PUBLICACIÓN DEL CENTRO Y TURNO DE ENTRADA DE LAS PRUEBAS ESCRITAS

Os pasamos los enlaces según los niveles:

Asignación de centro y turno de entrada de la prueba escrita del nivel A2.
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Asignación de centro y turno de entrada de la prueba escrita del nivel B1.
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Asignación de centro y turno de entrada de la prueba escrita del nivel B2.
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Asignación de centro y turno de entrada de la prueba escrita del nivel C1.
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Asignación de centro y turno de entrada de la prueba escrita del nivel C2.
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Asignación de centro y turno de entrada de la prueba de lenguaje administrativo.
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Más información en tu sección sindical.
#somoslasmanosquetecuidan

Os comunicamos que el pasado lunes, 5 de enero, GSAIB recibió el informe favorable de la Dirección General de Función Pública en relación con el expediente INF 86/2025, de propuesta de Clasificación Profesional.

Conforme a lo indicado en dicho informe, GSAIB procederá a la comunicación individual a cada trabajador de su encuadramiento profesional y, acto seguido, a la convocatoria de la parte social para iniciar la adaptación retributiva del personal a la DA15 (Disposición Adicional 15).

De esta manera todos los trabajadores de GSAIB quedarán encuadrados dentro de las tablas retributivas de Función Pública como marca la norma y podremos tener las correspondientes subidas salariales como el resto de los empleados públicos
Para más información acude a tu sección sindical o pregunta a tu delegado más cercano.
#somoslasmanos que te cuidan

Publicada la Resolución del director gerente de la Gerencia de Atención a Urgencias Samu 061, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos por orden de puntuación de la convocatoria de carácter excepcional de llamamiento público, para seleccionar aspirantes para los nombramientos temporales, en la categoría de Telefonista.
ALEGACIONES: 5 DÍAS HÁBILES desde la publicación. Deben presentarse en el registro de la Gerencia de Atención a Urgencias del Samu 061 Baleares (c/Calçat, 2A, 1r, Palma).
Si se presentan en algún registro ajeno al de la Gerencia de Atención a Urgencias del Samu 061 Baleares, se recomienda informar enviando un correo electrónico a la dirección 061.rrhh@061balears.es haciendo constar el número y la fecha del registro de entrada.
Más información

DESDE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL COMARCAL DE INCA, SE NOS COMUNICA QUE ESTÁ PREVISTA LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA PARA TCAEs, DESPUÉS DE LAS FIESTAS NAVIDEÑAS.
Plazas a convocar:
 3 movilidades para TCAE:
o 1 en UCI.
o 1 en Psiquiatría.
o 1 en Quirófano.
PARA MÁS INFORMACIÓN PODÉIS ACUDIR A VUESTRA SECCIÓN SINDICAL MÁS CERCANA.

    Por nuestra parte, desde USAE hemos trasladado la necesidad del pago del plus por desplazamiento para los TCE que inician su jornada en un centro y la finalizan en otro, y la inclusión de los TCE y los Técnicos de Emergencias Sanitarias en el SUAP de Primaria. 

Faltan más de 80 TCE en las plantillas de los hospitales pertenecientes al sector de Migjorn
    A pesar de estos logros alcanzados en Atención Primaria, desde USAE seguimos trabajando para que los hospitales - Joan March y Sont Llátzer- del sector de Migjorn incrementen la plantilla de TCE, pues según el estudio que hemos elaborado, faltan más de 80 profesionales en estas plantillas, una cifra muy superior a lo deseado, ya que esta escasez de TCE, además de repercutir en la estabilidad de las plantillas, tiene consecuencias muy negativas para la salud y seguridad de quienes están trabajando.
Desde la entrada de la nueva gerencia, hemos solicitado en cada reunión un incremento de plantilla adecuado a la realidad asistencial de este sector sanitario, sin embargo, no han llevado a cabo ninguna actuación para solventar un problema que se va enquistando, teniendo repercusiones nefastas para los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral inasumible y a un estrés y ansiedad continuos, lo que, irremediablemente, repercute en su seguridad y, por supuesto, en la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.
    “Normalizar la falta de personal es un riesgo para la salud de los profesionales y los usuarios, por ello, desde USAE exigimos nuevamente a los responsables del sector de Migjorn que implementen una política de recursos humanos que permita que las plantillas estén debidamente cubiertas para poder adaptarlas a la organización del trabajo en 2026, pues lo contrario seguirá repercutiendo en una atención deficitaria, llevada a cabo por profesionales exhaustos, con una sobrecarga laboral y emocional intolerables. Así, esperamos que los responsables de este sector asistencial se sienten con nosotros y adquieran, tal y como han hecho los responsables de Atención Primaria, un compromiso firme de aumento de profesionales TCE que permita garantizar una atención sanitaria segura y de calidad. Asimismo, hemos registrado la necesidad de abrir el proceso de movilidad interna de TCE del Hospital de Sont Llátzer, pues, según el acuerdo establecido, debe ser anual, pero en este 2025 no se ha abierto”, explica María Bustamante, delegada de USAE en el sector Migjorn y Alejandro Juan, secretario de Acción Sindical de Baleares.