12/03/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
Publicados Listados:
- 2º DEFINITIVO, VÍA EXCEPCIONAL 2023
Procedimiento de Revisión, Coeficiente de Ponderación y Certificación para quienes NO realizan actividad asistencial.
Solicitudes Presentadas: del 14 de septiembre al 14 de octubre de 2023.
Más información
- 3º DEFINITIVO, Certificados, a Excluir y a NO Certificar
1º Proceso de Certificación Ordinario 2023
Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)
Solicitudes Presentadas del 1 de noviembre de 2022 al 30 de abril de 2023
Más información
Recurso potestativo de reposición: del 12 de marzo al 11 de abril de 2026.
SÓLO los profesionales que figuran en estos listados podrán interponerlo.
12/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Publicado Listado Provisional de Personas Admitidas y Excluidas
Web del Empleado Público de la Junta de Andalucía
«Trámites Laborales», «Acción Social», «Anticipos Reintegrables»
Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 al 25 de marzo de 2.026
12/03/26 - Autonómica - OPE
Publicad a Modificación
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos
Listado de Aspirantes que superan la Fase de Oposición, ordenados por puntuación
Celador /a (TL y PI)
Más información
Consulta por DNI
Se Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los
méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
12/03/26 - Asturias - OPE
Publicadas en Astursalud, puntuaciones de autobaremo y requerimientos de documentación acreditativa para los procesos selectivos, a través del sistema de Concurso-Oposición, a plazas de personal estatutario fijo de las categorías TCE e Higienista Dental del SESPA.
Plazo para Aportación de Documentación en la Aplicación ValoraT: Quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de este requerimiento en la página web www.astursalud.es
Plazo para recurso de alzada: Un mes, ante la Dirección Gerencia del SESPA.
Más información en los siguientes enlaces:
Requerimiento Documentación TCE
Requerimiento Documentación T. Higienista Dental
07/07/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
• Desaparecen los nombramientos eventuales.
Personal Estatutario Temporal.
• Interinidades. Existencia de vacante, que no sea posible cubrir por personal fijo, hasta 3 años. Pasado este tiempo, dicho nombramiento, deberá ser cubierto por un proceso selectivo.
• Ejecución de programas de carácter temporal, máximo de 3 años.
• Acumulación de tareas (por un máximo de 9 meses en un periodo de 18).
En los dos últimos casos, pasado el periodo señalado, si la necesidad se mantiene, ha de tramitase la dotación de plaza para ser cubierta de forma estructural.
Personal Estatutario Sustituto.
• Sustitución del personal fijo temporal: Ausencias del personal por vacaciones, permisos, dispensas, u otras ausencias temporales con reserva de plaza, etc.
• Sustitución Parcial:
• Cobertura de exención de guardias, por razón de edad o enfermedad, embarazo de riesgo, lactancia, pudiendo sustituir hasta 2 personas siempre y cuando sea posible cubrir esta contingencia.
• Cobertura de reducciones de jornada.
• Se añaden medidas de control de la temporalidad.
• Se actualiza el artículo de selección de personal temporal a estas modificaciones.
Se recogen en dos disposiciones adicionales del real decreto-ley:
• La Red sanitaria militar se regirá por su normativa específica, sin que le sean de aplicación las disposiciones de esta ley.
• Compromiso de continuar la negociación en el ámbito de otros contenidos del Estatuto Marco.
• Plazo de 4 meses para adaptar los sistemas de información
Resolución
07/07/22 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE, MEDIANTE UN ESCRITO ENVIADO A LA DGRRHH DEL SERMAS, HA SOLICITADO EL AUMENTO DE PLANTILLA DE LOS HOSPITALES.
UNA VEZ MÁS LOS TCE ESTÁN SUFRIENDO LA SATURACIÓN EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y HOSPITALIZACIÓN, LLEGANDO ALGUNOS HOSPITALES A OBLIGAR A DOBLAR A LOS TCE SIN REMUNERACIÓN ECONÓMICA.
ESTA SITUACIÓN SE AGRAVA VERANO TRAS VERANO, DONDE QUEDA MÁS QUE DEMOSTRADO LA INFRADOTACIÓN DE TCE EN LA COMUNIDAD DE MADRID, LLEGANDO INCLUSO A PONER EN RIESGO LOS CUIDADOS BÁSICOS DE LOS PACIENTES COMO LA SALUD DE LOS PROFESIONALES.
INTOLERABLE ES LA FALTA DE PLANIFICACIÓN POR PARTE DE LA DGRRHH, LA NO CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE TCE , LA NO REMUNERACIÓN DE LOS DOBLAJES COMO A LAS ENFERMERAS, PERO MÁS INTOLERABLE ES LA ABSOLUTA FALTA DE RESPETO HACIA NUESTRA CATEGORÍA, QUE DENOTA EL NULO RECONOCIMIENTO AL ROL IMPRESCINDIBLE QUE DESEMPEÑAMOS CON LOS PACIENTES EN LOS HOSPITALES.
ESTA SITUACIÓN PODRÍA SER CORREGIDA CON EL CORRESPONDIENTE INCREMENTO DE LA PLANTILLA TCE.
07/07/22 - Burgos - OPE
Publicado en el BOE Nº. 162, Resolución de 24 de junio de 2022, de la Diputación Provincial de Burgos, convocatoria para proveer plazas de personal laboral por el sistema de concurso, turno libre de TCAE.
24 a jornada completa
17 a media jornada
El sistema de selección será el concurso y solo se valorarán los méritos acreditados documentalmente junto con la instancia.
A efectos de cómputo se tomará como fecha límite el último día de presentación de solicitudes.
Para superar el proceso se tendrá que tener como mínimo una puntuación de 15 puntos
La puntuación total es de 100 puntos
Experiencia profesional. Máximo 60 puntos
a) Experiencia profesional específica en Diputaciones Provinciales como funcionario o laboral temporal 0´30 mes completo
b) Experiencia profesional en otras Administraciones como funcionario o laboral temporal 0´15 mes completo
No computarán los servicios prestados por razones de movilidad, adscripciones temporales o comisiones de servicio, tampoco cuando se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.
En jornada inferior a la completa se valorará proporcionalmente salvo por reducción por protección de la maternidad que será del 100%
Se acreditará con: informe de vida laboral además del certificado de servicios prestados del órgano competente
Otros méritos. Máximo 40 puntos
Por ejercicio superado como personal laboral o funcionario a plazas fija o en propiedad 4 puntos y 2 puntos
Por ejercicio superado para plazas con carácter interino
Por ejercicios aprobados sin plaza 20 puntos por la totalidad de las pruebas
Se acreditará mediante certificado expedido por el Órgano competente
Plazo de presentación: desde el 8 de julio al 27 de julio
La solicitud y la acreditación de méritos se dirigirán al Excmo. Sr. Presidente de la Diputación preferiblemente vía electrónica (www.burgos.es, en su Sede Electrónica)o presencialmente en el Registro General de la Diputación o en los Registros Oficiales.
Resolución
Plazas
06/07/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
PUBLICADA HOY, 5 DE JULIO EN EL BOME, ORDEN Nº 2019 RELATIVA A BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA, PARA NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA.
TITULACIÓN EXIGIDA:
- TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA: CICLO DE GRADO MEDIO TÉCNICO EN ATENCIÓN EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA (C1).
PLAZO DE SOLICITUDES: SE PRESENTARÁ EN MODELO OFICIAL, APROBADO POR LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, EN EL PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD.
Resolución
05/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
El aumento de plantillas en septiembre es una de sus prioridades
Valencia, 5 de julio de 2022.- La Consellería de Sanidad ha confirmado que se aumentará el número de TCE en la segunda fase de creación de nuevas plazas estructurales en la Comunidad Valencia que está previsto que culmine en el mes de septiembre aunque no se ha confirmado el número de estas plazas.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) confía en que en esta segunda fase de creación de nuevas plazas estructurales se compense debidamente la escasez de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en la Comunidad Valenciana recuerda que “el aumento de plazas es una reivindicación continúa del Sindicato de Técnicos de Enfermería teniendo en cuenta el deficitario número de estos profesionales. El pasado mes de mayo, en la primera fase de este proceso, se crearon 440 plazas de TCE frente a 1742 de enfermeras demostrándose que es claramente insuficiente para las necesidades asistenciales. De hecho, en distintas ocasiones, ha ocurrido que en un turno de noche en una sala de Medicina Interna había tres enfermeras y una TCE, con lo que eso supone de sobrecarga de trabajo para la TCE”.
Confiamos en que la creación de plazas en septiembre se ajuste realmente a las necesidades asistenciales en la Comunidad Valenciana.
Esta fue de una las manifestaciones realizadas en el seno de la reunión en la que se constituyó la Mesa Sectorial de Sanidad tras el último proceso electoral y en la que SAE planteó, igualmente, sus reivindicaciones fundamentales para el colectivo y que van a marcar sus posiciones durante los próximos años.
Sin duda, las más importantes son las que giran en torno a las funciones. En este sentido, la Consellería ha confirmado a los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) que la Instrucción dictada a requerimiento de la Inspección de Trabajo en la que se indica que cada profesional ha de ser responsable de su EPI debe cumplirse en las tres provincias. Sin embargo, en Alicante y Castellón no se está cumpliendo, manteniendo así la costumbre por parte de algunas direcciones y mandos intermedios de frenar las instrucciones de la Consellería que les resultan incómodas de cumplir.
En relación con las funciones es fundamental el respeto a las mismas y que las órdenes se den por escrito, sobre todo en aquellos casos en los que se impone a los TCE tareas que no les corresponden y que, por tanto, deben ser desempeñadas por otras categorías. La adjudicación de tareas ajenas a los TCE genera conflictos entre los profesionales como el traslado de muestras biológicas, de ropa sucia, sacar la basura de las habitaciones…
Por otro lado, SAE ha manifestado su rechazo a la respuesta recibido por parte de la Consellería en torno a la creación de la figura del Coordinador de TCE y la falta de presupuesto para esta figura que para SAE es fundamental y que cuenta con el compromiso verbal del Subdirector de Recursos Humanos para que fuera abordado después del verano.
La secretaria autonómica de SAE en la Comunidad Valenciana, Nieves Gómez Escrihuela, confiesa su malestar por esta situación ya que “después de años de peticiones, tanto por escrito como verbalmente en la Mesa Sectorial, nos toca a los TCE, una vez más, esperar por falta de presupuesto”.