PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2023

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función
Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/11/BOCM-20230111-4.PDF

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 ambos inclusive.
 

Publicado en BOE de hoy, 11 de enero, Resolución de 2 de enero de 2023, del Cabildo Insular de La Palma, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Bases específicas el anexo del «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» número 157, de 28 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las, para proveer mediante el sistema de concurso, en turno libre de:

• TCE : 55 PLAZAS pertenecientes al grupo IV, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma.
• CELADOR/A: 6 PLAZAS pertenecientes al grupo V, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma

Bases específicas en el anexo del «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» número 158, de 29 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases específicas para proveer mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre de :

• TCE: 13 PLAZAS pertenecientes al grupo IV, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma.
• CELADOR/A: 3 PLAZAS pertenecientes al grupo V, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma.              

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife», tablón de anuncios y en la página web de la Corporación

USAE y el resto de sindicatos de  la Mesa Sectorial del SESCAM, se han concentrado esta mañana durante la visita del Presidente de Castilla La Mancha, Emiliano García-Page, a las obras del Hospital General para reivindicar la reanudación de la carrera profesional, suspendida desde el año 2012.
      La publicación de la Ley 1/2012 supuso la paralización de la convocatorias de carrera profesional en el SESCAM, impidiendo que los  profesionales puedan ejercer, desde entonces, su  derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización…
Desde entonces, tanto USAE como el resto de organizaciones, han mantenido una lucha constante para que se reanuden estos procesos, siendo la última actuación la entrega en el Palacio de Fuensalida de más de 21.000 firmas de profesionales reclamando al Gobierno autonómico este derecho, que se les niega desde hace diez años.
     El 26 de octubre de 2021 el SESCAM se comprometió a alcanzar un acuerdo “riguroso, equilibrado y viable que se pudiera materializar a principios de 2023 y que pueda estar presentado normativamente en 2022”, con “el objetivo de incluir la correspondiente dotación presupuestaria para el ejercicio de 2023”. El 8 de marzo de 2022, el SESCAM presentó  un borrador que planteaba el inicio de la carrera profesional por su vía ordinaria en el año 2027. Tras la retirada de dicho documento, esta administración ha optado por el silencio, incumpliendo, una vez más, lo acordado y prometido.
      “Ante esta pasividad del SESCAM, continuaremos  con el calendario de movilizaciones planteado para exigir a los responsables de la sanidad castellano manchega el desbloqueo de la situación actual con el objetivo de poder realizar nuevas convocatorias ordinarias y un proceso extraordinario previo”, explica María José Soria Narro, responsable de USAE en Castilla La Mancha.
 

Esta mejora afecta a todos los profesionales del hospital, que podrán realizar su trabajo en condiciones óptimas y, por supuesto, a los pacientes, pues su atención ganará en calidad y comodidad.

Contar con los recursos materiales adecuados es fundamental para que los profesionales pueda desarrollar su trabajo sin poner en riesgo su salud y seguridad, por ello este tipo de camas son tan necesarias, pues permite a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, y al resto de profesionales sanitarios, realizar, por ejemplo, los cambios posturales que precisa el paciente con mayor eficiencia y seguridad para ambos. 

“Desde SAE hemos trabajado durante los últimos meses para garantizar el cambio de camas en todo el centro hospitalario y, ahora, tras firmar la licitación, a finales de febrero o principios de marzo se instalarán las nuevas camas articuladas, lo que, sin duda, es un avance fundamental para el hospital, sus profesionales y sus usuarios”, explica Vanesa Cobo, delegada de SAE en el Hospital de Úbeda.

Resolución 3 de enero de 2023 referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

DOGC núm. 8822A en fecha 29.12.2022

En el DOGC número 8822A de fecha 29 de diciembre de 2022 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

• 11 Plazas de Auxiliar de Geriatría de Residencia de la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
• Las bases generales y específicas que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en la página web y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Montmeló.
•  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el DOGC.

Más información en el siguiente enlace:

https://www.montmelo.cat/ca/