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Noticias Destacadas
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11/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ANTICIPOS REINTEGRABLES DE NÓMINA - EJERCICIO 2026 JUNTA DE ANDALUCÍA
ANTICIPOS REINTEGRABLES de NÓMINA - EJERCICIO 2026
JUNTA de ANDALUCÍA Publicado: Listado Definitivo de Personas Beneficiarias y E xcluidas
Web del Empleado Público de la Junta de Andalucía https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/
«Trámites Laborales», «Acción Social», «Anticipos Reintegrables»Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Personas Beneficiarias
Personas Excluidas
Publicado Listado Provisional de Personas Admitidas y Excluidas
Web del Empleado Público de la Junta de Andalucía
«Trámites Laborales», «Acción Social», «Anticipos Reintegrables»
Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.
Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 al 25 de marzo de 2.026
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11/06/26 - Autonómica - OPE
PUBLICACIÓN PLANTILLA DEFINITIVA OPE SESCAM 2023/2024
APROBADOS OEP 2023/2024 SESCAM
Han sido publicados los listados de personas aprobadas de la OEP SESCAM 2023/2024 en la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería.
Podéis consultar los listados en los siguientes enlaces:
- Libre
- Discapacidad
- Promoción Interna
- Promoción Interna – Discapacidad
Desde SAE recomendamos revisar detenidamente los méritos a presentar que contarán hasta el día 30 de julio de 2025.Los méritos sé podrán presentar al día siguiente de la publicación en el DOCM.
+ Información en tu sede sindical
23/04 Informamos de la publicación de la plantilla correctora definitiva correspondiente a la OPE del SESCAM.
Una vez conocida dicha plantilla, es importante que cada aspirante pueda calcular su puntuación en la fase de oposición. Recordamos la fórmula de corrección del examen.
Nota = (Aciertos – (Errores × 0,25))+ Información en tu sede sindical
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11/06/26 - Autonómica - Movilidad interna
OSI BILBAO - BASURTO MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA ABIERTA Y PERMANENTE (MID) Y MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL ABIERTA Y PERMANENTE (MIT)
OSI BILBAO - BASURTO
LISTAS DEFINITIVAS DE (MID) (MIT) de 2026PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA BILBAO-BASURTO.
Se han publicado día 08 de junio de 2026 en la intranet de la OSI Bilbao-Basurto las Resoluciones del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto por la que se aprueban y publican los listados definitivos correspondientes a la Movilidad Interna Definitiva Abierta y Permanente (MID) y a la Movilidad Interna Temporal (MIT) de 2026 en el ámbito de la Organización Sanitaria Integrada Bilbao- Basurto de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud.Podéis acceder directamente a dichas Resoluciones y listados a través de los siguientes enlaces:
MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA (MID):
> es > Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad > Movilidad Interna Definitiva > MID: Convocatorias, Listados, CatálogosMOVILIDAD INTERNA TEMPORAL (MIT):
> es > Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad Interna > Movilidad Interna Temporal
Plazo para presentar recurso de alzada, un mes a partir del día siguiente de la misma.
30/04 Se ha procedido a la apertura de plazo de presentación de solicitudes para la elaboración de las listas (MID) (MIT) de 2026 del personal de la Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto. Se trata de dos convocatorias diferentes e independientes. Ambas permiten al personal fijo titular de plaza, en nuestra OSI, trasladarse a otro destino de su misma categoría y dentro de la propia OSI, mediante la MID de manera definitiva y mediante la MIT de manera temporal. Cuando sea necesaria la cobertura de un puesto de manera definitiva las personas candidatas serán llamadas por el orden que ocupen en la lista del proceso MID, cuando la cobertura de un puesto sea temporal serán llamadas las personas que forman parte de la lista correspondiente del proceso MIT. Plazo de solicitud del 30 de abril al 14 de mayo, ambos incluidos
Una vez que realice su solicitud de forma telemática ésta quedará automáticamente registrada y no deberá presentarla en papel.Las solicitudes fuera de plazo quedarán sin baremar al final de la lista correspondiente en orden de recepción.
FORMAS DE ACCESO
1.- A través de la Intranet de nuestra OSI,
Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad Interna > Movilidad Interna Definitiva > Convocatorias/Listados/Catálogo
Profesionales > Selección, Provisión y Movilidad > Movilidad Interna > Movilidad Interna Temporal
2.- Si se encuentra prestando servicios en OSI Bilbao-Basurto, también podrá hacerlo, desde un ordenador de esta OSI, a través de:
Inicio – Aplicaciones-Personal-RRHH - Movilidad Interna (MUGITU)
3.- También puede acceder directamente a la aplicación mediante el siguiente enlace:
https://webapps.osibb.osasunet/Mugitu/ -
11/06/26 - Autonómica - OPE
T. E. LABORATORIO. ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS. 2ª RESULTAS OPE 20-21-22
OSAKIDETZA T.C.E ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS
RESULTAS II OPE 20-21-22Resolución 975/2026 Relación personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Esta resolución contiene en su Anexo I. Relación de personas adjudicatarias de destino.
Pueden consultar dichas resoluciones en el apartado avisos de la convocatoria, y el anexo ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 11 de junio de 2026 hasta el 10 de julio de 2026, ambos inclusive.
Resolución 979/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 18 al 24 de junio) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 17 de junio.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:
DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 12 de junio para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la
resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.
OSAKIDETZA T. E. LABORATORIO
PUBLICACIÓN EN EL BOPV - NOMBRAMIENTOS 2ª RESULTAS OPE 20-21-22Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. la siguiente resolución:
Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación en B.O.P.V de nombramientos. Sistema Turno libre
Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 6 de junio hasta el 7 de julio de 2026, ambos inclusive. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” está habilitada desde el día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión
27/05 Resolución 935/2026 T. Laboratorio-Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Pueden consultar dicha resolución en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.
Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 27 de mayo de 2026 hasta el 26 de junio de 2026, ambos inclusive.
Resolución 939/2026 T. Laboratorio. Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 8 al 12 de junio de 2026) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 5 de junio.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:
DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 28 de mayo para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.
Últimas Noticias
25/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CARRERA PROFESIONAL SERGAS
NOTA INFORMATIVA
CARRERA PROFESIONAL SERGAS
Después de la reunión mantenida por la Comisión de seguimiento de Carrera Profesional, celebrada el día 24 de Noviembre de 2022
NOS INFORMAN QUE:
Previsiblemente el día 2 de Diciembre de 2022, se publique la convocatoria de Carrera Profesional del año 2022.
Plazo de solicitud, será:
Del 2 de Diciembre de 2022 al 31 de Enero de 2023.
Pueden participar en la convocatoria del 2022, los/as profesionales que se encuentren en activo entre el día 1 de Noviembre de 2022 y el 31 de Enero de 2023.
GRADO INICIAL
.- Efectos a 7 de Agosto del 2018, activo en ese día o primer día posterior a 07-08-2018 en activo
.- O desde la fecha del primer vínculo
.- 5 años de permanencia para el grado I (Ej. personal con efectos del 2018 comenzarán a cobrar en Enero del 2024 el 100%, siempre que cumplan los criterios para acceder al Grado I en el año 2023) .
.- Se podrá solicitar grado I a partir de la Convocatoria del año 2023 tras cinco años de permanencia en el grado inicial, el complemento de carrera correspondiente al grado I se abonará 100% desde el 1 de Enero del año siguiente (2024,2025...dependiendo del caso)
GRADO I
PUEDEN SOLICITAR GRADO I SIN NECESIDAD DE GRADO INICIAL
.- Personal fijo, temporal o sustituto con 5 años de servicios prestados hasta el 1 de Junio de 2018.
.- Estar en activo, en cualquier fecha desde el 1 de Julio del 2018 al 28 de Septiembre del 2018.
.- MÉRITOS 40 horas o 4 créditos de Formación desde el 1 de Enero del 2012 hasta Diciembre del 2022.
.- Efectos económicos 100% a 01-01-2023
GRADO II
ENCUADRE EXCEPCIONAL 2023
.- Personal fijo, temporal o sustituto en situación de servicio activo desde el 1 de Enero del 2019 al 1 de diciembre del 2020, pudiendo permanecer sin estar en esta situación un periodo máximo de 90 días.
.- Personal que obtuviera el Grado I en el 2022
.- Personal con 11 años de Servicios Prestados antes del 29 de Noviembre del 2020.
Personal con algún vínculo temporal en el Sergas previo al 31/12/2011.
.- Efectos económicos en 2 plazos 50% en el 2024 y 50% 2025
.- MÉRITOS como en el Grado I, dentro del periodo del 1 de Enero del 2018 hasta el último día de presentación de solicitudes.
25/11/22 - Autonómica - Nota de prensa
EL 77% DE LAS AGRESIONES EN EL ÁMBITO SANITARIO SE PRODUCEN CONTRA LAS PROFESIONALES SANITARIAS
25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
El Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) quiere aprovechar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para denunciar la violencia que sufren las profesionales en el ámbito sanitario y socio-sanitario, un sector mayoritariamente femenino.
Las agresiones a estas profesionales no han dejado de crecer en los últimos años, a excepción de 2020 cuando el acceso a la sanidad estaba más restringido. En 2021, se notificaron más de 10.000 agresiones a profesionales sanitarios, de las cuales, el 77% se ejercieron sobre las profesionales sanitarias con una edad comprendida entre 35 y 55 años. Este elevado porcentaje de agresiones sobre las mujeres se debe a que uno de los colectivos más afectados, la enfermería, es mayoritariamente femenino -las agresiones sufridas por las Técnicas en Cuidados de Enfermería suponen un 12% del total- y los agresores tienen la percepción errónea de que las mujeres somos más débiles.
“El 85% del total de estas agresiones fueron verbales y amenazas y el 15% físicas. La falta de recursos humanos, las largas listas de espera, una atención cada vez más deficitaria….son, en buena medida, causas directas de estos comportamientos, en ningún caso justificados. Por ello, desde SAE exigimos que se implementen actuaciones más efectivas que las actuales en todos los ámbitos sanitarios y socio-sanitarios para prevenir estos comportamientos y responder con la prontitud adecuada cuando se produzcan, pues las profesionales y los profesionales tienen derecho a realizar su trabajo con total garantía para su seguridad. Para ello es fundamental invertir en recursos y en políticas que frenen la desmantelación que está sufriendo nuestro sistema sanitario, pero también en actuaciones que penalicen más duramente a quienes agreden, pues la crispación o la exasperación no justifican la violencia contra quienes cuidan de nuestra salud”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
25/11/22 - Autonómica - OPE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO CATEGORÍA: TCE/AE
ACUERDO DE DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL ÁMBITO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
25/11/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CELEBRA LAS VII JORNADAS PROVINCIALES
El trabajo en equipo en el abordaje del Alzheimer eje central del encuentro formativo
Logroño, 25 de noviembre de 2022.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) celebrará el próximo 1 de diciembre las VII Jornadas provinciales de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el Salón de actos del Hospital San Pedro.
El trabajo en equipo en el abordaje del Alzheimer es el eje central de esta jornada formativa en la que los asistentes profundizarán en aspectos fundamentales en esta patología y en los diferentes procedimientos en el manejo de la misma.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) son profesionales que pueden desempeñar sus funciones asistenciales en cualquier servicio del hospital, pero cada unidad tiene protocolos de actuación algunos generales y otros más específicos. Por eso, la formación es fundamental porque lo prioritario es que los pacientes tengan la mejor de las atenciones.
Está previsto que María Somalo San Juan, Consejera de Salud, inauguré oficialmente estas jornadas en un acto que se iniciará a las 8:45 y en el que participarán igualmente Ricardo Herreros Tobías, Director de Recursos Humanos del Servicio Riojano de Salud, Yolanda Caro Berguilla, Directora de Enfermería de Asistencia Hospitalaria, Noemí Marauri Corcuera, Directora de Enfermería de A. Primaria y Emergencias Sanitarias.
Celia León Muñoz, responsable de SAE en La Rioja manifiesta que “por fin podemos retomar el calendario formativo en su modalidad presencial porque los TCE no hemos dejado de formarnos a pesar de las restricciones de la pandemia y de la sobrecarga que durante estos dos años hemos tenido los profesionales sanitarios. Hemos buscado otras alternativas formativas pero, sin duda, el intercambio de experiencias con los compañeros, las conversaciones que se generan… son insustituibles y, sin duda, una oportunidad única para actualizar nuestros conocimientos”.
25/11/22 - Alicante - Reivindicaciones
TRIENIOS PERSONAL LABORAL DE CONCESIONES ADMINISTRATIVAS
SAE SIGUE ACUMULANDO SENTENCIAS FAVORABLES
AL CONTRARIO DE LO QUE OCURRE CON LA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL Y LA PUNTUACIÓN PARA BOLSA Y OPE, LA CONSELLERÍA DE SANITAT CONTINÚA SIN RECONOCER, Y, EN CONSECUENCIA, SIN ABONAR LOS TRIENIOS CORRESPONDIENTES AL TIEMPO TRABAJADO COMO PERSONAL LABORAL EN LOS DEPARTAMENTOS EN CONCESIÓN ADMINISTRATIVA.
EN LA PROVINCIA DE ALICANTE, YA LLEVAMOS 12 SENTENCIAS FAVORABLES.
¡¡¡ Y CONTINUAMOS RECLAMANDO EN TODA LA COMUNIDAD !!!
Informativo Acción Sindical
Campaña
