CON FECHA 30/08/2022 SE HA PRODECIDO A PUBLICAR EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA  RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADIMITIDAS Y EXCLUIDAS  EN EL PROCESO SELECTIVO  PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.

SE OTORGA PLAZO DE RECLAMACIÓN DE 5 DÍAS HABILES (DEL 31 DE AGOSTO AL 06 DE SEPTIEMBRE) PARA  QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN

Publicada hoy, 22 de noviembre en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud, Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por la que se aprueba Lista de Empleo Supletoria - Técnica/o Especialista en Radioterapia,  con la puntuación final.
Resolución

Publicada en el Tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud, Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y Lista Supletoria Provisional de baremación. - Técnica/o Especialista en Radioterapia.
Se otorga 5 días hábiles para reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución
 

Publicada hoy, 26 de abril de 2021, en el Tablón de Anuncios de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, Resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- Técnica/o Especialista en Radioterapia.
Plazo de presentación de reclamaciones: 5 días hábiles
Resolución
Presentación reclamaciones

Convocatoria con carácter urgente de Lista Supletoria - Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Nuestra Señora de Candelaria Categoría: Técnico/a Especialista de Radioterapia.
El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 24 de marzo de 2021 hasta las 23:59 horas del 8 de abril de 2021, ambos inclusive).
Se adjunta Guía de ayuda en la presentación de solicitudes de participación de méritos.
Presentar solicitud de Participación: https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379
Resolución
Guía

Publicada con fecha 31 de agosto de 202 la resoluciñón de 24 de agosto.
Por Orden de 25 de abril de 2019 (DOE n.º 80, de 26 de abril) se convocaron pruebas selectivas para el acceso a plazas vacantes en la Categoría/Especialidad Auxiliar de Enfermería del Grupo IV de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

De conformidad con lo anterior, la base duodécima de la citada orden, establece que para la constitución de listas de espera, cuyo procedimiento se regula en el título III del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura con los/as aspirantes que no superaron el proceso de selección (2019) solo se considerará la puntuación obtenida en la fase de oposición, formando parte de la lista de espera aquellos/as aspirantes que sin haber superado el proceso de selección, hayan aprobado al menos el primer ejercicio de oposición.

1. La ordenación de las referidas listas de espera resulta de aplicar los siguientes criterios:
1º Mayor número de ejercicios aprobados.
2º Mayor puntuación en la suma de los ejercicios aprobados.
3º En los supuestos de empates, el orden de prelación comenzará por la letra “E” resultante del sorteo público celebrado en cumplimiento del artículo 29 del mencionado Re¬glamento General de Ingreso, publicado mediante Resolución de 18 de febrero de 2019 (DOE n.º 36, de 21 de febrero).

2. Las listas de espera constituidas se instrumentarán de acuerdo con los criterios de zonificación que se hallen vigentes, de tal modo que dará lugar a listas específicas en cada una de las zonas existentes en función de la petición formulada por cada aspirante en la instancia de participación en las pruebas selectivas.

Resolución

    Se avanza así un paso más hacia el cumplimiento de la reivindicación que SAE  mantiene desde hace tiempo y es la adecuación de la denominación del colectivo con la situación social, académica  y laboral actual.
    El Servicio Andaluz de Salud ya llevó a cabo esta modificación hace unos meses para el personal estatutario de manera que tanto las nóminas, identificaciones, planillas... pero este cambio no se ha hecho extensivo al personal laboral, que es el régimen de los profesionales del Hospital de La Janda, hasta ahora.
    La denominación auxiliar de enfermería está absolutamente desfasada y, ni siquiera, se ajustaba a lo legalmente establecido en los Reales Decretos 549/1995 y 558/1995, ni al Real Decreto de Homologación de Categorías 184/2015.  Más de veinte años después, se adecúa a la norma y los diferentes documentos en lo que se refieran al colectivo aparecerá la de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Sin embargo, en todo este tiempo es evidente que la profesión ha evolucionado y, con ser ésta la legal tampoco es la denominación que corresponde al colectivo, pues debería ser, tal y como reclama SAE, la de Técnicos en Cuidados de Enfermería”,
“Somos personal de enfermería y los cuidados son básicos o especializados, en ningún caso son auxiliares, por lo que este concepto no tiene ninguna justificación en lo referido a los profesionales de enfermería. Nuestra lucha es evidente y justificada: queremos que nuestra denominación se ajuste a la situación real”, continúa el  responsable autonómico de SAE.
“Por eso y, a pesar de no ser lo deseado supone un avance en este sentido y desde SAE seguiremos trabajando hasta conseguir el objetivo final”, manifiesta al respecto 
      “Ahora el cambio debe materializarse igualmente en las tarjetas identificativas de los profesionales, las nóminas y todos los documentos en los que se haga alusión a este colectivo de profesionales. Confiamos en que en breve los compañeros puedan tener sus identificaciones correctas”, finaliza el responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

FESTIVOS  CANARIAS  2023

Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad RESOLUCIÓN de 11 de agosto de 2022, de la Secretaría General de la Igualdad, por la que se establecen las bases reguladoras que regirán las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral, por reducción de la jornada de trabajo como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad, financiadas con fondos REACT-UE para las personas trabajadoras y las familias monoparentales que, entre el 1 de julio de 2021 y el 31 de julio de 2022, ambos inclusive, tengan una situación de reducción de su jornada de trabajo, al menos del 12´5%, para el cuidado de hijos e hijas menor de tres años, o menor de 12 años en el supuesto de que padezca una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33 %, y que reúnan los requisitos.

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