan las Resoluciones de cada Centro Gestor y se habilita un acceso para la consulta individualizada de las personas solicitantes, en el que se podrán ver las ayudas concedidas.
Portal de personal
Enlace directo a las ayudas
RECORDATORIO. Os recordamos que el próximo lunes, 27 de junio, finaliza el plazo para presentación de solicitud de subsanaciones de las Ayudas Sociales para el año 2022.
CORRECCIÓN ERRORES EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA. PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DIRECTORA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE CORRIGE ERROR INVOLUNTARIO EN LAS BASES QUE HAN DE REGIR LAS CONVOCATORIAS, EN EL IMPORTE DE LA AYUDA POR NATALIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO PERMANENTE, YA QUE DEBE SER 1.000 EUROS, EN LUGAR DE LOS 1.500 EUROS INDICADOS.
RECORDAROS QUE EL PRÓXIMO LUNES 28 DE FEBRERO A LAS 23:59:59 VENCE EL PLAZO PARA LA SOLICITUDES DE AYUDA SOCIAL.
Acción Social
Criterios
En la página de Función Pública de Canarias respecto del apartado ACCIÓN SOCIAL 2022 han publicado: http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/index.jsp
Hoy martes, 8 de febrero de 2022, la Presentación de las Solicitudes de las Ayudas de Acción Social No Estará Disponible desde las 15:30 hasta las 17:30 horas,
Tabla de Ayudas a la Educación, a la Formación y Cualificación Profesional.
02/11/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
PUBLICADA RESOLUCION POR LA CUAL SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS ÚNICOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS EN LAS BOLSAS DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO CUIDADO AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y PARA UNIDADES DE ESPECIALES CARACTERÍSTICAS.
Los listados únicos de aspirantes admitidos recogen las solicitudes y los méritos registrados por los aspirantes con la puntuación de acuerdo con la valoración de sus méritos referentes al corte de actualización de valoración de méritos de 30 de septiembre de 2022.
Todos los aspirantes incluidos, dentro de los cortes de actualización de valoración de méritos, deberán presentar en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la publicación de los listados únicos (desde el 3 de noviembre hasta el 30 de noviembre, ambos inclusive) la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados (salvo aquellos documentos que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores).
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LA BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORÍA DF. TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADO AUXILIARES DE ENFEMERÍA, RESUELVE.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para la presentación de alegaciones v la subsanación de errores. JUNTO CON LA PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES, los aspirantes incluidos en los listados provisionales de admitidos y excluidos dentro del plazo de subsanación indicado DEBERÁN REALIZAR LAS SIGUIENTES ACCIONES:
A) Para subsanaciones de datos personales y requisitos registrados telemáticamente:
o Para subsanar errores en la consignación de sus datos personales,
o Para subsanar los defectos de las titulaciones registradas telemáticamente por los aspirantes hasta el 15 de octubre de 2021.
B) Para las subsanaciones de méritos registrados telemáticamente:
o Para subsanar los méritos que han sido registrados telemáticamente de manera incorrecta por los aspirantes hasta el 15 de octubre de 2021.
C) Para las subsanaciones documentales de los requisitos y méritos:
o Los aspirantes podrán presentar subsanación documental de los requisitos y méritos acreditados defectuosamente por ellos hasta el 17 de noviembre de 2021. ".
Las alegaciones v subsanaciones realizadas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la Resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos.
Las modificaciones, así como el registro de nuevos méritos en la aplicación informática realizados con posterioridad a los diez días hábiles de plazo establecidos, se tendrán en cuenta para el corte anual de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre.
Resolución