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28/08/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD. PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS CELADOR/A
PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO 2º ADJUDICACIÓN CELADOR/A
Publicada con fecha 28 de agosto de 2026, Resolución por la que se resuelve, elevar a la Dirección del Servicio Canario de la Salud la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Celador/a, Otras Agrupaciones Profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
Nombrar personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración concurso de méritos segunda adjudicación, a las personas aspirantes que se detalla en el anexo a esta Resolución.
El plazo improrrogable para tomar posesión es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución (29/08/26 – 12/09/26)
Presentar recurso contencioso-administrativo
Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (29/08/26 – 29/09/26)
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21/08/2026
RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA CELADOR/A PERSONAL LABORAL
SEGUNDA ADJUDICACIÓN
Publicada hoy 21 de agosto de 2026, Resolución de nombramiento como personal LABORAL fijo en la categoría de Celador/a (Laboral), Otras Agrupaciones Profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-168-3023.pdf
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN:15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
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28/05/2026
PUBLICADA CON FECHA 27 DE MAYO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Celador/a, Otras Agrupaciones Profesionales.
Listado de adjudicatariosSe eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Celador/a Otras Agrupaciones profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.
Presentar Alegaciones (Renuncias)
Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
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28/08/26 - Autonómica - OPE
MINISTERIO DE DEFENSA CONVOCATORIA
PROCESO SELECTIVO – PERSONAL LABORAL FIJO
Por Resolución de la Subsecretaría de Defensa debido al volumen masivo de solicitudes, se modifican oficialmente los plazos del proceso selectivo (BOE del 7 de julio de 2026).
NUEVOS PLAZOS
-Listas de admitidos y fecha de examen: La Administración amplía 1 mes más el plazo para publicar el listado de admitidos/excluidos y el lugar/fecha de la prueba.
- Celebración del examen: Se amplía 3 meses más el plazo previsto para realizar el primer ejercicio o ejercicio único.
A TENER EN CUENTA
- Se mantienen los 10 días hábiles para subsanar errores cuando salgan las listas.
- Contra esta ampliación de plazos no cabe ningún recurso.
Enlace de consulta
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07/07/2026Técnico/a en Cuidados Auxiliares de EnfermeríaResolución 430/38310/2026, de 1 de julio, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en el Ministerio de Defensa.DATOS CLAVE- Grupo profesional: E2
- Categoría / especialidad: Cuidados Auxiliares de Enfermería
- Plazas convocadas: 33 PLAZAS
- Solicitud: modelo 790
- Presentación: a través de https://administracion.gob.es
- Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE
- BOE núm.: 164 – 7 de julio de 2026
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28/08/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD BOLSA DE EMPLEO TECNICOS SUPERIORES
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publican las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y las listas provisionales con la valoración de los méritos aportados a la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de las categorías:
T.S. de Higiene Bucodental
T.S. de Radiodiagnóstico
T.S. de Radioterapia
T.S. en Dietética y Nutrición
Otorgar a los interesados un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el "Boletín Oficial de Aragón", para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.
La estimación o no de las reclamaciones se pondrá de manifiesto en el momento de publicación de la lista definitiva de méritos, sin necesidad de notificación individual a los interesados. Hay un modelo de reclamación de méritos resolución provisional Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud en la url: www.aragon.es/-/modelos-de-documentos-de-procesos-selectivos_________
27/0/2026
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publican las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y las listas provisionales con la valoración de los méritos aportados a la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de las categorías:
T.S. de Documentación Sanitaria
T.S. de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
T.S. de Medicina Nuclear
Otorgar a los interesados un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el "Boletín Oficial de Aragón", para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.
La estimación o no de las reclamaciones se pondrá de manifiesto en el momento de publicación de la lista definitiva de méritos, sin necesidad de notificación individual a los interesados. Hay un modelo de reclamación de méritos resolución provisional Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud en www.aragon.es/-/modelos-de-documentos-de-procesos-selectivos -
28/08/26 - Ourense - Movilidad interna
ÁREA SANITARIA DE OURENSE MOVILIDAD INTERNA
Próximo calendario de movilidad interna voluntaria ("intraajustes") en el CHUO.
El calendario previsto (salvo imprevistos) es el siguiente:
- 2 o 3 de septiembre: Publicación del anuncio de procesos de intraajustes.
- 7 al 10 de septiembre: Plazo para tramitar los ajustes en cada unidad.
- 24 de septiembre: Reunión con las comisiones de ajustes (pendiente de confirmación oficial) para recalcular plazas y definir las definitivas.
- 1 de octubre: Publicación de la baremación definitiva.
- 6 de octubre: Publicación de plazas definitivas y convocatoria del acto de elección.
- 14 de octubre: Previsión de los actos de elección de plaza.
- 2 de noviembre: Fecha oficial de incorporación al nuevo puesto.
Últimas Noticias
27/02/23 - Autonómica - OPE
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DEL HOSPITAL DE CALAHORRA
Con fecha 24 de Febrero de 2023, se publica en el BOR la Convocatoria de Integración como Personal Estatutario Fijo del SERIS al personal Laboral Fijo de la Fundación Pública Sanitaria “Hospital de Calahorra”.
Esta integración será voluntaria.
- Más información sobre las bases de convocatoria y solicitudes en:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=24013042-1-PDF-551984
27/02/23 - Autonómica - Nota de prensa
CONTINÚA EL BLOQUEO DE LA CARRERA PROFESIONAL
Los profesionales del Servicio de Salud de Castilla La Mancha llevan 11 años esperando que se abran los procesos de Carrera Profesional, por ello desde USAE estamos llevando a cabo todas las actuaciones que consideramos necesarias –la última el pasado viernes, que nos concentramos en la puerta del Hospital General de Albacete durante la visita de los responsables políticos de Castilla La Mancha al centro- para que la Administración reconozca de una vez este derecho de los profesionales.
La publicación de la Ley 1/2012 supuso la paralización de la convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM, impidiendo que los profesionales puedan ejercer, desde entonces, su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización…
USAE ha mantenido una lucha constante para que se reanuden estos procesos, pues los profesionales sanitarios llevan 11 años sin que se les reconozca este derechos ni sus retribuciones, lo que, sin duda, merma su crecimiento profesional y supone una pérdida de poder adquisitivo considerable.
El 26 de octubre de 2021 el SESCAM se comprometió a alcanzar un acuerdo “riguroso, equilibrado y viable que se pudiera materializar a principios de 2023 y que pueda estar presentado normativamente en 2022”, con “el objetivo de incluir la correspondiente dotación presupuestaria para el ejercicio de 2023”. El 8 de marzo de 2022, el SESCAM presentó un borrador que planteaba el inicio de la Carrera Profesional por su vía ordinaria en el año 2027. Tras la retirada de dicho documento, esta administración ha optado por el silencio, incumpliendo, una vez más, lo acordado y prometido.
“Ante esta pasividad del SESCAM, continuaremos con el calendario de movilizaciones planteado para exigir a los responsables de la sanidad castellano manchega el desbloqueo de la situación actual con el objetivo de poder realizar nuevas convocatorias ordinarias y un proceso extraordinario previo. Es intolerable que llevemos 11 años en esta situación y a la clase política no se le caiga la cara de vergüenza”, explica María José Soria Narro, responsable de USAE en Castilla La Mancha.
27/02/23 - Autonómica - Nota de prensa
FTPS NO FIRMA LAS PROPUESTAS DE MEJORA DE ATENCIÓN PRIMARIA POR NO RECOGER UN INCREMENTO DE PLANTILLA DE TCE
En julio de 2022 registramos en el acta de Mesa Sectorial la necesidad de incrementar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la Atención Primaria , sin embargo, en el documento presentado en Mesa Sectorial el pasado viernes no se recoge esta mejora, por lo que desde FTPS hemos decidio votar en contra de la ratificación de estas propuestas.
De los 124 centros de salud que existen en el Sistema Aragonés de Salud sólo 52 cuentan con la figura del TCE en sus plantillas, lo que, sin lugar a dudas, es insuficiente para dotar de calidad la atención a la población.
Esperamos que en las propuestas de revisión del mapa sanitario y redistribución de puestos necesarios, que el Gobierno de Aragón quiere implementar en 2023, se tenga en cuenta el incremento de nuestra plantilla si de lo que se trata es de optimizar los recursos humanos, pues los TCE, como venimos demostrando en los centros en los que sí estamos presentes, somos los profesionlaes indicados para llevar a cabo actuaciones de educación para la salud o atención domiciliaria, entre otras, fundamentales en una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento notable de las patologías crónicas.
“La no inclusión de nuevas plazas de TCE en el documento, evidencia el desinterés que existe hacia nuestro colectivo por parte de la Administración y las organizaciones sindicales que lo han redactado. Por ello, desde FTPS vamos a seguir trabajando para que el déficit actual de profesionales TCE en este nivel asistencial se cubra y esperamos que aquellas organizaciones que no han tenido en cuenta nuestra petición, no alardeen ahora de defender a todos los profesionales sanitarios por igual ni se alcen como garantes de unos servicio público de calidad, pues no contar con los TCE en los equipos asistenciales demuestra su partidismo hacia los intereses de unos colectivos específicos, lo que no es compatible con la necesidad de crear equipos asistenciales adecuados para dotar de una atención de calidad a los usuarios de los centros de salud”, explica Mª Jesús Domenech, responsable de FTPS en Aragón.
27/02/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
(SACYL)
CONSEJERÍA DE SANIDAD - GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SACYL)
- CARRERA PROFESIONAL
RECONOCIMIENTO DE GRADO I, DE GRADO II, DE GRADO III Y DE GRADO IV DE CARRERA PROFESIONAL, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2010, 2011 Y 2019,
RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2023, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011 y 2019, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento.
Se reconoce la Carrera Profesional por el procedimiento ordinario a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento:
1. Año 2010 GRADO I Relación (anexo I)
2. Año 2011 GRADO I, GRADO II y GRADO IV (anexo II)
3. Año 2019 GRADO I, GRADO II, GRADO III y GRADO IV (anexo III)
27/02/23 - Zaragoza - Nota de prensa
ÉXISTO DE LAS JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR SAE Y FAE
Más de 250 profesionales Técnicos han abordado durante esta mañana diferentes aspectos del servicio de oncología
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) han organizado estas jornadas formativas para los Técnicos en Cuidados de Enfermería con el objetivo de mejorar sus conocimientos sobre el servicio de oncología y poner de manifiesto el importante papel que estos profesionales juegan en este área asistencial.
En el acto de inauguración han participado Patxi García Izuel, director en Aragón de la Asociación Española contra el Cáncer, Isabel Galán Villa, administradora de FAE, y Mª Jesús Domenech Labata, secretaria provincial de SAE en Zaragoza. Asimismo, el acto de clausura ha contado con la participación de María José Rivas Rubio, presidenta de la asociación AMACGEMA.
Durante el encuentro se han abordado aspectos tan relevantes para el paciente como los hábitos saludables para la prevención del cáncer, la atención y cuidados en oncología pediátrica, el impacto emocional y psicológico en el paciente y su entorno, o el tratamiento de radioterapia en pacientes con hepatocarcinoma o metástasis hepática.
“La participación de más de 250 profesionales TCE en este encuentro formativo es una muestra incuestionable de su implicación con la formación como un pilar básico para mejorar sus conocimientos y, por lo tanto, avanzar en la atención al paciente, adaptarse a sus demandas y dar respuestas eficientes a sus necesidades. Este empeño formativo es fundamental para crecer como profesionales sanitarios, por ello desde FAE y SAE mantenemos un calendario formativo continuo que ofrece diferentes opciones a los profesionales”, explica Mª Jesús Domenech, vicesecretaria provincial de SAE en Zaragoza
Informativo Acción Sindical
Campaña
