23/04/26 - Autonómica - OPE
Informamos de la publicación de la plantilla correctora definitiva correspondiente a la OPE del SESCAM.
Una vez conocida dicha plantilla, es importante que cada aspirante pueda calcular su puntuación en la fase de oposición. Recordamos la fórmula de corrección del examen.
Nota = (Aciertos – (Errores × 0,25))
+ Información en tu sede sindical
23/04/26 - Autonómica - Movilidad interna
Se han publicado en la Web de Osakidetza los listados definitivos de Movilidad Interna del primer trimestre de 2026, de esta OSI. En estos listados se han añadido las personas admitidas y baremadas en convocatorias de Movilidad Especifica, así como las solicitudes realizadas fuera de la convocatoria anual, hasta el 31/03/2026.
Enlace Anexo I. Movilidad Interna Definitiva
Enlace Anexo II. Movilidad Interna Temporal
Enlace a WEB de Movilidad Interna Osi Bidasoa
23/04/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
De cara a la fase de concurso, es fundamental anticiparse y tener toda la documentación preparada.
Recomendamos a todos los opositores que organicen sus méritos en formato digital (por ejemplo, en un PEN), incluyendo:
Experiencia profesional
- Servicios prestados en Administraciones Públicas (NO SESCAM)
- Junta de Castilla-La Mancha
- Diputaciones
- Otros Servicios de Salud a nivel nacional
Formación continuada
- Cursos acreditados relacionados con la categoría
Publicaciones
- Capítulos de libro
Docencia
- Participación como colaborador en prácticas
23/04/26 - Autonómica - OPE
Concurso-oposición de una plaza de trabajador/a familiar del Servicio a domicilio en régimen laboral fijo mediante contrato de relevo
Las solicitudes para poder participar en la convocatoria se dirigirán a la Presidencia de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de San Adrián, Azagra, Andosilla y Cárcar y deberán presentarse en el Registro General Electrónico de la Mancomunidad (http://ssociales.sedelectronica.es)
Las instancias también podrán presentarse presencialmente, en el Registro de la Mancomunidad o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -Plazo de presentación de instancia:
20 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.
10/10/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS LISTAS ACTUALIZADAS A LA FECHA DE CORTE DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2022 PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:-
- Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería
- Técnico Superior en Higiene Bucodental.
- Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología
- Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínica
- Técnico Superior de Radiodiagnóstico
- Técnico Superior en Medicina Nuclear
- Técnico Superior de Radioterapia
- Técnico Superior Documentación Sanitaria
- Celador
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en la web del Gobierno de Aragón, al objeto de que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión.
Se han enviado a publicar en la web del gobierno de Aragón las listas de admitidos y excluidos en las listas actualizadas a la fecha de corte de 30 de septiembre de 2022 para la contratación temporal de las siguientes categorías:
- Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería
- Técnico Superior en Higiene Bucodental.
- Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología
- Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínica
- Técnico Superior de Radiodiagnóstico
- Técnico Superior en Medicina Nuclear
- Técnico Superior de Radioterapia
- Técnico Superior Documentación Sanitaria
- Celador
A FALTA DE PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN DE LA LISTA DEFINITIVA DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE LA CATEGORÍA DE TCAE Y TRAS CONSULTAR AL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD.
La fecha de corte para la primera actualización de méritos de todas las categorías será el día
30 de septiembre de 2022 (incluido).
Los interesados inscritos en esta convocatoria deben únicamente registrar sus nuevos méritos en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud hasta esa fecha.
Valoración de los méritos alcanzados por los solicitantes hasta el día 16 de marzo de 2021 y que se inscribieron y registraron en su expediente personal de Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud hasta el día 31 de mayo de 2021.
Fecha de corte para la primera actualización de esta bolsa el día 30 de septiembre de 2022 (incluido). Los interesados inscritos en esta convocatoria deben únicamente registrar sus nuevos méritos en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud hasta esa fecha.
Valoración definitiva de meritos
LISTADO DEFINITIVO BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y CELADOR se ha remitido para su publicación en Boletín Oficial de Aragón.
10/10/22 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios
Publicado con fecha 10 de octubre de 2022, en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), NOTA INFORMATIVA del Director-Gerente del IFBS, por la que se notifica el plazo y las condiciones para la solicitud del INTERCAMBIO FUNCIONARIAL 2023.
Podrán acogerse tanto personas funcionarias de carrera como interinas con cargo a vacante.
La duración del intercambio debe comprender necesariamente uno o varios años naturales, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Las personas solicitantes deben tener cumplido en su integridad el calendario de año anterior, vacaciones incluidas, a 1 de enero.
La solicitud (ANEXO I) será presentada de forma conjunta por las dos personas interesadas.
PLAZO DE SOLICITUD
Del 15 al 31 de octubre de 2022
10/10/22 - Autonómica - Reivindicaciones
Ante la decisión del IMSERSO de suprimir los “módulos de baja carga” todos los trabajadores atienden a los mismos residentes, si bien los que se encuentran en plenitud de condiciones deberán ayudar a los que tienen adaptación de baja carga cuando se trate de movilizar, levantar, mover o atender a residentes voluminosos y puesto que la solución desde luego dista de ser satisfactoria para los trabajadores “sanos” que se ven sobrecargados, además de que pone en peligro su salud por la sobrecarga de esfuerzo que se ven obligados a realizar, provocándoles incluso lesiones.
SAE presenta DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO para que investigue los hechos alegados y se tomen las medidas oportunas, procediéndose por parte de la empresa a adquirir equipos mecánicos (grúas y demás) que facilite las tareas de los trabajadores al atender a residentes voluminosos, y a la inmediata contratación de nuevo personal para una mejor distribución de la carga de trabajo en la atención a los pacientes más corpulentos.
10/10/22 - Autonómica - Nota de prensa
Pamplona, 10 de octubre de 2022.- Defensor del Pueblo de Navarra, Patxi Vera Donazar, ha formulado una sugerencia al Departamento de Salud y al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior en relación con la nueva queja formulada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería SAE por la discriminación sufrida por la falta de regulación de la carrera profesional de los Técnicos de Enfermería.
Ambos departamentos disponen ahora de un plazo máximo de dos meses para comunicar a esta institución si aceptan la resolución y, en su caso, las medidas adoptadas al respecto. Además, el Alto Comisionado recomienda que SAE analice ejercitar lo antes posibles las acciones oportunas ante el órgano judicial competente.
El Defensor del Pueblo, a la vista de las quejas formuladas por SAE interpreta que “lo previsto en el precepto legal (origen del sistema de carrera profesional) no excluiría al personal al que se refiere la queja pues no se circunscribe el personal sanitario incluido en las leyes posteriormente aprobadas”.
“Tampoco, a criterio de esta institución, en principio, se apreciarían razones de fondo que justificaran no incluir a este personal en el sistema de carrera profesional, en la que se determina. Tanto el derecho a la carrera profesional, como la orientación que tiene el sistema de carrera profesional a la mejora del servicio público sanitario (valorando, en resumen, la experiencia y la formación y perfeccionamiento profesional del personal) se presentarían en similares términos en el caso del personal técnico sanitario”.
Recuerda igualmente que en junio de 2020 en el Parlamento de Navarra se sometió a debate y votación, que fue aprobada por unanimidad una moción que tenía precisamente por objeto instar al Gobierno de la Comunidad Foral de Navarra a realizar las actuaciones necesarias para el reconocimiento de la carrera profesional en similares términos a los previstos para el restante personal sanitarios a todos los técnicos sanitarios.
Dado que no se han adoptado las medidas sugeridas, por el Defensor del Pueblo en anteriores ocasiones e instadas en la moción aprobada por el Parlamento, se reitera la sugerencia tanto al Departamento de Salud como al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior para que impulsen las disposiciones necesarias para los dotar a estos profesionales de la carrera profesional solicitada.
La no aceptación de esta solicitud puede determinar la inclusión de este año en el Informe Anual correspondiente al 2022.
Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería SAE manifiesta que “si los departamentos afectados no aceptan la sugerencia del Defensor del Pueblo, el Sindicato se vería obligado a emprender las acciones judiciales que procedan”.
07/10/22 - Autonómica - Nota de prensa
10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), dentro de sus actuaciones para visibilizar los problemas de salud mental y sus reivindicaciones, se suma al Día Mundial de la Salud Mental con un cartel divulgativo y con la demanda urgente de incrementar el número de psicólogos en Atención Primaria, ya que éste es el primer nivel asistencial y, por lo tanto, será donde el especialista pueda detectar y prevenir trastornos incipientes, así como tratar aquellos que están más avanzados.
El Plan de Acción de Salud Mental 2022-2024 del Ministerio de Sanidad –cuya revisión estaba pendiente desde 2009- plantea configurar un sistema integral de atención, combatir la estigmatización y garantizar los derechos de las personas con problemas de salud mental. En este sentido, entre las seis líneas de actuación que recoge, destacan el refuerzo de los recursos humanos y la optimización de la atención en todos los ámbitos del Sistema Nacional de Salud, pero también la prevención, detección y atención de la conducta suicida o la prevención de conductas adictivas con y sin sustancia.
“Llevamos años de retraso en la atención a la salud mental, que precisa de inmediatez, profesionales formados y visibilización. Durante los años que acota el plan, dotado con 100 millones de euros, se quiere poner el acento en este campo asistencial. Desde SAE esperamos que todas las actuaciones que se detallan en el documento se desarrollen con eficacia y rigor para que esta apuesta por la salud mental no se convierta en papel mojado. Desde nuestra organización consideramos fundamentales aspectos como la creación de las vacantes necesarias en todos los niveles asistenciales, la planificación de una oferta de formacion sanitaria especializada en psiquiatría, psiquiatría infantil y de adolescentes, psicología clínica y equipo de enfermería en salud mental, teniendo siempre en cuenta las necesidades de la población, o la puesta en marcha de campañas para luchar contra el estigma asociado a la salud mental, especialmente cuando hablamos de suicidio, donde el trabajo de prevención es fundamental. Y, por supuesto, creemos imprescindible el desarrollo de programas específicos para ayudar y apoyar a los profesionales sanitarios y socio sanitarios que sufren problemas de salud mental relacionados con su labor asistencial, pues si no se cuida a quienes debemos cuidar, es difícil poder realizar un trabajo eficaz con el paciente”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.