Los Técnicos en Cuidados de Enfermería y los Técnicos Sanitarios exigimos respeto y los derechos que nos corresponden.

Denunciamos la MEZQUINA interpretación que la administración hace ahora del Proyecto de Ley de Carrera Profesional del personal sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos. Vuelve a agraviar a los Técnicos Sanitarios dado que no parece que tengan la intención de retribuir a los profesionales las cantidades que nos corresponden por Ley y que son las que se negociaron en Mesa Sectorial según nos han informado.

Ya asumimos que el abono iba a ser de forma progresiva, siendo el 50% de la asignación en 2024, hasta un 70 % en 2025, hasta un 90% en 2026 y EL RESTO en 2027, aunque teniendo en cuenta los ATRASOS generados, es decir, recuperando la deuda que contrae la Administración con los profesionales.

También en la negociación se trató que para el encuadramiento inicial se tendría en cuenta los servicios prestados en los sistemas públicos de salud de los Estados miembros de la Unión Europea y encontrándonos con la modificación realizada por el Departamento de Salud que, obviando lo pactado en Mesa Sectorial, separa este encuadramiento inicial por estamentos.

¡¡¡Nos preguntamos cuál es la intención de la Administración!!!

Para nosotros es la de establecer de forma MEZQUINA una Carrera Profesional con los niveles más bajos de la administración con el fin de ahorrarse un dinero, que seguro, se dará a otros colectivos.
USAE iniciará acciones y convocará movilizaciones en las que os animamos a participar en ellas, hasta conseguir modificar esta situación.

IB-SALUT
CORTE DE BOLSA SUBSIDIARIA DE TELEOPERADOR/ A 061
Publicación en la web del Servicio de Salut de les Illes Balears el corte de la bolsa subsidiaria en la categoría de: Teleoperador/teleoperadora de la Central de Coordinación 061

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ACTUALIZACIÓN BOLSA SUBSIDIARIA TELEOPERADOR DE LA CENTRAL DE COORDINACIÓN DEL 061

Ante la inminente actualización de la bolsa subsidiaria de la categoría de TELEOPERADOR DEL 061, os informamos y recomendamos que reviséis vuestro apartado personal de Bolsa única y que todo esté correcto y bien REGISTRADO, en la plataforma. Para poder pertenecer a esta Bolsa, es requisito poseer la Titulación de: TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS .

FUNDACIÓN PARA LA DEPENDENCIA

OFERTA DE EMPLEO EN SOIB PARA AUXILIAR TÉCNICO/A SOCIOSANITARIO/A ISLA DE MALLORCA:
N.º OFERTA 042024004401

ENLACE: OFERTA DE EMPLEO SOIB

En la página del SOIB encontrarás los puestos, las condiciones y requisitos.
Fecha de presentación de solicitudes del día 01/10/2024 al 03/10/2024.
Más información en tu sección sindical.

GASTOS DE ESTUDIOS Y GASTOS SANITARIOS

Apertura para presentación de solicitudes para las ayudas de Acción Social, para compensar los gastos de estudios y asistencia sanitaria, farmacéutica, ortopédica, ortoprotésica, dental, ocular y las derivadas de enfermedades crónicas. En el enlace de abajo encontrarás las bases.

Para participar en la convocatoria de Acción Social del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 2024 será exclusivamente telemático.

Es necesario disponer y tener activada la Cl@ve Permanente o un certificado digital instalado en el ordenador, además del programa Autofirm@, o un DNIe.

Antes de iniciar el trámite, los interesados tengan toda la documentación requerida escaneada en un lápiz, correo, descarga de ordenador… para poder adjuntarla telemáticamente.

Deberás ser personal estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares en situación de servicio activo, estatutario fijo en situación de reserva de plaza y en servicio activo en el Servicio de Salud o estatutario temporal con nombramiento de carácter interino en plaza vacante.

AYUDAS ACCIÓN SOCIAL IBSALUT
Se debe presentar la solicitud telemática en la Gerencia que tramita tu nómina.
Si estás afiliado y necesitas ayuda, pídenos cita.
Más información en tu sección sindical.

Tras el comunicado de GSAIB en organizar la formación de la Prevención de Riesgos en conjunto con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, han surgido dudas sobre la obligatoriedad de realizar la formación dentro de sus días libres de su jornada laboral.

GSAIB expuso mediante un comunicado el siguiente párrafo:

“las horas de esta formación se contemplarán como jornada laboral, para todos los/asistentes, sumándose a su jornada anual efectiva.”

El artículo 30 del convenio GSAIB expone:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que se llevará a cabo en tiempo de trabajo efectivo a los mismos puestos de trabajo, sin ningún coste para las personas trabajadoras y mediante acuerdo del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

Los casos en los que la formación de prevención se imparte fuera de la jornada son puntuales y para trabajadores esenciales y en todo caso, la Empresa debe justificarlo e informar a los representantes de los trabajadores previamente y plantearlo dentro del Comité de Seguridad y Salud (comité paritario), donde se establecerá la organización de dicha formación con acuerdo de todos, y por el escrito no veo que haya habido esta información y consulta sobre la organización de la formación de prevención. Por tanto no se les puede obligar a asistir a los trabajadores, basándonos en que no han informado a los representantes de los trabajadores, se han saltado este paso. Así mismo, el coste nunca recaerá sobre los trabajadores, por lo que incluso en esos casos puntuales que pudieran acordarse, la empresa debe compensar las horas, ofrecer flexibilidad, etc.