Atención Primaria es un nivel asistencial esencial para prevenir, detectar y tratar patologías, por ello los diferentes sistemas de salud autonómicos deberían hacer una apuesta real y firme en este ámbito, destinando los recursos, humanos y materiales, necesarios para garantizar a los ciudadanos una atención cercana, personalizada, humana y eficaz. En esta ecuación, los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos imprescindibles, sin embargo, y a pesar de estar recogida nuestra inclusión en el Real Decreto 137/84, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, nuestra presencia en estas plantillas es prácticamente inexistente. 
Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria para reivindicar el papel de los TCE en estos equipos y recordar algunas de nuestras competencias en este ámbito asistencial: participamos como apoyo en las funciones realizadas por el resto del personal sanitario, en la elaboración del diagnóstico de salud, o en la planificación, organización y evaluación de programas, como el de Educación para la Salud, tanto en el ámbito ambulatorio como en la atención domiciliaria; pero también, dentro de estos equipos, los TCE colaboramos en las labores de promoción de la salud y prevención de enfermedad, así como en la atención a los pacientes y en la aplicación de tratamientos y rehabilitación de las secuelas dejadas por la enfermedad. Además, somos un colectivo esencial en la atención al enfermo crónico y, con una población cada vez más envejecida, estas patologías aumentan día a día, convirtiéndonos en los profesionales más importantes en la atención a estos pacientes. 
“Si queremos que el Sistema Nacional de Salud sea eficiente, fuerte y seguro, es necesaria una inversión adecuada en este primer nivel asistencial y para ello es fundamental que se optimicen los recursos humanos existentes, incluyendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en estos equipos de profesionales, pues es innegable que somos una pieza imprescindible para dotar de calidad la atención sanitaria en todos los ámbitos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y formación de SAE.
 

    Aunque estamos convocados a una reunión el próximo 14 de abril para continuar con la negociación de la Carrera Profesional, desde SAE consideramos necesario continuar alzando la voz para visibilizar la urgente necesidad de que Castilla-La Mancha reactive de manera definitiva la Carrera Profesional en el SESCAM.
    Los profesionales del SESCAM no merecen seguir soportando esta situación de desigualdad: no es aceptable que, dentro de una misma empresa pública, existan profesionales que no puedan acceder o disfrutar de este derecho laboral en igualdad de condiciones a quienes sí tienen reconocida su Carrera Profesional. Esta situación, que se está extendiendo en el tiempo más de lo deseado, genera un claro desequilibrio que debe corregirse de forma inmediata.
    “Desde SAE exigimos el compromiso firme de la Administración para que la Carrera Profesional sea reactivada, recuperada e implantada plenamente a lo largo de este año 2026. No permitiremos que se siga dilatando este reconocimiento, que es justo y pone en valor el esfuerzo, la experiencia y la dedicación de los profesionales sanitarios. Continuaremos defendiendo, mediante la negociación y la movilización, si es necesaria, el derecho de todos los profesionales a estar en igualdad de condiciones y a ver reconocida su trayectoria profesional. No dejaremos pasar más tiempo: 2026 debe ser el año definitivo para la recuperación de la Carrera Profesional en el SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

Esta actuación es fruto de la propuesta realizada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) para que se reconozca el trabajo que ya están desarrollando algunas compañeras en diferentes servicios con los alumnos TCE en práctica.

El Tutor de Prácticas permite dotar al alumno de un modelo profesional adaptado a la realidad laboral y formativa de los futuros TCE, por ello esta figura es fundamental en los centros de trabajo. La buena acogida de la dirección de la Gerencia ante la propuesta de SAE pone en valor su implicación en el desarrollo de nuestro colectivo, subrayando la importancia de estructurar y reconocer la labor tutorial que ya desempeñan los profesionales.

“La creación del Tutor de Prácticas no solo contribuye a mejorar la calidad asistencial y formativa, sino que también supone un reconocimiento al compromiso y la experiencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que participan activamente en la formación de nuevos profesionales. Con esta actuación, reafirmamos nuestro trabajo y lucha para mejorar las condiciones profesionales y formativas del colectivo, apostando por medidas que fortalezcan el sistema sanitario y garanticen una atención de calidad”, explica Angélica Ramos, responsable de SAE en el Hospital de Tomelloso.
 

Las reivindicaciones de los profesionales son conjuntas en materias como la integración del personal temporal en el complemento de Carrera Profesional, el cómputo del tiempo de residencia para el acceso a este derecho, el desbloqueo del nivel 4 de este proceso, y la actualización de las retribuciones de guardias, noches y festivos.
Por ello, a partir del próximo 17 de abril iniciaremos un calendario de movilizaciones con una concentración en la Consejería de Sanidad, que se alargará hasta que el gobierno convoque la Mesa Sectorial con paros en los centros sanitarios, sin descartar la huelga.
“La sanidad pública se compone de todos los profesionales que trabajan en ella, por lo que es una falta de respeto que el Gobierno provisional no convoque la Mesa Sectorial y sí se reúna con los sindicatos médicos. Es indignante que desde la Administración jueguen a dividir a los profesionales y crear confrontación, cuando deberían garantizar el respeto a la Mesa Sectorial. Esta pésima gestión en la negociación, también es un reflejo de los graves problemas estructurales que tiene el sistema: las plantillas no se adecúan a las necesidades reales asistenciales, lo que provoca que los profesionales hagan más horas de las que deberían, asumiendo sobrecargas constantes por falta de recursos. Los centros de difícil cobertura padecen especialmente esta falta de profesionales, sin soluciones eficaces y sostenidas en el tiempo. Y la ciudadanía sufre los retrasos y el deterioro de la calidad asistencial”, explican los responsables de FTPS en Aragón.

Para ello ha propuesto la necesidad de establecer una nueva clasificación de las profesiones sanitarias que incorpore a las profesiones tituladas universitarias y a las profesionales tituladas de formación profesional, de manera que la ley se adapte a la Constitución, a la Real Academia de la Lengua Española y, sobre todo, recoja la realidad de los hospitales y centros de salud, incorporando como profesiones sanitarias a todas las categorías, garantizándoles el mismo reconocimiento de identidad sanitaria.  

Así, la reforma de la LOPS no es una opción, sino una necesidad de justicia laboral y seguridad jurídica. El colectivo de los Técnicos Sanitarios de Formación Profesional debe ser considerado profesional que desempeña una profesión sanitaria de pleno derecho. Negar este estatus basándose en una visión sesgada de las normas, ignora el trabajo real de estos profesionales, que mantienen un contacto directo y constante con el paciente, asumiendo riesgos y responsabilidades clínicas críticas. 

“La actual exclusión que sufren los titulados de Formación Profesional de la consideración de profesión sanitaria constituye una anomalía jurídica que carece de fundamento suficiente, resulta contraria a principios constitucionales, no se ajusta a la realidad funcional del sistema sanitario y se aparta de los estándares europeos. Por todo ello, se hace necesaria una reforma normativa que restablezca la coherencia del ordenamiento jurídico y reconozca adecuadamente el papel esencial que desempeña este grupo profesional en la atención sanitaria”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.