SNS-O. Concurso de méritos(OPE 2022 estabilización)
-Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria
-Plazo para presentar documentación: del 04/07/2024 al 17/07/2024
Concurso de traslados
OPE 2022 estabilización
AVISO
-Corregida la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
-TCAE
https://empleosalud.navarra.es/es/traslados
AVISO
RESOLUCIÓN 130E/2023, de 13 de febrero, del director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante traslado por concurso de méritos, de 344 vacantes de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) para los organismos autónomos del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de las cuales 104 son de régimen laboral con contrato a tiempo parcial.
-La solicitud de inscripción se presentará de forma telemática
-Plazo de inscripción:
del 08/03/2023 a 17/03/2023
HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
LISTADOS DEFINITIVOS VALORACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL 2023
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO
III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-11.PDF
EL PAGO SERÁ PROBABLEMENTE EN LA NÓMINA DE JULIO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-14.PDF
CON EFECTOS ECONÓMICOS DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE DOS MESES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL ENTE PÚBLICO HOSPITAL DE FUENLABRADA
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA: ORDEN 2933/2023, DE 19 DE NOVIEMBRE (BOCM DE 5 DE DICIEMBRE).
RESOLUCIÓN DE 18 DE JUNIO DE 2024 (BOCM DE 2 DE JULIO).
PLAZO DE SUBSANACIONES DEL 3 AL 16 DE JULIO (AMBOS INCLUSIVE).
EL MODELO DE FORMULARIO DE SUBSANACIÓN, SE PUBLICARÁ EN ESTA MISMA PÁGINA, EL DÍA QUE COMIENZA EL PERÍODO DE SUBSANACIONES (03/07/2024).
PUBLICADO EN BOCM, DOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR 127 PLAZAS DE CARÁCTER LABORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCE), POR EL SISTEMA DE PROMOCION LIBRE Y 41 DE PROMOCIÓN INTERNA CORRESPONDIENTES A LA
OPE 2020.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS:
20 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN (5/12/2023)
Enlace directo a la publicación:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/12/05/BOCM-20231205-2.PDF
SAE centra el mes de abril en la visibilización del Síndrome de Angelman.
Acabar con las barreras administrativas y las económicas son las principales reivindicaciones de los niños que conviven con el Síndrome de Angelman y sus familias, quienes se ven obligadas a justificar periódicamente ante la Administración que la discapacidad que provoca este síndrome continúa para poder seguir cobrando la pequeña ayuda económica que reciben.
Una ayuda que no sería necesaria si, tal y como señala Concepción Herrero, madre de una niña que convive con esta enfermedad desde los 18 meses, los gastos médicos, farmacéuticos y terapéuticos que precisan los afectados estuvieran cubiertos por la Seguridad Social.
El Síndrome de Angelman es un trastorno del neurodesarrollo de base genética que se caracteriza por un retraso mental severo, un retraso psicomotor y unos rasgos físicos y conductuales característicos, que se manifiestan en los afectados -1 de cada 20.000 recién nacidos- con un espectro autista, ausencia del habla, epilepsia, ataxia y movimientos espasmódicos, además de un trastorno del sueño. El tratamiento de estos síntomas no es curativo, pero existen medidas de apoyo especiales para potenciar la percepción, la motricidad, la atención, la inteligencia, la cognición o el lenguaje, siendo las terapias relacionadas con la comunicación uno de los pilares del tratamiento.
Sin embargo, estas terapias, tan necesarias para normalizar la vida de los menores afectados, no están cubiertas por la Seguridad Social, por ello, una de las principales reivindicaciones de las familias afectadas es que los gastos que conlleva esta enfermedad estén incluidos en el sistema sanitario.
La falta de centros educativos adaptados o de centros asistenciales integrales para necesidades especiales forman también parte de los problemas a los que estas familias se enfrentan diariamente.
“Como estamos comprobando a través de la campaña SAE con las enfermedades raras, la inversión en investigación, en formación y en recursos es primordial para avanzar en el conocimiento de las diferentes enfermedades raras y, por supuesto, lo es en el Síndrome de Angelman. Así, además de profesionales formados que se impliquen en los cuidados, los hospitales deben poner en marcha protocolos que garanticen las necesidades de estos menores: adaptar los baños, evitar las interrupciones y las luces durante las noches para garantizarles una correcta higiene del sueño o disponer de pañales adecuados para niños de 10 años, son sólo algunas de las demandas de estos menores cuando están ingresados. Desde SAE nos sumamos a todas estas reivindicaciones que, a través de nuestra campaña, queremos visibilizar para que los responsables de la sanidad, los profesionales y la sociedad en general adquiera conciencia de estas necesidades y de las dificultades diarias a las que estos menores y sus familias se enfrentan. La voluntad política es fundamental para avanzar, pero también lo es adoptar conciencia de que las enfermedades raras existen y afectan a más de 3 millones de personas en nuestro país”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE y coordinador de la campaña.
Proceso de integración voluntaria en la condición de personal estatutario
Con fecha 2 de abril de 2018 se publica la Orden SAN/512/2018 de 16 de marzo, por la que se aprueba la convocatoria de integración de personal funcionario de carrera y laboral con contrato indefinido fijo en la condición de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud.
Podrá participar en la presente convocatoria el personal funcionario de carrera y laboral fijo indefinido de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Plazo para presentar solicitudes: un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación.
Modelo de solicitud en el Anexo I
Orden
Nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico Especialista en Medicina Nuclear
Con fecha de 28 de marzo de 2018 se publica en el Boletín Oficial de Cantabria Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico Especialista en Medicina Nuclear y la asignación de las plazas ofertadas.
El destino adjudicado tendrá carácter definitivo.
Resolución
Bolsa de trabajo abierta y permanente del Instituto Catalán de la Salud (personal estatutario). Extraordinaria y ordinaria.
De forma excepcional se llevarán a cabo las baremaciones siguientes:
- 2ª quincena de febrero para todas las categorías EXCEPTO las afectadas por la convocatoria T.LLIURE-2015, que son las siguientes: facultativo/a especialista en medicina familiar y comunitaria, y en pediatría; diplomado/a sanitario/a en enfermería y en obstetricia ginecológica; especialista de grado medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería; auxiliar administrativo y celador.
- 2ª QUINCENA DE ABRIL SÓLO para las categorías afectadas por la convocatoria T.LLIURE-2015: facultativo/a especialista en medicina familiar y comunitaria, y en pediatría; diplomado/a sanitario/a en enfermería y en obstetricia ginecológica; ESPECIALISTA DE GRADO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA; auxiliar administrativo y celador.
Las baremaciones de carácter ordinario se llevarán a cabo:
- 2ª quincena de mayo y noviembre.
- 1ª quincena de septiembre.
Las baremaciones de carácter ordinario para el 2014 están previstas para los meses de marzo, junio, septiembre y noviembre. Estas baremaciones se realizarán durante la primera quincena dle mes, excepto la de noviembre que se realizará durante la segunda quincena.
Más información
Apertura: 26 de marzo de 2009
Esta bolsa permanecerá siempre abierta. Las personas inscritas podrán actualizar su currículum en todo momento.
Las contrataciones comenzarán a realizarse por medio de la bolsa a partir de abril en el Hospital Dr. J. Trueta de Girona. Inscripciones en http://www.gencat.cat/ics/professionals/borsa_treball.htm
LAS PREVISIONES DEL ICS RESPECTO A LA NUEVA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL SON:
21 de enero de 2009: apertura de inscripción
18 de febrero de 2009: primera baremación
1 de marzo de 2009: funcionamiento de la nueva bolsa
Proceso de Promoción Interna Temporal OSI Donostialdea 2018.
Con fecha 28 de marzo de 2018 se publican en la intranet de la OSI Donostialdea los listados provisionales de Promoción Interna Temporal.
Plazo para presentar reclamaciones: del 28 de marzo al 11 de abril de 2018.
Listados