Los integrantes de esta plataforma sindical instan a Osasunbidea a tomar medidas al respecto que solucione las necesidades que tiene el Sistema Navarro de Salud y que han resumido en cinco puntos prioritarios.

Así, es evidente la necesidad de reforzar las plantillas y favorecer la estabilidad laboral con medidas concretas como el incremento del número de profesionales en todas las categorías profesionales, la reducción de la temporalidad mínima al 8% de la plantilla real, mediante ofertas públicas de empleo estables y la mejora de las ratios de personal por paciente y por carga asistencial para garantizar una atención segura y de calidad.

Para la Intersindical es fundamental mejorar las condiciones de laborales y para ello hay que ajustar las cargas de trabajo para evitar el desgaste profesional y el “burnout”, incrementar salarios y complementos retributivos para corregir desigualdades, y que estos se actualicen como mínimo conforme al IPC y flexibilizar la jornada laboral para facilitar la conciliación familiar.

Invertir y modernizar el sistema está también en sus prioridades y para ello hay que aumentar el presupuesto sanitario, acorde a las necesidades reales, para atender a la ciudadanía navarra, equiparándonos de esta manera a la media europea; potenciar la Atención Primaria y la Salud Mental como ejes prioritarios y fortalecer y priorizar las estructuras públicas existentes, evitando de esta manera la iniciativa privada.

Es necesario establecer Planes de Formación adaptados a las nuevas necesidades sanitarias, sociales y tecnológicas en horario laboral y computado como tal reconociendo y desarrollando aquellas especialidades y competencias avanzadas para responder a la complejidad sanitaria actual.

Hay que asegurar que toda la ciudadanía tenga acceso a la sanidad pública sin barreras económicas, geográficas o administrativas, es decir, se debe garantizar la universalidad y equidad. Se deben reducir las listas de espera mediante una mejor organización y establecimiento de recursos adicionales y para ello se proponen medidas como el aumento de la eficiencia de los quirófanos durante la jornada ordinaria, optimizando al máximo las sesiones quirúrgicas e involucrando a todas y todos los profesionales o implementando la jornada ordinaria en turno de tarde de manera voluntaria, tanto para consultas como para actividad quirúrgica, son medidas que pueden ayudar a mejorar la situación.

La Gerencia de Osasunbidea no ha llevado a cabo ninguna convocatoria para poder negociar estas demandas de los profesionales. La Intersindical que agrupa a todos los sindicatos representa a toda la plantilla de Osasunbidea y, por tanto, debe tener en consideración estas propuestas con el mismo interés que invierte en otras negociaciones.

Negociar los puntos planteados es irrenunciable para los integrantes de la Intersindical que no descartan emprender cuantas acciones consideren oportunas incluida no acudir a la Mesa Sectorial si la Dirección del SNS no acepta negociar los puntos planteados.

Las bases de la citada convocatoria no solo eran incongruentes en la denominación del puesto convocado, sino que aprovechando esta se asignaban determinadas funciones que no se corresponden con la categoría del puesto.

Finalmente, en el acto de conciliación el Ayuntamiento de Sartaguda aclara de forma expresa y vinculante que la redacción de las bases de la convocatoria no supone, bajo ningún concepto, que el personal gerocultor deba realizar tareas de limpieza general de las instalaciones ni de lavandería de forma general y estructural. Dichas tareas corresponden a categorías profesionales diferenciadas y específicas dentro de la organización o de los servicios contratados por la corporación.

Se compromete, igualmente a fijar la interpretación y ejecución de las funciones del puesto de gerocultor/a con estricta sumisión a lo estipulado en el VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, de modo que las funciones del personal gerocultor/a en relación serán las indicadas en el citado convenio

SAE interpuso demanda de conflicto colectivo por lo que la interpretación de las funciones de estos profesionales vincula de forma directa, obligatoria y permanente al Ayuntamiento de Sartaguda.

Además, los términos acordados con SAE surtirán efecto respecto al personal que resulte nombrado como personal laboral fijo para dicho puesto de trabajo, así como de forma extensiva a todas las contrataciones que puedan derivarse de la convocatoria mencionada. De manera específica, vinculará a los integrantes de las listas de contratación temporal, quedando todos ellos sujetos a idéntica delimitación funcional en el momento en que se formalice su correspondiente contratación.

Por ello, el Ayuntamiento de Sartaguda se compromete formalmente a incluir, en todos los contratos derivados de la convocatoria objeto de este procedimiento, que las funciones de limpieza de las instalaciones y de lavandería se ciñen estrictamente a las establecidas en el VIII Convenio Colectivo Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, sin que, por tanto, puedan exigirse con carácter generalizado ni estructural.

La secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz, celebra que finalmente se haya llegado a este punto, aunque lamenta tener que recurrir a la vía judicial ya que “estos errores en las bases fueron puestos en conocimiento, tanto de manera verbal como por escrito, al Ayuntamiento de Sartaguda sin que fueran en ningún momento subsanados, obligando a SAE a interponer la mencionada demanda judicial”.

Esta iniciativa forma parte de las actividades impulsadas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con motivo de la celebración del Día del Técnico de Enfermería, que se conmemora el 12 de mayo, coincidiendo con la fecha de nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería moderna.

Para llevar a cabo este proyecto, se puso en marcha una campaña de recogida de información mediante buzones distribuidos por los delegados de SAE tanto en centros sociosanitarios - donde los profesionales han expresado de forma anónima lo que más valoran de la profesión- , como en los centros educativos en lo que se imparte esta titulación donde los alumnos han compartido su motivación para elegir este ciclo formativo.

Esta mañana en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana se han expuesto los mensajes depositados en los diferentes buzones por los asistentes a la presentación de esta campaña. Entre ellos, el consejero de Salud, Fernando Domínguez Cunchillos, quien además de felicitar a los responsables de SAE Navarra por la iniciativa ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería.

Los resultados reflejan que la gran mayoría de las opiniones, en ambos grupos, están estrechamente relacionadas con la dimensión más humana de la profesión: el cuidado y la atención directa a las personas. La humanización de los cuidados va intrínsecamente ligada, por un lado, al trabajo que desempeñan los Técnicos de Enfermería, y por el otro, a la impronta con la que quieren llevarlo a cabo en un futuro.  Todo ello, pone de manifiesto que la vocación de ayuda es el principal motor, tanto en la elección de estos estudios como en la valoración positiva del ejercicio profesional.

La iniciativa de este año ha consistido en llevar a cabo una comparativa de las inquietudes de los profesionales Técnicos de Enfermería que ejercen su profesión en la actualidad y los alumnos que se están preparando para hacerlo en el futuro.

Para ello se distribuyeron buzones tanto en los centros socio sanitarios como en los centros educativos para que, de forma anónima, introdujeran en los mismos sus mensajes ya fueran demandas en unos casos, sus propuestas de mejoras o sus expectativas de futuro en otros.

Finalizado el plazo de recogida de información el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha elaborado un informe que se presentará mañana en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana de 10:30 a 12:30 con una exposición donde se podrán ver los escritos recibidos.

“Además de los profesionales están invitados a este acto conmemorativo los otros grandes protagonistas de la campaña: los alumnos de los centros cuyas aportaciones nos ha permitido extraer conclusiones del máximo interés para todos” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz.

Aunque ha admitido la insuficiencia presupuestaria actual ha confirmado que se va a elaborar un documento que ratifique este compromiso y que, en breve, hará llegar al Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE, ha manifestado al término de la reunión “que en principio se pone en suspenso el calendario de movilizaciones previsto que se retomarían si, tal y como ha confirmado el Consejero de Salud, no llega este documento de ratificación o no recoge las demandas de SAE”.

“Tal y como hemos reiterado en multitud de ocasiones, en  SAE no vamos a desistir de nuestro objetivo en todos los ámbitos porque es nuestro derecho. Llevaremos a cabo todas las acciones legales que nuestros asesores jurídicos estimen más oportunas y todas las medidas de presión que consideremos pertinentes” finaliza la secretaria autonómica de SAE.