1. Que no ha habido ninguna negociación en esta materia por parte de la gerencia.
2. Que nos parece ruin y malicioso publicar esta nota el día 2 de noviembre de 2017. Además consideramos que se ha efectuado con alevosía debido a la proximidad de estas fiestas tan especiales.
3. Este cambio de criterio en la manera de disfrutar  la reducción de jornada, no está suficientemente motivado por parte de la gerencia de Son Espases. Por nuestra parte creemos que la gerencia no ha avisado con suficiente antelación, cuando muchos trabajadores ya tenían solicitados dichos días a los que hace referencia el escrito del director de enfermería.
4. Solicitamos que la gerencia contrate los sustitutos de las reducciones de jornada de manera nominal y no acumulando varias reducciones en un solo sustituto
5. Por otro lado, exigimos que se trate a todos los trabajadores con reducción de jornada del IBSALUT en igualdad de condiciones, ya que este agravio en la manera de disfrutar de los días de reducción no se da en el resto de gerencias
6. El trabajador debe solicitar los días por reducción de jornada en el tiempo y forma establecidos en cada servicio. Las denegaciones a este derecho, remitidnoslas personalmente a la Sección Sindical de SAE de Son Espases, o a través de correo electrónico accionsindicalbalear@sindicatosae.com
7. Si existen autorizaciones de los días de reducción de jornada con anterioridad a esta medida y han sido anuladas, comunicádnoslo a la mayor brevedad posible (pantallazo del gestor días libres donde conste dicha información).
8. No descartamos tomar medidas legales contra quienes vulneren los derechos de los trabajadores.

La gerencia del Hospital Son Espases ha modificado, de manera unilateral sin negociación, ni tan siquiera información, previa con los sindicatos la normativa para el disfrute de festivos de los profesionales acogidos a una reducción de jornada. Este cambio de criterio en la manera de disfrutar la reducción de jornada, no está suficientemente motivado por parte de la gerencia de Son Espases.
“Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería no se trata de reorganizar la plantilla, sino que esta medida enmascara un problema real: la mala gestión de la contratación de sustitutos” manifiesta la secretaria autonómica de SAE Xisca Galmés.
La dirección de enfermería ha comunicado que todas las solicitudes de disfrute de festivos, incluidas las de todos aquellos profesionales que disfruten en cualquier porcentaje de reducción de jornada, serán valoradas junto con las peticiones de solicitud de festivo presentadas por el resto de profesionales de la unidad no teniendo preferencias sobre el resto. 
El dilema a solucionar no es que muchos profesionales quieran librar el mismo día. El problema real es el sistema de sustituciones para cubrir las horas de jornada reducida de manera que se quiere cubrir, por ejemplo, a tres profesionales con una sola contratación.
“Desde SAE siempre hemos exigido que los sustitutos de las reducciones de jornada de manera nominal y no acumulando varias reducciones en un solo sustituto. He aquí las nefastas consecuencias de hacerlo “por acumulación”, recuerda la secretaria autonómica de SAE. 
La Gerencia ha optado por la peor de las soluciones pero la más cómoda para ellos: obviar el derecho de los profesionales con reducción de jornada. 
La medida se ha comunicado el día 2 de noviembre sin tener en cuenta la proximidad de las fiestas para las que muchos profesionales afectados tendrán ya su planificación
“Por nuestra parte creemos que la gerencia no ha avisado con suficiente antelación, cuando muchos trabajadores ya tenían solicitados dichos días a los que hace referencia el escrito del director de enfermería”
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se están evaluando las consecuencias de esta medida ya que puede haber compañeros que tengan autorizados estos días con antelación y no pueden ver vulnerados sus derechos por una decisión precipitada e impuesta por parte de la Gerencia”. 
“Por otro lado, exigimos que se trate a todos los trabajadores en reducción de jornada del IBSALUT en igualdad de condiciones, ya que este agravio en la manera de disfrutar de los días de reducción no se da en el resto de gerencias”, finaliza Xisca Galmés. 
 

Con fecha 2 de noviembre se publican en BOE las convalidaciones de estudio de Formación Profesional.
En el documento que se adjunta se pueden comprobar las materias que se convalidan si se quiere realizar otra formación tanto en titulaciones de Grado Medio como de Grado Superior de la familia sanitaria y familia sociosanitaria y de servicios a la comunidad.
Los módulos profesionales de formación y orientación laboral (FOL)L y de empresa e iniciativa emprendedora, incluidos en los Reales Decretos que regulan los títulos de Formación Profesional aprobados de confomidad con la regulación de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo se convalidarán con independencia del ciclo formativo de Grado Medio o Superior al que pertenezcan.
Por ejemplo: se convalidan materias del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería para cursar Técnico en Emergencias Sanitarias o Técnico en Farmacia y Parafarmacia.
Más información

Del resultado del proceso se creará la bolsa de trabajo para cubrir plazas vacantes, sustituir a personal que conforma la plantilla y que tiene que  reserva de plaza o cubrir de manera eventual necesidades de la empresa. 
Derechos de acceso al proceso selectivo: 14 €
Presentación de solicitudes: hasta el 3 de noviembre de 2017 de 9 a 14 horas.
Lugar de presentación: Registro general de la Llar de Calviá, en cualquier otro registro del ayuntamiento o en la forma que indica el art. 38.4 de la Ley 39/2015 de 2 de octubre.
Los aspirantes deberán acompañar los documentos, originales o fotocopias compulsadas, de los méritos a evaluar al concurso. Los méritos alegados y no justificados en la forma indicada no serán valorados.
Bases
Instancia
Autobaremo
Renuncia

Con fecha 28 de septiembre de 2017 se publican las bases específicas para proveer, en regimen laboral con carácter temporal y por el procedimiento de selección de concurso oposición, 2 plazas de auxiliar sociosanitario/a al Consorcio Sociosanitario de Menorca (CSS Santa Rita).
El plazo para presentar solicitudes es de 15 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de plublicación de la convocatoria en el BOIB.
Resolción