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  • Fecha08/07/24 - Autonómica - Nota de prensa

    ÁLGUNAS GERENCIAS INCUMPLEN LA RESOLUCIÓN DEL SES

    ÁLGUNAS GERENCIAS INCUMPLEN LA RESOLUCIÓN DEL SES

    No han creado aún la figura del Coordinador de TCE

    Cáceres, 8 de julio de 2024.- Las Gerencias de las Áreas de Salud de Coria, Plasencia, Navalmoral y Badajoz están incumpliendo la resolución de 1 de marzo de 2024 de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud por la que se crean los puestos de jefatura de unidad, denominados Coordinador/a de Técnicos Auxiliares de Enfermería de Área de Salud, configurados como plazas con dotación completa.

     

    Para la Dirección Gerencia “resulta evidente que en los últimos años se ha producido como en otros colectivos, una evolución profesional que no ha tenido, sin embargo, un desarrollo paralelo en su presencia en las direcciones de enfermería. Así, se considera necesario que esta categoría profesional participe activamente en actuaciones de coordinación, asesoramiento, apoyo y participación en la dirección de enfermería”.

    Sin embargo, la evidencia se desvanece para los gerentes Raúl Salcedo Pavón, del Área de Salud de Coria, Santiago San José Pizarro (Plasencia), Javier Amarilla Donoso (Navalmoral) y Demetrio Pérez Zivantos (Badajoz) para cubrir esta jefatura que con este incumplimiento no sólo están vulnerando los derechos del colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería sino que, además, obstaculizan el desarrollo y la protección efectiva de este colectivo.

    La responsable autonómica de USAE en Extremadura, Victoria González, manifiesta que “los gerentes que representan a estas Áreas de Salud tienen el deber de cumplir con las normativas que protegen los derechos de los colectivos y promueven su inclusión e igualdad. La falta de un Coordinador/a representa una clara omisión en el cumplimiento de estas obligaciones legales y podría tener repercusiones legales y administrativas”.

    En el resto de áreas de salud: Mérida, Don Benito/Villanueva, Zafra, Llerena y Cáceres sí han cumplido la disposición lo que deja patente que el problema para no hacerlo es, únicamente, la falta de interés y de respeto al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería.

    “En la reunión de la mesa sectorial de sanidad celebrada esta mañana se han reclamado medidas para que los gerentes de las áreas afectados pongan fin a esta situación. USAE exige la implantación inmediata de la figura del Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería en las Áreas en las que aún no estén cubiertas, tal y como ordena la citada Resolución que especifica que debe crearse en todas las Áreas de Salud de Extremadura, una Jefatura de Unidad de carácter asistencial con dotación completa y dedicación exclusiva denominada Coordinador/a de Técnicos Auxiliares de Enfermería de Área de Salud.  El incumplimiento de la citada resolución es inadmisible”, finaliza la responsable autonómica de USAE.

     

  • Fecha08/07/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    MESA SECTORIAL DE SANIDAD

    En Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada en el día de hoy, 8 de julio 2024, se prevé
    SUBIDA SALARIAL A TODO EL PERSONAL DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD, DEL 2% CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE ENERO 2024.
    Pendiente de aprobación de los presupuestos en la próxima semana.

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    NOVEDADES EN LA BOLSA DE EMPLEO SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
    REUNIDA LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, SE ACUERDA:

     DESHABILITAR LA ACTUAL PLATAFORMA QUE, HASTA AHORA DABA ACCESO AL PROCESO DE LA MISMA.  HABILITAR LA PÁGINA DEL PORTAL DEL CANDIDATO

    DEL SES PARA TRAMITAR EL PROCESO DE BOLSA DE TRABAJO.
     La Admón nos informa que existirá un periodo transitorio en el que coexistirán ambas plataformas.

    USAE TE INFORMA QUE DEBES TENER EN CUENTA:
     Tener vigentes tus certificados electrónicos (certificado digital y/o DNI electrónico), para hacer la nueva inscripción.
     El Candidato dispondrá de la puntuación ya validada en la antigua página, que se volcará en el Portal del Candidato.
     El participante en el proceso de Bolsa del SES, solo tendrá que aportar, de manera telemática, los méritos no validados hasta ahora. Es decir, lo nuevo en este último corte (desde el 1 de octubre 2023, hasta el 30 de septiembre 2024).
     El plazo de presentación, no cambia. Será hasta el día 15 de octubre 2024.

  • Fecha08/07/24 - Valencia - Nota de prensa

    FALTAN TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE MANISES

    FALTAN TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE MANISES

    Valencia, 8 de julio de 2024.- La gerencia del Hospital de Manises está destinando las nuevas contrataciones de personal estatutario para cubrir las vacaciones de los profesionales. Sin embargo, ante la falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería esta medida muy probablemente generará conflictos una vez finalizados los periodos vacaciones.

     

    Las planillas son iguales tanto para personal laboral como para el estatutario, pero mientras el cómputo horario de los primeros es de 1789 horas al año el personal estatutario realiza 1589 h/ año, con lo que estos profesionales estarán acumulando excesos de jornadas y si no se soluciona la falta de personal, no podrán disfrutar antes de fin de año.

    Sara Miras, delegada de SAE en el Hospital de Manises manifiesta que “se han mantenido reuniones con la dirección en lo que hemos insistido en la falta de TCEs en los servicios de urgencias, hospitalización, servicios especiales, UCI, el Hospital HACLE…

    La falta de recursos en todas las unidades es una evidencia y se dan situaciones como las de la planta de hospitalización donde en las noches de lunes a jueves hay 1 TCE para 32 pacientes y un pool compartido con otro pasillo de 32 pacientes. Las noches de los viernes, sábados y domingos no hay este pool de refuerzo y hay 1 TCE para los 32 pacientes de cada pasillo.

    “Esta falta de profesionales además de una sobrecarga laboral para estos profesionales supone un evidente deterioro de la calidad asistencial que se presta al usuario” manifiesta Sara Miras.

    “Es necesario poner soluciones a los problemas cuando surgen antes de que la situación tenga peores consecuencias. De la misma manera que la empresa se ha comprometido a tener solucionado antes del 31 de julio el retraso en el cobro de las nóminas de mayo y junio y, además, ha facilitado que los trabajadores afectados pudieran solucionarlo de manera individual, es necesario solucionar las contrataciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería antes de que la escasez de profesionales tenga mayores consecuencias”, finaliza la delegada de SAE en el centro.

  • Fecha08/07/24 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    LISTADOS VALORACIÓN DEFINITIVO DE CARRERA PROFESIONAL 2023

    RESOLUCIÓN DE 27 DE JUNIO DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES I, II, III Y IV DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE CARRERA DEL AÑO 2023, RELATIVOS AL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA QUE, EN VIRTUD DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN ESTATUARIO CONVOCADO POR ORDEN 1625/2022, DE 27 DE OCTUBRE, DEL CONSEJERO DE SANIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SE INTEGRA EN EL RÉGIMEN ESTATUTARIO.
    ENLACE BOCM:

    https://bocm.es/bocm-20240708-15

    LOS EFECTOS ECONÓMICOS SERÁN CON FECHA 1 DE JUNIO DE 2024.
    CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES CONTADO DESDE EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN

     

    PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.

    ENLACE BOCM:
    https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/06/26/BOCM- 20240626-6.PDF

    EL PAGO SERÁ EN LA NÓMINA DE JUNIO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2024.

    CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES.

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Fecha25/03/19 - Las Palmas - Acuerdos, pactos y convenios

CARRERA PROFESIONAL. ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA

Proceso de Carrera Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria.

Con fecha 25 de marzo de 2019 se publica en el BO de Canarias la Resolución de 18 de marzo de 2019, por la que se ordena la publicación de la Resolución de la Presidenta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de FP de esta Gerencia, de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional del año 2018, que aprueba la relación provisional de interesados  que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado superior al que tenga, en su caso, reconocido, la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de las solicitudes estimadas y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
Plazo de reclamación o subsanación: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el BO de Canarias.
El siguiente paso a efectuar para el caso de los profesionales a los que han excluido de la carrera profesional por ser personal temporal es presentar una reclamación en el trámite de audiencia.
Resolución

 

Fecha25/03/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

HOSPITAL SAN RAFAEL

El pasado 14 de marzo, registramos un documento dirigido a la Dirección del Hospital, en el que solictamos que los periodos de incapacidad temporal sean considerados neutros a efectos del cómputo de la jornada anual.

También ofrecemos la opción de que sean computados con el mismo número de horas diarias que una jornada efectiva de trabajo.

Fecha22/03/19 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

CARRERA PROFESIONAL. SERVICIO CANARIO DE SALUD

Procedimiento de carrera profesional para el personal del Servicio Canario de Salud.

Con fecha 22 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 18 de marzo de 2019, del Director, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del SCS entre el 1 de septiembre de 2018 y el 30 de octubre de 2018, en la categoría de Auxiliar de Enfermería, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión del interesado.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía adminsitrativa, cabe interponer recurso contencioso-adminsitrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
 

Con fecha 18 de enero de 2019 se publica la Resolución de 4  de enero de 2019, del Director del SCS, por la que se aprueba la relación provisional de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 1 de septiembre de 2018 y el 31 de octubre de 2018,  acceden al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Plazo de reclamaciones:
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de DIEZ DÍAS hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el BOC, en el que los interesados podrán reclamar:
- Contra el grado en el que se les propone encuadrar.
- Por posible exclusión de la relación o los errores que pudieran observar.
- Renunciar a su encuadramiento en la carrera profesional.
La presnetación de las reclamaciones y renuncias deberá hacerse mediante escrito dirigido a la Directora General de RRHH del Servicio Canario de Salud, para lo que podrá utilizarse el modelo existente en la web del SCS, dentro del apartado "Carrera Profesionnal", "modelos y solicitudes".
Resolución

Con fecha 24 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 13 de octubre de 2018, del Director, por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 10 de enero de 2008 y el 1 de enero de 2018, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre.
Se aprueba, como anexos a la presente Resolución, las relaciones por categorías de los profesionales que:
- Han manifestado de forma expresa su voluntad de no acceder al sistema de carrera profesional (anexo I).
- No acceden al sistema de carrera profesional por no reunir y mantener, a fecha 1 de enero de 2018, los requisitos necesarios para el encuadramiento (anexo II).
- Acceden al sistema de carrera profesional (anexo III), haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado reconocido, así como, en su caso, el motivo de no encuadramiento.
- La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de 1 de enero de 2018.
Resolución

A partir del 1 de Enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud.
Las solicitudes podrán presentarse a partir del 1 de enero y del 1 de abril de 2018 para los procedimientos extraordinario y ordinario, respectivamente.
Los efectos económicos del reconocimiento de nuevo encuadramiento serán el 1 de enero de 2018 para el procedimiento extraordinario y el 1 de enero de 2019 para el procedimiento ordinario.
Como excepción a lo señalado en el apartado anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización en del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo Decreto regulador de su carrera profesional. 

 

Fecha22/03/19 - Autonómica - Nota de prensa

LA CONSEJERÍA CONCEDE MEJORAS SOCIALES A LOS MÉDICOS Y NO AL RESTO DE PROFESIONALES

Negociación del II Convenio Colectivo del SISCAT.

Tras las mejoras sociales alcanzadas fuera del convenio por los médicos en un acuerdo paralelo con las patronales de Sanidad, el Sindicato de Técnicos de Enfermería participó ayer en la concentración que tuvo lugar como medida de presión para conseguir un convenio colectivo equitativo para todos los profesionales del SISCAT. 
Según ha informado la Consejera de Sanidad a los representantes de los trabajadores, no hay dinero para incluir estas mejoras en el convenio y que todos los profesionales, independientemente de su categoría, puedan beneficiarse de ellas; sin embargo, la Consejera sí que ha manifestado su intención de hacer de puente para que la patronal de la sanidad concertada de Cataluña se adhiera a la comisión de seguimiento del convenio.
“Esta respuesta continúa mateniendo un sangrante agravio comparativo entre las categorías profesionales. La Consejera debería replantearse el acuerdo alcanzado con el personal facultativo fuera de convenio y si esta manera de actuar beneficiando a un colectivo en detrimento del resto es lícita. Si no hay dinero, no debería haberlo para nadie, y si hay, como es el caso, éste debería repartirse equitativamente entre todos. Desde SAE, a pesar de que las organizaciones convocantes no han respondido a nuestra demanda de adhesión a las actuaciones que se están llevando a cabo, seguiremos apoyando las acciones que se adopten porque consideramos fundamental la unión de todos los representantes sindicales para conseguir una negociación justa y razonable de este convenio, que favorezca a todos los profesionales. Por ello, aunque esperamos recibir una respuesta de estas organizaciones sindicales en los próximos días, si ésta no llega, desde SAE estaremos igualmente apoyando   la huelga convocada para los próximos días 4,5 y 6 de abril”, explica Tània Riera, secretaria autonómica de SAE en Cataluña.

Fecha21/03/19 - Valladolid - OPE

OPE. DIPUTACIÓN DE VALLADOLID

Proceso de OPE para TCE de la Diputación de Valladolid.

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL PROCESO DE TOMA DE POSESIÓN. Estando prevista para el 29 de marzo de 2019 la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid del nombramiento de 55 funcionarios de carrera en el puesto de TCE, efecutado por Decreto de Presidencia número 1.006 de 18 de marzo de 2019, y con la finalidad de coordinar la gestión de la toma de posesión de las personas interesadas, prevista inicialmente para el lunes 1 de abril de 2019, se rueba se pongan en contacto a la mayor brevedad posible con el Servicio de Personal en los teléfonos 983 427 207, 983 427 209 y 983 634 785 a efectos de preparación d ela documentación correpondiente.
 

Con fecha 30 de enero de 2019 se publica el anuncio del Tribunal Calificador designado para la provisión, como personal funcionario de carrera, de 59 plazas de TCE, por el cual se acuerda:
1. Calificar el segundo ejercicio de la fase de oposición.
2. Hacer pública la puntuación total de los aspirantes que han superado los dos ejercicios, sumada a la puntuación de la fase de concurso, conforme a lo dispuesto en la base novena de la convocatoria.
3. Hacer pública la relación de aprobados por orden decreciente de puntuación, comenzando por el opositor que ha obtenido la mayor calificación.
4. Elevar propuesta de nombramiento como personal funcionario de carrera para la provisión de 59 plazas de TCE a favor de los aspirantes que han obtenido las puntuaciones totales más altas, y ello teniendo en cuenta que los opositores del turno de personas con discapacidad que han superado todos los ejercicios han sido 3, siendo 4 las plazas convocadas, por lo que, según lo establecido en el anexo I de las bases de la presente convocatoria, las plazas que no se han cubierto se acumulan a las ofertadas en el turno libre, que pasan, en consecuencia, de 55 a 56.
Listado

Con fecha 29 de noviembre de 2018  se publican las calificaciones del primer ejercicio OPE Diputación de Valladolid y la fecha de examen del segundo ejercicio.
De conformidad con lo establecido en la base Octava de las que rigen la convocatoria para la provision, por personal funcionario de carrera, de cincuenta y nueve plazas de Auxiliar de Clínica/Enfermería (55 plazas de turno libre y 4 plazas por turno de personas con discapacidad), se hacen públicas las calificaciones de las personas aspirantes que han superado el primer ejercicio de la fase oposición.
Plazo de reclamación: 7 días hábiles desde la publicación del resultado de esta fase.
EL Tribunal calificador, designado para la selección de las plazas reseñadas en el encabezamiento, cumplimentando lo establecido en las Bases que rigen la convocatoria ha acordado convocar a todos los aspirantes que han superado el primer ejercicio de la fase de oposición, en llamamiento único, para la práctica del segundo ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar el miércoles día 19 de diciembre de 2018, a las 19:00 horas, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicacion, sita en el Campus Miguel Delibes, paseo de Belén nº 15 de esta ciudad, con la distrubución indicada en el siguiente enlace.
Aprobados primer ejercicio
Convocatoria segundo ejercicio

Con fecha 14 de noviembre de 2018 se publica el acuerdo del Tribunal Calificador para la provsión, por funcionario de carrera, de 59 plazas de TCE por el que se resuelven las reclamaciones al cuestionario del primer ejercicio que se realizó el pasado 28 de octubre.
Primero. Se anulan las preguntas número 6 y número 68, que seránn sustituidas por las de reserva correspondiente.
Segundo. Corrección de las respuestas a las siguientes pregunas: número 51, número 53 y número 63.
Tercero. Confirmación de las respuestas que se han dado como correctas a las siguientes preguntas: 1, 5, 7, 8, 9, 13, 18, 20, 25, 30, 31, 41, 46, 52, 54, 61, 66, 76, 78 y 79.
Cuarto. Mantener la pregunta número 75.
Quinto. Sustituir las preguntas número 6 y número 68, que han sido anuladas, por las de reserva correspondientes a los números 1 y 2, respectivamente.
Sexto. La anulación de las reclamaciones presentadas a las preguntas y respuestas del primer ejercicio de la fase de oposición por guardar identidad sustancial.
Anuncio

De conformidad con lo establecido en la base sexta de las que rigen la convocatoria para la provisión, por personal funcionario de carrera, de 59 plazas de TCE (55 por turno libre y 4 por turno de personas con discapacidad), se hace público el resultado de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso de méritos (tiempo trabajado) por cada uno de los aspirantes admitidos.
Las personas interesadas podrán plantear las reclamaciones que estimen oportunas en relación con la puntuación otorgada, en el plazo de 7 días hábiles desde la publicación del resultado de esta fase de concurso de méritos.
Listado

Con fecha 24 de septiembre de 2018 se publica la convocatoria a los aspirantes admitidos, en llamamiento único, para la práctica del primer ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar el domingo día 28 de octubre de 2018, a las 17 horas.
Resolución

Publicada lista definitiva de admitidos y excluidos.
Los interesados podrán interponer recursos dentro de los plazos correspondientes (potestativo de reposición un mes) y (contencioso administrativo 2 meses) contados a partir del día siguiente al de la notificación.
Resolución

Publicado listado provisional de admitidos y excluidos.
Plazo para presentar reclamación: 10 días hábiles (contados desde el 2 de mayo de 2018)
Resolución y listado

Con fecha 6 de marzo de 2018 se publica la Rectificación, en aplicación del art. 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el anexo I de las bases de la convocatoria para la selección de personal funcionario de carrera en 59 plazas de TCE en la Diputación de Valladolid, aprobadas or Acuerdo de la Junta de Gobierno de nº 80/17, de 23 de junio, y modificadas por Acuerdo 95/17, de 21 de julio, y publicadas en el Boletín Oficial de la Pronvincia de Valladolid número 154, de 11 de agosto de 2017, y en el Boletín Oficial de Castilla y León número 167, de 31 de agosto de 2017, por haberse detectado un error tipográfico en su redacción, de forma que:
Donde dice "Requisitos específicos: FP I Rama Sanitaria o Técnico Auxiliar en Enfermería", debe decir "Requisitos específicos: FP I Rama Sanitaria. Técnico Auxiliar en Enfermería".
Se abre nuevo plazo: el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.
Resolución BOE
Resolución Boletín Oficial de la Diputación de la Provincia de Valladolid

Con fecha 14 de febrero de 2018 se publica el acuerdo de 22 de diciembre de 2017 de la Junta de Gobierno de la Diputación de Valladolid, por el que se modifican las bases de la convocatoria para la selección de personal funcionario de carrera en 59 plazas de TCE por haberse detectado un error tipográfico.
Como consecuencia de dicha rectificación, se concede un nuevo plazo de presentación de instancias para tomar parte en el proceso selectivo por tiempo de 20 días naturales contados a partir de aquél en que aparezca anuncio al respecto en el Boletín Oficial del Estado, produciendo efectos en el proceso selectivo las instancias ya presentadas hasta el momento en el plazo hábil para ello, sin que sea necesaria su reiteración o nueva presentación por aplicación del principio de conservación de trámites.
Acuerdo

Con fecha 2 de noviembre de 2017 se publica la Resolución de 16 de octubre de 2017, de la Diputación Provincial de Valladolid, referente a la convocatoria para proveer 59 plazas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnico Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

El plazo de presentación de solicitudes: hasta el 22 de noviembre de 2017
Con la instancia habrá que aprotar méritos

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en el BOPVA y en la página web de la Diputación de Valladolid.

Derechos de examen 9 euros
50% para minusválidos y parados (acreditados)

La solicitud está disponible en
-página web de las Diputación Provincial de Valladolid
-BOPVA del 11/0/2017
-BOCYL del 31/08/2017
 

Resolución

Temario

Con fecha 31 de agosto se publica en el BOCYL  un acuerdo de la Junta de Gobierno de la Diputación de Valladolid informando que se han modificado las bases de la convocatoria ya anunciada y se publican las bases definitivas.

Continúa pendiente publicación la fecha del inicio del plazo de presentación de solicitudes

Resolución

Con fecha 11 de agosto de 2017 se publican las bases por las que se regirá la convocatoria para la selección de personal funcionario de carrera en los puestos vacantes de TCE en la plantilla de esta diputación.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado (avisaremos cuando se publique).
Resolución

Se prevé que a finales de junio de 2017 se publique en el BOP la convocatoria de Oferta de Empleo Público para TCE de la Diputación de Valladolid.
En principio se ofertarán 55 plazas para TCE.

 

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