Actualizar preferencias cookies

Identificarse

INICIO DE SESIÓN

Usuario
Password *
Recordarme
 
Congreso León
Embarazo
Somos las manos que te cuidan
Cuidados Invisibles
STOP no agredas a quien te cuida
Sindical

Acción Sindical


Reivindicaciones, Legislación, Documentación, Procesos Electorales

Acción Social


Carrera Profesional, Coordinador Adjunto, Tutor de Formación, Servicios

Comunicación


Informativo Acción Sindical, Notas de prensa

SAE Vídeos


Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional

    GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA

    PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA

    Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.

    Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
    Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.

    La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdf

    RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
    RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)

     

     


    24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO

    CORRECCIÓN DE ERRORES
    Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.

    ENLACE:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf

     


    26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.

    Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
    Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
    La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
    ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf 
    TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto

  • Fecha10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa

    EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

    EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

    La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable

    La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.

     

    La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.

    Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.

                    A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización  en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.

                    En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.

    La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.

    El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”

    La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.

    Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.

  • Fecha10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa

    SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA     

    SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA     

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE). 

    La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.

    “La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.

  • Fecha10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA

    CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE

    Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

    (BOPA DE 10/VII/2026)

    Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
    Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias

    Más información en el siguiente enlace:
    SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos

Últimas Noticias





Fecha09/01/23 - Madrid - OPE

OPE SERVICIO DE SALUD DE MADRID. CELADORES. 2018

Proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celador del SERMAS.

RESOLUCIÓN DE 23 DE DICIEMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE CELADOR/A DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

LOS ASPIRANTES NOMBRADOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN, PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EN LAS UNIDADES DE PERSONAL DEL CENTRO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA ADJUDICADA

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/09/BOCM-20230109-15.PDF
 

 

 

ELECCIÓN PLAZA DOCUMENTACIÓN Y PLAZO

PLAZO PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN:

10 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A PA PUBLICACIÓN (17 OCTUBRE 2022).

DOCUMENTACIÓN:
•    FORMULARIO DE ELECCIÓN PLAZA
•    DNI 
•    TITULACIÓN
•    DISCAPACIDAD 
•    DELITOS SEXUALES 
•    CAPACIDAD FUNCIONAL 

NOTA: SI SE AUTORIZA A LA CONSULTA DE DATOS A LA ADMINISTRACIÓN SOLO SE PRESENTARÁ EL CERTIFICADO DE ESTUDIOS.

 

 

 

La DGRRHH del SERMAS ha informado que se retrasa la publicación prevista para el lunes 29 que iniciaba el proceso de elección de plazas para los candidatos que han aprobado la ope de personal estatutario de la categoría de celador 2018. la resolución prevista se publicará en el mes de septiembre pero sin fecha fijada.

No entendemos como a estas alturas se siguen retrasando los procesos selectivos del 2018 ante la parsimonia de los sindicatos de mesa sectorial.

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de una aspirante en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

Publicada la relación definitiva de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación total alcanzada en el proceso selectivo.
Listados orden puntuación
Listados orden alfabético

RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución
 

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

Con fecha 2 de julio de 2021, se han publicado en la página web de la Dirección General de RRHH  del SERMAS, los Listados Provisionales de la Valoración de Méritos de los Aspirantes Aprobados en la Fase Oposición para el acceso como Personal Fijo a la Categoría Estatutaria de CELADOR.
PLAZO PRESENTACIÓN RECLAMACIONES: Diez días hábiles
a contar desde el siguiente a la publicación. Del 5 al 16 de julio (ambos incluidos).
Resolución
Listado por orden alfabético
Listado por orden de puntuación
Listado fase de oposición + fase de concurso

Con fecha 27 de septiembre de 2019 se publica el listado de aspirantes que han supèrado el ejercicio de la fase de oposición.

Plazo de presentación de méritos de la fase de concurso: del 30 de septiembre al 18 de octubre de 2019 (ambos inclusive)

Acuerdo
Listado por orden alfabético
Listado por orden de puntuación

Con fecha 11 de marzo de 2019 se publican en la página web de la Comunidad de Madrid, la plantilla provisional y el cuestionario del proceso selectivo.
De conformidad con la base 7.2.f) de la convocatoria, los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de este escrito, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal calificador, sita en la c/ Sagasta, 6- 28004- Madrid.
Plantilla
Cuestionario

Con fecha 1 de marzo de 2019 se  publica la corrección de errores de la Resolución de 10 de enero de 2019, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas  selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador del Servicio Madrileño de Salud.
Resolución

Con fecha 12 de febrero de 2019 se publica la corrección de errores de la Resolución de 10 de enero  de 2019, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutarios fijo en la categoría de celador del SERMAS.
Resolución
 

Con fecha 7 de febrero de 2019 se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Resolución de 30 de enero de 2019, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador dle Servicio Madrileño de Salud.
Se convoca a los aspirantes admitidos para la realización del ejercicio de la fase de oposición, que se celebrará el día 10 de marzo de 2019, con llamamiento único a las 9:30 horas.
Resolución

Con fecha 17 de enero de 2019 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán inerponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución

Con fecha 15 de noviembre de 2018 se publica la Resolución de 6 de noviembre de 2018, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador del Servicio Madrileño de Salud.
Plazo para la subsanación de errores: hasta el 27 de noviembre de 2018, inclusive.
Resolución y listado de excluidos

Utilidades sobre la inscripción para la macro OPE de 2018 del SERMAS.
Guía del proceso de inscripción
Resumen del proceso de inscripción

Con fecha 29 de junio de 2018 se publica en BOCM la convocatoria  para el acceso a plazas de personal estatutario fijo en la categoría de Celador.
Plazo para presentar solicitudes: un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOCM. 
Resolución

Fecha09/01/23 - Autonómica - Concurso de Traslados

CONCURSO DE TRASLADOS SMS. T. E. DOCUMENTACIÓN SANITARIA Y LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO.CONVOCATORIA MARZO 2022

CONCURSO DE TRASLADOS 

Publicado en el BORM resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se resuelve con carácter definitivo el concurso de traslados convocado mediante Resolución de 8 de marzo de 2022, del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud (BORM 18/03/2022), para la provisión de plazas.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación en el BORM
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2023/numero/124/pdf?id=814759

 

 

Publicada en el BORM con fecha 29 de noviembre de 2022 resolución por la que se resuelve con carácter definitivo el concurso de traslados convocado mediante resolución de 8 de marzo de 2022, del director Gerente del Servicio Murciano de Salud (BORM 18/03/2022), para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario, opción Documentación Sanitaria del Servicio Murciano de Salud

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación en el BORM

MÁS INFO
 

 

Publicado en el BORM Resolución de la Comisión de Selección del concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario, opción Laboratorio de Diagnóstico Clínico, del Servicio Murciano de Salud, convocado mediante Resolución de 8 de marzo de 2022, del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba la propuesta de adjudicación definitiva de plazas


Frente a esta Resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, en el plazo un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación

 

 

 

 

Publicado en el BORM   resolución de la Comisión de Selección del concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario, opción Documentación Sanitaria, del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba la propuesta de adjudicación definitiva de plazas

- ADJUDICACIÓN DEFINITIVA

Frente a esta resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, en el plazo un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.

Publicación número 5631 del BORM número 258 de 08/11/2022
 

 

Publicado en el BORM con fecha 19 de octubre de 2022 Resolución de la Comisión de Selección del concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario/ opción Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por la que se aprueba la relación provisional de adjudicación de plazas:

- Listados 

Frente a esta resolución se podrán formular reclamaciones que se dirigirán a esta Comisión de Selección, en el plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
 

CON FECHA 15 DE OCTUBRE SE PUBLICA EN BORM

RESOLUCIÓN CONCURSO DE TRASLADOS DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS SANITARIOS/ OPCIÓN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, RELACIÓN PROVISIONAL DE ADJUDICACIÓN DE PLAZAS

Frente a esta resolución se podrán formular reclamaciones que se dirigirán a la Comisión de Selección, en el plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.    https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2022/numero/5175/pdf?id=811853

 

 

Publicado en el BORM con fecha 6 de julio de 2022 lista definitiva de admitidos y excluidos al concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario, opción Documentación Sanitaria y opción Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
Contra la presente Resolución, se podrá formular recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Resolución TEDS
Resolución TEL

Se aprueba y publica la lista provisional de admitidos y excluidos al concurso de traslados para la provisión de plazas de Técnico Especialista Sanitario, opción Laboratorio de Diagnóstico Clínico y Documentación Sanitaria del Servicio Murciano de Salud.
Los interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para presentar reclamaciones y subsanar los defectos. (Último día 22 de junio de 2.022).
Resolución Laboratorio Diagnóstico Clínico
Resolución Documentación Sanitaria

Convocan concurso de traslados Técnico Especialista Sanitario, opción Documentación Sanitaria y Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
Plazo presentación de solicitudes un mes. 
Sede Electrónica de la CARM, seleccionando el procedimiento 1610 “Concurso de Traslados del Servicio Murciano de Salud”.
Resolución TE Documentación Sanitaria
Resolución TE Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Más información

Fecha09/01/23 - Autonómica - Concurso de Traslados

Técnico en Farmacia. Concurso de traslado. OPE 2021 reposición. OPE 2022 estabilización.

AVISO

-    Publicada adjudicación de plazas
-    Incorporación:

16 de enero 2023
http://www.nafarroa.gob.es/home_es/ServiciosEmpleado/ficha/17303/Tecnico-en-Farmacia-Concurso-de-traslado-OPE-2021-reposicion-OPE-2022-estabilizacion
 


RESOLUCIÓN 3001E/2022, de 2 de noviembre, del Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, mediante traslado por concurso de méritos, de diez plazas del puesto de Técnico en Farmacia para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la  comunidad Foral de Navarra, de las cuales cinco son de régimen laboral  con contrato a tiempo parcial.

-lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas 


 

 

 

NIVELES CARRERA PROFESIONAL

Resolución del director Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de encuadramiento en el nivel correspondiente a los aspirantes que han superado el proceso de evaluación para el acceso y progresión de los sucesivos niveles de carrera profesional para el personal facultativo y diplomado sanitario, y de la promoción profesional del personal sanitario de los subgrupos C1 y C2 y del personal no sanitario de los subgrupos A1, A2, C1, C2 y del grupo de AP.

- LISTADO

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación

ENLACE
 

 

 

AVISO
RESOLUCIÓN 1386E/2022, de 15 de septiembre, del director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión mediante traslado por concurso de méritos, de diez plazas del puesto de Técnico en Farmacia para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de las cuales cinco son de régimen laboral con contrato a tiempo parcial. 


-Plazo de inscripción:  del 11/10/2022 a 20/10/2022 

 

Fecha09/01/23 - Autonómica - OPE

NOMBRAMIENTOS OPE SALUD TAF Y TS DS

Resolución por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas en los procesos selectivos de las categorías de: 

Dispondrán del plazo de un mes para incorporarse al destino obtenido y efectuar la toma de posesión. Por motivos organizativos y asistenciales, el cómputo de dicho plazo se iniciará el día 16 de enero de 2023, decayendo en su derecho si no se incorporan a su destino en dicho plazo.

Fecha09/01/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

REQUISITOS PARA JUBILACIÓN EN 2023

REQUISITOS PARA JUBILACIÓN EN 2023

  •  EDAD ORDINARIA:  66 años y 4 meses con al menos 15 años acreditados de cotización.
  •   A LOS 65 AÑOS:  Quienes acrediten al menos 37 años y 9 meses de cotización.

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA PERSONAL LABORAL:
- 62 años y 4 meses si se acreditan al menos 35 años y 9 meses de cotización.
O
- 63 años y 8 meses de edad si se acreditan 33 años de cotización.

(Debiendo cotizar por la misma base que hubiera correspondido a jornada completa).  El porcentaje aplicable a la base reguladora para alcanzar el 100% se exigirá un total de 36 años y 6 meses de cotización. La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes:
-    Por los primeros 15 años cotizados: 50%;
-    Por cada mes adicional entre los meses 1 y 49: 0,21%;
-    Por los 209 meses siguientes: 0,19%).

Informativo Acción Sindical


Informativo Acción Sindical SAE

JULIO 2026


Ya puedes leer el último número de nuestro informativo

Leer más

Próximos Eventos


< Julio 2026 >
LunMarMieJue VieSabDom
       
   1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31  

* Haz click en el día del evento para más información.

Campaña