Reunida el 25 de Octubre  la Mesa Negociadora  y la Dirección Gerencia del IFBS,  se publica el acuerdo con  LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PUESTOS NO OFERTADOS AL FINALIZAR LA OPE 2017 Y 2018.
Criterios

En relación  a la solicitud de ayudas  y reconocimiento de horas por el estudio de euskera durante el curso 2018/2019:

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS ACREDITACIONES DE LOS CURSOS REALIZADOS DURANTE EL PERIODO 2018/19 FINALIZARÁ EL PRÓXIMO 31 DE OCTUBRE DE 2019.

•    Se procederá a la RESOLUCIÓN en el MES DE NOVIEMBRE, procediendo a los abonos en nómina y al reconocimiento de horas cuando así corresponda.
•    En el caso en los que se notifique el derecho a horas de disfrute, el mismo DEBERÁ HACERSE  EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 13 DE ENERO Y EL 15 DE MAYO 2020.
Más información
 

C1: TÉCNICOS MEDIOS
B: TÉCNICOS SUPERIORES

LA FINALIZACIÓN DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3ª DEL EBEP QUE NOS ENCUADRARÁ EN UN GRUPO SUPERIOR AL QUE ESTAMOS ESTÁ PREVISTO EN LA LEY DESDE EL AÑO 2007.

EL NIVEL 3 DE CUALIFICACIÓN: GRADO SUPERIOR
ES UNA HISTÓRICA REIVINDICACIÓN DE SAE, QUE HOY POR HOY, NI EDUCACIÓN NI SANIDAD TIENEN VOLUNTAD DE REGULAR, A PESAR DE HABER SIDO APROBADO MEDIANTE UNA PNL EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS EL 13/12/18

¡¡¡¡¡ESTE ES EL MOMENTO DE EXIGIR EL C1 Y EL B PARA LOS TÉCNICOS DE LA FP, PORQUE SÓLO IMPLICA  CUMPLIR LA LEY. NO PODEMOS PERMITIR QUE LO QUE ES UNA “EXIGENCIA LEGAL” DE INMEDIATA APLICACIÓN PARA TODOS ESTOS TÉCNICOS, SE “EVAPORE” POR OTRAS PROPUESTAS DE “CAFÉ PARA TODOS” QUE HARÁN QUE LA ADMINISTRACIÓN DÉ UN PASO ATRÁS Y NOS QUEDEMOS SIN NADA !!!!!.

1.- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las Mesas Electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
3.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
4.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
5.- Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 10 de noviembre de 2019, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho al sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, de Régimen Electoral General, así como para la remisión del voto por correo.
6.- Cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen éstos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración de los permisos señalados en los apartados precedentes se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
7.- Corresponderá al empresario la distribución del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar, de acuerdo con la organización del trabajo.
Los Presidentes y Vocales de las Mesas Electorales y los que acrediten su condición de Interventores tendrán derecho a permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo correspondiente al día inmediatamente posterior.
Los que acrediten su condición de Apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

 

            “Durante la jornada de hoy, vamos a trabajar en el lanzamiento de una campaña europea de sensibilización para hacer frente a la violencia externa en el lugar de trabajo y elaboración de recomendaciones que sirva de base en esta lucha. El fin último es prevenir la violencia externa en el trabajo, pero también hay que conocer cómo tratarla cuando se produce un incidente y cómo los sindicatos debemos apoyar a los trabajadores que hayan sido víctimas o sean potenciales víctimas de cualquier tipo de violencia” manifiestan Dolores Martínez e Isabel Lozano.

            “SAE lleva tiempo trabajando en este aspecto con diferentes campañas contras las agresiones como No maltrates las manos que te cuidan o  STOP. No agredas a quien te cuida en la que igualmente queremos hacer llegar a los profesionales que debe tomar conciencia y condenar cualquier tipo de violencia tanto física como verbal. Los profesionales debemos interiorizar que sufrir una agresión no es un riesgo que debamos asumir como inherente a nuestra labor asistencial. No lo es y debemos luchar contra esta lacra”.

            Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería la lucha contra cualquier violencia ha marcado algunas de sus actuaciones más relevantes como el XXIX Congreso Nacional celebrado en el año 2018 en Barcelona, centrado en el Maltrato y el papel del técnico para detectarlo y actuar y en el que se expusieron, asimismo, ponencias relacionadas directamente con el maltrato a los profesionales.

            Tal y como ha expuesto en la primera intervención Mariko Ouchi, especialista senior de la Oficina de la Organización internacional del Trabajo para Europa Central y del Este debe haber un compromiso internacional en la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo.

           Para los responsables de SAE una estrategia común y un marco jurídico que, debidamente reforzado, es una de las claves para erradicar la que, sin duda, es una lacra social.