Empecemos por el principio: Como sabéis durante este año 2023 vamos a ver incrementada la plantilla en 223 vacantes, 111 a partir del 1 abril y 112 a partir del 1 octubre. A este aumento de 223 vacantes se suma el nuevo “modelo” de fijo discontinuo que tanto revuelo ocasiona, como es lógico, que serán 222 a partir del 1 junio.
En las reuniones que se mantienen entre la Administración y la parte social se pregunta, por parte del Comité de Empresa, todo lo que conlleva ese aumento a los diferentes centros, tema de carteleras, mínimos, etc. Desde el ERA se nos traslada que lo negociaremos, que iremos viendo cada caso de forma individual y que donde se precise se subirán mínimos. El tema de modificación de carteleras se deja en manos de Dirección y trabajadores.

Ya sabemos que la nueva tomadura de pelo a los trabajadores, en forma de instrucción contra el derecho de disfrute de vacaciones, no es la última; la velocidad de crucero que está cogiendo la Gerencia del ERA antes de su desembarco en el Ayuntamiento de Avilés está siendo apoteósica de cara a la vulneración de derechos…
En una reunión posterior se insinúa, por parte de la Administración, que éstas nuevas vacantes harán permisos, vacaciones, etc. Lo que no se dice en ningún momento es que no se van a subir mínimos en ninguna residencia.

Llega el primer aumento de personal en Lastres, Lugones, Laviana, Tineo y Arriondas. Al mandar, las trabajadoras de uno de los centros, una cartelera con aumento de mínimos, la Administración, sin negociar con los representantes de los trabajadores, da la orden que no se apruebe una cartelera con aumento de mínimos. Saltan las alarmas, nos sentimos nuevamente engañados y se solicita reunión urgente para saber qué pasa. Mientras tanto, nos enteramos que hay una mesa en la que trabajadores públicos, como son los directores, se sientan a reventar nuestros derechos y a decidir cómo tú, trabajadora de Canapés, tu, trabajador del Palacio Villar o yo, trabajador de Arriondas, debemos de solicitar nuestras vacaciones y conciliar con nuestras familias o con nosotros mismos.
Por eso SAE decide, tras conocer esta pérdida de derechos, no entrar al juego de la Administración y exige a la Gerencia que retire ese borrador, que deje de atacar al trabajador público y que recuerde que aún se nos adeuda el día 23 de nuestras vacaciones anuales.

¿Por qué mencionamos previamente que no era la última?. En el día de ayer nos trasladaban desde Lastres que disminuyen los mínimos tanto en el turno de mañana como en el turno de tarde en lugar de aumentarlos. ¿Cómo se puede mantener los cuidados en un centro con menos horas de atención directa? EL ERA es quien debe responder esto.

Desde SAE animamos a los compañeros y compañeras de todos los centros a que acudan a la concentración que se va a realizar el viernes 10 de marzo, en el EASMU, a las 11:30 de la mañana.
 

!!!INFORMACIÓN IMPORTANTE¡¡¡
FIN DE LA AUTENTICACIÓN CON USUARIO CORPORATIVO EN LA TRAMITACIÓN TELEMÁTICA A PARTIR DE DÍA 09/03/2023
 

A REALIZAR EN LA
1ª CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023

Para personas que aprobaron los exámenes celebrados en nov-dic 2022 y enero 2023
(categorías de la 2ª FASE) 
 
 
Resolución 289/2023 de la directora de RRHH de Osakidetza, por la que se publica la relación provisional de personas convocadas a las pruebas de acreditación de conocimiento del euskera.

Prueba escrita: BEC de Barakaldo el 22 de abril 2023.

Prueba oral: en junio 2023 (sin determinar)

Las personas que quieran hacer en su solicitud modificaciones para la realización de prueba de perfiles (PL1, PL2 y/o PL3) deberán realizarlas entre el 9 y 15 de marzo de 2023, mediante solicitud registrada remitida a:
Servicio de Selección y Provisión (OPE 2018-19)
C/ Álava, 45
01006 Vitoria-Gasteiz

Y adelantada por email: epe-ope@osakidetza.eus

A las personas que superen las pruebas de comprensión y expresión, (oral y escrita) se les emitirá el correspondiente certificado, además de valorarse en la OPE 2018-19 como mérito y/o requisito, en los términos de las bases de la convocatoria.

LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en el Proceso Selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso, convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022.

Se dispondrá de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura para subsanar de forma telemática a través del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud.

 Las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos están disponibles en internet a través del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud 

https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal

SEGÚN NOS INFORMA LA SUBDIRECTORA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, DIRECCIÓN GENERAL DE RRHH Y AAGG DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD: LA CONVOCATORIA DE CONCURSOS DE TRASLADOS DE TCAE SALDRÁ PUBLICADA EN EL DOE EL PRÓXIMO VIERNES 1 DE ABRIL DE 2022.
 

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos un año más al Día Internacional de la Mujer para reivindicar el papel en la sanidad de un colectivo formado mayoritariamente por mujeres. Una peculiaridad que impide que avancemos en nuestra profesión a la misma velocidad que lo hacen otras categorías profesionales.
En este sentido, no podemos dejar de señalar la injusta situación que está viviendo el colectivo desde hace 16 años al no estar incluido en el grupo de reclasificación C1, tal y como recoge el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, o la irrazonable decisión de mantener nuestras funciones según las establecidas en 1973, cuando es más que evidente que la sociedad y las demandas asistenciales han cambiado.
Y también lo hemos hecho las profesionales TCE, adaptándonos en todo momento a las necesidades de los usuarios y a las transformaciones que han experimentado los equipos de trabajo sanitarios y la atención al paciente. 
El papel que las TCE realizamos en los distintos ámbitos sanitarios y sociosanitarios es incontestable y, desde luego, por nuestra formación y competencias profesionales nadie debería cuestionar nuestra valía para, por ejemplo, formar parte de las Direcciones de Enfermería o tutorizar las prácticas de los profesionales de nuestra categoría.
“Por todo ello, este año hemos querido celebrar el Día Internacional de la Mujer con un cartel en el que reivindicamos nuestra posición en la Sanidad como trabajadoras competentes dentro de los equipos de enfermería; una posición que deberían respetar las Administraciones y reconocer cuanto antes nuestros derechos laborales y retributivos como profesionales.  Si hay algo que distingue a las mujeres es nuestra fortaleza interior, lo que nos impulsa a realizar nuestra labor diaria con una dignidad e integridad ejemplares. Somos un colectivo fuerte y autónomo y quiero animar a toda la sociedad a que conozca el rol fundamental que desempeñamos”, explica Mª Dolores Martínez Márquez, secretaria general de SAE.