En el día de ayer 21/01/26 GSAIB informó a todos los comités de Baleares del Plan de Formación para el próximo año 2026 en el que entra la formación de la obtención del permiso de circulación C y como lo va a gestionar GSAIB y su propuesta.

- La formación a la adquisición del permiso es voluntaria, por orden de antigüedad, dando prioridad la personal fijo del TSNU seguidamente indefinido no fijo del TSNU por necesidad del servicio. El personal del TSU podrá optar siempre que queden plazas disponibles por el mismo orden. Plazas en Mallorca: 50.

- Los costes: El profesional debe costearse el certificado médico. Si el profesional debe renovar su matrícula y realizar las prácticas pertinentes, los gastos correrán por su cuenta.

- La formación se realiza fuera del ámbito laboral al ser voluntaria. Si es posible utilizar las 40h de formación anual.
Desde la parte social solicitamos transparencia total. Se exige que el listado sea público y accesible. Cualquier trabajador debe poder consultar la lista para verificar que se está respetando el orden correctamente. Seguimos insistiendo que este permiso de circulación debe ser retribuido mensualmente en complemento o un plus por dar uso de un carnet profesional de conducir.

Formación para el TSU, TES y teleoperadores GSAIB, se sigue realizando a través de Gerencia SAMU061.
- Atención a la parada cardiorrespiratoria extrahospitalaria.
- Atención al paciente traumático.
- Soporte Vital Básico.
- Simulaciones clínicas para TES.
- Formación en la atención a los incidentes de múltiples víctimas.
- Formación específica para CCUM.
- Sesiones formativas.
Formación para TSNU, RRHH/Admin. y mandos Intermedios de GSAIB, de forma ordenada para que los profesionales que opten por esta formación puedan organizar su calendario formativo del próximo año.
- Formación obligatoria para los profesionales del Centro de Gestión, las Unidades Operativas y personal de Flota-Logística del servicio TSNU en horario laboral FBI- nivel básico y FBI II-nivel medio 2026, destinada a todos los profesionales de TSNU.
- Actualización SVB-TSNU 2025-2030.
- Manejo inicial de la víctima traumática.
- Manejo de la "urgencia demorable" en unidades de TSNU.
- Intervención de unidades de TSNU en IMV. (Nuevo, desarrollado por SAMU061).
- Actuación ante “servicios especiales” en unidades TSNU y manejo de las comunicaciones TETRA (Nuevo).
- Ergonomía para profesionales de TSNU (Nuevo).
- Mandos Intermedios: Habilidades en la toma de decisiones y resolución de conflictos (Nuevo).
- Central TSNU: Curso ATENEA Centro de Gestión (Nuevo). Curso de habilidades interpersonales para profesionales del centro de Gestión de TSNU (Nuevo).
- Formación transversal: Cuidados al final de la vida para TSNU. (Elaborado por la Coordinación Autonómica de Trasplantes de las Islas Baleares).
- Formación para RRHH/ Administración GSAIB (Nuevo).

El 21 de enero de 2026 se reunió la Mesa Instrumental del Sector Público para la negociación del acuerdo para implantar la Carrera Profesional.

Se prevé un primer encuadramiento extraordinario, equivalentes a los aplicados al personal del IBSALUT, con acceso directo al nivel según el tiempo de servicio reconocido:

5 años: Nivel I
10 años: Nivel II
15 años: Nivel III
20 años: Nivel IV

CALENDARIO DE ABONO
Se propone un abono progresivo en 3 años, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026:
2026: 20%
2027: 35%
2028: 100%

Importes mensuales de Carrera Profesional según grupo y nivel:

Excepciones:
- Personal laboral con 60 años o más percibirán el 50% retroactivo desde 1 enero 2026 y el 100% a partir del 2027.
- Personal laboral con 64 años o más percibirán el 100% retroactivo desde 1 de enero 2026.
La mesa recoge y solicita que sea al 100% con 60 años o más que perciban el 100% retroactivo desde 1 de enero de 2026.

AUMENTO DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD
Habrá un aumento en la nómina de enero. Será de carácter retroactivo a efectos económicos desde el 1 de enero.
Complemento de insularidad (mensual):
Mallorca: 137,86 €
Menorca y Eivissa: 216,91 €
Formentera: 288,35 €

CALENDARIO DE ABONOS Y ACTUALIZACIONES
Enero: actualización de la nómina con el 2,5% en todos los conceptos y aumento de insularidad.
Febrero: abono del 35% de la deuda pendiente por sentencia (años 2021-2024).
Marzo: abono del 2,5% correspondiente a todo 2025.
Abril/Mayo: actualización con el 1,5% de 2026 y atrasos desde enero por este concepto.
Junio: abono de deuda pendiente correspondiente al 2% del año 2020.

TODOS ESTOS AUMENTOS NO SE APICARÁN A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL DE GSAIB HASTA QUE NO SE NEGOCIE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15 (DA15)
#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan

IB-SALUT:
EL EXPEDIENTE PERSONAL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DEL IB-SALUT YA ESTÁ ABIERTO DE NUEVO

Todas las personas que estén pendiente de actualizar su expediente personal en la web de la Bolsa del Ib-Salut, ya pueden entrar y actualizarlo después de estar unas semanas cerrado.

Si no sabes cómo entrar, necesitas ponerlo al día, o no has entrado nunca, puedes pedirnos cita y te ayudaremos.
Más información en tu sección sindical.
#somoslasmanosquetecuidan

Ante esta situación los sindicatos de la Mesa Sectorial (SIMEBAL, SATSE, UGT, USAE, CCOO Y CSIF)  han instado  al IB-SALUT a solucionar de inmediato esta situación en la forma que mejor considere ya sea cambiando de empresa o bien obligando a la actual para que en un plazo corto y determinado ponga fin a esta lamentable situación  e implemente las debidas mejoras en los procesos asociados al programa SAP y se consiga el objetivo de éste que no es otro que tener una gestión de los recursos humanos eficaz.
En caso contrario, pueden llegar a peligrar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que son los pilares del empleo público.
Los sindicatos son muy pesimistas en cuanto al futuro más inmediato porque si las bolsas no se actualizan y las gerencias se ven obligadas a otras fórmulas de contratación estos contratos pueden no tener la debida seguridad jurídica y muy probablemente se abra la puerta a diferentes procesos judiciales.
 

Una vez más, la Administración Pública demuestra que para ella existen diferentes clases de trabajadores y que no todos tienen el mismo derecho a ver mejorado su trabajo; pero también de ciudadanos, pues no todos cuentan con las mismas herramientas para acceder a una sanidad de calidad. Mallorca mueve un número más elevado de Transporte no Urgente que el resto de las islas, pero éstas también cuentan con profesionales que precisan de este tipo de carnet para poder conducir las ambulancias que se han adquirido recientemente. Por ello, aunque la subvención sea menor, IBSALUT sí debería haber destinado un porcentaje para Menorca e Ibiza, pues, de esta manera, ambas islas quedan de nuevo relegadas a expensas de que haya presupuesto, mientras Mallorca se ha recibido el 100% de esta partida.

“Esta decisión obliga a Menorca e Ibiza a continuar ofreciendo el servicio de traslado de los pacientes en unos vehículos nuevos, pero con una evidente merma en las mejoras para aligerar el peso. Mientras que Mallorca podrá disponer de todas estas mejoras en un plazo mucho menor ya que sus trabajadores optarán a la formación teórica y practica del carnet C subvencionada por el IBSALUT. Entendemos que debe haber una equidad en el reparto de este presupuesto, dotando a cada isla de la cantidad que precise para que la calidad sanitaria que reciben los usuarios y las condiciones laborales de los profesionales sean iguales, lejos del agravio comparativo que supone esta última decisión de IBSALUT”, explica Marina Sánchez Haro. delegada de USAE en Menorca.