Por nuestra parte, desde USAE hemos trasladado la necesidad del pago del plus por desplazamiento para los TCE que inician su jornada en un centro y la finalizan en otro, y la inclusión de los TCE y los Técnicos de Emergencias Sanitarias en el SUAP de Primaria. 

Faltan más de 80 TCE en las plantillas de los hospitales pertenecientes al sector de Migjorn
    A pesar de estos logros alcanzados en Atención Primaria, desde USAE seguimos trabajando para que los hospitales - Joan March y Sont Llátzer- del sector de Migjorn incrementen la plantilla de TCE, pues según el estudio que hemos elaborado, faltan más de 80 profesionales en estas plantillas, una cifra muy superior a lo deseado, ya que esta escasez de TCE, además de repercutir en la estabilidad de las plantillas, tiene consecuencias muy negativas para la salud y seguridad de quienes están trabajando.
Desde la entrada de la nueva gerencia, hemos solicitado en cada reunión un incremento de plantilla adecuado a la realidad asistencial de este sector sanitario, sin embargo, no han llevado a cabo ninguna actuación para solventar un problema que se va enquistando, teniendo repercusiones nefastas para los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral inasumible y a un estrés y ansiedad continuos, lo que, irremediablemente, repercute en su seguridad y, por supuesto, en la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.
    “Normalizar la falta de personal es un riesgo para la salud de los profesionales y los usuarios, por ello, desde USAE exigimos nuevamente a los responsables del sector de Migjorn que implementen una política de recursos humanos que permita que las plantillas estén debidamente cubiertas para poder adaptarlas a la organización del trabajo en 2026, pues lo contrario seguirá repercutiendo en una atención deficitaria, llevada a cabo por profesionales exhaustos, con una sobrecarga laboral y emocional intolerables. Así, esperamos que los responsables de este sector asistencial se sienten con nosotros y adquieran, tal y como han hecho los responsables de Atención Primaria, un compromiso firme de aumento de profesionales TCE que permita garantizar una atención sanitaria segura y de calidad. Asimismo, hemos registrado la necesidad de abrir el proceso de movilidad interna de TCE del Hospital de Sont Llátzer, pues, según el acuerdo establecido, debe ser anual, pero en este 2025 no se ha abierto”, explica María Bustamante, delegada de USAE en el sector Migjorn y Alejandro Juan, secretario de Acción Sindical de Baleares.
 

Requisitos:

Ayudas por estudios: (Compensar los gastos de matrícula, los de material, de desplazamiento) curso académico 2024-2025

Ayudas sanitarias: (Compensar los gastos derivados de la asistencia sanitaria, farmacéutica, ortopédica, ortoprotésica, dental y ocular y los derivados de enfermedades crónicas). Durante el periodo comprendido entre los días 1 de octubre de 2024 y 30 de septiembre de 2025

Beneficiarios:

Personal estatutario fijo activo o con reserva de plaza activo.

Interino estatutario por vacante y en activo.
Enlace:https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/accion-social

Para solicitar las ayudas de acción social debe disponer de certificado y firma electrónicos: Certificado Digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), Cl@ve Permanente o DNI electrónico.

Plazo de solicitudes: del 9 de diciembre al 31 de enero de 2026.

Si necesitas ayuda, puedes solicitar cita en tu sección sindical.

Más información en tu sección sindical.
#somoslasmanosquetecuidan

En la reunión mantenida hoy en la comisión técnica de la Mesa Sectorial de Sanidad, se han tratado los siguientes temas que afectan a todos los profesionales del Servicio Balear de Salud:
1. Acuerdo por el que se regula homogeneiza la indemnización por residencia o complemento de insularidad del personal estatuario del Servicio de Salud de las Islas Baleares
2. Acuerdo por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el tema de permisos y licencias referentes a los días adicionales de por antigüedad en el ámbito del Servicio de Salud de las Islas Baleares.
3. Acuerdo por el que se establece un baremo único de puntuación de los méritos de conocimiento de catalán aplicable a todos los procedimientos selectivos, de provisión y movilidad del personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears

Por otro lado, el Ibsalut nos ha informado que en la nómina del mes de diciembre de 2025 se abonarán los atrasos de carrera profesional del procedimiento 2018-2022, que están comprendidos entre el 1/08/2020 hasta 01/08/2021
Más información en tu sección sindical
#somoslasmanosquetecuidan

IB-SALUT: BOLSA ÚNICA

PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO CON PUNTUACIÓN DE MÉRITOS EN LA CATEGORÍA:
TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA

Resolución del Director General del Servicio de Salud de les Illes Balears, por la que se publica el listado definitivo de Bolsa Única con de puntuación de los méritos.
Enlaces:

BOLSA ÚNICA, LISTADO DEF. CON PUNTOS T. FARMACIA
MODELO PARA RECURSO DE REPOSICIÓN

Recurso de reposición: 1 mes desde el día siguiente a la publicación.
Más información en tu sección sindi

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA
Publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publican la lista provisional de puntuaciones y la lista provisional de excluidos de la convocatoria de concurso de méritos de la bolsa única para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría de Técnico de Auxiliar de Farmacia.

Enlace:
RESOLUCIÓN LISTADO PROV. MÉRITOS T. AUX. FARMACIA
MODELO ALEGACIÓN

ALEGACIONES: 10 DÍAS hábiles desde fecha de publicación (12/11/2025 al 25/11/2025)
Más información en tu sección sindical #somoslasmanosquetecuidan.

TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS: TEAP; TEDN; TEDS; TEL; TEMN; TERX; TERT

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TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERIA, GRUPO C2 GESTIÓN Y SERVICIOS, AUX. ADMVO.

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