Publicado en el BOTHA,  el 31 de mayo de 2021, la Orden Foral 80/2021, por la que se aprueba la normativa reguladora de la gestión de las bolsas de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social para la prestación de servicios de carácter temporal.
Entrará en vigor el día 30 de septiembre de 2021.
Orden
 

A LO LARGO DEL DÍA DE HOY 28 DE MAYO DE 2021, SE VA A ENVIAR A LOS PROFESIONALES QUE HAN PARTICIPADO EN EL CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS, SU CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS DE CARA A LOS MÉRITOS DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

RELACIÓN DE MÉRITOS POR SERVICIOS PRESTADOS:  EFECTUADA LA REVISIÓN DE MÉRITOS PRESENTADOS, DEBERÁ RESPONDER POR CORREO ELECTRÓNICO EN EL PLAZO DE 15 DÍAS NATURALES, MOSTRANDO SU CONFORMIDAD O DISCONFORMIDAD CON LOS DATOS NOTIFICADOS, SOLICITANDO EN SU CASO LA REVISIÓN DE LOS MISMOS.
 

SEGÚN NOS INFORMAN DESDE SERVICIOS CENTRALES, COMUNICAMOS QUE SE PREVÉ LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LOS TRASLADOS EXTERNOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EL PRÓXIMO DÍA 26 DE NOVIEMBRE EN EL DIARIO OFICIAL DE CASTILLA LA MANCHA DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

-    FACULTATIVO
-    PERSONAL SANITARIO DE GRADO, DIPLOMADO Y TÉCNICO
-    PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

Trabajo administrativo. La faceta administrativa del TCE también es fundamental en los vacunómetros, donde citamos e informamos al usuario.

Publicado en el BOTHA,  el 28 de mayo de 2021, el acuerdo, por el que se aprueba el incremento salarial autorizado en los Presupuestos Generales del Estado que señalan para el año 2021, un incremento del 0,9 por ciento sobre los vigentes a 31 de diciembre de 2020 con efectos retroactivos desde el mes de enero.
La fecha de aplicación de dicho incremento está prevista para la nomina de mayo de 2021.
Acuerdo

Hasta ahora, los contratos para este periodo se realizaban como contrato de vacaciones, sin embargo, este cambio, adoptado por los responsables del IMAS de manera unilateral, niega la opción a los profesionales que están trabajando actualmente con un contrato por acúmulo de tareas a tener un contrato en vacaciones porque la duración máxima de este tipo de contratos es de seis meses dentro de un periodo de doce.

“Los profesionales que hayan agotado este periodo, no tendrán opción a tener un contrato en vacaciones, lo que generará una falta de profesionales en el IMAS y, por lo tanto, una merma en la calidad asistencial. Desde USAE vamos a trabajar con el objetivo de que el IMAS cambie de decisión pues es la única manera de garantizar que la calidad asistencial no se vea mermada para los usuarios durante el verano. La atención, los cuidados y el bienestar que precisan estos pacientes/usuarios no entiende de periodos estivales”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.