LISTADO DEFINITIVO DE MÉRITOS CON PUNTUACIÓN DERIVADO DEL PROCESO DE C. OPOSICIÓN PARA BOLSA EN LAS CATEGORÍAS DE TCE Y T. SOCIOSANITARIO

Publicado en la página del IMAS Mallorca, el listado definitivo de méritos para constituir las bolsas derivadas del proceso de estabilización por sistema de concurso-oposición para el ingreso como personal laboral grupo D, especialidad en Cuidados de Enfermería y Técnico Sociosanitario, en la Residencias de Olmos San Miguel, centros de día Can Clar y Son Bru.

Enlace:
LISTAS DEFINITIVAS BOLSA PERSONAL LABORAL TCE Y T. SOCIOSANITARIO
Más información en el teléfono 628828447.

LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA BOLSA DE TRABAJO PERSONAL LABORAL EN LA CATEGORÍA: TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Resolución de la Presidencia del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales por la que se aprueba la lista definitiva de las personas aspirantes seleccionadas del concurso excepcional de méritos para formar parte de una bolsa de trabajo específica de personal laboral, adscrita al grupo 3 de la Residencia Miquel Mir, de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería, derivada del proceso selectivo de estabilización.

Enlace:
LISTADO DEF. PUNTOS BOLSA C. MÉRITOS TCE
ENTRARÁ EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente a la publicación.
Más información en tu sección sindical o al teléfono 628828447
#somoslasmanosquetecuidan

LISTADOS DEFINITIVOS Y ELECCIÓN DE PLAZAS CENTROS: BONANOVA, LLAR D´ANCIANS Y HUIALFAS

Publicados los listados definitivos de los aspirantes que tienen que elegir plaza en el proceso de estabilización por méritos del IMAS. Plazas TCE: 112

Se dispondrá de 7 días hábiles, desde el (martes 14 al miércoles 22 de mayo), para realizar el proceso de elección de plazas.

Se elegirán todas las plazas por orden de preferencia.
Se adjuntan instrucciones:
1. Acceder a la aplicación informática mediante la solicitud que se registró
para participar
2. Selección de puestos de trabajo
3. Guardar y cerrar la orden de preferencia de puestos
4. Registrar la solicitud
Recuerda firmar y registrar para que el proceso sea válido y no quedes
excluida/o.
ENLACE: CARPETA CUIDADANA IMAS
Más información en el teléfono 628828447

LISTADOS DEFINITIVOS Y ELECCIÓN DE PLAZAS CENTROS: SAN MIGUEL/OLMOS, CAN CLAR, SON BRU Y RESIDENCIA MIQUEL MIR

Publicados los listados definitivos de los aspirantes que tienen que elegir plaza en el proceso de estabilización por méritos del IMAS.

PLAZAS TCE: 58 PLAZAS TSS: 8

Se dispondrá de 7 días hábiles, desde el (martes 14 al miércoles 22 de mayo), para realizar el proceso de elección de plazas.

Se elegirán todas las plazas por orden de preferencia.
Se adjuntan instrucciones:
1. Acceder a la aplicación informática mediante la solicitud que se registró
para participar
2. Selección de puestos de trabajo
3. Guardar y cerrar la orden de preferencia de puestos
4. Registrar la solicitud
Recuerda firmar y registrar para que el proceso sea válido y no quedes
excluida.
ENLACE: CARPETA CIUDADANA IMAS
Más información en el teléfono 628828447

Hoy se han publicado los siguientes listados:
•    ANEXO 1: Listado por orden alfabético según la puntuación alegada.
•    ANEXO 2: Listado por orden de puntuación de los aspirantes con opción a plaza y que han de presentar documentación (120% de las plazas convocadas).
•    ANEXO 3: Listado adicional de los aspirantes que tienen que presentar documentación.

Acceso a los listados en:
https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/default.aspx 
Los aspirantes que sen encuentren en los anexos 2 y 3 disponen de 10 días hábiles para acreditar los méritos alegados de forma telemática en la siguiente dirección: 
https://imas.secimallorca.net/carpetaciudadana/tramite.aspx?idtramite=13589 

Si no estás de acuerdo con el listado dispones de un mes para interponer recurso de alzada para alegaciones.
 

CARRERA PROFESIONAL

APROBADO BAREMO DE CARRERA PROFESIONAL PARA PRÓXIMA APERTURA DE SOLICITUDES.
Aprobado esta mañana el baremo de formación para la apertura de solicitudes de Carrera Profesional de los años 2023, 2024 y 2025, en la primera quincena de julio (pendiente de fecha)
El proceso constará de dos fases.

Fase 1: Valoración de la experiencia profesional en el que habrá listado de admitidos y excluidos.

Fase 2: Valoración de méritos de formación y docencia, habrá listado admitidos y excluidos.

En las secciones sindicales de vuestras gerencias tenéis el baremo para consultarlo.

Publicado en el BOIB Nº75 del 14 de junio, el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares del 16 de mayo de 2025 por el que se modifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 2 de julio de 2024 por el que se aprueba el Acuerdo sobre la carrera profesional del personal estatutario dependiente del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

Enlace:
BOIB ACUERDO CARRERA PROFESIONAL 2023, 2024 Y 2025

La convocatoria será simplificada de carrera profesional para los ejercicios de 2023, 2024 y 2025.
La fecha de corte para determinar la situación y los servicios prestados del solicitante será el 30 de junio de cada uno de los años indicados.
En esta convocatoria se tendrán en cuenta las actividades de formación, docencia e investigación acreditadas por los solicitantes hasta la fecha de corte de 2023, 2024 y 2025 que no se hayan usado en convocatorias anteriores.

Se podrán acreditar los méritos en materia de formación, docencia e investigación alegados por el solicitante en los últimos diez años antes de la fecha de corte. Los méritos de más de diez años se computarán al 50 % de su valor (esperamos que este jueves en Mesa Sectorial, se terminará de cerrar los puntos pendientes a tratar como la valoración de cada uno de los méritos)

El catalán se valorará de acuerdo con la resolución que se apruebe.

Solo se podrá adquirir un nivel de carrera.

El reconocimiento del nivel de carrera dará derecho a percibir complemento de carrera profesional desde el 1 de julio del año del reconocimiento.

Estos son algunos de los puntos publicados en el BOIB, tienes toda la información publicada.
Más información en tu sección sindical.
 

El apoyo recibido ha permitido a USAE incrementar en tres delegados su representación y afianza su posición en la defensa de los derechos laborales, retributivos y profesionales de todos los trabajadores del centros hospitalario, que pasan por mejorar el convenio colectivo, la actualización de ratios, el reconocimiento del solape de jornada, la estabilidad laboral, la definición de nuestras funciones, el reconocimiento de la carrera profesional o la aplicación del complemento de insularidad, entre otras.
“Estos resultados son una muestra de la confianza de los profesionales en nuestras siglas, lo que demuestra que nuestro trabajo como representantes de los trabajadores es honesto, continuo e íntegro. Y así seguirá siendo, pues las reivindicaciones de los colectivos son justas para poder seguir avanzando tanto profesional como formativamente”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.

USAE presentó escrito denuncia ante la Inspección de Trabajo de les Illes Balears en ju-nio y octubre de 2024, denunciando a la empresa púbica GSAIB por:

- No negociar con la representación legal de los trabajadores la contratación de refuerzos de verano. Modificación de cuadrantes el 30/05/2024 con entrada en vigor el 1 de junio: B324 (Ampliación 24h), V121 (Ampliación a 24h), V102 (Nuevo horario), B322 (traslado de Base)

- Introducir cambios unilaterales en la operativa de guardias de SAMU061 du-rante el invierno.

- Modificar turnos y horarios sin consulta, vulnerando los artículos 11, 14 y 37 del Convenio Colectivo.
La inspección certificó el pasado mes de enero de 2025 que GSAIB modificó turnos y horarios sin consulta ni acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo cual infringe el convenio colectivo vigente y se ha iniciado un procedimiento sancionador contra la empresa mediante Acta de Infracción que nos ha sido comunicado hoy 18 de junio de 2025.

Pese a la actuación inspectora, GSAIB ha seguido actuando del mismo modo durante 2025, extendiendo las prácticas denunciadas a:

- Conversión de la B332 de Capdepera a I230 con el consiguiente cambio de cua-drante para el personal afectado. Cambio de horario y de base de algunos pro-fesionales a la B333 (Manacor) pasando de hacer días y noches a solo días.

- Eliminación de la B334 de Felanitx. Período Estival.

- B333 pasa de 12 a 24 horas, afectando de este modo a los profesionales de la B334 que pasan de hacer días en Felanitx a solo noches en Manacor. Período Estival.
USAE reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la negociación colectiva reservándonos el derecho a tomar las medidas legales oportunas al efecto.

 

    La Administración actual mantiene una gestión continuista con el anterior Govern, caracterizada por la dejadez, la desorganización y la falta de criterio y diligencia por parte del equipo de trabajo.
    Desde su creación, GSAIB acumula un sinfín de denuncias, ya sea por realizar contratos de forma fraudulenta o por su mala administración, ya que es incapaz de adoptar decisiones para regular, dentro de la legalidad, temas tan importantes como los salarios de los trabajadores, categorías profesionales, movilidades y traslados, promociones o contrataciones.
    Esto último, ha provocado que el SOIB se niegue a seguir participando en el procedimiento de contratación ilegal, que la empresa pública de ambulancias del SAMU-061 tenía instaurado de forma totalmente fraudulenta, tal y como lo atestiguan las sentencias judiciales en contra de la empresa de ambulancias, que ahora se ve obligada a cubrir con horas extras a los profesionales, incrementando su carga horaria de trabajo y disparando el presupuesto de la empresa de ambulancias. Así, como ejemplo de esta mala gestión, en el mes de mayo, solo en Mallorca, se ha realizado el pago de medio millón de euros en horas extras; produciéndose una situación similar en el resto de las islas.
    El delegado de USAE de GSAIB en Mallorca, José Ramón Cerdó, explica cómo “se ha disparado la realización de guardias extras en Mallorca por la falta de contratación; a fecha de hoy llevamos 130 guardias extras, acumulando los trabajadores 1.560 horas, incrementando así el exceso de horas de trabajo, superando, en algunos casos, el máximo legal permitido”.
    El delegado de USAE de GSAIB en Ibiza y Formentera, José Manuel Maroto, explica que “los trabajadores del servicio de urgente entre Ibiza y Formentera acumulan 73 guardias extras con un total de 1.020 horas extras, y el servicio de programados acumula 31 guardias extras con un total de 372 horas extras. En este caso, no ha sido mayor la demanda debido al pésimo estado de la flota de ambulancias; debemos tener en cuenta que se han suspendido numerosos servicios a la población por falta de vehículos. De no haber sido así, el número de horas hubiese sido muchísimo mayor”.
    La delegada de USAE de GSAIB en Menorca, Marina Sánchez, concluye que “la situación es muy preocupante dado que a fecha de hoy en el servicio de urgente llevamos 50 guardias extras, acumulando un total de 1.139 horas extras, y en el servicio de programados se acumulan 33 guaridas extras, con un total de 306 horas extras. Esta situación se agravará en breve debido a la proximidad de las fiestas patronales de Sant Joan, dando inicio a todas las fiestas populares de la isla Menorca, que se concentran en época estival”.
    “USAE exige a la Consellera de Sanitat, Manuela García, y al Director General del Servicio de Salut, Javier Ureña, que pongan en marcha las medidas oportunas para solucionar esta desastrosa gestión e inicien la apertura de la bolsa única de contratación, tal y como USAE lleva solicitando desde la creación de la empresa pública de ambulancias, así como el resto de reivindicaciones que esta Administración se comprometió a realizar a principios de este año, tras la desconvocatoria de la huelga realizada. No descartamos volver a reactivar otra huelga en las ambulancias del SAMU-061 si la situación no cambia”, explican los responsables de USAE.