ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA  CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS

Publicada el 21 de mayo en el BOC, Resolución de la Gerencia de Servicios Sanitarios del ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y
DESESTIMADAS tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.

ANEXO I. RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL CUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO, CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.

ANEXO II. RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES DESESTIMADAS, POR NO SUPERAR LA EVALUACIÓN DE MÉRITOS ACREDITATIVOS.

ANEXO III RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS, CON INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE Y LOS CRÉDITOS EXCEDENTES.

SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA, POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC, EN EL QUE LOS INTERESADOS PODRÁN RECLAMAR.

LA PRESENTACIÓN DE LAS RECLAMACIONES Y RENUNCIAS DEBERÁN HACERSE A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

LISTADO PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS

PUBLICADA HOY, 25 DE MAYO, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS PROVISIONALMENTE :

ANEXO I: SOLICITUDES NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NINGÚN NIVEL/GRADO SOLICITADO.

ANEXO II: SOLICITUDES DESESTIMADAS QUE NO SUPERAN LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS, CON APELLIDOS, NOMBRE, NÚMERO DEL DOCUMENTO ACREDITATIVO DE IDENTIDAD, NIVEL/ GRADO SOLICITADO, CRÉDITOS TOTALES OTORGADOS, CRÉDITOS PARCIALES POR CADA UNO DE LOS APARTADOS DEL BAREMO Y CAUSA DE DESESTIMACIÓN PROVISIONAL.

ANEXO III: SOLICITUDES ESTIMADAS CON  APELLIDOS, NOMBRE, NÚMERO DEL DOCUMENTO ACREDITATIVO DE IDENTIDAD Y NIVEL/GRADO RECONOCIDO DEL PERSONAL EN LAS DISTINTAS CATEGORÍAS, QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO. EN EL CASO DE ACCESO AL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACE CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).

APERTURA DE TRÁMITE DE AUDIENCIA CONSISTENTE EN UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC PARA LAS RECLAMACIONES QUE SE ESTIMEN OPORTUNAS.

Resolución

Requisitos para acogerse y percibir el complemento de Atención Continuada-Exención de Noches:

Ser mayor de 55 años.

Haber realizado turno rotatorio de forma ininterrumpida en los 7 años inmediatamente anteriores.

Asimismo, las personas que no cumplan estos requisitos, estarán exentos de la realización de noches, pero no percibirán el Complemento de Atención Continuada.

Plazos de solicitud: Deberá manifestarse por escrito, antes del 30 de septiembre.

El cambio de turno será efectivo a partir del 1 de enero del año siguiente, siempre que quede garantizada la viabilidad del servicio.

Desde SAE llevamos años reclamando la ampliación a 2 TCE en las salas de hospitalización en el turno de noche dado que la dotación mantenida durante años, únicamente había un profesional para atender a 36 pacientes, supone además de una evidente sobrecarga laboral para este profesional, un déficit en la calidad asistencial que puede prestar a los pacientes. Asimismo se aumenta hasta 3 el número de profesionales para la atención en domingos y festivos.     

Tras esta decisión tomada finalmente por el actual gerente de Marina Salud, Javier Palau y la directora de enfermería Natalia Casado, está la constancia e insistencia de la delegada del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el centro hospitalario, Carmen Sanchís, que ha mantenido infinidad de reuniones con las direcciones de enfermería, partidos políticos, en definitiva, denunciando la situación que pacientes y profesionales padecían en el centro por la falta de profesionales

“Incluso se interpuso una denuncia a la Inspección de Trabajo y solicitamos medidas cautelares tras el resultado del informe realizado conjuntamente la técnico de prevención de Marina Salud que determinaba el evidente riesgo psicosocial para los profesionales”, manifiesta la delegada de SAE.

         La petición de SAE del aumento de profesionales estaba más que avalada y se ha dilatado mucho en el tiempo la toma de decisiones al respecto. Por eso mismo, es también fundamental la presencia de un Coordinador de TCE en el equipo directivo que detecten antes las necesidades de los profesionales y pueda participar en la toma de decisiones.

         Carmen Sanchís confía en seguir avanzando y se tomen más decisiones que mejoren la situación tanto de los profesionales como de los pacientes.

        Actualmente y con un sesgo sindical más que evidente hacia los Sindicatos Mayoritarios (CCOO, UGT)  claramente politizados, se está impidiendo de manera escandalosa y claramente inconstitucional, la participación de los sindicatos independientes en las mesas de negociación de los distintos servicios y administraciones públicas, muchas veces con representaciones elegidas por los propios empleados públicos mucho más amplias que estos sindicatos, impidiendo negociar a los legítimos representantes elegidos por las y los trabajadores en los distintos centros de trabajo públicos.

            La Plataforma EBEP 36.3 “Por una Democracia Sindical Real y Efectiva en la Mesas de Negociación de la Administración” constituida y apoyada por todo el tejido sindical independiente de toda España y de toda índole (sanitario, enseñanza, seguridad, local, autonómico general, profesionales…) ya presentó un estudio jurídico de la Universidad de Valencia, que dejaba en evidencia el actual funcionamiento de las mesas de negociación, el cual presentaron al legislador apoyándonos estos y motivo por el cual se presentó y aprobó por el Congreso de manera mayoritaria esta PNL instando al Gobierno a su modificación legal.

            Por parte de la Plataforma llevan más de 3 años intentando reunirse con la Ministra y la Secretaría de Estado de Función Pública, haciendo estas oídos sordos y sin dignarse a reunirse con esta Plataforma Sindical que aglutina cerca del 40% de la representación sindical de todas las Administraciones Públicas.

            Desconocemos si también el Gobierno como la Ministra y/o la Secretaria de Estado seguirán haciendo oídos sordos a los representantes políticos de la ciudadanía que por mayoría le instan al cambio y el Gobierno dé muestras de su interés, respeto y compromiso con los representantes sindicales de las y los empleados públicos en una inmensa mayoría, hoy secuestrada en su función representativa.

            La plataforma que en su momento agradeció el compromiso actual y futuro de los grupos que apoyaron la PNL en mayo y como ya hizo entonces protestando frente al Congreso, no descarta movilizaciones ni acciones de protesta en los próximos meses.